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Se debe de ser aceptado por el equipo o por la gran mayoría del equipo para que esten dispuestos a trabajar contigo.
Es necesriov trabajar con los objetivos y metas que se establecer desde un inicio para poder saber la guía o camino que debemos de utilizar

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Debe ser una persona sin miedo de expresar sus pensamientos u opiniones pero siemrpe con un lenguaje fácil de entender cualquier persona.
También debe ser bueno con el trato de las personas, para conocer sus necesidades u opiniones

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Debe de identificar los puntos fuertes de cada una de las personas para saber delegar las diversas tareas que conlleva el trabajo o proceso en equipo.
Tomar decisiones en base a toda la información que le proporcionan o en los detalles que alcanza a notar, no en base en sus sentimientos u opiniones personales

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Es la primera persona que desde un inicio conoce sus funciones y tareas en base va lo que se espera del trabajo y debe de estar listo para brindar su apoyo a sus compañeros que más lo necesiten o que los impulse para lograr el máximo esperado

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5)INNOVADOR Y CON SED DE NUEVOS CONOCIMIENTOS

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5)INNOVADOR Y CON SED DE NUEVOS CONOCIMIENTOS

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Esta habilidad va muy de la mano con la habilidad de analítico y observador, para poder pensar en nuevas formas de obtener nuevos resultados o en busca de nuevas fuentes de apoyo

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Es una persona que siempre busca  el bien común antes del personal, no antepone los objetivos del equipo para su propio beneficio.
Sabe entender y comprender el estado emocional de sus compañeros.

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Tiene en claro a donde deben llegar y cómo lo deben de lograr, no se detiene anallizando o buscando una nueva misión o visión, puede que cambie ciertos aspectos pero nunca propone algo totalmente diferente{

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Es el primero en reconocer cuáles son sus debilidades y el porque elige a su equipo de trabajo, para poder cubrir esas áreas o llegar a maximizarlas.
Siempre busca ayuda en cualquier situación y la acepta de quien venga

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Reconoce el valor por la persona y su esencia y no por lo que puede aportar al equipo, se rodea de gente que le aportan algo más que sólo beneficios laborales, porque sabe que son más que una relación de equipo,
Son amigos.

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Cuando no se obtienen los resultados deseados, esta abierto a opiniones dec mejora o consecuencias negativas, porque sabe que de ese error se aprende.
No son errores sino lecciones

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