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1.- General: Son aquellos que son abarcativos y buscan alcanzar la misión y visión de la organización por ejemplo, aumentar las ganancias.
2.- Objetivos específicos: Aquellos con menos detalles que buscan acercarse a los objetivos generales. Por ejemplo, aumentar un 20% las ventas para el próximo trimestre.

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1.- Corto plazo: Necesitan entre un día y un año para su concretarse. ejemplo, Abrir un nuevo local en el próximo semestre.
2.- Mediano plazo: Necesitan entre uno y cinco años para concretarse. ejemplo, convertirse en una mediana empresa en 3 años.
3.- Largo plazo: Necesitan mas de 5 años para concretarse. Ejemplo, Ser marca líder en el rubro del mercado nacional.

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Los objetivos son aquellas metas de negocio que cualquier organización debe tener a la hora de definir estrategias y acciones, siempre en un periodo de tiempo especificado.

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Los objetivos SMART son específicos, mesurables, alcanzables, relevantes y temporales. Son metas concretas que permiten analizar el desempeño de nuestros esfuerzos en cualquier área de una empresa que requiera ordenar y medir su trabajo de manera sistemática.
Estos son, a la vez, los cinco criterios que sirven como guía para redactar objetivos inteligentes para dirigir desde gestiones de proyectos hasta gestión de desempeño de empleados y desarrollo personal del recurso humano.

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1.- Convertirse en una marca líder en el mercado nacional del sector.
2.- Superar el margen anual de ventas estipulado en al menos 20%.
3.- Imponer una tendencia de consumo novedosa, rentable y respetuosa del medio ambiente.

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Aumentar las ventas en un 30% (de $300,000 a $390,000 dólares mensuales) en los próximos 4 meses, a través de campañas de email marketing con nuestros clientes, para cubrir el gasto de rediseño de la web e implementación de nuevos canales de venta online.

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Los objetivos CLEAR, al igual que el método SMART, representan cinco palabras o indicadores que se deben cumplir para definir objetivos de forma eficaz:

Challenging (Desafiantes)

Legal (Legales)

Evinromentally sound (Inofensivos para el ambiente)

Apropiatte (Apropiados)

Recorded (Registrados)

En adición a ello, el método CLEAR da especial importancia a la legalidad del objetivo y a su influencia en el medio ambiente. Por ello, es usado con frecuencia por organizaciones que desean velar por el bienestar del planeta.

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El nombre del método PURE es un acrónimo de positively stated (Enunciados en positivo), understood(Entendible), relevant (relevante) y ethical (ético).
Por ende este método es mas pragmático y se basa principalmente en la ética del proyecto a partir de una perspectiva mas filosófica.
Además son orientados a lo que podemos conseguir, formuladores en positivo y orientados a futuro.

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Este método es empleado por el coach John Witmore y está mas orientado al logro del objetivo que a su definición.

G  de Goal (Objetivos): El objetivo debe ser definido minuciosamente.

R de Reality (Realidad): Tras definir el objetivo, es importante que reflexiones y analices la situación inicial del proyecto.

O de Options (Opciones): Define con qué recursos y posibilidades cuentas o podrías contar para alcanzar los objetivos.

W de Will (Deseo):  Establece cuál es ese deseo que motiva tu empresa a alcanzar el objetivo planteado. El compromiso es un factor inexcusable para este método, pues de no contar con una motivación lo suficientemente fuerte, el objetivo quedará en el papel.

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Aumentar la venta en 50% de refrescos en botellas reutilizables (de 1.000 a 1.500 ventas mensuales) para Enero de 2022, con el fin de aumentar las oportunidades de venta, reducir niveles de contaminación y cooperando al desarrollo de nuestros ecosistemas.

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La marca Tesla que se proyecta en acabar con los autos que usan gasolina para crear una tendencia de autos eléctricos a nivel global.

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Para actualizar mis conocimientos de carrera y ser mas eficiente en la empresa me inscribiré en un diplomado.