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I would like to know, Why we have to work more than 40 hours per week, 9 hours per day is under the law?

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Not learning another language perfectly :/ 

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Not learning another language perfectly :/ 

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I was thinking that today was Wendsday LoL !!

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I want to go to FILBO 22 but I don´t have enough time. On weekend will be crowded.

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I have a mixture of feelings, personal issues that with the closing of sales and stress increase....

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Con miedo, este va ser mi primer cierre anual

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Thousands of workers across the U.S. are enjoying their first Friday off for the next six months in an experiment to test a four-day workweek.

It's part of a worldwide effort launched by 4 Day Week Global, a nonprofit associated with the University of Oxford that helps companies execute and measure the impact of a four-day workweek. This year, 38 companies in the U.S. and Canada are taking part in the program, with most running from April 1 through September.

Participants and observers around the world hope that if this six-month experiment works out, a four-day workweek could become a reality for a lot more people.

Through the 4 Day Week Global program, businesses go through workshops to figure out more efficient ways of working, get matched with a mentor company that's done it before, and in the U.S. will work with researchers at Boston College to measure changes in productivity and employee well-being over time.

Most companies reduce the workweek to 32 hours over four days, rather than maintaining 40 hours within four days. The nonprofit calls this a 100-80-100 model: Workers receive 100% of their pay for 80% of the time and maintain 100% productivity.

One company taking part is Kickstarter, where chief strategy officer Jon Leland says piloting a shorter workweek is a next logical move after it became a fully remote company last year.

Leland says a lot of companies will think moving to a shorter workweek requires a top-down approach, when really he believes getting it right requires a grassroots effort. Managers have to be clear what their priorities and expectations are, but then workers and teams should feel empowered to figure out how to work more efficiently, like by reducing meetings and figuring out what tasks can be automated or eliminated.

"A lot of it is better management and being focused on the priorities and expectations of work so teams don't spend as much time navigating ambiguity," Leland says. That way, "when they do show up, they know exactly what they can do, they can do it, and then they can leave and go back to their families."

Leaders also have to model good boundaries, he adds - as a manager, you might want to rethink sending Slack messages and emails on a Friday if it can wait.

Kickstarter, which has just under 100 employees, doesn't anticipate having to hire more people in order to meet their same deadlines while working fewer hours. The four-day perk is already coming up in hiring interviews as a competitive advantage, Leland says, and he expects it to decrease the company's time to hire.

Unsurprisingly, the majority of workers want a four-day workweek: 92% of people support it and say it would improve their mental health and productivity, according to a January Qualtrics survey of 1,021 people.

Joe O'Connor, CEO of 4 Day Week Global, says demand for the program grew "exponentially in last 12 months" as businesses reimagined how work can be done after the rise of remote and hybrid work during the pandemic. Similarly, the Great Resignation and war for talent has business leaders scrambling to figure out how to hire and retain stressed-out employees.

U.S. businesses taking part in the six-month pilot range from startups with 25 people to large organizations with several hundred.

"It's inevitable we'll see bigger companies doing this," O'Connor says. "This is my message to CEOs of big companies, where there's a huge amount of competition: The biggest risk isn't trying this out and it not working. Your biggest risk is your competitor doing it first."

The majority of companies who work with 4 Day Week Global are in traditional white-collar sectors like tech, finance and professional services. But O'Connor adds that this year's U.S. pilot program includes a manufacturing company, a restaurant group, a nonprofit association and political organization.

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Thousands of employees are testing a 4-day workweek starting today: 'It's inevitable we'll see bigger companies doing this'

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Thousands of workers across the U.S. are enjoying their first Friday off for the next six months in an experiment to test a four-day workweek. It's part of a worldwide effort launched by 4 Day Week Global, a nonprofit associated with the University of Oxford that helps companies execute and measure the impact of a four-day workweek.

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The mission of MDT is not reflected in the work teams, so much workload, it distorts our commitment and passion for what we do, and for whom we do it.

La mision de MDT, no se ve reflejada en los equipos de trabajo, tanta carga laboral, hace que se desvirtúe nuestro compromiso y pasión por lo que hacemos, y para quienes lo hacemos.

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Tengo ESTRES porqué mi internet no ayuda!!!

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Quiero compartir esta canción que escucho todas las mañanas para subirme el animo

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Pharrell Williams - Happy (Official Video)

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Grateful for my job and for having the opportunity of showing my skills and knowledge during this end of the fiscal year.

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HRteam, si tomará en cuenta los comentarios hechos, respecto a las cargas laborales, los extensos horarios y otras inconformodidades, o solo quedará como una colorida actividad sin efecto alguno?

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HRteam, si tomará en cuenta los comentarios hechos, respecto a las cargas laborales, los extensos horarios y otras inconformodidades, o solo quedará como una colorida actividad sin efecto alguno?

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Preocupada con la inseguridad de la ciudad :( No quiero salir de mi casa!

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Preocupada con la inseguridad de la ciudad :( No quiero salir de mi casa!

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Este frio de Bogotá esta horribleeeeee

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A mi me enoja que el SSC se guie del peor modelo de trabajo que puede haber... Los call center y de ahi en adelante se sobre entiende cuantas mas inconformidades se presentan para uno como trabajador. Que lastima que solo ayudan a cuidar y mejorar la vida de los pacientes (lo cual esta muy bien) pero no la de los trabajadores que somos el motor. Enoja y da tristeza!

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Este clima de Bogot'a me tiene enojada, no he podido sacar a mi perrita

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El equipo de AskHR de USA fue reemplazado por nosotros en el SSC en un ánimo de MDT de reducir costos. Sí, siento gratitud por la oportunidad, pero habría sido posible seguir trabajando con el equipo de USA, en lugar de reemplazarlos todos con personas de acá, quienes no tenemos el mismo entrenamiento ni experiencia, entonces ahora todos los procesos son más lentos e ineficientes, causando que casos y llamadas se nos acumulen. No somos más que un call center glorificado.

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¿Volver a la oficina o cambiar de trabajo?

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¿Volver a la oficina o cambiar de trabajo?

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Es un dilema tener que elegir cambiar toda una rutina de los últimos dos años para meternos en n modelo FLEX sin tener en cuenta los altos costos de transporte y de vivienda para aquellos que hemos tenido que regresar a Bogotá por la eventualidad de ir a la oficina, encontrando una ciudad con un transporte cada vez más caótico y cuyas calles son más inseguras, donde vivir cerca del trabajo es casi que imposible por los costos que nos representa el arriendo y la comida.

Prácticamente se nos obliga que tenemos que vivir para trabajar y no es ya posible hacer el trabajo que veníamos haciendo tranquilamente desde nuestras casas, sino que tenemos que volver ahora a enfrentarnos a este monstruo de ciudad y a arriesgar nuestra integridad, perder el poco tiempo libre transportándonos en peligrosos, caros e ineficientes sistemas de transporte masivo.

Todo esto me tiene buscando un trabajo donde sí pueda tener el equilibrio que Medtronic prometía a sus trabajadores.

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me da mucha tristeza como muchos de nosotros hablamos con tanto odio y resentimiento cuando a fin de cuentas asi como no todo es color de rosas, tampoco es terrible. muchas cosas han mejorado desde que estoy trabajando aca y tambien hay que entender que esto es una empresa con responsabilidades muy grandes, diferentes a una empresa de retail en donde la vida de las personas no esta en juego. volver a la oficina es parte de lo que se esta viendo en todo el mundo, la inseguridad es parte del pais y la ciudad en que vivimos. Adidas, una gran empresa, tambien tiene a sus empleados yendo y de hecho todos los dias. cuando sera que nos quitaremos las gafas negras y aprenderemos tambien a ponernos las de gratitud

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me da mucha tristeza como muchos de nosotros hablamos con tanto odio y resentimiento cuando a fin de cuentas asi como no todo es color de rosas, tampoco es terrible. muchas cosas han mejorado desde que estoy trabajando aca y tambien hay que entender que esto es una empresa con responsabilidades muy grandes, diferentes a una empresa de retail en donde la vida de las personas no esta en juego. volver a la oficina es parte de lo que se esta viendo en todo el mundo, la inseguridad es parte del pais y la ciudad en que vivimos. Adidas, una gran empresa, tambien tiene a sus empleados yendo y de hecho todos los dias. cuando sera que nos quitaremos las gafas negras y aprenderemos tambien a ponernos las de gratitud

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This FY was a great year! I am grateful and I hope that FY23 is even better!

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Gracias por la actividad! Es lindo poderse desahogar y también leer otros puntos de vista y sentimientos! 

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Gracias por la actividad! Es lindo poderse desahogar y también leer otros puntos de vista y sentimientos! 

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Bodytech es el mejor gimnasio de latam pero lo de HR para ahorrarse plata fijo nos pondran en uno peor

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Pague un años de entrenador personal y ahora sin bodytech voy a perder esa plata

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Ni aumentos considerables, ni people que se acerque un poquito a lo que realmente es MDT Colombia, ni política de retención. Realmente el  "esfuerzo" que dice hacer HR no se ve, ni se siente. ya solo pasan a ser Recursos, porque de Humanos, muy poco. Lamentable :\

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Ni aumentos considerables, ni people que se acerque un poquito a lo que realmente es MDT Colombia, ni política de retención. Realmente el  "esfuerzo" que dice hacer HR no se ve, ni se siente. ya solo pasan a ser Recursos, porque de Humanos, muy poco. Lamentable :\