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감정 교류의 부족. 사무적인 부분에만 치중.

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감정 교류의 부족. 사무적인 부분에만 치중.

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젊은친구들이 미팅에서 video켜는 것을 불편해 여기는 것 같습니다

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젊은친구들이 미팅에서 video켜는 것을 불편해 여기는 것 같습니다

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대면으로 만날 수 없는 상황이라 팀원

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대면으로 만날 수 없는 상황이라 팀원들이 팀의 소속감이 떨어진다고 합니다.

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리모트 상황에서 팀원들의 소속감을 유지할 수 있을까?

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리모트 상황에서 팀원들의 소속감을 유지할 수 있을까?

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사회성을 잃어가는 느낌 

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사회성을 잃어가는 느낌
다른 사람들의 마음을 잘 모르겠고 공감이 어렵다
감정적 교류의 부족

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서로간의 이해도의 차이 확인 어려움<

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서로간의 이해도의 차이 확인 어려움

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집중력 저하 / 일방적 전달

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집중력 저하 / 일방적 전달

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직원의 상태를 제대로 파악하기 어렵다

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직원의 상태를 제대로 파악하기 어렵다

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많아지는 미팅으로 인해 시간관리 및 

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많아지는 미팅으로 인해 시간관리 및 소통에 어려움이 있음

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상대방의 감정을 정확하게 알아채기가 어렵습니다

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상대방의 감정을 정확하게 알아채기가 어렵습니다

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팀원들과 저녁 식사도 하면서 얘기하고 싶은데.. 식사 얘기하는 것도 망설여져요

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팀원들과 저녁 식사도 하면서 얘기하고 싶은데.. 식사 얘기하는 것도 망설여져요

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메신저나 화상미팅으로만 이슈를 논의하

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메신저나 화상미팅으로만 이슈를 논의하는 것에 한계가 있음
정서상 유대를 가질 기회가 적음

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소속감/정서교류부족/대화의 의도 전달이 잘 되었는지 알기 힘듬

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소속감/정서교류부족/대화의 의도 전달이 잘 되었는지 알기 힘듬

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온라인 미팅이 너무 많아졌어요.&nb

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온라인 미팅이 너무 많아졌어요.

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new comer training등 F2F미팅이 필요한 상황에서, 팀원에게 회사에서 미팅하자고 하는 것이 부담을 주는 일일 수 있을듯

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업무속도가 나지 않아요, 효율성 저하

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업무속도가 나지 않아요, 효율성 저하

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팀미팅에서 매니저가 일방적으로 이야기하는 경우가 많습니다.

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팀미팅에서 매니저가 일방적으로 이야기하는 경우가 많습니다.

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일방적인 지시, 소통이 어려워요

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일방적인 지시, 소통이 어려워요

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발언을 자유롭게 잘 안 하게 된다

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발언을 자유롭게 잘 안 하게 된다