# data[].attributes.body
ÉPOQUE: après la Révolution francaise (1789)

CONTEXTE SOCIO-ÉCONOMIQUE:
- Politique économique libérale
- Déclaration des droits de l'homme et du citoyen
- Liberté du commerce et de l'industrie
- Liberté du travail
- Interdiction des coalitions

IMPACT SUR LE MONDE DU TRAVAIL:
- Fin des corporations, ouverture du monde du travail
- Tout citoyen est libre d'accepter et négocier son travail et ses conditions de travail
- L'État n'intervient pas dans les relations de travail
- Le travailleur n'a pas de protection ni soutien, les patrons imposent leurs conditions de travail
- Les travailleurs ne peuvent pas s'organiser en syndicat ni faire grève

# data[].attributes.body
- nouvelle idéologie (libéralisme)

# data[].attributes.body
ÉPOQUE: Epoque contemporaine/ 1886 / Fin 19e siècle

CONTEXTE SOCIO-ÉCONOMIQUE: Crise économique qui mène une baisse général des prix et des salaires.

IMPACT SUR LE MONDE DU TRAVAIL:
-Augmentation du taux de chômage
-Faillite des petites entreprises
-Diminution des salaires par les patrons
-Prix des aliments augmentent
-Femme et enfants travaillent mais horaire et âge réglementé
-Sécurité de travail

# data[].attributes.body
ÉPOQUE: L'entre-deux-guerres (1919-1938)

CONTEXTE SOCIO-ÉCONOMIQUE:
- Après la 1ère guerre mondiale, difficile reconstruction
- Inflation
- Démocratie économique et libérale
- Suffrage universel pour les hommes de plus de 21 ans
- Obligation scolaire
- Crise financière de Wall Street -> crise économique (20'-30')
- Fin de la crise (1936)

IMPACT SUR LE MONDE DU TRAVAIL:
- La classe ouvrière revendique une augmentation des salaires
- Les représentants des travailleurs et des employeurs se concertent et émettent des avis au sujet du monde du travail.
- Les syndicats deviennent des interlocuteurs du patronat et des pouvoirs publics.
- Système d'indexation
- Droit de grève et liberté d'association
- Réduction du temps de travail
- Licenciements, baisse des salaires, chômage
- Grève générale de la classe ouvrière
- Première rencontre interprofessionnelle: congés payés, revalorisation des salaires, réduction du temps de travail

# data[].attributes.body
ÉPOQUE: Après la Deuxième Guerre mondiale "Trente Glorieuses 1945 / 1975

CONTEXTE SOCIO-ÉCONOMIQUE: Ils se sont rencontrés clandestinement et ont signés le Pacte Sociale : conclu durant la Deuxième Guerre mondiale.

-Intervention dans le régime salarial des travailleurs en vue de l'améliorer.

-Instauration d'un système complet de sécurité sociale fondé sur la solidarité.

-Mise en place d'un système de concertation paritaire entre patrons et travailleurs

IMPACT SUR LE MONDE DU TRAVAIL:
- Pendant les bombardements de la Deuxième Guerre mondiale, cela à été en défaveur de l'économie.

- Manque de travailleurs dans les entreprises, conditions déplorables donc les travailleurs s'en plaignent, et donc des discussions sont faites avec les syndicaux pour y remédier.

- Le Pacte Sociale impact positivement l'économie, la prospérité économique apportera un + aux syndicaux.

- Pendant les bombardements de la Deuxième Guerre mondiale, cela à été en défaveur de l'économie.

- Les travailleurs décident de diviser leurs parts afin de ramener une prospérité dans les entreprises.

- En 1948 Grace au mouvement des syndicaux, Un DROIT de vote pour les femme est donc accordé

# data[].attributes.body
ÉPOQUE: 2k19

CONTEXTE SOCIO-ÉCONOMIQUE: confinement /  cause de pandémie mondiale
IMPACT SUR LE MONDE DU TRAVAIL: développement du télétravail et bond technologique + individualisation du travail
entreprise fermés

Albert -

# data[].attributes.body
ÉPOQUE: Après les Trente Glorieuses (1970-1990)

CONTEXTE SOCIO-ÉCONOMIQUE:
- Choc pétrolier (1973) -> récession économique
- Austérité
- Néolibéralisme
- Internationalisation des échanges économiques
- Impuissance de l'État comme régulateur économique
- Limitation des allocations de chômage
- Répartition inégale des richesses
- Augmentation de la dette publique

IMPACT SUR LE MONDE DU TRAVAIL:
- Faillites et fermetures d'entreprises
- Hausse du chômage
- Priorité: rentabilité des entreprises (pour consolider leur position dans la compétition internationale)
- Modération des salaires
- Flexibilité du temps de travail
- Privatisation des services publics
- Affaiblissement des syndicats, de la concertation sociale