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Es un proceso de dotar de herramientas a un individuo, grupo o comunidad para alcanzar todo su potencial para el mejoramiento integral de su vida.

es un enfoque diferente para desarrollar las intervenciones y crear cambios sociales.

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Comparación mediante los niveles de los procesos de potenciación y los resultados

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Comparación mediante los niveles de los procesos de potenciación y los resultados

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Individual

organizativo

comunitario

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Nivel individual: potenciación psicológica 

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Nivel individual: potenciación psicológica 

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 1. Las ciencias sobre la propia competencia

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 1. Las ciencias sobre la propia competencia

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la convicción de que se puede influir en los resultados, bien para lograr un determinado objetivo, bien para evitar una situación indeseable.

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tipo de creencia que tiene el sujeto para explicar la conexión causal entre su conducta y los resultados subsiguientes. Cuando el sujeto percibe que el evento es contingente, o bien con su conducta, o bien con sus características de personalidad, relativamente estables, se trata de una creencia de control interno

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La comprensión del entorno sociopolítico 

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La comprensión del entorno sociopolítico 

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Un conocimiento crítico incluye también el conocimiento acerca de cuándo crear un conflicto y cuándo evitarlo, sabiendo identificar y valorar los factores que influyen en la toma de decisiones.

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El sentido de control personal se relaciona también con la autoeficacia. Bandura define la autoeficacia como el conjunto de creencias que una persona tiene respecto a su habilidad para realizar determinadas acciones con éxito.

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El empowerment en el nivel organizacional implica centrarse en un tipo concreto de organización: las organizaciones ciudadanas o sociales, que incluyen tanto organizaciones políticas como apolíticas -al menos en sus criterios funcionales.

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Los esfuerzos por ejercer un control sobre el entorno

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Los esfuerzos por ejercer un control sobre el entorno

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el empowerment individual o psicológico se fundamenta sobre tres elementos principales: sentido de control personal, conocimiento crítico del entorno sociopolítico y esfuerzos por ejercer un control sobre lo que afecta a las personas.

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considera que tanto un valor por sí mismo como un proceso básico que posibilita el desarrollo de las capacidades de los individuos y de la colectividad.

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Facilita a sus miembros el desempeño de distintos roles

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Facilita a sus miembros el desempeño de distintos roles

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valorados socialmente, lo que ayuda a desarrollar una identidad social positiva.

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 Cultura de crecimiento y de construcción hacia la comunidad

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 Cultura de crecimiento y de construcción hacia la comunidad

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sustentada en sistemas de valores y creencias fundamentadas en supuestos básicos por medio de los cuales se defiende la capacidad potencial de las personas para participar de forma responsable, racional y cooperativa en todos los aspectos de la vida colectiva.

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Defiende un estilo de dirección basado en el liderazgo compartido, consensuado y acordado entre los miembros de la organización.

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Promueve la ayuda mutua y la cooperación 

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Promueve la ayuda mutua y la cooperación 

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como procesos centrales de relación grupal y de clima organizacional.

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Es controlar el entorno satisface la necesidad intrínseca que tienen las personas de influir sobre el mismo.

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Video Motivacional, Tolerancia, trabajo en equipo