# data[].attributes.headline
Kunnskap om mestring kan være nyttig for å dempe egne reaksjoner der og da og i etterkant, samt prøve å finne en løsning og opptre faglig og profesjonelt.

# data[].attributes.subject
Kunnskap om mestring kan være nyttig for å dempe egne reaksjoner der og da og i etterkant, samt prøve å finne en løsning og opptre faglig og profesjonelt.

# data[].attributes.body
Konflikt med kunden
Konstruktiv kritikk fra sjefen

# data[].attributes.body
Jeg jobber med voksne autister. Noen av brukerne har 2:1 bemanning pga av utfordrende atferd, det er 2 terapeuter som jobber sammen med en bruker til enhver tid. Jeg oppfatter som utfordrende når den andre terapeuten virker å mangle selv strategier for å håndtere sinne.

Jeg må håndtere en situasjon som kan eskalere uten å føle meg trygg på min partner.

# data[].attributes.body
Det kan tenkes at det ikke skjer en positiv utvikling/læring hos den enkelte, dersom følelsen av mestring ikke er knyttet opp mot positive erfaringer - dermed kan økt kunnskap tenkes å være nyttig

# data[].attributes.body
Kan gi økt selvtillit i situasjonen

# data[].attributes.headline
Kunnskap om hva som påvirker mestring, som negative tanker vs positive holdninger.

# data[].attributes.subject
Kunnskap om hva som påvirker mestring, som negative tanker vs positive holdninger.

# data[].attributes.body
Vite at mestring er komplisert, at motivasjon er en del av mestring og at denne kan gå opp og ned.

# data[].attributes.body
Vi har ofte kurs om mestring fordi ansatte synes dette kan være ubehagelig å stå i utfordrende og sinte brukere i det offentlige, og mostsatt

# data[].attributes.body
1. Kan være nyttig ved at man klarer klarer å mestre en situasjon hensiktsmessig
2. Kan være nyttig i å ta vare sin egen psykiske helse

# data[].attributes.headline
Trodde mestring var noe positivt? har vi misforstått? 

# data[].attributes.subject
Trodde mestring var noe positivt? har vi misforstått? 

# data[].attributes.body
Jeg jobber med mennesker som har ulik funksjonsnedsettelse, mestring for både dem og ansatte kan innebærer å forklare hvorfor de må vente hos tannlegen osv
beboere hos oss kan reagere med sinne pga dette.

# data[].attributes.body
Når man overkommer nye situasjoner man ikke har mye erfaringer med fra tidligere av/ikke har løst tidligere - vil man kunne kjenne på mestringsfølelse.

# data[].attributes.body
1. At en kollega går bak ryggen din
2. En vanskelig eller utfordrende samtale med en pasient

# data[].attributes.headline
1. barn som skader hverandre fysisk og mentalt

# data[].attributes.subject
1. barn som skader hverandre fysisk og mentalt

# data[].attributes.body
2. få kjeft for noe som ikke er min skyld

# data[].attributes.body
Urealistiske forventinger

Uenighet i hvordan tiltak skal implementeres

# data[].attributes.body
1. Faggruppen rundt pasientene er uenige om tiltak og planer.
2.Pasienten selv er uenig i sitt eget behandlingsopplegg.
3. Pårørende følger ikke råd eller instrukser ved besøk