# data[].attributes.body
1. Laura Agugo. 2. Edson Amonzabel 3. Paola Tarqui

# data[].attributes.body
1. Andrea Fresco
2. Andres Molina
3. Edwin Tapia
4. Isrrael Siñani
5. Osvaldo Laura
6. Wilmer Costas

# data[].attributes.body
1.Fabiola Navia
2.Deymon Pimentel
3.Grover Machaca
4.Gabriela Guerra
5.Claudia Valdivia
6.Bryan Antezana

# data[].attributes.body
FANTÁSTICOS
SMART
IMAGINARIOS
BIG POWER
ATECECITOS

# data[].attributes.body
1. Nelson Erik Ticona Oviedo
2. Ronald Gabriel Mercado Soria
3. Luis David Amézaga Lafuente
5. Ivan Casas
6. Milenka Espinoza

# data[].attributes.body
Nidia Villagra
Gabriel Giraldo
Vania Alegria
Miguel Bascope
Roger Zuazo
Jaime Molina
Alexandro Velarde
Orson Aguilar

# data[].attributes.body
DEFINICIÓN ATECIANA:
Acciones dirigidas a que el equipo de trabajo cuente con las herramientas adecuadas que apoye las tarea cotidianas para el logro de objetivos con calidad.

COMPORTAMIENTOS OBSERVABLES:
1. La persona con muchos recursos tecnológicos se confunde y no genera eficiencia en el desarrollo de sus tareas.
2. El personal que tiene tareas claras y herramientas adecuadas logra sus objetivos con calidad.
3. El desarrollo de tareas por el personal con calidad genera una cultura de liderazgo de servicio (como se realizan las cosas a la interna se reflejan en la atención de nuestros clientes).

# data[].attributes.body
DEFINICIÓN ATECIANA:
La creatividad es un valor que forma  parte de la esencia de ATC por la naturaleza y complejidad del negocio, el Ateciano es creativo debido a que día a día debemos encontrar las mejores soluciones a diferentes problemas que se presentan
COMPORTAMIENTOS OBSERVABLES:
1. Evitamos impacto con nuestros clientes ya que se brindan soluciones creativas que permiten satisfacer la necesidad de los clientes.
2.No dejar temas pendientes, ya que siempre tratamos de brindar la mejor y óptima solución a cualquier requerimiento y eventualidad siendo empáticos con el problema que surge.
3.

# data[].attributes.body
DEFINICIÓN ATECIANA: Forma en la que realizamos nuestro trabajo, demostrando responsabilidad y generar un ambiente de confianza con la empresa generando un buen ambiente de trabajo y de esa forma cumplir con los objetivos planteados.

COMPORTAMIENTOS OBSERVABLES:
1.  Alerta  e informa lo sucedido de forma oportuna.
2. Entrega tiempo sus tareas
3. Cumple las normas y propone mejoras

# data[].attributes.body
1. El ateciano no invade el espacio físico y personal de los demás. - ATECECITOS
2. El ateciano demuestra empatia y reciprocidad. - ATECECITOS.
3. Consideramos que es mejor eliminar "Mostrándole tu mejor versión" (THE BIG POWER TEAM).

# data[].attributes.body
1. Mostrar confianza - ATECECITOS
2. y cumpliendo con los objetivo planteados (THE BIG POWER TEAM).

# data[].attributes.body
DEFINICIÓN ATECIANA:
Es la forma de encontrar nuevos servicios, productos, métodos y herramientas adecuadas para que hagamos que las cosas sucedan con eficiencia y siendo lideres en el mercado de medios de pagos electrónicos.
COMPORTAMIENTOS OBSERVABLES:
1. Implementación y/o creación de nuevas herramientas para la mejora continua (herramientas/año)
2. Desarrollo de nuevos proyectos, nuevas ideas (proyectos/año)
3. Tiempos de respuesta oportunas a las implementaciones (proyecto/tiempo)

# data[].attributes.body
1. El ateciano puede crear relaciones de respeto y confianza para potenciar a su equipo. Sacar lo mejor del otro - ATECECITOS.
2. El Líder es un guía, que busca las herramientas necesarias para el logro de sus objetivos. (THE BIG POWER TEAM).

# data[].attributes.body
1. Buscar la mejora continua, apuntando a la perfección - ATECECITOS
2. Innovar es liderar, buscar ser siempre el primero. Buscar nuevas formas de hacer las cosas - ATECECITOS

# data[].attributes.body
DEFINICIÓN ATECIANA: Muestra de lealtad hacia el equipo y la empresa, haciendo más de lo esperado siempre con la mejor actitud alineados con los valores, visión, misión de la organización, logrando el bien común.

COMPORTAMIENTOS OBSERVABLES:
1. La persona siempre está en el momento en el que se la requiere
2. Propone ideas y soluciones para hacer que las cosas sucedan
3. Busca el crecimiento personal en conjunto con el crecimiento de la empresa. Es leal consigo mismo y con las otras personas

# data[].attributes.body
1. El compromiso es un acuerdo inquebrantable entre dos o más partes. ATECECITOS
2. Es una obligación moral, para con el equipo. (THE BIG POWER TEAM).

# data[].attributes.body
DEFINICIÓN ATECIANA:
Es la capacidad de obrar con dedicación, constancia  y firmeza,  venciendo los obstáculos a fin de lograr las metas y los objetivos personales y de la empresa.

COMPORTAMIENTOS OBSERVABLES:
1. El ateciano cumple con los objetivos sin rendirse y haciendo que las cosas sucedan.
2. El ateciano se adapta a la situaciones a fin de lograr los objetivos con constancia y firmeza.
3. El ateciano asume los retos de la empresa para convertirlos en victorias personales.

# data[].attributes.body
DEFINICIÓN ATECIANA:
El ADN viene a ser un compendio de información genética de los seres vivos y del mismo modo ATC, como ser vivos, nace, crece, se reproduce y muere. Esto hace que en el ADN de ATC se encuentren diferentes aspectos claves: emocionales, numéricos, de propuesta única, personalidad y de filosofía.
Por lo tanto, el ADN de ATC define su personalidad, sus virtudes, sus propias necesidades, su pasado, presente y su futuro.
La determinación es el aminoácido del ADN de ATC, que nos permite evolucionar y reaccionar ante oportunidades del entorno, con la seguridad y la fuerza para cumplir un objetivo, efectuando una planificación, obteniendo los recursos y controlando los riesgos para afrontar situaciones adversas.
COMPORTAMIENTOS OBSERVABLES:
1. # de tareas realizadas/# de tareas planificadas.
2. Logra objetivos en el menor tiempo establecido.
3.

# data[].attributes.body
DEFINICIÓN ATECIANA:

COMPORTAMIENTOS OBSERVABLES:
1.
2.
3.

# data[].attributes.body
DEFINICIÓN ATECIANA:

COMPORTAMIENTOS OBSERVABLES:
1.
2.
3.

# data[].attributes.attachment_link.title
Disney | Las siete claves de su éxito empresarial

# data[].attributes.headline
Creatividad – Estrategia                                    Imagineria de Walt Disney  (Sueña- Crea- Actúa)

# data[].attributes.subject
Creatividad – Estrategia                                    Imagineria de Walt Disney  (Sueña- Crea- Actúa)

# data[].attributes.body
Las instrucciones que determinan todas las características y funciones de un organismo se encuentran en su material genético: el ADN (ácido desoxirribonucleico).
todos los seres vivos contienen un ADN similar, formado a partir de las mismas unidades: los nucleótidos. Este código genético mediante el cual se “escriben” las instrucciones celulares es común a todos los organismos. Es decir que el ADN de un ser humano puede ser “leído” dentro de una bacteria, y una planta puede interpretar la información genética de otra planta diferente.  A esta propiedad de la información genética se la conoce como “universalidad del código genético”.
La función del ADN

El ADN tiene la función de “guardar información”. Es decir, contiene las instrucciones que determinan la forma y características de un organismo y sus funciones.

El código genético universal es uno de los conceptos básicos para comprender los procesos de la biotecnología moderna. Por ejemplo, la posibilidad de generar organismos transgénicos, y que las instrucciones del ADN de un organismo puedan determinar nuevas características en organismos totalmente diferentes.
https://www.chilebio.cl/el-adn-los-genes-y-el-codigo-genetico/

# data[].attributes.attachment_link.title
Phil Collins, Elton John, Lionel Richie, Chicago - Best Classic Rock Songs 80's 90's

# data[].attributes.body
Generar un ambiente divertido para alimentar la creatividad de las personas, y dejar huella en nuestro equipo de trabajo, generado un influencia positiva.
BRAVOOO EQUIPO!!!

# data[].attributes.body
Para ser el juego todos debemos ser la fichas y permitirnos salir de nuestra zona de confort para cumplir nuestras metas con la empatía de los resultados de la empresa.
EXCELENTE EQUIPO!!!

# data[].attributes.body
DEFINICIÓN ATECIANA:
La disciplina es la capacidad de ser constante en hacer lo que es necesario hacer, con dedicación, voluntad y siguiendo los lineamientos con orden, haciendo de esta capacidad el puente indispensable para llegar de lo que somos ahora a lo que anhelamos ser.

COMPORTAMIENTOS OBSERVABLES:
1. Es aquella persona que tiene claro cuál es la meta a alcanzar, aceptando los desafíos que implican.

2. Es aquella persona que hace una introspección estando seguro de sus habilidades actuales.

3. Es aquella persona que trabaja arduamente por mejorar cada día siendo ordenado, constante y puntual.

# data[].attributes.body
DEFINICIÓN ATECIANA: Dar lo mejor de uno mismo y esperar siempre el mejor resultado, confiando en la experiencia de nuestro trabajo y la de nuestro equipo en base al conocimiento adquirido, aplicando métodos y actitud que contribuyen al entorno de la empresa para lograr nuestros objetivos.

COMPORTAMIENTOS OBSERVABLES:
1. Demostrar de manera tangible que se cumplen los objetivos.
2. Evaluar y Analizar nuevos procedimientos para realizar las actividades de manera oportuna (siempre hay una nueva forma de hacerlo)
3. Capacitación y aprendizaje continuo para un optimo desarrollo de nuestras funciones.

# data[].attributes.body
DEFINICIÓN ATECIANA:
El respeto es valorar al otro de una manera genuina, consiente y empática mostrándole tu mejor versión.

COMPORTAMIENTOS OBSERVABLES:
1. Aquella persona que da una atención oportuna y te hace sentir bien con dicha atención.
2. Aquella persona que atiende a todos por igual sin hacer distinciones.
3. Aquella persona que se pone en tus zapatos y busca encontrar soluciones.

# data[].attributes.headline
CURVA DE PERCEPCIÓN DE VALOR HIGH POTENTIALS 

# data[].attributes.subject
CURVA DE PERCEPCIÓN DE VALOR HIGH POTENTIALS 

# data[].attributes.body
| 1. EMPATÍA
| 2. INNOVACIÓN
| 3. PROACTIVIDAD
| 4. RESILENCIA
| 5. COMPROMISO

# data[].attributes.headline
CURVA DE PERCEPCIÓN DE VALOR HIGH POTENTIALS 

# data[].attributes.subject
CURVA DE PERCEPCIÓN DE VALOR HIGH POTENTIALS 

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Kudobox

Send a Kudo back

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Kudobox

Send a Kudo back

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Kudobox

Send a Kudo back

# data[].attributes.attachment_link.description
An easy and fun way to share your appreciations and emotions with friends and colleagues

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Kudobox

Send a Kudo back

# data[].attributes.headline
CURVA DE PERCEPCIÓN DE VALOR HIGH POTENTIALS 

# data[].attributes.subject
CURVA DE PERCEPCIÓN DE VALOR HIGH POTENTIALS 

# data[].attributes.headline
CURVA DE PERCEPCIÓN DE VALOR HIGH POTENTIALS 

# data[].attributes.subject
CURVA DE PERCEPCIÓN DE VALOR HIGH POTENTIALS 

# data[].attributes.body
| 5  | Honestidad
| 4  | Empatia
| 3  | Confianza
| 2  | Responsabilidad
| 1  | Dinamismo

# data[].attributes.headline
CURVA DE PERCEPCIÓN DE VALOR HIGH POTENTIALS 

# data[].attributes.subject
CURVA DE PERCEPCIÓN DE VALOR HIGH POTENTIALS 

# data[].attributes.body
5. Responsabilidad
4. Empatía
3. Compromiso
2. Predisposición
1. Sociabilidad

# data[].attributes.body
5.- Generamos confianza, existe una buena comunicación y buen clima laboral.
4.- Tenemos habilidades o aptitudes, para realizar tareas comprometidas.
3.-Tenemos determinación, existe una responsabilidad compartida y tareas divididas.
2.- Somos perseverantes para cumplir objetivos, siendo tenaces ante todos los obstáculos.
1.-Somos disciplinados, priorizamos tareas y actividades para desarrollarlos eficientemente generando un equilibrio laboral.