# data[].attributes.body
Het geven van een workshop gericht op de leerbehoefte.

# data[].attributes.headline
Feedback moment na afloop van de training

# data[].attributes.subject
Feedback moment na afloop van de training

# data[].attributes.body
Binnen je eigen HR-team feedback geven aan mede-collega's > team wordt zo verder ontwikkeld

# data[].attributes.headline
Evalueren op de training: kijken hoe de groep het heeft ervaren en wat ze hebben geleerd

# data[].attributes.subject
Evalueren op de training: kijken hoe de groep het heeft ervaren en wat ze hebben geleerd

# data[].attributes.headline
Aanhaken bij projecten die gaan over ontwikkeling

# data[].attributes.subject
Aanhaken bij projecten die gaan over ontwikkeling

# data[].attributes.body
coachen van stagiaires

# data[].attributes.body
ontwikkelbehoefte onderzoeken door medewerkers te interviewen, of enquete. Dan een training hiervan maken, deze geven en evalueren bij medewerkers of ze hiervan geleerd hebben

# data[].attributes.body
Training bijwonen en kritisch naar kijken. Eventueel updaten en feedback geven

# data[].attributes.body
Training ontwerpen a.d.h.v. theorie Karin de Galan

# data[].attributes.headline
Coaching gesprekken voeren met medewerkers 

# data[].attributes.subject
Coaching gesprekken voeren met medewerkers 

# data[].attributes.body
leerbehoefte in kaart brengen