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Ahora comienza tu propio análisis del Mercado Laboral. Para ello deberás  visitar los portales de empleo descriptos en la unidad (zonajobs, excecuzone, computrabajo, etc.) y realizar una breve investigación, dentro de los conceptos revisados hasta aquí, evaluar los avisos de búsqueda que encuentres en tu área de interés, compararlos con tus posibilidades reales actuales y determinar si el resultado es Mercado Ideal, Mercado Suficiente o Mercado Insuficiente. También podés incluir una recomendación útil para el resto de tus compañeros.

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Ahora comienza tu propio análisis del Mercado Laboral. Para ello deberás  visitar los portales de empleo descriptos en la unidad (zonajobs, excecuzone, computrabajo, etc.) y realizar una breve investigación, dentro de los conceptos revisados hasta aquí, evaluar los avisos de búsqueda que encuentres en tu área de interés, compararlos con tus posibilidades reales actuales y determinar si el resultado es Mercado Ideal, Mercado Suficiente o Mercado Insuficiente. También podés incluir una recomendación útil para el resto de tus compañeros.

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Recordá escribir nombre, apellido y carrera en el título de tu columna

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Thomas Walmsley - Administración de empresas

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Thomas Walmsley - Administración de empresas

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Al analizar zonajobs, computrabajo y Linkedin se llegó a la conclusión de que hoy en día tenemos un mercado suficiente ya que en el día hay entre 30 y 40 ofertas laborales en cuanto al área interesada. Cuando se ingresa a las páginas mencionadas comienzo la búsqueda colocando el puesto de preferencia que es en el área administrativa, luego filtro por la provincia en la que quiero trabajar y otengo los resultados mencionados. Se ha observado una mayoría en cuanto a la oferta de puestos senior y semi senior en el área administrativa con 18 puestos en zonajobs y 6 junior de los más relevantes. Además, se puede decir que estas son oportunidades reales ya que tengo un respaldo en cuanto a la experiencia laboral que tengo y que me permite destacarme entre los candidatos.

Por último, puedo decir que en cuanto a las opciones mencionadas la que más se destaca es Linkedin ya que te da la posibilidad de conectar con amigos, familiares, amigos de amigos que conocieron, amigos de familiares que pueden facilitar el ingreso a puestos de trabajo y colegas con los que uno ha trabajado. Esto abre muchas puertas ya que la aplicación muestra si uno está buscando actualmente, ya ha encontrado un trabajo o si a otros reclutas les interesa el perfil laboral de la persona. Además, permite que las ofertas que aparezcan sean acordes a las preferencias de la persona que está buscando, creando alertas, mostrando lo más relevante y que los empleadores puedan buscar al candidato ideal. Hoy en día estoy en Accenture gracias a que apliqué desde Linkedin y luego de tener la entrevista laboral me ofrecieron el empleo. Mi recomendación es que si no tienen un perfil de linkedin es el momento de hacerlo.

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En este caso voy a analizar diferentes bolsas de trabajo, con el puesto que a mi me interesa que es obtener una pasantia o un trabajo part time en recursos humanos.
Zonajobs: Mercado insuficiente, hay 2 pasantias y 2 trabajos part time interesantes
Universia (bolsa de trabajo usal): Mercado ideal, ya que se encuentran muchas propuestas de trabajo y ademas al ser de la universidad tenes mas respaldo
Bumerang:  Insuficiente en pasantia pero en trabajos part time suficientes
Me he fijado en los 3 sitios donde siempre recurro a buscar pasantias y trabajos part time, me encuentro con que hay un mercado suficiente de trabajo, siempre hay que seguir adelante y buscando en mas plataformas

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Analice la pagina de búsqueda de empleo "Bumeran", comencé poniendo el área de interés (recursos humanos), y luego la ciudad en la que estaba interesada para aplicar (caba). Rápidamente me saltaron varias publicaciones, luego decidí colocar más filtros para tener una búsqueda mas especifica. Se puede decir que el mercado es suficiente en junior, pero en senior-semisenior ya se considera un mercado ideal por la cantidad de ofertas que ofrecen en el área de interés. Ésta plataforma me pareció muy amigable ya que no es complicada entenderla. Primero te haces tu perfil, completando todos tus datos. Una vez ya ingresado podes postularte con un solo click, en varias publicaciones pude observar que una vez que te postulas la empresa te da algunas preguntas para responder y así finalizar tu postulación. Mi recomendación para todos es que se hagan la cuenta y mantengan su perfil actualizado, ya que las empresas lo podrían ver en cualquier momento.

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Los portales de empleo que mas utilizo desde que me encuentro buscando trabajo son LinkedIn, Zonajobs y Bumeran. (Hasta el momento me han contactado únicamente por LinkedIn o fuera de estas plataformas, como por ejemplo anuncios en grupos de WhatsApp de la facultad o por allegados que me contactaron con las personas que estaban realizando tareas de reclutamiento).

Mi búsqueda esta orientada a puestos como pasante o "trainee" en el área de RRHH debido a que los puestos como "analista junior" (en su mayoría) excluyen a los candidatos que no cuentan con al menos año u año y medio de experiencia en el área. Es decir, que mis oportunidades reales se encuentran en puestos como pasante o trainee por la falta de experiencia laboral.

Considero que el mercado actualmente es suficiente para este tipo de puestos ya que en promedio puedo decir que hay entorno a 10 anuncios (que si bien, algunos se repiten entre los portales) se que suelen cubrirse y liberarse con mayor rapidez que los puestos de mayor jerarquía. Esto sucede porque los contratos son no mayores al año u año y medio de duración en caso de ser extendidos.

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Agustina Mettert - Comercio Internacional

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Agustina Mettert - Comercio Internacional

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Luego de investigar las distintos portales de trabajo como Linkedin, Computrabajo, Talent.com, zonaJobs, etc. Puedo decir que para un Licenciado en Comercio internacional es un mercado ideal ya que hay entre 20-35 vacantes por día.
Pero en mi caso, estando en tercer año de la carrera sin experiencia laboral, la competencia será mucho mayor; por esta razón me conviene desarrollar algunos rasgos de personalidad que me permitan adaptarme a las necesidades que el mercado me exija.
En este caso, el mercado es insuficiente tanto en Zonajobs y bumeran en el cual hay 2 pasantías de mi interés. Por otro lado la bolsa de trabajo de la USAL es un mercado suficiente ya que continuamente aparecen avisos.
Por ultimo y como recomendación, debemos registrarnos en varios portales de empleo, teniendo toda la información actualizada. Debemos postularnos en pasantías o part time para obtener mejores resultados.

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María Ouviña - Lic. Comercio Internacional

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María Ouviña - Lic. Comercio Internacional

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Las paginas de empleo que analizaré son “Zona Jobs”, “Linkedin” y la bolsa de empleos de la USAL. Estos fueron los 3 portales que utilicé cuando estaba en mi búsqueda laboral y en mi caso el área de interés era una pasantía específicamente, ya sea de comercio internacional u orientando a lo administrativo.

Primero comenzaré analizando Zona Jobs. Es una pagina de empleos fácil de usar, donde podes crear un perfil completo y aplicar directamente con este para los distintos puestos de trabajo. Considero que es un mercado suficiente en cuento a puestos administrativos, mas que nada si el candidato tiene experiencia pero lo considero como insuficiente para puestos como pasantías o trainee.

En segundo lugar, la red de trabajo Linkedin me parece muy útil y buena para conseguir trabajo, considero que hay mas cantidad de puestos y un contacto más estrecho con HR de las empresas. A su vez, tener la posibilidad de generar contactos me parece que puede ayudar al candidato a conseguir un puesto de trabajo de forma mas rápida o incluso si uno ya tiene trabajo puede guardar esos contactos para un posible futuro. Yo creo que Linkedin es un mercado ideal y recomiendo mucho crearse un perfil.

Por ultimo analizaré la bolsa de empleos de la USAL. Me parece muy bueno que la universidad publique a través de las redes sociales puestos de trabajo para estudiantes, detallando la información y dejando los emails para poder enviar nuestros CVs. En mi caso, conseguí mi trabajo actual a través de una publicación que hizo la facultad. Lo considero como un mercado suficiente, en especial para puestos de pasante o trainee.

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Sofía Molnar, Gerenciamiento Económico Intercultural (LiGEI)

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Sofía Molnar, Gerenciamiento Económico Intercultural (LiGEI)

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Empecé mi búsqueda de empleo en ZonaJobs y Bumeran. Definí a que parte del mercado apuntar y basé mi búsqueda en los hashtags #junior #recursoshumanos #pasante #capitalfederal. Después de la investigación me quede con 4 empleos posibles en Bumeran y 3 en ZonaJobs. La gran mayoría te pedía ser mayor de 25 y tener varios años de experiencia en posiciones de RR. HH., en algunas ocasiones no aportaban mucha información del empleo y solamente describía que buscaban personas proactivas con ganas de crecer y desarrollarse.

Llego a la conclusión, que el mercado cae de suficiente a insuficiente.

El consejo que les puedo dar... traten siempre de tener una actitud positiva a lo largo de la búsqueda de empleo. Y la red de contactos o Networking es realmente importante, siempre que estén buscando laburo háganselo saber a sus amigos y familia, siempre hay alguien que está buscando a quien contratar, etc. Yo conseguí trabajo de esa forma varias veces.

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En cuanto a las diferentes plataformas, decidí analizar Zona Jobs y Bumerang.

Al iniciar la búsqueda, podemos ver que en Zona Jobs, existen 39 avisos de empleos que cumplan con los filtros de Recursos Humanos, Zona Buenos Aires y nivel Junior en el último mes. Esto equivale a un mercado suficiente, pero existen ciertos filtros que uno establece que reducirían esa cantidad de avisos como: área del trabajo, zona geográfica, tamaño de la empresa, entre otras. Teniendo en cuenta estos, personalmente podría aplicar a 7 de los 39 avisos, convirtiéndolo en un mercado insuficiente para mí, siempre y cuando no quiera ampliar mis filtros personales.

En cuanto a Bumerang, existen 169 avisos de empleos para Recursos Humanos, pero solo aparecen 22 de estos 524 cuando utilizo el filtro de nivel junior. Considero que el mercado es suficiente ya que supera los 10, pero no supera los 50 avisos al mes. En cuanto a una búsqueda orientada a semi-senior o senior, existen un promedio de 100 avisos publicados en el último mes, demostrando ser un mercado ideal. Pero, para quienes buscan sus primeros trabajos, existen muy pocos avisos que no requieren experiencia, o de tan solo 6 meses, este es un mercado insuficiente ya que hay solo 2 avisos de este tipo.

Como recomendación diría que no utilicen un solo portal de empleos, sino que revisen más de uno dada a la poca demanda que existe, y que no se frustren ya que muchas veces la búsqueda de empleo es un proceso que demanda bastante tiempo.

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buenos dias!!! soy IGNACIO ALEJANDRO ORTIZ de la carrera Comercializacion 

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buenos dias!!! soy IGNACIO ALEJANDRO ORTIZ de la carrera Comercializacion 

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En cuanto a mi búsqueda ( con la palabra clave que fue marketing) puede encontrar que es un insuficiente ya que hay muchisimas vacantes para este puesto en muchisimas organizaciones. y que muchas coinciden con mi area de interes pero que requieren tener el titulo que actualmente no lo tengo ya que todavia estoy cursando y tener minimo 2 años de experiencia lo cual no poseo.

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Julio Ortega - Economía Franco Argentina

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Julio Ortega - Economía Franco Argentina

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La primera definición de mi busqueda, con los portales de ZonaJobs, Bumeran y Linkedin, fue en Buenos Aires. Me centré en búsquedas para Economistas ya recibidos - porque termino la carrera en diciembre y hasta ese entonces no estaré buscando trabajo - en el área del comportamiento. La economía del comportamiento es una disciplina que conjuga la psicología con la economía, es mi objeto de interés (soy Licenciado en Psicología), estudia el proceso de toma de decisiones. Lamentablemente no encontré ofertas laborales en la zona. El mercado es Insuficiente. Luego busqué en LinkedIn en los Estados Unidos y encontré propuestas que me resultaron interesantes y un Mercado Ideal para este puesto de trabajo. Encontré 90 ofertas a partir de las que debía descartar por ciudades ya que hice la bùsqueda sobre una zona geográfica amplia. Mi prioridad es encontrar un puesto de trabajo que me resulte desafiante e interesante, con buen ambiente laboral. No me importa en qué ciudad.
Como consejo, me parece importante que al hacer una búsqueda de trabajo uno se cuestione con profundidad qué prioriza. Puede ser una cuestión de horarios, sueldo, cultura de la empresa, o cercanía a donde vivimos.

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Anabella Bello estudiante de administración de empresas 

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Anabella Bello estudiante de administración de empresas 

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Realizando mi primer análisis del mercado laboral, ya que hasta este momento no había realizado ninguna búsqueda laboral, pero si conocía algunas plataformas ya que las hemos visto en distintas materias de la carrera, no a profundidad pero si las hemos nombrado. Visite distintos portales que nos ha brindado la unidad, y he encontrado varios avisos para capital federal, pero no me sirven ya que debido a mi situación actual me encuentro en Rada Tilly, Chubut por la pandemia. Debería decir que aca hay un mercado insuficiente ya que la cantidad de vacantes que ofrecen las empresas son menos de 10 por mes. Por lo que en mi opinión es mas conveniente debido a mi situación real y actual ,como hemos visto en la unidad realizar una red o network , para así lograr llegar a esas famosas búsquedas ocultas, porque a veces es mas fácil contactar que esperar que nos contacten, no significa que sea mas fácil pero si mas conveniente y mas en ciudades mas pequeñas que por lo general uno tiene mas contactos, gracias a su familia, amigos, etc.

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En cuanto a las diferentes plataformas que podemos encontrar, en este caso analicé LinkedIn y Zona Jobs.
Para comenzar, yo actualmente me encuentro cursando el tercer año de la carrera de Administración de Recursos Humanos, y sin experiencia laboral por el momento; es por esto que a la hora de ubicar mis características la búsqueda laboral se vuelve más competitiva.
En cuanto a LinkedIn, podemos decir que en cuanto a mis caracteristicas, la búsqueda de un trabajo part-time, en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y sin experiencia laboral, se vuelve bastante acotada, con un resultado de 4 empleos. Esto lo podemos denominar como un mercado insuficiente, ya que en este momento se encuentran menos de 10 vacantes publicadas en el último mes.
Por otro lado, en cuanto a Zona Jobs, y teniendo en cuenta mis características, se vuelven visibles únicamente 3 empleos adecuados en cuanto a la zona geográfica, tipo de puesto y experiencia laboral. Es por esto que también, en este caso, denominamos a esta red de empleos como un mercado insuficiente para una persona con mis mismas características, y además en busca de un primer empleo.
Es muy importante poder contar con una amplia red de contactos quienes te ayuden a poder conseguir un empleo, ya que muchas búsquedas laborales no son publicadas en todas las plataformas de búsqueda de empleo, y de esta forma se puede facilitar el conseguirlo.
Como recomendación, podemos decir que es importante investigar y dar a conocer todas, o bastantes, plataformas de búsquedas laborales, ya que podes encontrar diferentes puestos y demandas en cada una de ellas.

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La búsqueda de la cual me hizo de más comodidad y fácil acceso para este trabajo como para poder conseguir mi actual trabajo es LinkedIn.

Para comenzar, tome como palabras clave “pasantía” y “recursos humanos” dado que es lo que me especializo. Pude notar que fueron varios los avisos publicados pero pocos referidos a las pasantías que es de lo que me es más interés. Sin embargo la oferta hoy en día es muy elevada, y es por esto que aconsejo a mis compañeros que tengan en cuenta esto para aquellos que estén en búsqueda laboral activa. También noté que en aquellas empresas más reconocidas o se podría decir “populares” que intrigan más a un jóven, tales como Arcor, Danone y Accenture el resultado de las solicitudes se presenta como un Mercado Ideal. En cambio en otras como Grupo Abans o Medallia presentan entre 5 y 8 solicitudes, por lo tanto se puede deducir que son parte del Mercado Suficiente o mismo Insuficiente.

Para poder poder tener una búsqueda de mayor profundidad e específica, tomé como filtros (contando los mencionados previamente) la fecha de publicación de la semana pasada, y ubicación de Argentina- Buenos Aires - CABA (dado que es mi lugar de residencia). A partir de esto puedo concluir que hay puestos de mayor rango (analistas y gerentes) con mayor nivel de experiencia y conocimiento del área. Sin embargo son más las solicitudes al puesto con estos filtros que las anteriores.

Como consejo a mis compañeros me gustaría decirles que la oferta del mercado laboral de este año en comparación al año pasado creció en un gran volumen. Puedo hablar desde mi propia experiencia que la cantidad de avisos y recruiters ha crecido muchísimo. Por lo tanto, para aquellos que esten interesados en conseguir su trabajo, con mucha energía y constancia de actualizar estos foros, la probabilidad de conseguir trabajo este año es mayor.

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María Sol Collingwood - Adm. en Recursos Humanos

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María Sol Collingwood - Adm. en Recursos Humanos

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He llevado adelante mi análisis del mercado laboral en las plataformas de Bumeran, Zonajobs, Linked In, grupos de Facebook, y Glassdoor.
Como área de interés he tomado el puesto de Selectora o Recruiter, a donde quiero apuntar mi desarrollo profesional. En función a esto puedo afirmar que hoy en día, luego de la crisis del 2020 por el Covid-19, y habiéndose reactivado el mercado, nos encontramos en un mercado suficiente para este tipo de roles.
He filtrado mi búsqueda por la zona en donde resido, y por el tipo de empresa en el cual me gustaría desarrollarme, como es una multinacional.
Linked In es una plataforma que constantemente tiene propuestas interesantes, y es una de las primeras plataformas mundiales en las que las diferentes empresas publican sus búsquedas activas, dado que dan la posibilidad de que la red de contactos de uno comparta las distintas posiciones y así poder darle más visibilidad. Allí he encontrado varias propuestas que para mi desarrollo resultan ser interesantes, dentro de distintas empresas multinacionales, y diferentes rubros también.
En Bumeran y Zonajobs no me ha sucedido lo mismo, ya que confirman la teoría de que solamente se publican las búsquedas en esos portales cuando no se cuentan con los candidatos referidos necesarios, o desde el carreer site de las empresas no se está recibiendo el suficiente pool de candidatos. Además allí localicé búsquedas que requieren mayor señority.
Glassdoor, la considero a una plataforma atractiva para tener alineada al mail, e ir evaluando constantemente cuales son las diferentes propuestas que se van abriendo en el mercado en general, sumado a cuales son los tipos de empresas que se encuentran mayormente en búsqueda de talentos.
Por último, lo que me ha sucedido con Facebook es que las propuestas que hay, se dan en los distintos grupos en los que uno está adherido, y no son muchas las propuestas que se publican, pero las que si efectivamente se publican resultan ser bastante interesantes.
Como recomendación , indicaría que es de suma utilidad siempre tener nuestros CVs actualizados, en versión español e inglés en caso de que nuestra búsqueda también se expanda a empresas interculturales. También me parece importante destacar que, estar activo en las redes o los portales de empleo es importante a la hora de estar buscando un empleo, e ir manteniendo la red de contacto actualizada.

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Gonzalo Carrasco - Lic. Comercialización 

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Gonzalo Carrasco - Lic. Comercialización 

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Como primera medida para realizar el análisis de mi mercado laboral se eligieron los portales, que fueron, Zona Jobs, Computrabajo y Linkedin. En segundo lugar se definió el área de interés, Marketing, el área geográfica de dicha búsqueda, CABA, y finalmente las palabras claves, comercialización y marketing.
Como resultado se obtuvieron muchas vacantes con una serie de requisitos los cuales los principales fueron estar recibido o pronto a recibirse de carreras a fines con el puesto, experiencia laboral en el rubro de un año y medio pro lo menos, ingles y conocimientos digitales.
Como conclusión se podría decir que es un mercado laboral suficiente ya que hoy en día cumplo con algunos de los requisitos como estar pronto a recibirme, tener experiencia laboral pero algunas otras no como ingles y conocimientos digitales.
Por ultimo una recomendación es tener siempre actualizado el perfil de Linkedin con toda la información sobre nosotros, además de conectar en esta red social con todo nuestro circulo siempre es de mucha ayuda.

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Para esta actividad lleve a cabo el análisis de dos plataformas del mercado laboral; LinkedIn y Zonajobs.
Del verano de 2019 hasta que comencé a cursar en 2020 realice una pasantía de tareas contables y administrativas en la empresa “SALVAMENTO Y BUCEO ALMIRON & CIA”. La cual me contacté por LinkedIn; como en ese momento no tenia mucha experiencia y recién estaba comenzando utilice el termino “pasantía” y “economía”, había pocas opciones debido a que la mayoría pedía que ya fuese graduada o que sea estudiante avanzado, pero por suerte me encontré con esa empresa y pude adquirir algo de experiencia. Por lo que puedo decir que el mercado era insuficiente en ese entonces.
Actualmente me encuentro otra vez en búsqueda de empleo pero en características uso las palabras “part time”,  “economía”, “analista”, y la zona donde me gustaría trabajar, pude notar que los avisos publicados son abundantes lo que lo denominaría mercado ideal, ya que no solo piden graduados sino que también estudiantes avanzados o estudiantes con experiencia.
Y a lo que se refiere con Zonajobs, siempre tengo las notificaciones de las publicaciones activas para ver si hay algo que me llame la atención y se relacione a mi carrera pero pocas veces sucede, en un mes quizás encuentro 6 o 7 publicaciones que son de mi rubro de estudio, así que en ese caso el mercado es insuficiente.
Es conclusión, siempre me hablan de muchas buenas ofertas de trabajo, por lo que se que al menos en el caso de mi carrera el empleo es muy solicitado, y el mercado es ideal. Lo único que nos juega en contra a los jóvenes es la competencia que hay en este sector

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Según mi análisis sobre el mercado laboral en las plataformas de Bumeran, Zonajobs y Linked In, tomando como área de interés el puesto de Analista generalista Sr. de RRHH detecte que a pesar de encontrarnos en situación de pandemia por el Covid-19, nos encontramos frente a un mercado suficiente para este tipo de roles.
A mi parecer la plataforma Linked In es la que más propuestas interesantes cuenta, ya que es una de las primeras plataformas mundiales donde las empresas publican sus búsquedas y a su vez la red de contacto que uno genera en esta plataforma facilita la posibilidad de llegar a la búsqueda deseada. Dentro de esta plataforma he encontrado más de una propuesta que se ajusta a mi interés (Analista generalista Sr. de RRHH) brindando varias opciones de empresas y rubros.
En el caso de Zonajobs y Bumeran no me he encontrado frente la misma situación, ya que la oferta laboral era más reducida o no se ajustaba a mi interés.
Como conclusión he detectado que la oferta laboral en Linked In es mucho mayor que en el resto de las plataformas, quizás sea el hecho que al contar con una red de contactos se llega mucho más rápido a las propuestas laborales.
Teniendo en cuenta que hace 3 años me desarrollo en el área de RRHH les dejo como sugerencia que siempre tengan actualizados los CVs y la importancia de estar activos en las redes sociales o plataformas de empleo cuando se encuentran en una búsqueda laboral activa. También que no se desanimen si no aplican al puesto al que se postulan, ya que eso no significa que sean incapaces para cubrir dicho puesto, sino que la empresa seguramente esta buscando otro tipo de perfil.

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Realizo mi búsqueda de pasantías o puestos Jr. en RRHH, sea part-time o full-time, especialmente en los sitios LinkedIn, Bumeran, Zonajobs y Computrabajo. No considero los puestos que están por encima de Jr.
Considero que Linkedin se diferencia del resto de los portales porque si hubiese tenido que determinar el tipo de mercado cuando apenas comenzaba a utilizarlo habría dicho que es insuficiente respecto de mis posibilidades reales. En un primer momento veía que los avisos de búsquedas laborales para los que realmente podría competir eran realmente bajos, no alcanzaba siquiera a 5 por día. A medida que continué utilizándolo y consultado formas de mejorar el perfil entendí que es un portal que se vale en gran parte de la red de contactos que uno construye, por ese motivo fui agregando personas que trabajen en RRHH y especialmente personas que comparten búsquedas! Hoy pienso que Linkedin también refleja un mercado suficiente pero que uno mismo debe construirlo porque de lo contrario puede perderse búsquedas. Respecto de los otros 3 portales que mencione encuentro que en los 3 se refleja un mercado suficiente, casi siempre en un valor entre los 20 y los 40 puestos en los que encuadra  mi búsqueda son publicados.

Por ultimo menciono que entre todos los portales considero puedo cumplir con el mínimo propuesto de 10 solicitudes por día que se adaptan a mis posibilidades reales

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Para la actividad realice una búsqueda de empleos en las plataformas CompuTrabajo, LinkedIn, y Zona Jobs.
De diciembre de 2020 a marzo de 2021 realice una pasantía en el área de Finanzas de la empresa "Lartirigoyen y Cía." a la cual pude acceder mediante la presentación de un CV físico y la realización de una entrevista con RRHH días mas tarde.
La posibilidad de realizar pasantías con poca experiencia laboral en los primeros años de carrera es realmente poca, el mercado de trabajo es insuficiente, por lo menos en el verano pasado cuando realice mi primer búsqueda laboral.
Actualmente no estoy realizando una búsqueda activa de trabajo, pero en caso de encontrarme en alguna búsqueda de pasantías utilizaría las paginas consultadas recientemente con las palabras "part-time" "economía" "pasantías" y/o "finanzas", sumado a la zona en donde me gustaría conseguir el trabajo.
Relacionado a mi carrera pude observar que las publicaciones que se realizan relacionadas con ellas son muy pocas, no superan las 10 publicaciones al mes, lo cual resalta mas mi afirmación de que el mercado para mi carrera y lo que relaciona a ella es insuficiente.
Esto deja en evidencia que no hay muchas ofertas de trabajo activas y en la gran mayoría de ellas una condición no excluyente es la de contar con experiencia laboral y/o encontrarse en los últimos años de carrera.

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Gloria Erize - Administración de empresas

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Gloria Erize - Administración de empresas

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Repasando los conceptos introducidos puedo concluir que el Mercado es Ideal:
Comencé repasado los portales de ZonaJobs y Bumeran y encontré más de 50 búsquedas que se pueden adecuar a mi perfil administrativo-financiero.

Si bien los filtros de estas dos son funcionales, LinkedIn sigue siendo mi aplicación preferida; porque es más que un buscador o presentador de búsquedas, LinkedIn es una gran RED. Allí no solo el empleador publica y espera aplicaciones de los candidatos, sino los contactos y quienes forman parte de la red pueden además compartirlas y republicarlas muy fácilmente. Las búsquedas de empleo alcanzan entonces mayor número de profesionales, incluso a aquellos que no se encuentran activamente buscando.

LinkedIn permite presentar un perfil detallado y completo que identifica casas de estudio, empresas, nivel de contacto. Se puede con esto encontrar puntos de CONTACTO para explotar en nuestras relaciones y procesos. Me pasó en una oportunidad que me interesaba una posición y a través de LinkedIn identifiqué que un viejo amigo formaba parte de los colaboradores. Lo contacto para pedirle que me cuente más sobre la empresa pero su visión sobre el futuro de la misma no fue prometedora. Devoluciones de este tipo pueden ayudar en algún punto a evaluar las alternativas.

LinkedIn además es una buena FUENTE DE REFERENCIA. Existen tantos perfiles como personas, uno puede navegarlos y aprender, tomar ideas que nos parezcan interesantes para construir nuestro propio profesional ideal.

Sumado a todo lo anterior LinkedIn tiene ALCANCE GLOBAL. El trabajo remoto es cada vez más común, y las empresas buscan profesionales que residan en cualquier parte del mundo. Si se tiene conocimiento de idiomas es una importante oportunidad de ampliar el mercado.

Por mi parte recomiendo o creo que está bueno diversificar siempre las fuentes de búsqueda, pero exploren y exploten fuertemente todos los atributos de LinkedIn.

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Florencia Guenzatti - Administración de Recursos Humanos

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Florencia Guenzatti - Administración de Recursos Humanos

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Según lo leído en la unidad existen diferentes plataformas para buscar empleo cómo lo son Bumeran, Zona Jobs, CompuTrabajo y la bolsa de trabajo de la universidad USAL.

Al analizar los distintos portales de empleos, con los respectivos filtros cómo ubicación, tipo de puesto y, por supuesto, área de interés; llegué a la conclusión de que según lo que estoy buscando actualmente me encuentro frente a un Mercado Insuficiente, ya que en cada plataforma y, según los filtros ingresados, en este momento se encuentran menos de 10 vacantes publicadas. Al prestar atención a las diferentes vacantes puedo observar que la mayoría son full-time, requieren de mínimo un año de experiencia y la zona geográfica está lejos de mi domicilio o ubicación deseada.

En mi caso, al ingresar a los portales comienzo buscando mi área de interés, que es el área administrativa y específicamente el puesto de recepcionista. Luego filtro por ubicación colocando “Capital Federal” y luego observo las vacantes para un puesto part-time sin experiencia requerida. Las opciones son muy pocas teniendo en cuenta que para otro tipo de búsqueda hay más demanda.

Actualmente estoy en la búsqueda de ese tipo de empleos ya que soy una estudiante que está por finalizar la carrera y tengo horarios ajustados por lo que part-time es lo que más deseado, además de que será mi primer empleo y quiero adquirir experiencia en un puesto multifuncional cómo lo es el de recepcionista o secretaria administrativa. Y en cuanto a un puesto directamente relacionado con lo que estoy estudiando, todavía no consideré hacer una pasantía o iniciar una búsqueda en el área de Recursos Humanos.

En conclusión con todo lo investigado, nosotros (aquellos estudiantes que están promediando su carrera sin experiencia laboral previa), debemos tener en cuenta que desarrollando otro tipo de habilidades cómo las interpersonales u otros rasgos de la personalidad será de mucha ayuda al enfrentarnos a un mercado tan competitivo y encontrar el trabajo que tanto deseamos. Además, en estos momentos, en caso de no tener un Curriculum debemos pensar en ir armando uno ya que en su gran mayoría los portales de empleos te permiten adjuntarlo a tu perfil y esta carta de presentación será de mucha ayuda al momento en el que los selectores analicen nuestra candidatura.

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Al momento de realizar mi búsqueda de empleo lo hice a través de portales como ZonaJobs, Linkedin y la Bolsa de Trabajo de la USAL.

En este momento me encuentro realizando una pasantía en el área de Comercio Internacional en la empresa BASF (que conseguí a través de la bolsa de la USAL)y mi búsqueda por ello  mismo se oriento hacia un trabajo FULL TIME en el área de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

En LinkedIn el resultado fue de mas de 20 avisos que luego de aplicar algunos filtros finalmente me interesaron 5 de ellos. Esta red me parece muy completa y práctica, definitivamente mi favorita.

ZonaJobs en cambio, a mi parecer cuenta con una oferta de trabajo más limitada y de 10 avisos publicados solo llamaron mi atención 3.

Finalmente, la Bolsa de Trabajo de la USAL me parece muy completa para iniciarse en pasantías ya que todos los días suben búsquedas de empleo que no piden muchos requisitos.

Mi conclusión es que hay mercado suficiente ya sea para puestos fijos o de pasante. Mi consejo para mis compañeros es que a lo largo de la búsqueda de empleo no se frustren si no los llaman, lo importante es mostrarse seguro y en continua búsqueda.

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Victoria Bustamante Labarta – Administración de Recursos Humanos

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Victoria Bustamante Labarta – Administración de Recursos Humanos

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En mi caso analicé dos de las plataformas más conocidas que se utilizan hoy en día que son Linkedin y Zona Jobs.

Personalmente nunca había realizado hasta el momento ninguna búsqueda laboral ni había analizado el mercado laboral ya que no estoy en busca de empleo. Investigando en los distintos portales mencionados, y teniendo en cuenta algunos de los filtros que utilicé para la búsqueda llego a la conclusión de que sin tener experiencia laboral, y viviendo actualmente en la ciudad de Junín, hay un mercado insuficiente ya que la cantidad de vacantes que ofrecen las empresas es demasiado acotado en ambas plataformas. En cuento a Linkedin solo aparece una oferta laboral en Junin ya que las empresas acá no suelen ser muy numerosas, y en cuanto a Zona Jobs, Junin ni siquiera aparece dentro de las opciones visibles, por lo que el mercado es sumamente insuficiente en ambos casos, siempre teniendo en cuenta la zona geográfica, el tipo de puesto y experiencia laboral con la que cuento hoy.

Como conclusión creo que las únicas alternativas disponibles son o aquellas empresas que prefieren a consultores que pueden trabajar desde cualquier parte, sin necesidad de presencialidad, o bien expandir la búsqueda a por ejemplo a la ciudad de Buenos Aires, donde la oferta es mucho más amplia. Al expandir la búsqueda a lo que es la ciudad de Buenos Aires vi que claramente la oferta de puestos de trabajo vacantes era muchísimo mayor, aún agregándole distintos filtros.
Considero también que es fundamental tener en cuenta nuestra red de contactos ya que a veces las empresas prefieren no hacer anuncios visibles a todos sino que sean personas cercanas a los empleados de la compañía, más todavía en empresas pequeñas que a veces requieren solamente de tareas específicas, a las cuales podemos asesorar sin la necesidad de trabajar en la empresa, sino como consultores por cierto período de tiempo.

Como recomendación, y para terminar, considero que a la hora de buscar empleo no debemos acotar nuestras opciones a solamente plataformas y esperar a que las empresas nos encuentren sino ir a la búsqueda de ellas, y estar atentos a personas que pueden conocer puestos vacantes de nuestro interés y que nos ¨ayuden¨ a encontrar empleo de forma más rápida.

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Para realizar esta actividad hice un análisis de mercado en ZonaJobs, LinkedIn y CompuTrabajo. Para encontrar puestos que sean de mi interés primero busque en base al area que me gusta, "finanzas", y luego aplique el filtro del lugar, "CABA". Mi búsqueda fue sin preferencias en cuanto al tiempo de trabajo por lo que, en ese sentido fue bastante general.
Pude observar en las tres plataformas que me enfrento a un mercado suficiente ya que hay entre 10 y 50 vacantes por mes. Creo que si hubiese agregado otro filtro, como por ejemplo trabajo part-time, me estaría encontrando con un mercado insuficiente ya que las vacantes serian menos de 10 por mes.
En mi opinión, la mejor plataforma para realizar una búsqueda laboral es LinkedIn (aunque creo que es bueno buscar en mas de una plataforma a la vez) ya que, por un lado, vi que es la que mayor oferta de trabajo tiene debido a que las empresas la utilizan como primer plataforma para publicar sus ofertas y, por otro lado, te permite contactar a otras personas, tanto conocidos como conocidos de conocidos, lo cual ayuda mucho para este proceso.

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Para mi búsqueda lleve a cabo un análisis de las redes “Bumeran”, “Linkedin” y “Zonajobs”.

Al ingresar a Bumerán filtre los trabajos por mi area de interés: Administración, Contabilidad y Finanzas; y también por ubicación geográfica en Capital Federal. Podemos decir que en esta plataforma el mercado es suficiente ya que cuenta con 30 ofertas laborales teniendo en cuenta las filtraciones determinadas. Decidí filtrar también por “nivel laboral: Junior”, efectivamente, el mercado sigue siendo suficiente ya que se presentan 13 ofertas con dichas características.  Al imponer el filtro de “part-time, ya que al estar estudiando, si bien no es mi prioridad me gustaría que mi puesto laboral sea de ese carácter, pero una vez aplicado ese filtro el mercado se convierte en un insuficiente ya que hay solamente 2 ofertas.

Linkedin me permitió aplicar los siguientes filtros para localizar mi búsqueda: nivel de experiencia (pasantía/junior); zona geográfica (CABA); función laboral (administración/finanzas/contabilidad). El mercado es suficiente ya que se presentan 17 ofertas con dichas características. Nuevamente quise agregar el filtro de “part-time” pero el mercado nuevamente es insuficiente sin siquiera una oferta de trabajo.

La ultima plataforma, ZonaJobs, al imponer los filtro de “Junior de Administración, Contabilidad y Finanzas en Capital Federal Full-Time”  contamos con un mercado ideal ya que hay mas de 300 ofertas. Una vez que imponemos el filtro de “Part-time”, si bien el mercado deja de ser uno ideal, por primera vez nos encontramos con un mercado suficiente ya que hay 16 ofertas.

En conclusion, la plataforma con mayor éxito para mi búsqueda fue ZonaJobs ya que es la única que sigue teniendo un mercado suficiente con todas las preferencias que quise tener en cuenta a la hora de buscar empleo. Igualmente mi búsqueda seguirá siendo activa tanto en estas plataformas como en varias otras para garantizar encontrar la mejor opción que se adapte a mis capacidades, expectativas, experiencia y preferencias.

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Analizando los portales de empleo más conocidos y a los que más recurro puedo decir que, para una persona como yo, estudiante de RRHH sin experiencia previa, actualmente en búsqueda de Pasantías en mi área de estudio, el mercado laboral en portales como Computrabajo y Bumeran, es insuficiente, donde solo pude encontrar entre 4 y 8 ofertas de pasantía en los últimos meses dentro de todo lo que cubre CABA y GBA, por lo cual no cuento con posibilidades reales en estos sitios actualmente. Para personas con experiencia, donde ya se tiene un nivel Jr y Senior, las posibilidades en estos portales aumentan, pude notar que se demanda en mayor cantidad los puestos de “Generalista de RRHH”.

El mercado en el que más me enfoco y donde tengo posibilidades reales es en Linkedin, donde los reclutadores pueden encontrar el perfil que buscan fácilmente y donde diariamente el portal me envía búsquedas acordes a mis posibilidades. Y sobre todo en Universia, portal de la USAL donde las ofertas son generalmente de empresas grandes que buscan jóvenes estudiantes. De todas formas, según mi experiencia, al ser empresas tan grandes cuentan con procesos exigentes y largos.

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Para la siguiente actividad realice una búsqueda de empleo en las plataformas LinkedIn y ZonaJobs. Dependiendo de mi búsqueda el mercado podía ser suficiente, insuficiente o ideal. Al buscar en el área de economía , el mercado es suficiente y cuenta con varias vacantes. Sin embargo si selecciono un trabajo part-time el mercado se vuelve insuficiente y cuenta con menos vacantes. Lo mismo sucede si utilizo el filtro de zona geográfica.
En mi experiencia, mi familia cuenta con una Empresa Familiar por lo que nunca busque trabajo fuera de ese ámbito. Sin embargo en varias ocasiones me registre en LinkedIn y mire si había ofertas laborales las cuales siempre eran escasas. Por lo tanto al no contar con experiencia laboral fuera del ámbito familiar se me dificultaba la búsqueda laboral.
Al realizar las búsquedas en las distintas plataformas puedo concluir que en mi opinión LinkedIn es la plataforma mas utilizada y con mayor oferta laboral. Sin embargo en ZonaJobs , una plataforma la cual nunca utilice, pude encontrar varias ofertas laborales según mis preferencias.

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Agustin Saenz Valiente- Lic. en Comercio Internacional

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Agustin Saenz Valiente- Lic. en Comercio Internacional

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El análisis lo realizare de acuerdo a la búsqueda laboral realizada a principio de año, para puestos vinculados a mi carrera. Concidero que la experiencia laboral es una cuestion clave para mi desarrollo com profesiona( analista de comercio exterior, empleado administrativo y analista de comercio internacional)
Mi busqueda laboral la realize a traves de 3 plataformas, Linkedin, Zonajobs, Boomerang.
En likedin encontre una oferta insufuciente.  En tres meses no hubo mas de 20 ofertas de trabajo las cuales todas demandaban experiencia de 1 año, la cual no tenia. Ademas las que si podia participar, no obtenia respuesta alguna. Suiero utilizar linkedin para ampliar la red de contacos y hacerla visible, ya que es muy atractiva para los empleadores.
Por otro lado Boomerang tenia una mayor oferta de trabajos(30) por mes de los cuales podia participar de la seleccion en 10; aun asi no obtenia respuesta de las distintas empresas por mas de estar perfectamente calificado. Otro inconveniente eran las pop adds, la cantidad de advertising que tenia boomerang en esos momentos era muy molesto y tedioso a la hora de realizar la busqueda.
Zonajobs, fue un caso especial no mas de 5 ofertas de laburo a las cuales solo estaba capacitado para dos.
De esas dos opciones consegui la entrevista en menos de una semana y me dieron el trabajo en una.
Si bien en las tres plataformas la oferta de trabajo era insuficiente hay que tener muy en cuenta la rapida respuesta que se obtiene en las plataformas y el porcentaje de eficiencia a la hora de presentarnos una opcion que se puede hacer realidad. Es mejor tener un pajaro en mano que mil volando.

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Analize los portales de empleo de zonajobs, linkedin y universia.
Lo que encontre fue que en tanto como zonajobs y linkedin hay un mercado en mi caso insuficiente ya que estoy ahora en la busqueda de una pasantia ya sea en la parte financiera o administrativa para aprender y solo encontre un par donde buscaban un perfil que se acercaba al mio.
En cuanto a universia me parecio la mejor pagina para encontrar pasantias ya que buscan perfiles que no tengan tanta experiencia y es donde hay mas oferta por lo que la encontre como un mercado suficiente.
Como consejo me parece que la mejor forma de obtener trabajo es estando activo en todas las paginas laborales para tener la mayor cantidad de opciones disponibles.

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Camila Acquisto; Licenciatura en Gerenciamiento Económico Intercultural

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Camila Acquisto; Licenciatura en Gerenciamiento Económico Intercultural

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Para mi análisis de Mercado Laboral comencé definiendo cuales son mis mayores intereses y mi realidad actual: pasantía, sin experiencia, Capital Federal, part-time, estudiante de ciencias económicas, puestos de administración y afines. Siendo éstas algunas de las palabras clave que utilicé para filtrar la búsqueda y alcanzar mejores resultados. Sin embrago, en términos generales, se puede decir que para una persona como yo, las oportunidades son realmente acotadas. En LinkedIn encontré un máximo de 6 posibles puestos de trabajo a los cuales aplicar, en Bumeran 2, en ZonaJobs 2 y en Computrabajo ninguno. Por esto, pude llegar a la conclusión de que mi mercado laboral es insuficiente y necesito ampliarlo. Esto es especialmente difícil, ya que si bien tengo el "plus" de estar cursando el anteúltimo año de mi carrera, no poseo experiencia previa, como requieren la mayoría de los trabajos. Y las ofertas para pasantes, de gran utilidad para insertarme en el mundo laboral, son muy pocas y cuentan con un gran número de candidatos a penas se publica la oferta.
De todos modos, aunque todas las plataformas son muy fáciles de manejar y los sistemas de filtros son muy buenos, creo que la mejor y que me resultó más cómoda para comenzar mi búsqueda es LinkedIn, de la que cada día me llegan notificaciones con puestos que se adecúan a mi propio mercado laboral. En las otras páginas me he cruzado con muchas ofertas que ocultaban al empleador, lo que lamentablemente me genera desconfianza para elegir enviar mi hoja de vida a tales organizaciones.
Con esta actividad he comprendido que realmente buscar empleo es un trabajo en sí mismo, pero definitivamente eso y lo dicho anteriormente no debe ser motivo de desaliento. Por el contrario, creo que hay que tratar de disfrutar del proceso y transitarlo con las mejores energías posibles.

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Para hacer mi propio análisis de mercado laboral visite dos plataformas de empleos, Linkedin y Bumeran. Para realizar este análisis utilice los siguientes filtros: Recursos Humanos , Buenos Aires y como fecha de publicación del anuncio “mes pasado”

Por parte de Linkedin obtuve 26 resultados y por esto se trata de un mercado suficiente. Por otro lado, en la plataforma Bumeran obtuve 32 resultados, es decir, mercado suficiente. Demás está decir que si continuamos aplicando filtros en cualquiera de las dos plataformas los resultados disminuirán pudiendo así llegar a tratarse de un mercado insuficiente.

Algo que me parece muy importante destacar de ambas plataformas es la simplicidad de uso que tienen. Por su parte Linkedin no solo nos permite buscar empleos como usuarios sino que también nos da la posibilidad ampliar nuestras redes de contactos, permitiendo que nos unamos a comunidades de nuestro interés y conectando con otros profesionales.

Una recomendación que puedo dar es ampliar los horizontes de búsqueda para no recaer siempre en la misma plataforma de empleos.

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El análisis de  mercado  que realicé fueron en las siguientes portales, argentinajozz.net en la cual aplique el filtro de estudiante avanzado de RRHH y Prov. de Bs As y solo obtuve una propuesta, luego cambie a Capital federal y no obtuve resultado, lo mismo paso cuando cambie el filtro a Analista de RRHH, en este portal el mercado es insuficiente.
Luego busque en Zona Jobs con el filtro de estudiante avanzado de RRHH y obtuve 20 publicaciones de las cuales 11 aplicaban específicamente estudiantes avanzados, la mayoría buscaban graduados, luego cambie el filtro por analista de RRHH Jr y obtuve 5, podríamos decir  que es un mercado suficiente. También realice la búsqueda en Computrabajo de con el filtro de estudiante avanzado y obtuve 2 búsquedas en empresas conocidas como Adeco, pero en Santa fe, luego cambie ese filtro de analista Jr obtuve 5 búsquedas todas en capital, este portal  la  consideraría insuficiente ya que a lo que yo me enfocaría seria en aplicar en aquellas búsquedas para estudiantes avanzados.

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Buenas tardes ,
Despues de analizar los distintos portales y de la experiencia que adquiri en en este tiempo , considero que zona jobs y linkdn son de mayor utilidad que el resto.
La realidad es que la mayoria de empresas tiene como principal requísito tener experiencia , este es un punto un poco llamativo ya que muchas veces los puestos son para gente JR que se supone que no tienen mucha experiencia.
Igualmente , se puede decir que el mercado es suficiente para nuestro sector , ya que suelen haber muchas ofertas para distintos sectores de la empresa.
Por último , en mi opinion es fundamental mostrar las ganas de querer trabajar y aprender a pesar de quizas no tener esos conocimientos o experiencias que el puesto requiere.

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En esta actividad realice una búsqueda de empleo en las bolsas de trabajo como computrabajo, zonajobs y LinkedIn. Llego a que hoy en día en base a mis intereses de búsqueda laboral, que fueron localidad "CABA" y carrera "ACTUARIO" , me encuentro frente a un mercado suficiente en el cual se me presentan entre 15 y 30 puestos distintos. Demás esta decir que si yo sigo agregando filtros como horario, experiencia y distintos filtros de interés propio, las ofertas de trabajo en las 3 plataformas irán disminuyendo para pasar a ser un mercado insuficiente.

En conclusión mi búsqueda en las 3 plataformas de trabajo fue similar presentándome un mercado suficiente y luego al agregar filtros un mercado insuficiente. La plataforma con la que maneje mas fluidez fue en LinkedIn por ya tener experiencia en la plataforma. Al realizar busquedas, se puede observar la importancia de mantener un perfil completo y actualizado, muchas veces algunos perfiles quedan descartados por estar incompletos.

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Juan Manuel Gonzalez - Comercio Internacional

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Juan Manuel Gonzalez - Comercio Internacional

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Realice un análisis de búsqueda de empleo en los portales de LinkedIn, Bumerán y Zona Jobs. Luego de gestionar dicha búsqueda filtrando el puesto de interés, el cual es comercio internacional, y la zona de trabajo, Buenos Aires, llegue a la conclusión de que me encuentro con un mercado ideal ya que he tenido resultados por encima de los 50 puestos de trabajos. Entre ellos había gran variedad en el nivel laboral entre junior y senior, el cual debido a mi experiencia de trabajo, considero que estoy dispuesto a ser apto y tener las capacidades necesarias que las vacantes requieren.
Mi consejo que yo doy, como experiencia personal, es que se postulen a todos las plataformas que puedan encontrar para quedar en la base de datos, ya que muchas consultoras utilizan estas mismas para buscar perfiles que coincidan con perfiles que están buscando (como fue mi caso). Otra idea que me ha funcionado, es que se animen a enviar mails a las distintas empresas que pueden interesarles o mismo hablándoles a las personas encargadas de los distintos sectores (vía LinkedIn o mail) ofreciendo su CV y detallando brevemente quienes son, que tipo de tareas buscan realizar y que pueden brindarle ustedes a la empresa. Esto demuestra un gran interés e iniciativa laboral que es una aptitud que hoy en día puede dar una gran posibilidad en los distintos trabajos. Yo lo puse en practica y créanme que incluso llegue a tener una entrevista con una empresa multinacional numero 1 en el comercio internacional. Espero les ayude, siempre hay que tener en cuenta que fallamos el 100% de lo que no intentamos! Mucha suerte!

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Soria Torres Guadalupe, Comercio Internacional

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Soria Torres Guadalupe, Comercio Internacional

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Basada en mi experiencia de búsqueda de empleo, en casi todas las plataformas, LinkedIn, ZonaJobs, Bumeran, Clarin, Indeed, etc; me he encontrado con un mercado ideal pero no ha sido siempre, ha habido ocasiones en las que no salía ni una sola oferta para el rubro, ya se analista de comercio internacional o pasante.
Aun así considero que es importante postularse en todas aquellas ofertas en las que creas estar capacitado.
Actualmente me encuentro en mi primer empleo formal y fue gracias a una profesora de la facultad que nos avisó que en la empresa que ella estaba trabajando buscaban gente.
Mi consejo es que no se rindan, tarde o temprano el trabajo llega, yo estuve 3 años buscando un trabajo formal relacionado al comercio, y a pesar de no conseguir seguí intentando. Buscar un trabajo también es un trabajo, al que hay que dedicarle tiempo y tener paciencia, pero todo llega.

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Desde que me inicié en la búsqueda laboral los portales que más he usado son Zona Jobs y Bumeran. Por ambas me han contactado para entrevistas. Me parecen que son sencillas para el uso sobre todo para aquellos que se enfrentan a su primera búsqueda.

Actualmente, mi búsqueda está orientada a la administración, sector en el que ya tengo experiencia, pero me gustaría poder trabajar en algún lugar orientado a lo social, cómo alguna fundación u ONG. Y la oferta en este mercado es escasa.

Así que me parece una buena opción ampliar mi campo de búsqueda a distintas empresas que cuenten con un sector de responsabilidad social, más allá de empezar en otro sector, tal vez una vez adentro de la empresa, podré postularme para reclutamientos internos.

Si bien hoy en día las posibilidades en general del mercado laboral suelen ser complicadas, creo que siempre hay que encarar la búsqueda con una actitud positiva.

Exitos a todos los que se encuentren en ese proceso!

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Si bien no me encuentro buscando activamente trabajo en este momento, la experiencia que tuve al buscar trabajo, en los distintos portales, de "actuario" y con el requisito de que sea una pasantía o part-time para así poder continuar dedicándole las horas de estudio a la carrera que considero necesarias, me encontré con un mercado insuficiente, al menos para mis necesidades. Una de las opciones que barajo sería buscar algo relacionado a mi carrera o tratar de formular alguna red de contacto y ver si de esa forma encuentro alguna opción adecuada para mí.