# data[].attributes.body
ETTI mandatée :
Client de :
- Dynamic Caen
- SEI
- Alézi
- Adis (non référencé, a travaillé dans le passé avec)
- CS Intérim

# data[].attributes.body
ETTI mandatée :
Client de:
- SEI
- Dynamic Caen
- ADIS Rennes (utilise Pixid pour Vinci)
- Alézi travaille avec Vinci y compris hors Clause (R° hors Pixid, R° basée sur connaissance du conducteur des travaux)

# data[].attributes.body
Mandataire :
Client :
- Serva Groupe

# data[].attributes.headline
OHLM (regroupements de bailleurs sociaux)

# data[].attributes.subject
OHLM (regroupements de bailleurs sociaux)

# data[].attributes.body
Mandataire :
Client :
- Serva Groupe

# data[].attributes.body
Mandataire :
Client:
- Serva Groupe

# data[].attributes.body
Mandataire : Dynamic
Clients :
- Dynamic (Caen),
I2B (Caumont),
ETSI (Mortagne)
Alezi (Rouen/St André)
ASCI (Rouen)
CSInterim (Evreux)

# data[].attributes.body
Le public est accompagné dans nos ETTI qui sont reconnues par l'Etat pour exercer leurs missions de montée en compétence [Najia : "les entreprises sont très sensibles à leur image et au services de l'Etat" - on peut avoir peur du public, mais la reconnaissance de l'Etat permet d'affirmer "du sérieux" et un "devoir"] Ex. Groupe Carrefour en accords cadres nationaux => l'IAE permet de "reterritorialiser" la démarche et d'éviter de se faire enfermer dans une logique "a-territoriale" (lien avec l'argument RSE de l'Entreprise)

# data[].attributes.headline
Fiabilité/Fidélité du public en parcours

# data[].attributes.subject
Fiabilité/Fidélité du public en parcours

# data[].attributes.body
[Najia : les bénéficiaires en parcours sont souvent "fiers" de leurs parcours et ont un regard positif sur l'ETTI à la différence des majors de l'Intérim où les salariés se perçoivent comme "variable d'ajustement"] ==> La personne est fidèle dans sa démarche et à l'ETTI/et à l'entreprise utilisatrice

# data[].attributes.body
Couverture dense (voir Map)
Proximité entre nos structures et les personnes recrutées

# data[].attributes.body
Métiers de l'emploi, sélection de candidats, stratégies de montées en compétence.

# data[].attributes.body
Répondre à un besoin en termes de compétences ou de stratégie de montée en compétence par la formation avant ou pendant le parcours (ex. Parcours Gardiens, Zest, etc.)
Une réponse commerciale propre aux organisations oeuvrant dans le champ des "métiers de l'emploi"

# data[].attributes.body
Adaptation des pratiques ETTI aux usages du client (PIXID) - un argument pour affirmer que sa propre règle de fonctionnement (frais d'entrée à 1500 €) est conforme aux règles de fonctionnement du client. D'autres plateformes existent (ex. Temporis, etc.)
et suite documentaire pertinente pour le placement et le suivi propre à l'ETTI (GIS / Tempo - dont Al Tego, Banco, Armado, BIP, etc.) => Najia propose aux ETTI intéressées de participer à une formation gratuite sur ce type de logiciel. Qui est intéressé ? : (NOM de votre SIAE, Prénom-NOM)

# data[].attributes.body
Accompagner le client dans sa réponse au MP
Accompagner le client à développer une stratégie qui serve sa GRH/GPEC
Bonne connaissance des collectivités et, surtout, des facilitateurs
Réponse au besoin du territoire et capacité à coopérer entre plusieurs acteurs du territoire (collectivité, entreprise, ETT, ETTI, OF, etc.)

# data[].attributes.body
Une approche de la RSE cohérente avec les politiques RSE des grands comptes

# data[].attributes.headline
Intervention auprès des directions Achats et RSE

# data[].attributes.subject
Intervention auprès des directions Achats et RSE

# data[].attributes.body
Méconnaissance relative de l'IAE et des ETTI.
Enjeux : être identifié en amont de séquences de référencement

# data[].attributes.headline
Avoir une stratégie de veille sur les accords GPEC/RSE

# data[].attributes.subject
Avoir une stratégie de veille sur les accords GPEC/RSE

# data[].attributes.body
Identifier les organisations signataires
Penser paritarisme : intégrer groupes, collectifs, etc.
Chacun est en veille sur les actualités des Grands comptes sur son territoire. Toute actualité qui peut servir la démarche commerciale est partagée via un PADLET (objectif : définir le plan d'action associé à la sollicitation)

# data[].attributes.body
Mandataire :
Client :
- Dynamic

# data[].attributes.body
Mandataire :
Client :
- Dynamic

# data[].attributes.body
Mandataire :
Client :
- Dynamic

# data[].attributes.body
Mandataire
Client : Dynamic

# data[].attributes.headline
Batistyl Habitat (Fabrication en matières plastiques pour BTP)

# data[].attributes.subject
Batistyl Habitat (Fabrication en matières plastiques pour BTP)

# data[].attributes.body
Mandataire :
Client :
- Dynamic

# data[].attributes.body
Mandataire :
Client :
- Dynamic

# data[].attributes.body
Mandataire :
Clients :
- Dynamic

# data[].attributes.body
Mandataire : Dynamic
Clients :
- Adis

# data[].attributes.headline
1° Une fois client, traitement de la demande

# data[].attributes.subject
1° Une fois client, traitement de la demande

# data[].attributes.body
Rappeler la démarche ETTI Go! (voir 3°) et inviter ses interlocuteurs à communiquer auprès de leurs établissements dans les territoires où nous sommes présents.
Toute demande d'intérim d'insertion sur Grand Ouest est adressée - détaillée et complétée - à l'ETTI mandataire de la relation commerciale pour le Groupement des ETTI.

# data[].attributes.body
A l'appui d'une première analyse sur l'ETTI la plus proche géographiquement du besoin exprimé, l'ETTI mandataire transmet l'information à la dite ETTI de proximité.

# data[].attributes.headline
2° En parallèle : consolidation de la relation de proximité

# data[].attributes.subject
2° En parallèle : consolidation de la relation de proximité

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Une fois la relation faite, il est possible pour chaque ETTI de se rapprocher du point de contact client le plus proche pour se présenter.
ATTENTION : rappeler systématiquement que cette démarche se fait en concertation avec le Groupement ETTI Go!
ATTENTION : tenir informé la délégation pour centraliser l'information

# data[].attributes.body
Qui est le client ? Quelle est son implantation ? Quels sont ses besoins en termes de nombre de postes ? de métiers ? de durée (besoins ponctuels, récurrents, pérennes ? Faible/forts volumes ? etc.) de compétences recherchées ? Quelles sont ses difficultés ou opportunités du moment plus largement ?

# data[].attributes.body
Mandataire :
Clients :
- Inter'Emploi
- ADIS
- Dynamic

# data[].attributes.body
Mandataire :
Client :
- Inter'Emploi

# data[].attributes.headline
Colas (BTP - pas de référencement obligatoire)

# data[].attributes.subject
Colas (BTP - pas de référencement obligatoire)

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Mandataire :
Clients :

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U Logistique (pas de référencement obligatoire)

# data[].attributes.subject
U Logistique (pas de référencement obligatoire)

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Mandataire
Client :

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Eurovia (pas de référencement obligatoire)

# data[].attributes.subject
Eurovia (pas de référencement obligatoire)

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Mandataire
Client

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Sofrilog (pas de référencement obligatoire)

# data[].attributes.subject
Sofrilog (pas de référencement obligatoire)

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Mandataire
Client

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Difficultés de recrutement et capacité à proposer des profils

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Adis Intérim

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ERS groupe FAYAT