# data[].attributes.body
Presentasjonsvideo og rydde i cv VA

# data[].attributes.body
Du kan ikke gå direkte inn på siden via lenken. Søk opp Eportal fagbokforlaget i google for å finne siden.

Brukernavnet dritt

Delta123

# data[].attributes.body
Finn et uttrykk i boka. Finn ut hva det betyr. Bruk chat gpt eller skolebot til å lage en dialog.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
"MED ORDET I SIN MAKT - 10 000 STÅENDE UTTRYKK, FASTE FRASER, ORD OG VENDINGER" inneholder alt fra ordspråk og lengre uttrykk, til kortere vendinger og ordforbindelser helt ned til enkeltord. Kjernen i boka er idiomatiske uttrykk og metaforer, men den rommer alt av ord og uttrykk som brukes i billedlig eller overført betydning, samt faste konvensjonelle ordforbindelser. Alt forklart kort og konsist. (4.. utg., trykkeår 2020, nå 650 s). Boka kan best beskrives med sitater fra fem forskjellige anmeldelser: "Boka er en skattkiste til vederkvegelse og nytte, en kiste full av byggeklosser som får en til å stanse litt opp, til å dvele ved de mange underfundigheter i vårt rike språk". "En nyttig bok - både som oppslagsverk og som inspirasjon til å nytte mindre vanlige formuleringer". "En bok det er en fryd å bla fram og tilbake i. Lurer du på hva et uttrykk betyr, her får du svar i kontante og presise forklaringer". "Et fascinerende oppslagsverk og en gullgruve for folk som arbeider med eller er interessert i språk

# data[].attributes.attachment_link.title
Med ordet i sin makt. 10 000 stående uttrykk, faste fraser, ord og vendinger

# data[].attributes.attachment_link.description
"MED ORDET I SIN MAKT - 10 000 STÅENDE UTTRYKK, FASTE FRASER, ORD OG VENDINGER" inneholder alt fra ordspråk og lengre uttrykk, til kortere vendinger og ordforbindelser helt ned til enkeltord. Kjernen i boka er idiomatiske uttrykk og metaforer, men den rommer alt av ord og uttrykk som brukes i billedlig eller overført betydning, samt faste konvensjonelle ordforbindelser.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Få oversikt over nyhetsbildet

Kvikkleireskred på E6 nær Göteborg - tre personer til sykehus

Tre personer er fraktet til sykehus etter at en buss og flere biler ble tatt av et leirskred på E6 nær Göteborg i natt. De tre skal være lettere skadet.

Letemannskaper søker med helikopter over området. Kvikkleireskredet skal ha oppstått mellom gamle og nye E6 i Stenungsund, nord for Göteborg.

Redningstjenesten sier det kan komme flere skred, og folk blir bedt om å holde seg unna området. Hovedveien fra Norge til Göteborg blir stengt i lang tid.

Les mer om skredet her:

Torsdag snakka Høgreleiaren ut om aksjesaka. Solberg seier at å ta ansvar betyr ikkje berre at ein skal gå av.

På spørsmål om ho held fram som Høgreleiar og stiller som statsministerkandidat i 2025, svarar ho at det blir opp til Høgre å avgjere.
- Så meiner eg at vi ikkje skal ta forhasta avgjersler i vanskelege tider.
Førre fredag fortalte Solberg at ho har vore inhabil i fleire saker som statsminister på grunn av ektemannen sine aksjehandlar.

Sindre Finnes gjorde meir enn 3600 aksjehandlar mens kona var statsminister. Solberg hevdar ho ikkje visste om handlane.

Les intervjuet med Erna Solberg her:

Natt til torsdag ble ei kvinne funnet død i Málaga i Spania. Tirsdag ble det bekreftet at det var norske Anne Mathea Morken (21) fra Ringebu som ble funnet.

Kripos bisto i identifiseringen av 21-åringen og varsling av pårørende.
Tirsdag kveld åpner ungdomssenteret i Ringebu for alle som trenger noen å snakke med.
Kommunen har også gjort et kriseteam tilgjengelig for pårørende.
I Spania er saken overført fra lokalt politi til voldsavsnittet i nasjonalpolitiet.
Dødsårsaken er foreløpig ikke klar.

Les mer om saken her:

Endå ein mann er pågripen og sikta for drapet på Jonas Aarseth Henriksen, opplyser politiet i ei pressemelding onsdag.

Dei to sikta har tilknyting til kvarandre, etter det NRK kjenner til.
Politiet utelukkar ikkje fleire pågripingar.
- Den pågripne er ein 30 år gamal mann, norsk statsborgar, som er kjend for politiet frå tidlegare, sa politiinspektør Odd Skei Kostveit i Sør-Aust politidistrikt under pressekonferansen.

Mannen er sikta for drap eller medvirking til drap.

Jonas Aarseth Henriksen (30) blei funnen død i Nes i Ådal 17. august. Så langt er to menn pågripne i saka.

Les meir om saka her:

Lørdagen ble faren til Jina "Mahsa" Amini løslatt etter å ha blitt advart mot å markere datterens dødsfall.

I Teheran ble det utløst en fengslesbrann hos kvinnelige dødsdømte som satt fyr på klærne sine da fengselsbetjenter slo ned på en protest, ifølge Al Jazeera.

16. september var årsdagen for Jina "Mahsa" Aminis død. Amini har blitt et symbol på en kamp for rettferdighet og likestilling hos iranske kvinner.

Hun døde under moralpolitiets varetekt på grunn av brudd på landets strenge kleskoder. Siden dødsfallet har iranske kvinner demonstrert verden over. Over 500 mennesker har blitt drept, ifølge menneskerettighetsgrupper.

Les mer om "kvinne, liv, frihet-bevegelsen" her

Heile nabolag er utsletta etter at stormen "Daniel" ramma Libya.

Det seier ein representant for regjeringa i landsdelen, ifølge det tyske nyheitsbyrået DPA.
Dødstalet etter flaumkatastrofen i Derna i Libya har stige til 11.300, og ytterlegere 10.100 er sakna.
Det melder FNs nødhjelpskontor søndagsmorgon.

Det er byen Derna som er hardast ramma. To dammar braste og heile nabolag ligg under vatn, opplyser myndigheitene i Libya.

Les meir om flaumen her:

# data[].attributes.attachment_link.title
NRK.no - nyheter, tv og radio fra Norge og hele verden

# data[].attributes.attachment_link.description
NRK.no er Norges største tilbud på nett: nyheter fra Norge og verden, lokalnyheter, radio- og tv-program, podcast, vær, helse-, kultur-, underholdning-, humor- og debattstoff.

# data[].attributes.body
Jobb med oppgaver på Norsk på jobben.

Oppgave 7 til 23

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Den norske arbeidskulturen kjennetegnes av en flat organisatorisk struktur der de ansatte har relativt stor innflytelse. For en nykommer kan det være vanskelig å skille sjefen fra de andre ansatte. Beslutningstakingen er ofte konsensusbasert. Arbeidstakerne har en høy grad av selvstendighet med hensyn til hva de skal gjøre og hvordan, og man har generelt tillit til at alle bidrar til oppnåelsen av felles mål. Kleskoden er uformell i de fleste bransjer.

Nordmenn motiveres gjerne mer av personlig utvikling, et godt arbeidsmiljø og trivelige kolleger enn av penger eller andre materielle goder. Det forventes i høy grad at ansatte arbeider for det felles beste, og i mindre grad at de arbeider for å oppnå egen berømmelse og rikdom. Du vil imidlertid også finne arbeidskulturer der personlige prestasjoner verdsettes høyere, særlig innen salg og finansielle tjenester.

Et annet kjennetegn ved yrkeslivet i Norge er den viktige balansen mellom arbeid og fritid. Det er en generell oppfatning om at man skal arbeide for å leve, ikke leve for å arbeide. Den norske livsstilen er fokusert rundt familieverdier, idrett og friluftsliv. Nordmenn har et nært forhold til naturen, og mange familier har hytter ved sjøen eller på fjellet. Så du må ikke bli overrasket om kollegene dine går tidlig fra jobb om fredagen for å dra på hytta.

Barn verdsettes høyt i samfunnet, og dette påvirker også arbeidskulturen. Det aksepteres at småbarnsforeldre går tidlig fra jobben for å hente barn i barnehagen.

IMDI (Integrerings- og mangfoldsdirektoratet) i Norge trekker fram kommuner som gjør en god jobb med innvandrere og har et mangfold av nasjonaliteter i arbeidslivet. Her kan du se en video fra Hammerfest kommune, nord i Norge.

Tekst: nyinorge.no Praktiske opplysninger fra offentlige etater
Video: IMDI

# data[].attributes.attachment_link.description
Den norske arbeidskulturen kjennetegnes av en flat organisatorisk struktur der de ansatte har relativt stor innflytelse. For en nykommer kan det være vanskelig å skille sjefen fra de andre ansatte. Beslutningstakingen er ofte konsensusbasert. Arbeidstakerne har en høy grad av selvstendighet med hensyn til hva de skal gjøre og hvordan, og man har generelt tillit til at alle bidrar til oppnåelsen av felles mål.

# data[].attributes.attachment_link.title
Video 964 Komplett liste med alle mine YouTube videoer!

# data[].attributes.attachment_link.description
Et nettsted for voksne som vil lære norsk ved hjelp av kunstig intelligens.

# data[].attributes.attachment_link.description
Dette er en podcast for alle som lærer norsk. Jeg snakker om nyheter og forskjellige temaer på norsk. Dette er en fin lyttetrening!

# data[].attributes.attachment_link.description
© Fagbokforlaget | Kanalveien 51 | 5068 Bergen | Ordretelefon: 55 38 88 38 | Ordrefaks: 55 38 88 39 | ordre@fagbokforlaget.no | Cookies | Personvern

# data[].attributes.headline
Ekstraoppgave B2 : Hvordan oppleves norsk arbeidskultur? 

# data[].attributes.subject
Ekstraoppgave B2 : Hvordan oppleves norsk arbeidskultur? 

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
En siste forskjell som Srecki nevner er at veilederne hadde ulike tilnærminger. Den tidligere veilederen hennes var opptatt av å personlig introdusere oppgavene hun skulle utføre. Hun måtte også komme med ukentlige oppdateringer på hvor hun lå an i arbeidet sitt, og booke seg inn i kalenderen til veilederen sin for å få hjelp. I Norge har hun i større grad blitt kastet ut i arbeidsoppgaver. Hun har opplevd mindre formelle møter med veilederen sin her, men opplever at veilederen er heller lettere tilgjengelig for hjelp. Hun understreker at hun ikke foretrekker den ene framfor den andre.

- Her har jeg følt meg mer brukbar, men i Frankrike følte jeg meg mer sett. Så de er gode på hver sin måte oppsummerer hun.
Hvordan kan man gjøre norsk arbeidsliv lettere å jobbe i?
Ellis forteller at tydelighet er nøkkelen til å unngå misforståelser. Det er viktig med tilpasset veiledning, tettere oppfølging og tilbakemelding med konstruktiv kritikk. Det må også skapes trygghet på at det å gjøre feil er en del av læringsprosessen og at det er rom for både prøving og feiling.

- Tettere oppfølging kan være så enkelt som å spørre om hvordan det går. Det å vise interesse på denne måten, kan føre til økt motivasjon fordi vedkommende føler seg sett og terskelen for å ta opp problemstillinger blir lavere, forklarer hun.

Dette er relativt enkle grep som kan gjøre det mye lettere å komme i gang for nyansatte. Hun peker på at det er også krevende for nordmenn å være nyansatt. Å være tydeligere for nyankomne, vil kunne gjøre det lettere for alle.

Srecki har et forslag til å gjøre norsk arbeidskultur bedre: Treffes oftere utenom jobbsammenhenger for å bli bedre kjent. Det kan senke terskelen for å spørre om hjelp og gjøre samarbeid mellom kollegaer lettere i jobbhverdagen.

# data[].attributes.attachment_link.title
Hvordan oppleves norsk arbeidskultur? - Tendens

# data[].attributes.attachment_link.description
Frihet under ansvar er den aller viktigste uskrevne regelen på norske arbeidsplasser. For enkelte arbeidstakere kan dette bli utfordrende.

# data[].attributes.body
Felles: Hva vet dere om norsk arbeidskultur.

Vi snakker med KI om norsk arbeidskultur

KAN DU PÅ EN ENKEL MÅTE FORKLARE HVA SOM ER TYPISKE TREKK MED NORSK ARBEIDSKULTUR?

To og to: Lag en dialog om norsk arbeidskultur. Bruk verktøyet dialoger på voki.no.

Skriv: Lag en dialog om norsk arbeidskultur

Les dialogen sammen

# data[].attributes.body
D.O leser teksten høyt for dere først.

Les teksten sammen eller individuelt

Hva handler teksten om?  Fortell hverandre

Hva opplever forfatteren at er annerledes enn i hjemlandet?

Lag fem spørsmål til teksten

# data[].attributes.body
Kultur skaper ikke mennesker. Mennesker skaper kultur.

Margareta Rönnberg

Å tråkke i salaten

Å bæsje på leggen

Å drite på draget