# data[].attributes.body
1-  Fundo de Garantia do Tempo de Serviço.
2- Foi criado com o objetivo de proteger o trabalhador demitido sem justa causa, mediante a abertura de uma conta vinculada ao contrato de trabalho.
3- Trabalhadores contratados pela CLT ( Consolidação das Leis Trabalhistas); Trabalhadores domésticos; Trabalhadores rurais; etc.
4- sim.
5- O empregador ou tomador de serviços.
6- É 8% do salário bruto pago ao trabalhador.
7- No momento da demissão sem justa causa; compra da casa própria; aposentadoria; Ao completar 70 anos; ou em caso de doenças graves.

# data[].attributes.body
1 -  Um fundo de garantia do tempo de serviço..

2- Foi criado com o objetivo de proteger o trabalhador demitido sem justa causa.

3- Tem direito ao FGTS todo trabalhador brasileiro com contrato de trabalho formal, regido pela (CLT consolidação da s leis do trabalho), e também trabalhadores domésticos, rurais, temporário, intermitentes, avulsos, safreiros  e atletas profissionais.

4- O FGTS é um direito do trabalhador temporário; A indenização de 40%, portanto, só é cabível quando houver rescisão imotivada antes do termo final do contrato.

5- O empregador ou o tomador de serviços faz o depósito na conta vinculada ao FGTS do trabalhador. O depósito pode ser feito até o dia 7 de cada mês.O FGTS não é descontado do salário do trabalhador.

6- O valor será o correspondente a 8% (oito por cento) do salário bruto pago ao trabalhador. Para os contratos de trabalho firmados nos termos da lei nº 11.180/05 (Contrato de Aprendizagem), o percentual é reduzido para 2%.

7- Pode se sacado o FGTS no momento da demissão sem justa causa, compra de casa própria, aposentadoria, ao completar 70 anos ou em caso de doenças graves.

# data[].attributes.body
Respostas.

1- Fundo de Garantia do tempo de serviço.

2-O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) foi criado com o objetivo de proteger o trabalhador demitido sem justa causa, mediante a abertura de uma conta vinculada ao contrato de trabalho.

3-Trabalhadores contratados pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT);
Trabalhadores domésticos;
Trabalhadores rurais;
Trabalhadores temporários (contratados por tempo determinado para prestar serviços)
Trabalhadores intermitentes (contratados sem jornada ou salário fixo, ganhando pelas horas trabalhadas);
Trabalhadores avulsos (que são contratados por um sindicato e não têm vínculo empregatício, mas prestam serviços a várias empresas);
Safreiros (operários rurais que trabalham apenas no período de colheita)
Atletas profissionais.
Também podem ser incluídos nessa lista diretores não empregados – mas isso vai depender da decisão da empresa empregadora.

4-FGTS é um direito do trabalhador temporário; A indenização de 40%, portanto, só é cabível quando houver rescisão imotivada antes do termo final do contrato.

5-O empregador ou o tomador de serviços.

6-Para os contratados de trabalho firmados nos termos da lei n° 11.180/05.(contrato de aprendizagem).

7- Suspensão do trabalho avulso.

# data[].attributes.body
1 O FGTS é constituído pelo total desses depósitos mensais e os valores pertencem aos empregados que, em algumas situações, podem dispor do total depositado em seus nomes.
2 foi criado com o objetivo de proteger o trabalhador demitido sem justa causa, mediante a abertura de uma conta vinculada ao contrato de trabalho.
3 O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço é um dos principais direitos dos trabalhadores brasileiros, criado para proteger pessoas demitidas sem justa causa – mas não é todo mundo que tem direito ao FGTS.
4 Esses tralhadores também tem direito
5 O empregador ou o tomador de serviços faz o deposito na conta vinculada ao fgts do trabalhador
6 O valor é equivalente a 8% do salário bruto do trabalhador
7 Através de 2 modalidades: Saque aniversário e Saque Rescisório.

# data[].attributes.body
1- Fundo de Garantia do Tempo de Serviço

2-Foi criado para não deixar o trabalhador na mão caso ele seja demitido sem justa causa.

3- Trabalhadores contratados pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT);

* Trabalhadores domésticos;

* Trabalhadores rurais;

* Trabalhadores temporários

* Trabalhadores intermitentes

* Trabalhadores avulsos

* Safreiros

* Atletas profissionais.

4- Sim

5- O empregador.

6- Corresponde a 8% do salário bruto pago pela empresa.

7- Demissão sem justa causa

Completar 70 anos

Comprar a casa própria

Ter doenças graves

Aposentadoria

# data[].attributes.body
1- fundo de garantia do tempo de Serviço do contribuinte.
2-Criado tendo o objetivo de proteger o trabalhador demitido sem justa causa, mediante a abertura de uma conta vinculada ao contrato de trabalho.
3-Trabalhadores eventuais que prestam serviços provisórios, não estando sujeitos a ordem e a horário, e que não exerçam tarefas ligadas à atividade principal do tomador de serviços; - Trabalhadores autônomos; - Servidores públicos civis e militares, sujeitos ao regime trabalhista próprio.
4-sim
5- o empregador por depósitos mensais.
6-8% do salario bruto pago ao trabalhador.
7- no momento da demissão sem justa causa; compra da casa própria; ao em caso de doença grave ou aos 70 anos.

# data[].attributes.body
Questão 1: O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) foi criado com o objetivo de proteger o trabalhador demitido sem justa causa, mediante a abertura de uma conta vinculada ao contrato de trabalho.

Questão 2: Com o FGTS, o trabalhador tem a oportunidade de formar um patrimônio, que pode ser sacado em momentos especiais, como o da aquisição da casa própria ou da aposentadoria e em situações de dificuldades, que podem ocorrer com a demissão sem justa causa ou em caso de algumas doenças graves.

Questão 3: Todos os trabalhadores regidos pela CLT que firmaram contrato de trabalho a partir de 05/10/1988. Antes dessa data, a opção pelo FGTS era facultativa. Também têm direito ao FGTS os trabalhadores rurais, os temporários, os intermitentes, os avulsos, os safreiros (operários rurais, que trabalham apenas no período de colheita) e os atletas profissionais (jogadores de futebol, vôlei, etc.).

Questão 4: Sim, trabalhadores temporários tem direito.

Questão 5: O empregador

Questão 6: O depósito equivale a 8% do valor do salário pago ou devido ao trabalhador, cujo contrato é regido pela CLT. No caso de contratos de menores aprendizes, o percentual é de 2%.

Questão 7: Pode ser sacado em momentos especiais, como o da aquisição da casa própria ou da aposentadoria e em situações de dificuldades, que podem ocorrer com a demissão sem justa causa ou em caso de algumas doenças graves.

# data[].attributes.body
Taislane Oliveira
Respostas.

1-O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) foi criado com o objetivo de proteger o trabalhador demitido sem justa causa, mediante a abertura de uma conta vinculada ao contrato de trabalho.
No início de cada mês, os empregadores depositam em contas abertas na Caixa, em nome dos empregados, o valor correspondente a 8% do salário de cada funcionário.

2-Com o FGTS, o trabalhador tem a oportunidade de formar um patrimônio, que pode ser sacado em momentos especiais, como o da aquisição da casa própria ou da aposentadoria e em situações de dificuldades, que podem ocorrer com a demissão sem justa causa ou em caso de algumas doenças graves.
O trabalhador pode utilizar os recursos do FGTS para a moradia nos casos de aquisição de imóvel novo ou usado, construção, liquidação ou amortização de dívida vinculada a contrato de financiamento habitacional.

3-Trabalhadores rurais;
- Trabalhadores intermitentes (Lei nº 13.467/2017 - Reforma Trabalhista);
- Trabalhadores temporários;
- Trabalhadores avulsos;
- Safreiros (operários rurais, que trabalham apenas no período de colheita);
- Atletas profissionais(jogadores de futebol, vôlei, etc.);
- Diretor não-empregado poderá ser equiparado aos demais trabalhadores sujeitos ao regime do FGTS e;
- Empregado doméstico.

4- O FGTS é um direito do trabalhador temporário; A indenização de 40%, portanto, só é cabível quando houver rescisão imotivada antes do termo final do contrato.

5- O empregador ou o tomador de serviços faz o depósito na conta vinculada ao FGTS do trabalhador. O depósito pode ser feito até o dia 7 de cada mês.
O FGTS não é descontado do salário do trabalhador. Quem deve depositar é o empregador.

6- O depósito equivale a 8% do valor do salário pago ou devido ao trabalhador, cujo contrato é regido pela CLT. No caso de contratos de menores aprendizes, o percentual é de 2%.

7-Na demissão, feita pelo empregador, sem justa causa;
- Na rescisão por acordo (a partir de 11/11/2017 - Lei nº 13.467/2017 - Reforma Trabalhista);
- No término do contrato por prazo determinado;
- Na rescisão do contrato por extinção total da empresa; supressão de parte de suas atividades; fechamento de quaisquer de seus estabelecimentos, filiais ou agências; falecimento do empregador individual ou decretação de nulidade do contrato de trabalho - inciso II do art. 37 da Constituição Federal, quando mantido o direito ao salário;
- Na rescisão do contrato por culpa recíproca ou força maior;
- Na aposentadoria;
- No caso de necessidade pessoal, urgente e grave, decorrente de desastre natural previsto no Decreto n. 5.113/2004, que tenha atingido a área de residência do trabalhador, quando a situação de emergência ou o estado de calamidade pública for assim reconhecido, por meio de portaria do Governo Federal;
- Na suspensão do Trabalho Avulso;
- No falecimento do trabalhador;
- Quando o titular da conta vinculada tiver idade igual ou superior a 70 anos;
- Quando o trabalhador ou seu dependente for portador do vírus HIV;
- Quando o trabalhador ou seu dependente estiver acometido de neoplasia maligna - câncer;

# data[].attributes.body
Raianne Denise

1 O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).

2 Foi criado com o objetivo de proteger o trabalhador demitido sem justa causa, mediante a abertura de uma conta vinculada ao contrato de trabalho.

3

Trabalhadores contratados pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT);

Trabalhadores domésticos;

Trabalhadores rurais;

Trabalhadores temporários (contratados por tempo determinado para prestar serviços).

5  Quem deve depositar é o empregador.

6 O valor  será o correspondente a 8% (oito por cento) do salário bruto pago ao trabalhador.

7  O trabalhador poderá sacar o FGTS na modalidade saque aniversário todo ano.

# data[].attributes.body
1) O que é o FGTS?                     O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) foi criado com o objetivo de proteger o trabalhador demitido sem justa causa, mediante a abertura de uma conta vinculada ao contrato de trabalho.

2) Por que o FGTS foi criado? (FGTS) foi criado com o objetivo de proteger o trabalhador demitido sem justa causa, mediante a abertura de uma conta vinculada ao contrato de trabalho.

3) Quem tem direito ao FGTS ? Trabalhadores contratados pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT);
Trabalhadores domésticos;
Trabalhadores rurais;
Trabalhadores temporários (contratados por tempo determinado para prestar serviços);

4) Trabalhadores temporários têm direito ao FGTS? O FGTS é um direito do trabalhador temporário; A indenização de 40%, portanto, só é cabível quando houver rescisão imotivada antes do termo final do contrato.

5) Quem deposita?  O empregador.

6) Qual o valor depositado? 8%
do salário do trabalhador.

7) Quando o FGTS pode ser sacado?  após rescindir o contrato ou no aniversário do empregado

# data[].attributes.body
1) fundo de garantia do tempo de serviço
2) para proteger o trabalhador demitido por justa causa
3)Trabalhadores com carteira assinada e outros grupos têm o direito de receber depósitos no FGTS.
4)Sim
5)O empregador ou o tomador de serviços
6)O valor será o correspondente a 8% (oito por cento) do salário bruto pago ao trabalhador.
7)1. Demissão sem justa causa, pelo empregador.

2. Término do contrato por prazo determinado.

3. Rescisão por falência, falecimento do empregador individual, empregador doméstico ou nulidade do contrato.

4. Rescisão do contrato por culpa recíproca ou força maior.

5. Aposentadoria.

6. Necessidade pessoal, urgente e grave, causado, por exemplo por chuvas ou inundações que tenham atingido a área de residência do trabalhador.

7. Suspensão do trabalho avulso.

# data[].attributes.body
PEDRO HENRIQUE ANDRADE BOTELHO

Respostas:

1° O FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) é um fundo criado pelo governo federal para formar uma reserva de dinheiro para o trabalhador. O depósito é feito todo mês pela empresa e equivale a 8% do salário. Não há desconto para o trabalhador. Para que é usado o dinheiro do FGTS?

2° Por que o benefício FGTS foi criado O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço ( FGTS) foi criado com o objetivo de proteger o trabalhador demitido sem justa causa, mediante a abertura de uma conta vinculada ao contrato de trabalho.

3° Resumindo, os trabalhadores que têm direito ao FGTS são:

Trabalhadores registrados na CLT;

Trabalhadores rurais;

Trabalhadores intermitentes (Lei nº 13.467/2017 - Reforma Trabalhista);

Trabalhadores temporários (trabalhadores urbanos contratados por uma empresa para prestar serviços por determinado período);

4° Trabalhador temporário tem direito a FGTS e Seguro Desemprego? Sim, todo trabalhador temporário recebe FGTS. Existem várias pessoas que trabalham um mês, três e recebem ao final do contrato o FGTS depositado mensalmente pela empresa.

5° FGTS: quem deposita e qual o valor? A responsabilidade por depositar o FGTS é do empregador ou o tomador de serviços. O valor depositado é de 8% do salário bruto. Assim, por exemplo, se uma pessoa recebe um salário mínimo, ou seja, R$ 1045, o valor depositado pelo empregador na conta do FGTS é de R$ 83,60.

6° Qual é o valor depositado? Sempre no início de cada mês, é depositado em uma conta de responsabilidade da Caixa Econômica Federal o valor do FGTS recolhido pelo empregador. Esse valor corresponde a 8% do salário bruto do trabalhador e deve ser depositado pelo empregador enquanto esse trabalhador estiver registrado.

7° O FGTS pode ser sacado nas seguintes ocorrências: - Na demissão, feita pelo empregador, sem justa causa; - Na rescisão por acordo (a partir de 11/11/2017 - Lei nº 13.467/2017 - Reforma Trabalhista); - No término do contrato por prazo determinado;

# data[].attributes.body
1- Fundo de garantia do tempo de serviço .
2- Foi criado com objetivo de proteger o trabalhador demitido sem justa causa .
3- Todo trabalhador com contrato formal  , regido pela Consolidação das Leis do trabalho.
4- Esses trabalhadores também tem direito .
5- O empregador ou tomador de serviços faz o depósito na conta vinculada ao FGTS do trabalhador .
6- O valor será correspondente a 8% do salario bruto pago ao trabalhador .
7- O trabalhador poderá sacar o FGTS na ocorrência de demissão sem justa causa .

# data[].attributes.body
Questão 2: Foi criado com intuito de proteger o trabalhador que foi demitido sem uma justa causa, com a abertura de uma conta vinculada ao contrato de trabalho.

# data[].attributes.body
Karine Ninos Viana

1 -  Um fundo de garantia do tempo de serviço..

2- Foi criado com o objetivo de proteger o trabalhador demitido sem justa causa.

3- "Tem direito ao FGTS todo trabalhador brasileiro com contrato de trabalho formal, regido pela (CLT consolidação da s leis do trabalho), e também trabalhadores domésticos, rurais, temporário, intermitentes, avulsos, safreiros  e atletas profissionais.

4- O FGTS é um direito do trabalhador temporário; A indenização de 40%, portanto, só é cabível quando houver rescisão imotivada antes do termo final do contrato.

5- O empregador ou o tomador de serviços faz o depósito na conta vinculada ao FGTS do trabalhador. O depósito pode ser feito até o dia 7 de cada mês.O FGTS não é descontado do salário do trabalhador.

6- O valor será o correspondente a 8% (oito por cento) do salário bruto pago ao trabalhador. Para os contratos de trabalho firmados nos termos da lei nº 11.180/05 (Contrato de Aprendizagem), o percentual é reduzido para 2%.

7- Pode se sacado o FGTS no momento da demissão sem justa causa, compra de casa própria, aposentadoria, ao completar 70 anos ou em caso de doenças graves.

# data[].attributes.body
1-Fundo de Garantia do
Tempo de Serviço

2-Foi criado para defender os trabalhadores demitidos.

3-Trabalhadores contratados pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)
Trabalhadores domésticos
Trabalhadores rurais
Trabalhadores temporários (contratados por tempo determinado para prestar serviços)

4-Sim

5- O empregador ou o tomador de serviços

6-O valor corresponde a 8% do salário

7-Quando o fucionario é demitido

# data[].attributes.body
1) fundo de garantia do tempo de serviço
2) para proteger o trabalhador demitido por justa causa
3)Trabalhadores com carteira assinada e outros grupos têm o direito de receber depósitos no FGTS.
4)Sim
5)O empregador ou o tomador de serviços
6)O valor será o correspondente a 8% (oito por cento) do salário bruto pago ao trabalhador.
7)1. Demissão sem justa causa, pelo empregador.

2. Término do contrato por prazo determinado.

3. Rescisão por falência, falecimento do empregador individual, empregador doméstico ou nulidade do contrato.

4. Rescisão do contrato por culpa recíproca ou força maior.

5. Aposentadoria.

6. Necessidade pessoal, urgente e grave, causado, por exemplo por chuvas ou inundações que tenham atingido a área de residência do trabalhador.

7. Suspensão do trabalho avulso.

8. Falecimento do trabalhador.

9. Idade igual ou superior a 70 anos.

# data[].attributes.body
Reisler Ramos

1- O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, é um dos principais direitos dos trabalhadores brasileiros

2- O FGTS foi criado com o objetivo de proteger o trabalhador demitido sem justa causa, mediante a abertura de uma conta vinculada ao contrato de trabalho.

3- Todo trabalhador que tenha um contrato formal

4- Sim

5- O empregador ou o tomador de serviços faz o depósito na conta vinculada ao FGTS do trabalhador

6- O valor é equivalente a 8% do salário bruto do trabalhador

7- Através de 2 modalidades: Saque Aniversário e Saque Rescisório

# data[].attributes.body
6= O valor será o correspondente a 8% (oito por cento) do salário bruto pago ao trabalhador.

# data[].attributes.body
1- O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço FGTS
2- foi criado com o objetivo de proteger o trabalhador demitido sem justa causa, mediante a abertura de uma conta vinculada ao contrato de trabalho.
3- Todo trabalhador brasileiro com contrato de trabalho formal, regido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)
4- O FGTS é um direito do trabalhador temporário.
5- O empregador ou o tomador de serviços faz o depósito na conta vinculada ao FGTS do trabalhador.
6- O valor será o correspondente a 8% do salário bruto pago ao trabalhador.
7- Além da demissão sem justa causa, há outras situações que permitem o saque dos valores, como compra da casa própria, aposentadoria, ao completar 70 anos ou se tiver doença grave.

# data[].attributes.body
1- Fundo de Garantia do Tempo de Serviço é um dos direitos do trabalhador brasileiro.
2-  Criado para proteger pessoas demitidas sem justa causa.
3- Trabalhadores contratados pela CLT( Consolidação das Leis Trabalhistas); Trabalhadores domésticos; Trabalhadores rurais; etc
4- Sim. Eles tem direito também.
5- O empregador ou tomador de serviços.
6- É correspondente a 8% do salário bruto pago ao trabalhador.
7- No momento da demissão sem justa causa; Compra da casa própria; Aposentadoria; Ao completar 70 anos; Ou em caso de doença grave.

# data[].attributes.body
1 O QUE É FGTS?
O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) foi criado com o objetivo de proteger o trabalhador demitido sem justa causa, mediante a abertura de uma conta vinculada ao contrato de trabalho.

# data[].attributes.body
1= fundo de garantia do tempo de serviço.

2= foi criado com o objetivo de proteger o trabalhador demitido sem justa causa.

3=Trabalhadores contratados pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT);

Trabalhadores domésticos;

Trabalhadores rurais;

Trabalhadores temporários (contratados por tempo determinado para prestar serviços);

4=o trabalhador temporário não têm direito a indenização de 40% do FGTS.

5=O empregador ou o tomador de serviços faz o depósito na conta vinculada ao FGTS do trabalhador.

6= 8% do salário do trabalhador.

7= em caso de demissão sem justa causa, pra adquirir casa própria, aposentadoria,  em caso de doenças graves e também ao completar 70 anos.

# data[].attributes.body
1 e 2) R= O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço FGTS foi criado com o objetivo de proteger o trabalhador demitido sem justa causa, mediante a abertura de uma conta vinculada ao contrato de trabalho

3) R= Trabalhadores contratados pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT);

Trabalhadores domésticos;

Trabalhadores rurais;

Trabalhadores temporários (contratados por tempo determinado para prestar serviços)

4) R = Sim

5) R =

# data[].attributes.body
1- Fundo de Garantia do Tempo de Serviço.
2- Criado para proteger o trabalhador que não foi demitido por justa causa.
3- Todo trabalhador brasileiro
1) fundo de garantia do tempo de serviço
2) para proteger o trabalhador demitido por justa causa
3)Trabalhadores com carteira assinada e outros grupos têm o direito de receber depósitos no FGTS.
4)Sim
5)O empregador ou o tomador de serviços
6)O valor será o correspondente a 8% (oito por cento) do salário bruto pago ao trabalhador.
7)1. Demissão sem justa causa, pelo empregador.

2. Término do contrato por prazo determinado.

3. Rescisão por falência, falecimento do empregador individual, empregador doméstico ou nulidade do contrato.

4. Rescisão do contrato por culpa recíproca ou força maior.

5. Aposentadoria.

6. Necessidade pessoal, urgente e grave, causado, por exemplo por chuvas ou inundações que tenham atingido a área de residência do trabalhador.

7. Suspensão do trabalho avulso.

# data[].attributes.body
1-Fundo de Garantia do Tempo de Serviço
2-, para proteger o trabalhador demitido sem justa causa.
3-Trabalhadores contratados pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT),Trabalhadores domésticos,Trabalhadores rurais,Trabalhadores temporários (contratados por tempo determinado para prestar serviços
4-O FGTS é um direito do trabalhador temporário; A indenização de 40%, portanto, só é cabível quando houver rescisão imotivada antes do termo final do contrato
5-O empregador paga multa de 40% sobre o saldo do FGTS no mesmo período do pagamento de verbas trabalhistas, isso quer dizer que a empresa deve pagar a multa em até 10 dias corridos a partir da data de rescisão do contrato de trabalho
6-Qual o valor do depósito? O valor será o correspondente a 8% (oito por cento) do salário bruto pago ao trabalhador. Para os contratos de trabalho firmados nos termos da lei nº 11.180/05 (Contrato de Aprendizagem), o percentual é reduzido para 2%.
7-​Mês do Aniversário​​Data do Saque
​Janeiro e Fevereiro | ​Abril a Junho/2020
​Março e Abril | ​Maio a Junho/2020
​Maio e Junho | ​Junho a Agosto/2020
​Julho | ​Julho a Setembro/2020

# data[].attributes.body
Questão 1: O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço.

Questão 2:  Foi criado com o objetivo de proteger o trabalhador demitido sem justa causa, mediante a abertura de uma conta vinculada ao contrato de trabalho.

Questão 3:Trabalhadores urbanos e rurais, regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT (que firmaram contrato de trabalho a partir de 05/10/1988, pois antes dessa data a opção pelo FGTS era facultativa);

- Diretor não empregado, ou seja, que não pertence ao quadro de pessoal da empresa, mas que tenha sido equiparado a empregado;

- Trabalhadores avulsos, como estivadores, conferentes, vigias portuários, atletas profissionais, etc;

- Empregados domésticos cujos empregadores optaram pelo recolhimento do FGTS.

Questão 4: Sim

Questão 5: O empregador ou o tomador de serviços faz o depósito na conta vinculada ao FGTS do trabalhador. O depósito pode ser feito até o dia 7 de cada mês.O FGTS não é descontado do salário do trabalhador.

Questão 6: O valor será o correspondente a 8% (oito por cento) do salário bruto pago ao trabalhador. Para os contratos de trabalho firmados nos termos da lei nº 11.180/05 (Contrato de Aprendizagem), o percentual é reduzido para 2%.

Questão 7: Depende da modalidade, tem a de saque aniversário e a de saque rescisório

# data[].attributes.body
1- È o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço . ele tem como objetivo, proteger o trabalhador .Ele foi criado para proteger os demitidos por justa causa.

2- A partir deste fundo o trabalhador tem a oportunidade de criar um patrimônio, a partir e valores sacos em momentos de necessidade (como aquisição de uma casa, aposentadoria) e em situação de necessidade por motivos de demissão ou doenças graves. È uma fonte de financiamento habitacional sempre beneficiando o cidadão.

3- Todos os trabalhadores registrados pela CLT que formam contrato a  partir de 15/10/1988.
Além de trabalhadores rurais, os temporários, os intermitentes, os avulsos, os safreiros, os atletas profissionais.
Para empregador doméstico recolher ou não o FGTS referente ao seu empregado até 30/09/2012 a partir de 01/10/2015 o reconhecimento passou a ser obrigatório. O FGTS não é descontado do salário é obrigação do empregador.

4- Sim trabalhadores temporários tem direito

5-  O empregador, são depósitos mensais

6- 8% do salário de cada funcionário.

7- Além da demissão por justa, como: de casa própria, aposentadoria, ao completar 70 anos , doença, situações de colapso ambientais, no geral situações de necessidade.

# data[].attributes.body
Gabriel Claudino Guimarães Sales

Todo trabalhador com carteira assinada tem direito ao FGTS, desde quê o empregador deposite o valor mensal ao fundo.

# data[].attributes.headline
RESPONDA AS PERGUNTAS ABAIXO. CADA ALUNO DEVE CRIAR SUA CAIXA DE RESPOSTAS. Utilize o botão de + no canto direito inferior. 

# data[].attributes.subject
RESPONDA AS PERGUNTAS ABAIXO. CADA ALUNO DEVE CRIAR SUA CAIXA DE RESPOSTAS. Utilize o botão de + no canto direito inferior. 

# data[].attributes.body
PEGUNTAS:
1) O que é o FGTS?
2) Por que o FGTS foi criado?
3) Quem tem direito ao FGTS ?
4) Trabalhadores temporários têm direito ao FGTS?
5) Quem deposita?
6) Qual o valor depositado?
7) Quando o FGTS pode ser sacado?

# data[].attributes.headline
1)O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS)

# data[].attributes.subject
1)O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS)

# data[].attributes.body
2)O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) foi criado com o objetivo de proteger o trabalhador demitido sem justa causa, mediante a abertura de uma conta vinculada ao contrato de trabalho.
3) Todo trabalhador com carteira assinada ou contrato de trabalhoregido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 4)Além disso, todos os trabalhadores rurais, temporários, avulsos, domésticos, safreiros (operários rurais que trabalham apenas no período de colheita) e atletas profissionais têm direito ao FGTS.
5)O empregador ou o tomador de serviços faz o depósito na conta vinculada ao FGTS do trabalhador. O depósito pode ser feito até o dia 7 de cada mês.
6)O depósito equivale a 8% do valor do salário pago ou devido ao trabalhador, cujo contrato é regido pela CLT. No caso de contratos de menores aprendizes, o percentual é de 2%.
7)
Depende da modalidade, tem a de saque aniversário e a de saque rescisório