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RESOLUCION 0312 DEL 2019ESTANDARES MINIMOS DEL SG-SST                                                                                     

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Resolución 0312 del 2019 Estándares mínimos 

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Resolución 0312 del 2019 Estándares mínimos 

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Angela Bermúdez - Fernanda López Duvan Solarte

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RESOLUCION 0312 DEL 2019ESTANDARES MINIMOS DEL SG-SST

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Resolución  0312 de 2019 - Estándares mínimos

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Resolución  0312 de 2019 - Estándares mínimos

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Hugo Muñoz
Daniela Benavides
Lorena Nupan

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Luisa Jojoa
Viviana Pinza

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Resolucion 0312 del 2019 de estandares Minimos del SG-SST.

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Resolucion 0312 del 2019 de estandares Minimos del SG-SST.

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ROSALBA YELA - GINA DE LA CRUZ

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RESOLUCION 0312 DEL 2019 ESTANDARES MINIMOS DEL SG-SST (1)

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Guissela Fernanda Zamudio Guzmán
Edward Fabian Meneses Daza

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RESOLUCIÓN 0312 DE 2019 - ESTANDADES MÍNIMOS DEL SG-SST

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Lluvia de ideas Decreto 1072 de 2015
Kely Florez
Estefany Bastidas

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Mapa Mental Lluvia de Ideas - Brainstorm by Kely Florez

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Hugo Fernando Muñoz
Daniela Benavides
Lorena Nupan

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Guissela Fernanda Zamudio y Edward Fabian Meneses Daza

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DECRETO 1072/2015: PLAN DE EMERGENCIAS, CONTRATACIÒN, AUDITORIA

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DECRETO 1072/2015: PLAN DE EMERGENCIAS, CONTRATACIÒN, AUDITORIA

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GINA DE LA CRUZ - ROSALBA YELA

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Lluvia de ideas para el plan de emergencias, contratación y Auditoria del SG-SST del Decreto 1072 del 2015

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Lluvia de ideas para el plan de emergencias, contratación y Auditoria del SG-SST del Decreto 1072 del 2015

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INTEGRANTES
Luis Betancourt
Carlos Velasco

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Lluvia de ideas para el plan de emergencias, contratación y Auditoría del SG-SST del Decreto 1072 del 2015

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Lluvia de ideas para el plan de emergencias, contratación y Auditoría del SG-SST del Decreto 1072 del 2015

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Integrantes: Diana López
Ángela Bermúdez
Duvan Solarte

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Lluvia De Ideas Para el plan de emergencia, contracción y Auditoria SG-SST por el Decreto 1072 de 2015

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Lluvia De Ideas Para el plan de emergencia, contracción y Auditoria SG-SST por el Decreto 1072 de 2015

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Integrantes: Erika Castaño - Marianela Pasichana Criollo

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LLUVIA DE IDEAS: PPPRE, contratación y Auditoria del SG-SST en base al del Decreto 1072 del 2015. 

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LLUVIA DE IDEAS: PPPRE, contratación y Auditoria del SG-SST en base al del Decreto 1072 del 2015. 

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Viviana Pinza . Luisa María Jojoa

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LLUVIA DE IDEAS PPRE, CONTRATACIÓN Y AUDITORÍA SG-SST 

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LLUVIA DE IDEAS PPRE, CONTRATACIÓN Y AUDITORÍA SG-SST 

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Santiago Alexander Marcillo-Alejandro Lopez

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LLUVIA DE IDEAS PPRE, CONTRATACIÓN, AUDITORIA

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marilyn ortega
jucely constain

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Morado Marrón Negro Papiroflexia Mapa Mental Lluvia de Ideas

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Luisa María Jojoa - Viviana Pinza Chaves

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GINA DE LA CRUZ - ROSALBA YELA

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Angela Bermudez
Duvan Solarte
Diana López

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Alejandro Lopez
Santiago Marcillo

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Daniela Benavidez.
Hugo Muñoz.
Lorena Nupan.

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Guissela Fernanda Zamudio Guzmán y Edward Fabian Meneses Daza

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Luis Betancourth
Carlos Velasco

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Erika Castaño - Marianela Pasichana Criollo

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Kely Florez
Estefany Bastidas

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jucely constain
marilyn ortega

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GRUPO#1
GINA DE LA CRUZ
ROSALBA YELA

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Matriz de peligros sector vigilancia: Hugo Muñoz, Daniela Benavides, Lorena Nupan

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Matriz de peligros sector vigilancia: Hugo Muñoz, Daniela Benavides, Lorena Nupan

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Matriz de peligros y priorización sector salud

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Matriz de peligros y priorización sector salud

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Grupo 7
Luisa Jojoa
Viviana Pinza

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Matriz de Identificación de Peligros y Priorización de Riesgo 

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Matriz de Identificación de Peligros y Priorización de Riesgo 

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Erika Castaño - Marianela Pasichana Criollo

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Matriz De Floricultura profesora karen (2)

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Diana López
Ángela Bermúdez
Duvan Solarte

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Kely Florez
Estefany Bastidas

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marilyn ortega
jucely constain

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Matriz de peligros y priorización de riesgos

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Matriz de peligros y priorización de riesgos

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Luis Betancourt
Carlos Velasco

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Matriz de identificación de peligros y valoración de riesgos y su priorización 

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Matriz de identificación de peligros y valoración de riesgos y su priorización 

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Guissela Fernanda Zamudio Y Edward Fabian Meneses Daza

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MATRIZ DE PELIGROS SECTOR METAL MECANICO

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Decreto 1072 de 2015 Mario Ruales y Adriana yascual

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Decreto 1072 de 2015 Mario Ruales y Adriana yascual

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Mind Map Free - Free Mind Mapping Software | MindMeister

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Mapa mental 1072  capacitación,documenación,comunicación, Lorena Nupan- Hugo Muñoz- Daniela Benavides 

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Mapa mental 1072  capacitación,documenación,comunicación, Lorena Nupan- Hugo Muñoz- Daniela Benavides 

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Generate new ideas and structure them to innovate quickly

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jucely constain
marilyn ortega

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Azul Verde Rosa Amarillo Mapa Mental Lluvia de Ideas

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https://mm.tt/1978923450?t=eD8dIshO3z

Kely Florez
Estefany Bastidas

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Mind Map Free - Free Mind Mapping Software | MindMeister

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Ángela Bermúdez
Diana López
Duvan Solarte

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Integrantes: Erika Castaño - Marianela Pasichana Criollo

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Luisa Maria Jojoa Ortiz
Viviana Pinza Chavez

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CARLOS VELASCO
LUIS BETANCOURT

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Santiago Marcillo-Alejandro Lopez

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DOCUMENTACIÓN, CAPACITACIÓN Y COMUNICACIÓN DEL SGSST

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GINA DE LA CRUZ - ROSALBA YELA

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Santiago Alexander Marcillo
Alejandro Lopez

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POLÍTICA Y OBLIGACIONES DECRETO 1072 DE 2015 

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POLÍTICA Y OBLIGACIONES DECRETO 1072 DE 2015 

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Profe hago llegar las imagenes interactivas usamos otra plataforma..

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Santiago Alexander Marcillo Marcillo has an interactive profile on ThingLink

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Guissela Fernanda Zamudio y Edward Fabian Meneses daza

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DECRETO 1072 DEL 2015 GINA DE LA CRUZ - ROSALBA YELA 

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DECRETO

Escribe un título

Introducción aquí

Esto es un párrafo de texto listo para escribir un subtítulo genial

1072 del 2015

introducción aquí

politicas!

obligaciones!

video!

que es!

https://drive.google.com/file/d/1Zh-5Dh_rhWlRfvlVVkNvkaSvmlyG5TuY/view?usp=sharing

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DECRETO 1074 DEL 2015 by GINA DE LA CRUZ on Genially

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DECRETO Escribe un título Introducción aquí Esto es un párrafo de texto listo para escribir un subtítulo genial 1072 del 2015 introducción aquí politicas! obligaciones! video! que es! https://drive.google.com/file/d/1Zh-5Dh_rhWlRfvlVVkNvkaSvmlyG5TuY/view?usp=sharing

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Política y obligaciones Decreto 1072 de 2015 Mario rúales y Adriana yascual

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Política y obligaciones Decreto 1072 de 2015 Mario rúales y Adriana yascual

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Decreto 1072 política by MARIO FERNANDO RUALES ANDRADE on Genially

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Discover more about Decreto 1072 política ✌️ - Interactive Image

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Politicas y Obligaciones realizado por: Lorena Nupan- Hugo Muñoz- Daniela Benavides

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Politicas y Obligaciones realizado por: Lorena Nupan- Hugo Muñoz- Daniela Benavides

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Imagen interactiva de politicas y obligaciones by DANIELA LIZETH BENAVIDES DE LA CRUZ on Genially

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Discover more about Imagen interactiva de politicas y obligaciones ✌️ - Interactive Image

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Luisa María Jojoa - Viviana Pinza Chaves

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Luisa María Jojoa - Viviana Pinza Chaves

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Politica de la seguridady salud en el trabajo

Definición

Requisitos

Objetivos

Obligaciones

frente al Sistema de SeguridadySalud en el TrabajoDecreto 1072 de 2015

Luisa Jojoa y Viviana Pinza

Autor:

Empleadores

Trabajadores

ARL

Art. 2.2.4.6.8 Obligaciones del Empleador1. Definir, firmar y divulgar la política de SST a través de documento escrito2.Asignar y comunicar responsabilidades3.Rendir cuentas al interior de la empresa4. Definición de recursos5.Cumplir los requisitos Normativos aplicables6.Gestionar los peligros y riesgos.7.Formular Plan de trabajo anual en SST8.Prevención y promoción de riesgos laborales9.Direccionar la seguridad y salud en el trabajo en las empresas

Art. 2.2.8.6.10 Obligaciones del Trabajador1.Procurar el cuidado integral de su salud.2.Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.3.Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.4.Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo.5.Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG-SST.6.Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

Art. 2.2.4.6.9 Obligaciones de lasAdministradoras de Riesgo Laboral1. Capacitar al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo - COPASST o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-SST.2. Prestar asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados, en la implementación del SG-SST

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POLITICA Y OBLIGACIONES SGSST by VIVIANA EMILCE PINZA CHAVES on Genially

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Politica de la seguridady salud en el trabajo Definición Requisitos Objetivos Obligaciones frente al Sistema de SeguridadySalud en el TrabajoDecreto 1072 de 2015 Luisa Jojoa y Viviana Pinza Autor: Empleadores Trabajadores ARL Art. 2.2.4.6.8 Obligaciones del Empleador1. Definir, firmar y divulgar la política de SST a través de documento escrito2.Asignar y comunicar responsabilidades3.Rendir cuentas al interior de la empresa4.

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Política y  obligaciones del Decreto 1072 de 2015,  Erika Castaño - Marianela Pasichana

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Política y  obligaciones del Decreto 1072 de 2015,  Erika Castaño - Marianela Pasichana

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1. Enlace de Políticas:
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2. Enlace de Obligaciones:
https://www.canva.com/design/DAEpkjQmynY/XohQNdV-wRVsyoanL2PeHA/view?utm_content=DAEpkjQmynY&utm_campaign=designshare&utm_medium=link&utm_source=sharebutton

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presentación - Video Presentation by marianela pasichana

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políticas y obligaciones decreto 1072 del 2015 

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políticas y obligaciones decreto 1072 del 2015 

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https://view.genial.ly/6139661670bb4b0dca668b32/presentation-decreto-1072-del-2015genially-sin-tituloz
Angela Bermúdez
Diana López
Duvan solarte

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POLITICAS DE SST

La política del SG-SST determina la orientación del Sistema de GestiónLa política del SG-SST es la verdadera columna vertebral del Sistema de Gestión. En Colombia, el Decreto 1072 de 2015 (capítulo 2.2.4.6) dejó muy en claro que no se trata de un simple requisito formal, ni de un componente abstracto. Todo lo contrario. La formulación de la política es el elemento que le da sentido específico y dirección concreta a toda la implementación del sistema.

OBLIGACIONES FRENTE AL SG-SST

DECRETO 1072 DEL 2015IDEAS DE CADA INTEGRANTE RESPECTO A ESTA LEYAl no haber leyes que sean gestionadas y controladas en una empresa el empleador se convierte en opresor y el trabajador en victima o esclavoAprende a observar, porque ahí radica la diferencia que hay entre contemplar e identificar sensiblemente los peligros potenciales o inminentes""Nadie debería ser nombrado para una posición directiva si su visión se enfoca sobre las debilidades, en vez de sobre las fortalezas de las personas."

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DECRETO 1072 DEL 2015Genially sin títuloz by Duvan Solarte on Genially

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POLITICAS DE SST La política del SG-SST determina la orientación del Sistema de GestiónLa política del SG-SST es la verdadera columna vertebral del Sistema de Gestión. En Colombia, el Decreto 1072 de 2015 (capítulo 2.2.4.6) dejó muy en claro que no se trata de un simple requisito formal, ni de un componente abstracto.

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Luis Betancourt
Carlos Velasco

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SST

Politica

Política del Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el trabajoLa política de seguridad y salud en el trabajo es la verdadera columna vertebral del sistema de gestión. presentamos un procedimiento paso a paso que le permite generar la política de su organización, el decreto 1072 del 2015 dejó muy en claro que no se trata de un simple requisito formal, ni dio un componente abstracto todo lo contrario la formulación de la política es el elemento que le da sentido específico y dirección concreta a toda la implementación del sistema.La política de seguridad y salud en el trabajo deberá ser aprobada por la alta dirección y deberá contar con el apoyo de los trabajadores o de sus representantes. esto consiste en una declaración de principios y compromisos que promoverán el respeto de las personas a a la dignidad de su trabajo . La mejora continua de las condiciones de seguridad y salud dentro de la organización.REQUISITOS- La implementación del SST-Debe Ser específica para la empresa y apropiada- Redactada con claridad, estar fechada y firmada- Debe ser difundida a todos los niveles de la organización-Ser revisada como mínimo una vez al añoOBJETIVOS DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOLos programas y las políticas en materia de seguridad y salud en el trabajo deben tener como objetivo tanto la prevención como la protección. ... Los centros de trabajo y los entornos laborales deben planificarse y diseñarse de modo que sean seguros y saludables.-Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles.-Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en el Instituto.-Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.

Obligaciones frente alSG-SST

Obligaciones Frente al SG-SSTEl sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) debe ser implementado por todo empleador a fin de minimizar los riesgos de salud y accidentes de trabajo, y la norma le impone unas obligaciones o responsabilidades especificas al empleador.El artículo 2.2.4.6.8 del decreto 1072 de 2015 impone las siguientes obligaciones al empleador, en el contexto de la a la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores:- Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de documento escrito, revisar los objetivos de seguridad y salud en el trabajo.-Asignación y Comunicación de Responsabilidades a todos los niveles de la organización, incluida la alta dirección. .- Rendición de cuentas al interior de la empresa .- Definición de Recursos: Debe definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el personal necesario para el diseño, implementación, revisión evaluación y mejora de las medidas de prevención y control.-Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables- Gestión de los Peligros y Riesgos- Plan de Trabajo Anual en SST- Prevención y Promoción de Riesgos LaboralesProcurar el cuidado integral de su salud. Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud. Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la empresa. Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se realicen en la empresa

https://www.isotools.org/2016/10/04/sg-sst-politica-objetivos-seguridad-salud-trabajo/

BIBLIOGRAFIA

https://gestionintegralsas4.wixsite.com/misitio/single-post/2017/04/28/-c%C3%B3mo-crear-la-pol%C3%ADtica-del-sg-sst

https://www.javeriana.edu.co/blogs/algomez/files/OBETIVOS1.pdf

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Imagen interactiva by luis betancourth on Genially

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SST Politica Política del Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el trabajoLa política de seguridad y salud en el trabajo es la verdadera columna vertebral del sistema de gestión.

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https://view.genial.ly/6137723a6708400dc90cd104/interactive-image-responsabilidades-sst

Kely Florez
Estefany Bastidas

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Responsabilidades SST by estefani bastidas on Genially

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Discover more about Responsabilidades SST ✌️ - Interactive Image

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Marilyn Ortega
Jucely Constain

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OBLIGACIONES

SG-SST

Obligaciones de las ARLLlevar a cabo programas, campañas y actividades de educación y prevención, orientadas a que las empresas afiliadas, conozcan y cumplan las normas y reglamentos técnicos en salud ocupacionalPrestar asesoría básica en el diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.Implementar la capacitación básica para el montaje de brigada de emergencias, primeros auxilios y sistema de calidad en SG-SSTOfrecer capacitación al Vigía y/o Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) de las empresas afiliadasAdelantar acciones para el fomento de estilos de vida y trabajo saludablesInvestigar los accidentes de trabajo y enfermedades laborales que afecten a los trabajadores afiliadosDesarrollar programas regulares de prevención y control de riesgos laborales y de rehabilitación integralApoyar, asesorar y desarrollar campañas enfocadas al control de los riesgos laborales, el desarrollo de los sistemas de vigilancia epidemiológica y la evaluación y formulación de ajustes al plan de trabajo anual de las empresasImplementar acciones para prevenir los daños secundarios y secuelas en caso de incapacidad permanente parcial e invalidez, para logar la rehabilitación integral y facilitar los procesos de readaptación y reubicación laboralAsesorar en la implementación de áreas, puestos de trabajo, máquinas, equipos y herramientas para los procesos de reinserción laboral, con el objeto de intervenir y evitar los accidentes de trabajo y enfermedades laboralesPrestar asesoría técnica para la realización de estudios evaluativos de higiene ocupacional o industrial, diseño e instalación de métodos de control de ingeniería, según el grado de riesgo, para reducir la exposición de los trabajadores a niveles permisiblesNOTA: Las ARL juegan un papel crucial en la implementación del SG-SST, no solo desde el punto de vista administrativo, sino también de soporte y control.

https://www.youtube.com/watch?v=Hsq53fBNSFU

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Procurar el cuidado integral de su salud Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo Participar en actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG-SST Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SSTNOTA:El principal protagonista de cualquier actividad laboral es la persona que lo realiza, el trabajador, sin él la actividad laboral se paralizaría. De ahí la importancia que tiene de proteger su salud y su seguridad, este es el fin de toda política preventiva habida y por haber.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOEn una contratación se involucra a dos agentes principales: el empleador y el empleado. El empleador está obligado a garantizar la protección de la seguridad y la salud de los empleados. Por medio de decretos las obligaciones abarcan desde la comunicación del SGSST que debe realizar cada organización a sus empleados; hasta la planeación o la definición de recursos.Crear un documento escrito por medio del cual se defina y se divulgue la política deAsignar y comunicar responsabilidades específicas en SGSST a todas las divisiones de la organización.Rendir cuentas de los resultados al interior de la organización por parte de todos a los que se les hayan asignado alguna responsabilidad dentro del sistema.Definir y asignar el personal, los recursos financieros y técnicos para el diseño, implementación, revisión, evaluación y mejora de las medidas de prevención y control para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y que los responsables cumplan con sus funciones.

Política de seguridad y salud en el trabajo en el Decreto 1072 de 2015El Decreto destina una parte importante en su contenido a especificar las definiciones que se utilizarán a lo largo del texto para referirse a la política de seguridad y salud en el trabajo. Notamos en primera instancia, el uso de términos que son utilizados a diario en nuestros artículos y, por supuesto, en los requisitos de las normas ISO:Acción correctiva.Mejora continua.Acción preventiva.Alta Dirección.Riesgos.Ciclo PHVA (PDCA por sus siglas en inglés).Efectividad, Eficacia, Eficiencia.Evaluación del riesgo.No conformidad.Basados en estos conceptos, concordantes con las normas ISO y específicamente con ISO 45001, las organizaciones deben implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, que se desarrolle mediante un proceso lógico y por etapas.El objetivo no es otro que reconocer, anticipar, evaluar y tratar los riesgos a los que pueden estar expuestos los trabajadores y que afecten su salud o su seguridad mientras ejercen su labor.Aunque el sistema debe ser implementado por la Alta Dirección de la organización, requiere el concurso y la participación decidida de los trabajadores y todas las partes interesadas en él.

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Obligaciones by Marilyn Janeissy Ortega Narvaez on Genially

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OBLIGACIONES SG-SST Obligaciones de las ARLLlevar a cabo programas, campañas y actividades de educación y prevención, orientadas a que las empresas afiliadas, conozcan y cumplan las normas y reglamentos técnicos en salud ocupacionalPrestar asesoría básica en el diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.Implementar la

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Se debe establecer por escrito una Política SST de la empresa, la cual debe contener información actual y veraz para cada miembro que de debe ser comunicada alComité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda de conformidad con la normatividad vigente, todo esto lo hace el empleador o contratante.

1. Establecer el compromiso de la implementación del SST de la empresa para la gestión de los riesgos laborales.2. Ser específica para la empresa acorde a sus peligros y el tamaño de la organización.3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el representante legal de la empresa.4. Debe ser difundida a todos los niveles de la organización.5. Ser revisada como mínimo una vez al año y actualizada acorde con los cambios tanto en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles.2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores.3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales

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Políticas y obligaciones SST by EDWARD FABIAN MENESES DAZA on Genially

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Se debe establecer por escrito una Política SST de la empresa, la cual debe contener información actual y veraz para cada miembro que de debe ser comunicada alComité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda de conformidad con la normatividad vigente, todo esto lo hace el empleador o contratante.

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Lorena Nupan, Hugo Muñoz, Daniela Benavides

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Lorena Nupan, Hugo Muñoz, Daniela Benavides

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Duvan Solarte Diana Fernanda López Angela Bermúdez

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Duvan Solarte Diana Fernanda López Angela Bermúdez

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Estefany Bastidas y Kely Florez             

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Estefany Bastidas y Kely Florez             

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Ley 1562 de 2012
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LEY 1562 DEL 2012
Luis Betancourt
Carlos Velasco

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Guissela Fernanda Zamudio y Edward Fabian Meneses 

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Guissela Fernanda Zamudio y Edward Fabian Meneses 

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Ley 1562 de 2012

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Integrantes: Erika Castaño, Marianela Pasichana.

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Integrantes: Erika Castaño, Marianela Pasichana.

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Verde Naranja Dibujo Hecho a Mano Clase de Ciencias Presentación Educativa - Presentation (16:9) by Erika Stephania Castaño Guevara

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Grupo 5.. Erika Castaño y Marianela Pasichana

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Historieta Adriana Lucia Yascual y Mario Fernando Ruales

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Historieta Adriana Lucia Yascual y Mario Fernando Ruales

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HISTORIETA GINA DE LA CRUZ- ROSALBA YELA

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HISTORIETA GINA DE LA CRUZ- ROSALBA YELA

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HISTORIETA                                    Luisa María Jojoa y Viviana Pinza Chaves

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HISTORIETA                                    Luisa María Jojoa y Viviana Pinza Chaves

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HISTORIETA DE CCL- INTEGRANTES DUVAN SOLARTE- DIANA LÓPEZ- ANGELA BERMUDEZ

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HISTORIETA DE CCL- INTEGRANTES DUVAN SOLARTE- DIANA LÓPEZ- ANGELA BERMUDEZ

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Comic de conformación de CCL

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HISTORIETA DE CCL INTEGRANTES ESTEFANY BASTIDAS, KELY FLOREZ

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HISTORIETA DE CCL INTEGRANTES ESTEFANY BASTIDAS, KELY FLOREZ

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Cómic de Comite de convivencia laboral.docx

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HISTORIETA  INTEGRANTES LORENA NUPAN-DANIELA BENAVIDEZ

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HISTORIETA  INTEGRANTES LORENA NUPAN-DANIELA BENAVIDEZ

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Comic de Conformacion de CCL 11 DE AGOSTO FINAL

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HISTORIETA GRUPO 4 MARILYN ORTEGA-JUCELY CONSTAIN

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HISTORIETA GRUPO 4 MARILYN ORTEGA-JUCELY CONSTAIN

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Guissela Zamudio y Edwad Fabian

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MAPA CONCEPTUAL LEY 9 DE 1979 TITULO lll SALUD OCUPACIONAL 

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MAPA CONCEPTUAL LEY 9 DE 1979 TITULO lll SALUD OCUPACIONAL 

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GRUPO 7
Luisa Maria Jojoa Ortiz
Viviana Pinza

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Mapa Conceptual Ley de 9 del 79 ( titulo 3 Salud Ocupacional)

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Mapa Conceptual Ley de 9 del 79 ( titulo 3 Salud Ocupacional)

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Grupo 5.
Diana Fernanda Lopez
Erika Stepahania Castaño
Mario Fernando Ruales

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titulo III Salud Ocupacional
grupo 5
Jucely Tatiana Constain
Carlos Andrés Velazco
Daniela Lizeth Benavides

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MAPA CONCEPTUAL LEY 9 DE 1979 TITULO III SALUD OCUPACIONAL

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MAPA CONCEPTUAL LEY 9 DE 1979 TITULO III SALUD OCUPACIONAL

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grupo 4
Guissela zamudio
Hugo Muñoz
Maryori Gelpud
Lorena Nupan

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MAPA CONCEPTUAL LEY 9 DE 1979 TÍTULO III SALUD OCUPACINAL 

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MAPA CONCEPTUAL LEY 9 DE 1979 TÍTULO III SALUD OCUPACINAL 

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Elaborado por el grupo 3 Edwrad F. Meneses D. Marianela Pasichana. Jairo Duvan Solarte

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INTEGRANTES: Gina De La Cruz, Rosalba Yela, Adriana Yascual

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INTEGRANTES:
ESTEFANY BASTIDAS
ALEJANDRO LOPEZ
KEVIN MAYA
KELY FLOREZ

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INTEGRANTES: Luis Betancourt
Angela Bermudez
Marilyn Ortega