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A partir del video de las 5C del trabajo en equipo y la Lectura de Asamblea en la Carpintería te invitamos a contestar e intercambiar sobre algunas cosas. (Por favor pon tu nombre y Apellido al comentar)

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A partir del video de las 5C del trabajo en equipo y la Lectura de Asamblea en la Carpintería te invitamos a contestar e intercambiar sobre algunas cosas. (Por favor pon tu nombre y Apellido al comentar)

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Las son cualidad son necesarias para trabajar en equipo comunicacion clara y buena, compromiso exige responsabilidad y da tranquilidad, confianza es imprescindible para la tarea en equipo, coordinación es buena para poder realizar la tarea al mismo tiempo, complementar izandose entre todos los integrantes como piezas de un puzzle

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Las son cualidad son necesarias para trabajar en equipo comunicacion clara y buena, compromiso exige responsabilidad y da tranquilidad, confianza es imprescindible para la tarea en equipo, coordinación es buena para poder realizar la tarea al mismo tiempo, complementar izandose entre todos los integrantes como piezas de un puzzle

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Carolina Alzamendi. En nuestro equipo hay complementariedad, comunicación y confianza, a veces falta compromiso de algún integrante eso hace q falle la coordinación en el momento de las tareas 

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Carolina Alzamendi. En nuestro equipo hay complementariedad, comunicación y confianza, a veces falta compromiso de algún integrante eso hace q falle la coordinación en el momento de las tareas 

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Carolina Alzamendi. Alguna vez ya la había trabajado ha dicha lectura y estoy totalmente de acuerdo q todas las herramientas son piezas importantes de la carpintería al igual q el carpintero, porque ninguno por sí solo hubiera realizado la tarea solo

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Carolina Alzamendi. Alguna vez ya la había trabajado ha dicha lectura y estoy totalmente de acuerdo q todas las herramientas son piezas importantes de la carpintería al igual q el carpintero, porque ninguno por sí solo hubiera realizado la tarea solo

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Carolina Alzamendi. Los consejos, reunión de planificación de actividades del grupo y actividades de grupo como lo son festejos y campamentos

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Carolina Alzamendi. Los consejos, reunión de planificación de actividades del grupo y actividades de grupo como lo son festejos y campamentos

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Carolina Alzamendi. Pará un buen trabajo en equipo es necesario tener claro cada cual su rol

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Carolina Alzamendi. Pará un buen trabajo en equipo es necesario tener claro cada cual su rol

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Comunicación, compromiso, confianza, coordinación y complementariedad.
Cuando conformamos el equipo de rama, las 5c, son cinco supuestos básicos. Una comunicación y coordinación fluída y transparente para dialogar, intercambiar opiniones y generar acuerdos. Que cada unx se compromenta y asuma responsabilidades para sentirse parte y ser consciente de que si se falta puedo dejar a lxs compañerxs. Confiar en lxs otrxs para que las tareas sean delegadas y no se sobrecargue a nadie. Teniendo en cuenta que todxs somos diferentes, siempre algo tenemos para aportar, y es así como vamos armando un puzzle del equipo.

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fortaleza: compromiso
debilidad: confianza

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Al leer el cuento de la carpintería pienso en la complementariedad. Todxs somos diferentes y tenemos algo que aportar a un equipo. Es pertinente parar y pensar qué tiene cada uno para aportar, qué tiene el otro... siempre hay algo.

El cuento de la carpintería es una reflexión que usamos para trabajar la progresión personal, en especial al momento de reflexionar sobre las seisenas y el trabajo en equipo. Siempre salen cosas interesantes.

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Praxis: acción y reflexión. De eso se trata: de pensar, proponer, y evaluar. En cada instancia de planificación del equipo, nos tomamos un primer momento para ver cómo llevamos a cabo la propuesta, qué nos gustó y gustaría que se repita y qué cambiaríamos. Nos pensamos a cada uno y en relación con el/la otrx.

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A partir delas 5 C son cualidades que hacen que un equipo funcione como tal.
Comunicación esencial  y básico para entendernos
Compromiso para que todos seamos responsables de nuestro accionar y rol
Confianza es lo que sostiene el equipo y te convierte en unidad
Coordinación para que salgan las cosas de forma fluida
Complementaridad gracias a Dios todos somos diferentes y trabajamos en forma colaborativa

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Muy interesante y esta bueno para trabajar con los chicos.
En este mundo hay muchos egos rodando por allí, si sabemos que cooperativamente logramos más, cada fueguito es diferente y brilla a su manera

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Escuchanos y compartir
Distribución de roles en la reunión de acuerdo al tema o interés
Reuniones de equipos de planificación, sociales y/o recreativas
Hablar sobre la situaciones que se presentan con distinatas miradas

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Escucharnos, hablar, aportamos nuestras miradas.
Reuniones de planificación, sociales, recreativas, etc
Distribución de roles y tareas
Comunicación asertiva

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Este modelo de las 5C representa cualidades clave que generan un mejor rendimiento a la hora de trabajar en equipo. Comunicación, compromiso, confianza, coordinación y complementariedad son las bases del relacionamiento productivo. Cada persona puede tener más o menos desarrollada una cualidad y es por eso que entre todos y todas se genera esa complementariedad final. Cada uno es responsable de crecer en sus cualidades menos desarrolladas y fortalecer las que ya están presentes. Relacionándonos entre nosotros y estableciendo vínculos recíprocos es donde logramos mejorarlas y fortalecerlas. El trabajo en equipo tiende a ser más eficiente en alcanzar sus objetivos siempre y cuando cada uno sea promotor de al menos una de estas cualidades y esté dispuesto a ofrecer de sí para mejorar las demás.

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Considero que en mi grupo hay una enorme confianza y postura colaborativa entre todos los integrantes. Se podría mejorar la comunicación y la coordinación en base a ella. De todas formas, entre todos y todas logramos complementarnos de manera tal que algunas cualidades menos presentes en unos sí están en otros, por lo que casi siempre se llega a un resultado positivo.

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Me gusta esa lectura y siento que es muy exitosa en mostrar cómo nuestras cualidades pueden generar aspectos positivos y negativos en nuestro relacionamiento con el otro. Es más fácil ver cómo me afecta lo que hace el otro que ver cómo afecta mi actitud frente al otro. El ejercicio introspectivo es difícil cuando no logramos ver más allá de nosotros y no logramos a reconocer las cualidades de los demás. A veces es necesaria la presencia del conflicto para que un equipo de trabajo pueda intercambiar sus opiniones y lo que piensa de los demás. De esta manera se logra visualizar el rol de cada uno en el equipo y cómo se pueden aportar a él contando con las cualidades de los demás. Es importante fortalecer lo que ya está presente y trabajar sobre nuestras debilidades para complementarnos con los demás.

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A la hora de planificar siempre se tienen en cuenta las opiniones de todos y todas sobre la actividad. Luego de la actividad se reflexiona de manera individual o grupal sobre ella y posibilidades de mejora para la siguiente. La relación del equipo no solo se mantiene dentro de la institución sino que hay un vínculo por fuera de ella y es allí donde se dan intercambios más informales que aportan al desarrollo individual de cada uno. Se podrían crear otros espacios de introspección donde cada uno pueda explorar sus cualidades para luego trabajarlas en el grupo.

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creo que las 5 cualidades se complementan y son necesarias entre si para asi lograr un equipo optimo de trabajo grupal

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La confianza que tenemos en nuestro equipo es inquebrantable a tal punto que nadie duda nunca en ninguna situación
Capas el compromiso es nuestro punto mas flaco aunque ya hicimos un ejercicio por parte de nuestro director de puntualizar y pusimos en una cartelera el compromiso de cada educador

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Como pasa en todo grupo así sea de trabajo laboral social o educativo, siempre va a existir personas que se fijen en el trabajo ajeno para compararlo con el suyo, la importancia esta en el serrucho quien hiso darse cuenta de sus muchas aplicaciones positivas para lo cuales son buenos en ellas y que juntas con sus virtudes y defectos llegan al éxito y no por separado

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todos Los martes a las 18 30 tenemos consejo de rama en la cual se planifica la actividad de cada rama con sus correspondientes educadores y colaboradores para después pasar al consejo de grupo que cada 2 semanas hacemos un punto fijo y nos criticamos feo jajaja

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todas son necesarias e indispensables para trabajar en equipo comunicacion clara y fluida

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por suerte trabajamos en una completa armonia confianza compromiso comunicacion .
hace muchos años trabajamos juntos y hemos ido puliendo lo que faltaba

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muy buena todos somos distintos y trabajamos diferente pero no quiere decir que seamos menos importantes y elego de personas muchas veces no deja superarse a si mismas

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sabado a sabado realizamos danzas o simplemente les damos ese momento de integracion entre todas las unidades donde una charla una risa es lo mejor que se puede compartir

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para un buen trabajo en equipo primero y fundamental es aceptarnos tal cual somos
apoyarnos entre nosotros formar un equipo solodo para que el resto fluya
respetando ideas y trabajos de otros colaborandonos
los euipos siempre tienen un guia que acompaña y es parte como uno mas

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Considero que son los pilares para poder trabajar en equipo, si una de ellas falla, falla el equipo

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Hoy por hoy creo que el grupo se ha fortalecido mucho, la confianza y el compromiso nos caracteriza a todos y son fundamentales para poder funcionar.

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Miryam Moura                                              Cuando formamos parte de un trabajo en equipo, tenemos que tener presentes las 5C ya que son los pilares para que todo funcione.              Es a partir de los mismos que se plantearan los objetivos, las herramientas los procedimientos a seguir para alcanzar y/o lograr las metas esperadas.                                     

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Miryam Moura                                              Cuando formamos parte de un trabajo en equipo, tenemos que tener presentes las 5C ya que son los pilares para que todo funcione.              Es a partir de los mismos que se plantearan los objetivos, las herramientas los procedimientos a seguir para alcanzar y/o lograr las metas esperadas.                                     

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Sin dudas el principal,  el que nos identifica es el COMPROMISO desde el vamos ya que damos todo de nosotros para que las cosas salgan como nos planteamos y este viene acompañado de la CONFIANZA.                                                             La debilidad podría  decir que la COORDINACIÓN pero venimos trabajando en la misma.                                                                                                              Miryam Moura                                               

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Sin dudas el principal,  el que nos identifica es el COMPROMISO desde el vamos ya que damos todo de nosotros para que las cosas salgan como nos planteamos y este viene acompañado de la CONFIANZA.                                                             La debilidad podría  decir que la COORDINACIÓN pero venimos trabajando en la misma.                                                                                                              Miryam Moura                                               

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El cuento realmente un clásico:                                           El cual nos muestra lo que realmente somos representado en unas herramientas, es mucho más fácil ver los defectos en los demás que en uno mismo, y a su vez es más fácil reconocer nuestras virtudes,  que nuestras debilidades.      Y esto es lo que debemos cambiar y mostrarles a las nuevas generaciones que aunque tenemos defectos podemos lograr nuestras metas.             Lo importante es saber a donde queremos llegar, o lo que somos capaces de hacer para cumplir nuestros objetivos.                                                              Miryam Moura

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El cuento realmente un clásico:                                           El cual nos muestra lo que realmente somos representado en unas herramientas, es mucho más fácil ver los defectos en los demás que en uno mismo, y a su vez es más fácil reconocer nuestras virtudes,  que nuestras debilidades.      Y esto es lo que debemos cambiar y mostrarles a las nuevas generaciones que aunque tenemos defectos podemos lograr nuestras metas.             Lo importante es saber a donde queremos llegar, o lo que somos capaces de hacer para cumplir nuestros objetivos.                                                              Miryam Moura

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Miryam Moura:
Cada semana nos reunimos en Consejo, en el mismo se planifican las actividades que vamos a realizar cada sábado.
Y es aquí donde también se evalúan las diferentes actividades que se llevan a cabo y que se llevaran a cabo. Se genera un espacio super rico en el cual nos permite evaluar lo realizado y evaluarnos a nosotros mismos. Considero estos espacios super ricos y una fortaleza del equipo.

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Es importante conocer a donde queremos ir, y tener claro cual es el rol/ la función de cada uno, sin olvidar hasta donde puedo intervenir y opinar sobre las acciones de los otros.
Miryam Moura

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Creo que todas son importantes pero resaltaría dos en especial. Primeramente la comunicación porque creo que es la causante de todas las demás. Una persona que comunica demuestra compromiso, genera confianza con el otro, facilita coordinación y fomenta el trabajo colaborativo. En segundo creo que ninguna cualidad podría desarrollarse sin el compromiso de hacerlo.

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Creo que en mi equipo la mas importante es la comunicación, constantemente generamos distintas actividades para facilitarla. A pesar de esto pienso que debemos intentar fortalecer constantemente todas para seguir creciendo, mejorando y no quedarnos estancados.

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Nosotros mensualmente hacemos una evaluación del equipo. En ella revisamos tanto el funcionamiento general como los roles individuales. No es nada muy nuevo, ni fuera de lo común pero realmente nos sirve para darnos cuenta como estamos.

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Me pareció muy interesante que se haya investigado sobre este tema y se haya llegado a la conclusión de las 5C, que comparto totalmente.
Pienso que todas son muy importantes y que trabajan en sinergia, para llevar acabo un o varios objetivos adelante.  La suma de todas estas, hace que el equipo trabaje en óptimas condiciones y se logren grandes cosas.
Cuando una de estas falta, o no está 100% es cuando podemos ver fallas, a nivel organizativo y mismo Inter personal

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Puedo decir que tengo un equipazo de trabajo,  porque salvo una característica las otras cuatro son muy nuestras.
Voy a resaltar como principal a la confianza, ya que nos conocemos hace años, fuimos compañeras de unidad cómo beneficiarías y todo ese proceso de trabajo traen como recompensa lo que disfrutamos hoy en día educar juntas.
Compromiso es otra característica muy fuerte en nuestro equipo, estamos comprometidas todas por igual, nadie sé sobre carga ni está pensando en si alguien viene o no viene etc, tomamos con mucha responsabilidad todo lo que llevamos adelante y estamos todas comprometidas con la causa
Coordinación ya que estamos bastante coordinadas, nos repartimos por igual lo que tengamos que llevar adelante, lo hacemos de una forma ordenada y en conjunto
Complementariedad porque entre todas llegamos a lo que somos, todas diferentes pero en conjunto siendo algo grande, todas aportamos nuestra forma de ser y alguna característica que nos representa

Comunicación es la palabra que quizás no estamos tan fuertes, pero no mismo por el hecho de no comunicarnos bien, sino que tenemos que pulir la forma en que uno mismo recibe el mensaje.  A veces uno dice que la pared es blanca pro la otra persona interpreta que es gris, y viene por ahí el tema… la interpretación de cada uno sobre lo que se charle, es lo más complejo

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Las personas a veces no logramos ver más allá, porque quizás tneemos situaciones o problemas propios para solucionar, y cuesta ver al otro, o tener empatía que todos pasamos por diferentes cosas y que también podemos estar mal.
Creo que siempre hay alguien que nos hace ver que somos importantes, que todos lo somos y que tenemos algo que nos hace ser únicos, en este caso fue indirectamente el carpintero, que al utilizar todas las herramientas demostró y les hizo ver que todas tienen algo de importante y tienen algo para aportar.  Sin herramientas no hay carpintería, y sin el carpintero no hay en qué utilizar las herramientas.
Todos tenemos nuestro lugar y un propósito

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Evaluamos cada reunión, para dejar las cosas buenas y malas de cómo salió todo, mismo de nosotras mismas, nos decimos con respeto todo, bueno o malo
Hacemos actividades reflexivas, leemos algún texto.
Implementamos mucho la autoevaluación, para luego conversarlo en el equipo
Nos planteamos metas, objetivos, queriendo mejorar y trabajar nuestra progresión.
En base a todas estas cosas que hacemos, hoy mi unidad de encuentra realizando el curso, el cual es una actividad que nos va a ayudar a mejorar como equipo y en general

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El equipo debe estar unido y ser compañeros, es algo fundamental

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Las 5 C son muy geniales a veces cuesta complementarlas pero luego de adquirirlas son encantadoras guías de trabajo.
En nuestro equipo hay complemento de las 5 pero aveces siento que falta un poco de compromiso. O como que de van turnando las faltas de las 5C.
Con respecto a la lectura... Es importante saber que rol ocupamos para poder complementarnos y lograr el mismo objetivo.

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A decir verdad entiendo que todas y cada una de las 5C son importantes y de no ser así surgen los problemas, la sobrecarga de las tareas en algunos, las desmotivación de otros y demás. A mi entender si pudiera destacar la más importante si así existiera, seria el compromiso, en el encierro la responsabilidad, el respeto, que también sería la puntualidad ya que es el respeto por el tiempo del otro, los cumplimientos, el esfuerzo de todos.

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Como fortaleza destaco, la confianza! Es hermoso confiar en que cuando alguien se compromete a hacer algo, damos por sentado que lo lleva a cabo con el mayor esfuerzo de si mismo. Por ello pondría en segundo lugar la complementariedad, todos aportamos de cada uno su mayor fortaleza para el cumplimiento de nuestros objetivos. Como debilidad si la hubiera porque trabajamos en ella es el compromiso.

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Amé la moraleja! Única e inigualable!
Creo que las herramientas no lograban ver más allá de si mismas, porque se estaban viendo como un ser individual, es verdad que lo somos. Pero para llevar a cabo tareas grupales debemos valorar todo, las fortalezas y debilidades individuales pero en por de un objetivo en común. Cada quien pone su  mejor parte y juntos logramos el objetivo, en conjunto.

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Resulta fundamental el ponerse de acuerdo en lo que cada una de las 5C significa para cada uno. El grado de interiorización que tenemos con cada una de ellas. De esta forma evitamos falsas expectativas ya que no imponemos nuestra idea de cada una de ellas. Las 5 son fundamentales para un buen trabajo en equipo y deben trabajarse.

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Complementariedad, reconociendo nuestras fortalezas y debilidades. Uno aprende constantemente de ver al otro.

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Yo ya la habia leido antes en una actividad que hicimos para los beneficiarios de rama scout hace un par de años y me parece que es una lectura sencnialla que muestra cuan importantes podemos y somos cada uno de maneras diferentes y que entre todos, si resaltamos nuestras virtudes y las unimos podemos trabajar en equipo mucho mejor!

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Creo que es muy importante saber que con este conjunto de virtudes podemos trabajar en conjunto con los demas de una mejor manera y claramente son fundamentales para el buen desempeño de cualquier actividad o proyecto a reallizar

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Creo que un equipo se basa en la confianza, en el respeto y en todas las virtudes que se nombran en el video de las 5C, de la escucha y la tolerancia. Con todas estas pautas el equipo siempre tiene chances de prosperar!

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Estas cualidades son muy importante para poder llevar adelante un equipo de trabajo. En mi opinión estas cualidades son la base para poder realizarlo y comenzar.
Luego se necesitan otras cosas las cuales podemos encontrarlas en las 5c pero hay que trabajarlas y superarse.

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La que tenemos si o si es la confianza, el compromiso y la comunicación. Deberíamos fortalecer la coordinación y la complementariedad.

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Muy buen cuento.
Las herramientas no podían ver más allá porque les faltaba verse como trabajaban en equipo y en este que se usaban sus cualidades no sus defectos.

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Con mi equipo hacemos evaluaciones de las actividades y auto evaluaciones de como estuvimos y hablamos entre nosotros.

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Organizarnos bien y dejar en claro cual va a ser el trabajo de cada uno para que lo pueda realizar más rápido y mejor.

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Lo que hacemos de forma más frecuente es el Consejo de Grupo, el cual llevamos a cabo todos martes, es un amplio espacio de participación activa de todos sus integrantes, desde educando hasta educadores. El mismo se desarrolla mediante dos ejes claves, la planificación y evaluación de las actividades. A raíz de esto mismo, surgen los puntos a tener en cuenta para mejorar en las siguientes actividades que se lleven a cabo.

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El video es muy interesante, las 5 C son muy importantes a la hora de relacionarse en un equipo de personas. Debemos comprometernos como equipo a que las 5 se cumplan. Porque van de la mano una de la otra. Si se logra un buen cumplimiento de estas 5C, sin duda, el equipo va a funcionar mucho mejor. Es nuestra responsabilidad trabajar para lograrlo.

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Me siento super contenta con mi equipo de trabajo. Aunque trabajar en equipo es complejo.
En mi equipo, resaltaría la confianza, nos conocemos mucho, somos amigas y tenemos un cariño fuerte de hermandad entre todas, eso ayuda un montón a la hora de relacionarnos, no nos cuesta dar nuestra opinión y nos sentimos super cómodas haciéndolo. También resaltaría la complementariedad, como equipo nos complementamos mucho, cada una de las integrantes, somos muy diferentes, tenemos diferentes ideas, y cada una es muy buena en algo, que quizá a la otra le cuesta,  por ejemplo, una es buena para llevar a cabo juegos movidos, otra para talleres, otra para momentos reflexivos, etc.
El problema con el equipo siento que es la Comunicación, es algo que llamaría mas interpretación, porque hablamos mucho, pero a veces no podemos interpretarnos y eso desvirtúa. Es en lo que mas trabajamos y vamos a tener que seguir trabajando.

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El cuento esta genial, te hace reflexionar mucho.  A veces uno siente que algo no le sale, y se frustra, pero no estamos solos, estamos en un equipo en donde todos con nuestras virtudes y nuestros defectos, trabajamos en conjunto para que eso salga. Para mi es fundamental el trabajo en equipo, enriquece mucho y te hace crecer, a vos y a tus compañeros. Recorrer un camino acompañado nunca es lo mismo al estar solo.
Cada una de las herramientas eran indispensables dentro de la carpintería. Cada uno de nosotros somos indispensables dentro de nuestro equipo.

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En nuestro equipo, nos planteamos objetivos a cumplir. Por ciclos y a partir de ellos por reuniones, luego evaluamos esas reuniones y somos autocriticas en que salió bien y en que salió mal. Nos planteamos que podemos mejorar para la próxima y trabajamos en ello. Nos auto evaluamos, y siempre nos ayudamos a ver en que debemos focalizar para mejorar, cosas a pulir. Compartimos instancias de planificación, pero también instancias de afianzamiento, en donde nos sentimos libres y cómodas de ver entre todas, que puede mejorar cada una, para que crezca y así crezca el equipo.

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Debemos tenernos confianza, poder ser nosotros mismos dentro de un equipo, no fingir, no sentirnos incomodos. Debemos poder expresarnos libremente. Estar abiertos a escuchar criticas constructivas y ser abiertas a otras ideas diferentes. Si un equipo esta unido, las 5C se trabajan mucho mas fácil, y se trabaja mucho mas cómodo, y lo mas importante: SE TRABAJA FELIZ.

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Esta buena la lectura, las herramientas pudieron ser de utilidad cuando el carpintero las organizó haciendo uso de sus habilidades. Por si mismas no hacían más que resaltar las debilidades de las demás.
Recién allí, viendo de lo que son capaces juntas, pudieron reconocerse como equipo

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Como fortaleza la complementariedad, aunque tambien la pondria como algo a fortalecer. Es decir, en el equipo nos super complementamos, pero no logramos abarcar todas las áreas que nos gustaría. Somos solo dos :(

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Refleja claramente cada herramienta a cada uno de nosotros, si nos enfocamos en los defectos de cada uno nos terminariamos matando, en cambio cuando potenciamos nuestros puntos fuertes y nos complementamos podemos lograr cualquier objetivo!!

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Sin dudas el evaluar cada paso que damos, remarcar los aciertos y los fallos nos hace crecer!

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El video es bastante claro, considero que las 5 cualidades que nombra son muy necesarias y complementarias entre si para un mejor funcionamiento del equipo y que se genere una armonía.

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En mi grupo de trabajo fluyen con naturalidad las 5 cualidades. Comenzando por la comunicación que es la base de todas las demás, poder ser sinceros con el otro y dialogar tanto las cosas buenas como las malas, las inquietudes y todo lo necesario para poder organizarnos, por ende la coordinación surge a raíz de la comunicación. En cuanto a la confianza, nos conocemos hace muchos años por lo que ya estaba en juego desde hace tiempo, y el compromiso es algo que se asumió individualmente desde el día uno y mutuamente nos ayudamos y apoyamos tanto a nivel de equipo de unidad como personal. En cuanto a la complementariedad es algo que siempre se habla, somos dos polos opuestos con iguales valores que juntos contemplamos todos los aspectos a trabajar con la unidad.
De todas formas son cualidades que constantemente se deben estar fortaleciendo para que todo siga fluyendo de la mejor forma posible.

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La lectura  me resultó interesante, poder dar cuenta de la diversidad de personalidades y capacidades. Considero que las herramientas no estaban siendo empáticas por ende no lograban ver más allá de lo personal.

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Tenemos reuniones de equipo mensuales y también planificamos durante la semana cada actividad. Siendo siempre muy flexibles y dándonos el lugar entre nosotros también al igual que con los educandos y educandas.

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Importante establecer objetivos y definir el camino a recorrer para cumplir los mismos. Luego en el trayecto Apoyarse en el equipo y aportar siempre que se pueda, si todos y todas mantenemos la misma línea seguro funcione bien.

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Formó el equipo con Nicolás Giacosa.
Opino igual que el, como equipo me encanta y nos complementamos muy bien. Pero nos gustaría que haya un tercer miembro, para abarcar todas las áreas que queramos.

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Que son muy importante, para poder complir con los objetivos del equipo de educadores, de la unidad. Si una está fallando, ser consciente y dialogar para encontrar una mejor solución posible.

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Muy linda y reflexiva. Para mi, el trabajo en equipo es fundamental, para lograr cosas grandes y positivas. Saber lo que podemos dar y complementarnos con los otros. También saber cuando precisamos ayuda y pedirla sin temor. Entre todos, construimos un mundo mejor.
Es la riqueza de ser todos únicos y diferentes.

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Creo que cada una de esas cualidades mencionadas en el video son realmente necesarias a la hora de trabajar en equipo. Es importante tenerlas presentes día a día para poder fortalecerse y seguir aprendiendo los unos de los otros.

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Opino que son necesarias todas esas cualidades para un exitoso trabajo en equipo, cualquiera que falle, hará fallar el trabajo en general. Es necesario que como educadores que trabajamos en equipo, reflexionemos acerca de como podemos fortalecer dichas cualidades para generar un mejor trabajo.

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En este caso me quiero apropiar, con su permiso, de las palabras de Sofia Martinez y de Natalia Rodriguez, que son mis compañeras de equipo.
Es tal cual, formamos un equipo de trabajo súper comprometido, tenemos muchisima confianza entre nosotras, nos complementamos mucho, cada una aporta desde su lugar y sus caracteristicas personales, lo que no quita que podamos investigar y salir de nuestra forma de confort de forma coordinada, nos organizamos muy bien, repartimos las tareas de forma equitativa.
Lo que nos falta pulir es la comunicación, aunque siendo conscientes de eso, estamos intentando trabajar para mejorarlo.
No quiere decir que no tengamos contacto, todo lo contrario, estamos continuamente en contacto, pero a veces la información es transmitida de maneras no del todo claras, por lo que algunas entendemos una cosa, otras otra. Sin embargo, a partir de haber identificado este problema, empezamos a trabajar en el, y ya estamos bastante mejor.

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Me hace pensar en una de las 5 c. En la complementariedad. Me parece sumamente importante en el trabajo en equipo, saber complementarse. Tomar como punto de partida, nuestras fortalezas y nuestras debilidades. Complementar las fortalezas y no perder de vista las debilidades para poder trabajar en ellas en conjunto.

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Nos centramos bastante en mejorar nuestro equipo de trabajo. Nos evaluamos a nosotras mismas y nuestro trabajo como educadoras, constantemente, sin llegar a ser demasiado.
Como tenemos mucha confianza, podemos decirnos las cosas constructivamente, y tomarlas como tal.
Además, intentamos tener instancias de equipo, más allá de las planificaciones, para charlar, conocernos más, escucharnos, etc.
Como comentaba, tenemos un problema de comunicación, por eso nos reunimos y tuvimos un tiempo especifico para charlar sobre eso, y proponer soluciones y estrategias para mejorarla.

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Sin un buen trabajo en equipo, es muy difícil llevar a cabo la propuesta educativa de manera eficiente. Es importante estar continuamente trabajando para que éste mejore en los aspectos que tiene más problemas.

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Es un buen video, las 5c son esenciales para que el trabajo en equipo funcione.

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Las 5 C son indispensables para que un equipo funcione, si alguna de ellas falla el equipo dejaría de ser eficiente.

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En mi equipo somos muy buenos complementándonos, quizás a veces nos serviría tener una mejor coordinación.

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La lectura estuvo muy bien. Siento que el problema es no reconocer al otro con sus virtudes y falencias, y no considerar que la complementariedad y debida coordinación de las virtudes puede lograr grandes resultados.

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Este año con mi equipo formamos un gran equipo, valga la redundancia. Logramos complementarnos y tenemos tanto, una muy buena comunicación, como confianza entre nosotros.

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Tenemos actividades extra scout, somos amigues :)

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Creo que esta muy subestimado el trato y las relaciones personales dentro del equipo. Siento que un equipo para realmente trabajar bien y poder llevar a cabo objetivos a largo plazo, tiene que llevarse bien y disfrutar el trabajar con el otro. Más alla de la efectividad o no, es fundamental que el equipo la pase bien cuando se junta a "trabajar", más siendo que somos todos voluntarios.

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La lectura me hizo reflexionar acerca de como muchas veces nos concentramos más en nuestros errores que en nuestras virtudes. Todos tenemos algo para dar y aportar desde nuestro lugar, y es importante que alguien en en el equipo (como sería el caso del serrucho) resalte nuestras cualidades y nos permita fortalecerlas.

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Con mi equipo, formamos un grupo de amigos, lo que permite que las reuniones tanto de equipo, como las de los sábados se vuelvan amenas. Realizamos actividades fuera de los Scouts, por tanto, tenemos una muy buena integración, comunicación y confianza.

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me parece interesante que se pueda resumir en5 palabras que comienzan con C las cualidades para el buen trabajo en equipo. Sin comunicación no hay nada, creo que es la base de las siguientes. De la buena comunicación nace la coordinación, la complementariedad de ser distintos hace que cada integrante pueda aportar cosas diferentes al grupo, si logramos que todos tengamos el compromiso de aportar esas cosas generamos la confianza necesaria los unos en los otros, y si a su vez logramos coordinarnos con una buena comunicación las actividades salen con éxito

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me parece interesante que se pueda resumir en5 palabras que comienzan con C las cualidades para el buen trabajo en equipo. Sin comunicación no hay nada, creo que es la base de las siguientes. De la buena comunicación nace la coordinación, la complementariedad de ser distintos hace que cada integrante pueda aportar cosas diferentes al grupo, si logramos que todos tengamos el compromiso de aportar esas cosas generamos la confianza necesaria los unos en los otros, y si a su vez logramos coordinarnos con una buena comunicación las actividades salen con éxito

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danaé Cabrera

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mi grupo de trabajo en la rama es nuevo, entonces las 5C son todas cualidades para seguir puliendo. Hasta hoy puedo destacar lo mucho que se ha trabajado sobre la comunicación.

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mi grupo de trabajo en la rama es nuevo, entonces las 5C son todas cualidades para seguir puliendo. Hasta hoy puedo destacar lo mucho que se ha trabajado sobre la comunicación.

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Danaé Cabrera

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creo que a veces es más facil ver los defectos que las virtudes, por ello las herramientas no dejaban de juzgarse. Es importante analizar y evaluar las actividades del equipo, pero no solo evaluar la actividad como tal, sino evaluar el funcionamiento del equipo y el rol de cada integrante dentro de él para poder lograr un mejor funcionamiento.

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creo que a veces es más facil ver los defectos que las virtudes, por ello las herramientas no dejaban de juzgarse. Es importante analizar y evaluar las actividades del equipo, pero no solo evaluar la actividad como tal, sino evaluar el funcionamiento del equipo y el rol de cada integrante dentro de él para poder lograr un mejor funcionamiento.

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Danaé Cabrera

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Creo que en cada instancia grupal se trabaja de alguna forma sobre el trabajo en equipo. A mi equipo puntualmente le faltan actividades en las que podamos participar todos los integrantes, los tiempos de cada uno dificultan la labor.

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Creo que en cada instancia grupal se trabaja de alguna forma sobre el trabajo en equipo. A mi equipo puntualmente le faltan actividades en las que podamos participar todos los integrantes, los tiempos de cada uno dificultan la labor.

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Danaé Cabrera

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Recalcar que todo se puede mejorar hablándolo, mejorar tanto la comunicación propia como el entendimiento de los demás.

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Recalcar que todo se puede mejorar hablándolo, mejorar tanto la comunicación propia como el entendimiento de los demás.

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Danaé Cabrera

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Cecilia González                                   El trabajo en equipo se consolida con comunicación, entendimiento y aceptación de todos los integrantes

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Cecilia González                                   El trabajo en equipo se consolida con comunicación, entendimiento y aceptación de todos los integrantes

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En mí equipo de trabajo ponemos todos los puntos de vista en común y conversamos para generar objetivos

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Lo que les faltaba era empatía, cuando lograron verse trabajando en equipo y corroborar que entre todos podían lograr un objetivo en común entendieron la importancia de cada uno y sus virtudes

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Creo que las cinco características son fundamentales a la hora de trabajar en equipo.

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Creo que dos de las 5C a destacar de mi equipo de mi equipo son la comunicación y la confianza. Desde que empezamos a trabajar juntos nos preocupamos por compartir momentos que fortalezcan los vínculos entre educadores. Esto nos ha ayudado mucho a que el equipo sea un lugar de confianza, donde nos brindamos seguridad los unos a los otros. Por otra parte, considero que un aspecto a trabajar es la coordinación, sobre todo a la hora de planificar se vuelve complicado conciliar las rutinas de cada uno.