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Dans l'article on nous présente 15 qualités qui définissent un bon employé.
Je suis partiellement d'accord avec cet article puisqu'il est impossible pour un humain d'avoir toutes ces qualités en même temps, c'est une charge très lourde sur le dos pour le salarié qui finira par craquer au bout de quelques jours.
Cependant, certaines de ces qualités sont indispensables au bon fonctionnement du service et à l'efficacité de la personne qui travaille.

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Je pense que c'est important pour les personnes qui trouvent un job de savoir quoi que les recruteur cherchent. Je suis curieuse à comment l'auteure a trouvé cet information, et je pense que les qualités important dans les entretien d'embauche varient pour les travailles différents. Par exemple, j'étais un peut choqué que la perfectionnisme était un qualité sur la liste parce que je la regarde comme un defaut. Je suis un peut perfectionniste alors quelquefois je pense que je suis énervant de travailler avec. En générale, je suis d'accord avec les conseils de l'article, et je voudrais avoir certaines qualités sur la liste aussi, spécialement l'organisation, la conviction, et l'abilité de maintenir des bon relations.

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Cet article parle des qualités qu'un recruteur trouve lors d'un entretien d'embauche. En général, il est important d'avoir une attitude positive, d'être curieux et motivé. Les recruteurs cherchent des personnes capables de surmonter des défis et de proposer des perspectives alternatives. Ils veulent aussi des gens qui travaillent dur et qui sont sérieux dans leur travail. À mon avis, ces qualités sont très importantes pour réussir non seulement dans les entretiens d'embauche, mais dans la vie. La capacité de s'adapter à de nouvelles situations et de surmonter des défis rendra une personne plus résiliente. Cela conduira à une vie plus saine et heureuse. Être ambitieux et motivé permettra aussi de ressentir un sens du but et d'appartenir à ce monde.

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En général, je pense que ces quinze qualités sont très importantes pour un entretien d'embauche. Mais, je crois que les qualités comme l'adaptabilité, motivé, et patient sont les plus importantes. Aussi, je pense que cela dépend du type d'emploi, par example, l'empathie et la créativité peuvent être bonnes pour un enseignant de maternelle, mais pas pour un avocat. Un autre qualité qui n'est pas mentionné est de bonnes compétences en communication, verbales et non verbales. Il est important d'être ouvert lors d'une entrevue pour communiquer avec les gestionnaires et les collègues.

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Dans l'article, l'employeur voulait rechercher des personnes avec beaucoup de qualités.  La plupart des qualités sont bonnes pour travailler, mais des choses comme l'adaptabilité, la créativité, l'énergie et l'empathie ne sont pas très importantes.  Aussi je ne pense pas qu'il soit réaliste pour un employé d'avoir toutes ces qualités.  Certaines des qualités, comme le perfectionnisme et l'adaptabilité, n'ont même pas de sens ensemble. Je pense que celui qui a écrit l'article ne sait pas grand-chose sur l'emploi des gens.

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Selon l'article, les recruteurs cherche pour les candidats avec les qualités qui sont énumérées. Je suis d'accord avec toutes ces qualités sauf le perfectionnisme. Je trouve que cette qualité perde le temps parce que les employés peuvent faire plûtot une section plus grande d'un autre projet. Par exemple, à l'école, on n'a jamais le temps pour être perfectionnist dans les periods de quarante-cinq minutes pour ce raison. Je pense que l'article serai mieux s'il classe des qualités. À mon avis, la curiosité et la patience sont plus importantes que le sérieux, mais avec l'article actuel, le lecteur ne peut pas voir une différence. Aussi, l'article ne mentionne aucun des situations concrètes et spécifiques pour montrer leurs qualités.

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Je trouve que cet article a beaucoup de contradictions. Par exemple, il s'agit qu'un employé idéal est à la fois énergique et sérieux. Il est difficile et presque impossible pour une personne d'avoir les quinze traits décrits dans cet article. Il est aussi difficile de maintenir le même niveau de traits multiples. Mais les différentes qualités sont en fait une bonne chose. Cela signifie que la plupart des gens auront au moins certains des traits de cette liste, alors qu'ils puissent améliorer ces traits pour leur travail. Essentiellement, tout le monde a des traits qui les aideront dans la vie.

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Je crois que les quinze qualités sont très importantes, mais il est impossible d'avoir toutes les qualités qu'un autre pourrait souhaiter. À mon avis, cela dépend de ce travail et aussi de quelques autres choses. Par exemple, les qualités d'un bon médecin ne sont pas les mêmes qualités pour un avocat. C'est parce que ce n'est pas le même métier. Je suis d'accord avec cet article en général, mais ce n'est pas parfait, il y a des choses que je n'aime pas. De plus, il n'y a pas de gens parfaits, il n'y a pas vraiment de gens parfaits à tous points de vue. Pour avoir un bon travail, à mon avis, une personne doit avoir des qualités particulières. Mais la chose la plus importante est qu'ils veulent s'améliorer en général.

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L'article parle des 15 qualites importantes que les employeurs cherchent. Par exemple, il y a la patience, l'empathie, et la curiosite. L'auteur explique chaque qualite et pourquoi elle est utile. Il cite aussi une recruteuse et ses conseils. En general je suis d'accord avec l'auteur de cet article. La majorite des qualites sont benefiques pour trouver un emploi, mais aussi pour la vie. Mais, je ne pense pas que le perfectionnisme est toujours bon. On peut prendre trop de temps sur une activite si on est perfectionniste. Un autre probleme est le stress pour vous-meme et pour les autres. Je pense aussi qu'il y a trop de qualites mentionnees. Il est difficile d'avoir toutes ces qualites, et il est mieux de parler seulement des points les plus importants.

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A mon avis, ces 15 qualités sont très importantes pour un entretien d'embauche car les intervieweurs veulent embaucher quelqu'un qui est un excellent ajout à l'environnement de travail. Cette liste contient une bonne quantité de compétences générales et spécialisées, ce qui fait d'un candidat un travailleur polyvalent. Pour moi, l'empathie, la motivation, l'organisation et le bon relationnel sont les qualités les plus importantes chez un candidat. De plus, être adaptable dans un environnement de travail est essentiel parce que cela signifie que vous pouvez essayer de nouvelles choses. En général, un candidat doit considérer quelles qualités sont les plus importantes pour lui et mettre l'accent sur ces qualités.

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Cette article parle de les qualites que les recruteurs et les emplyeurs cherchent. Il y a quinze qualites mentionnees. Quelques qualites sont l'optimisme, la conviction, et l'adaptabilite. Selon l'article, particuliermenet pendant la pandemie, l'optimisme est tres important parce qu'il y aura beaucoup de problemes que la compagnie doivent surmonter. Une attitude positif est important pour les surmonter. Le conviction est pour montrer que une personne va contribuer a la compagnie, donc c'est important aussi. L'adaptabilite est important parce que les compagnies, et vraiment la monde, change chaque jour. Donc, c'est important qu'un employe peut se changer pour adapter a les autres. A mon avi, cette article est tres utile. Le question de les qualites est populaire donc c'est important que les gens savent comment repondre. Aussi, je pense que les qualites mentionnees sont importants et bonnes.

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Je ne suis pas d'accord avec l'auteur de cet article. L'auteur me donne quinze qualités que je devrais avoir quand j'ai un entretien. Mais, je ne pense pas que je dois avoir besoin de toutes ces qualités. Je crois que les qualités que je devrais avoir dépendent du travail que je postule. C’est parce qu'une entreprise a besoin de nombreux types de personnes. Le patron doit décider quelles qualités sont importantes, parce qu’il voit de quelles qualités il a besoin dans l'entreprise. À mon avis, il est plus important d'avoir des traits qui sont utiles que des traits qui sont bons

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Cet article s'agit des beaucoup qualités que les recruteurs cherchent généralement chez les employés. Selon l'article, les employés doivent vouloir en savoir plus, être capables de s'occuper correctement de différentes tâches, prendre des initiatives, et bien travailler avec les autres tout en restant indépendant. Dans les entretiens d'embauche, les recruteurs cherchent ces qualités parce qu'elles permettent à un employé de réussir. À mon avis, toutes les qualités dans l'article constituent un employé fort, professionnel et complet, ce que cherchent les recruteurs. Je pense qu'il est important que ces qualités se trouvent chez un employé parce qu'elles apporteront une contribution positive au lieu de travail. Cependant, je ne crois pas que ce soient les seules qualités cherchées par les recruteurs et qu'il soit mauvais pour un employé de ne pas en avoir certaines.

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J'ai beaucoup aimé lire cet article. Tout d'abord, cela me donne une bonne idée des qualités sur lesquelles je dois me concentrer pour réussir à trouver un emploi. De plus, je suis d'accord avec bon nombre des qualités dont parle l'auteur. Mais, je pense que l'ordre des qualités est différent selon moi. Je pense que la qualité la plus importante est d'être motivé. L'auteur a cela beaucoup plus bas, mais si vous n'êtes pas motivé, il n'y a aucune chance que vous appréciiez le travail ou que vous fassiez du bon travail. Je pense aussi qu'être un bon communicant est extrêmement important car il faut être capable de travailler avec d'autres employés. Dans l'ensemble, je pense que cet article est très utile pour les personnes qui cherchent à trouver un emploi.

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Cet article porte sur 15 qualités ou traits que l'on devrait avoir pour un entretien d'embauche réussi. À mon avis, cet article est intéressant car il apporte des informations très importantes à connaître. À l'avenir, trouver un emploi est important, il est donc nécessaire de savoir quelles sont les compétences dont vous avez besoin. Cependant, je ne suis pas sûr d'être d'accord avec toutes les compétences énumérées. Une compétence avec laquelle je ne suis pas d'accord est le perfectionnisme. Je pense que vous devez comprendre que tout n'ira pas dans votre sens, et vous devez l'accepter. Mais les autres qualités énumérées dans l'article sont importantes et nécessaires au succès. J'espère continuer à développer ces compétences à l'avenir.

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J'ai beaucoup aimé lire cet article sur les qualités à avoir pour un entretien d'embauche réussi. Même si je ne suis pas d'accord avec l'article, je crois que l'auteur a de bonnes idées. Par exemple, je crois qu'être ambitieux est une qualité que beaucoup d'entreprises recherchent chez les personnes. Cependant, mon principal problème avec cet article est qu'il est presque impossible pour quelqu'un d'avoir toutes ces qualités. Par conséquent, je pense que cet article est un bon moyen pour quelqu'un de trouver ce dans quoi il est mauvais et de s'améliorer. Mais, je crois que vous devriez regarder d'autres sites et voir ce qu'ils ont à offrir.

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Je pense que cet article est très intéressant, parce que quand il y a une liste comme ça, c’est comme si l'auteur pense que ces idées sont très simples, et si vous connaissez les qualités, vous allez recevoir le job. Mais, malheureusement, en réalité, ce n’est pas le cas. Je pense qu'avec ces idées, c’est bon d’avoir une idée qu'est-ce que les jobs trouvent dans les nouveaux personnages, mais le raison d’avoir une interview et pour apprendre de toi, pas une personne que tu veux être. Pour ces raisons, je pense que les articles comme ça ne sont pas réalistes, parce que les personnes n'ont pas toutes ses qualités, mais c’est un bon endroit pour commencer.

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Cet article est une liste exhaustive des qualités à lister pour se faire embaucher. Je suis d'accord avec tout dans cet article. La liste montre qu'il est non seulement important d'être un travailleur acharné, mais qu'il est également important d'avoir un bon caractère. Il est tout aussi important de montrer que vous avez une bonne personnalité et que vous pouvez être un ajout brillant au travail. Vous ne devez pas dire toutes ces qualités dans une interview car vous devez également être humble, mais certaines qualités peuvent être affichées d'autres manières.

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L’article discute des meilleures qualités que les employeurs cherchent. Si vous avez ces qualités, vous aurez une bonne chance d'être embauché. La première qualité que l’article discute est l'optimisme et je pense que c'est la plus importante qualité d’avoir. Dans mon expérience, les personnes peuvent devenir très découragées s’ils ne voient pas une offre d’emploi immédiatement. Mais, si vous avez la patience et la confiance en soi, vous pouvez surmonter tous vos problèmes. L’article est d’accord avec cette idée, et avec la conviction, il sera facile pour la personne qui fait passer les entretiens de vous offrir un emploi. Toutes les qualités que l'article donne sont très importantes, mais je pense qu’un candidat potentiel doit aussi avoir l’expérience dans leur domaine d'étude. Par exemple, si vous êtes interviewé pour un emploi dans le monde des affaires, vous devez avoir une expérience dans le domaine des affaires à l'université ou dans des entreprises.