# data[].attributes.headline
calculo de tiempo extraordinario delos trabajadores.

# data[].attributes.subject
calculo de tiempo extraordinario delos trabajadores.

# data[].attributes.headline
el calculo correspondiente a la prestación de aguinaldo de manera proporcional

# data[].attributes.subject
el calculo correspondiente a la prestación de aguinaldo de manera proporcional

# data[].attributes.headline
el calculo correspondiente a la prestación de vacaciones

# data[].attributes.subject
el calculo correspondiente a la prestación de vacaciones

# data[].attributes.headline
calculo correspondiente a la prestación de prima de antigüedad,

# data[].attributes.subject
calculo correspondiente a la prestación de prima de antigüedad,

# data[].attributes.headline
el calculo correspondiente a la prestación de aguinaldo de manera proporcional

# data[].attributes.subject
el calculo correspondiente a la prestación de aguinaldo de manera proporcional

# data[].attributes.body
*se multiplica el salario por los días que trabaja  que el resultado será lo de un solo día
*ese resultado se multiplicara por los días de aguinaldo y el resultado se Dividirá  por los 365 días del año
El resultado obtenido se multiplicara por los días laborados

# data[].attributes.headline
el calculo correspondiente a la prestación de vacaciones

# data[].attributes.subject
el calculo correspondiente a la prestación de vacaciones

# data[].attributes.body
se divide el salario por el tiempo de días pagados ya sea de manera mensual, el resultado obtenido es a lo que corresponde de salario diario lo cual se multiplica dependiendo a lo que le corresponda de vacaciones por los años laborando, el resultado se multiplica por el 25% y el resultado es a la prima vacacional

# data[].attributes.headline
calculo correspondiente a la prestación de prima de antigüedad,

# data[].attributes.subject
calculo correspondiente a la prestación de prima de antigüedad,

# data[].attributes.body
se divide el salario por el tiempo de días pagados el cual equivale al salario diario el cual se multiplica por los días de aguinaldo entre los 365 días de año el cual se multiplica por los días laborados
el resultado se multiplica por el 25%
después los días que le corresponde de salario por año laborado se multiplica  y lo que salga se multiplica por el doble de salario mínimo

# data[].attributes.headline
el calculo correspondiente a la prestación de aguinaldo de manera proporcional

# data[].attributes.subject
el calculo correspondiente a la prestación de aguinaldo de manera proporcional

# data[].attributes.headline
el calculo correspondiente a la prestación de vacaciones

# data[].attributes.subject
el calculo correspondiente a la prestación de vacaciones

# data[].attributes.headline
calculo correspondiente a la prestación de prima de antigüedad

# data[].attributes.subject
calculo correspondiente a la prestación de prima de antigüedad

# data[].attributes.body
se consideran contradictorias las acciones consistentes en la indemnización por despido y la relativa a la rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el trabajador, porque las causas que dan lugar a una y otra son distintas, ya que mientras que en la acción de despido el trabajador pretende que se le indemnice en virtud de que no obstante existir la relación de trabajo, el patrón lo despide y no le permite la continuación de ésta; en el otro, el trabajador pone fin a la relación de trabajo y no pretende que continúe, pues lo que intenta es que se le indemnice por la infracción del patrón a alguna de las causales establecidas en el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo (vigente hasta el 30 de noviembre de 2012). Asimismo, el despido presupone la existencia de la relación de trabajo y que ésta fue fracturada unilateralmente por el patrón; en cambio, la rescisión implica que el trabajador, ante la conducta del patrón, decidió poner fin a ese vínculo, lo cual resulta del todo contradictorio si se exponen en una misma demanda

# data[].attributes.body
el calculo mas justo creo que seria el de prima de antigüedad ya que no importa el tiempo que lleve y lo despiden injustamente
le pueden dar lo que lleva por los años que ha prestado su servicio

# data[].attributes.headline
 calculo de tiempo extraordinario de los trabajadores.

# data[].attributes.subject
 calculo de tiempo extraordinario de los trabajadores.