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El perfil del ejecutivo que hoy buscan las empresas

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Entrevista: Rodrigo Acha y Cristóbal Samardzich ¿Cuáles son las cualidades que predominan en la elección de un alto ejecutivo de una empresa? Fernando Guinea es socio de Amrop Perú, una headhunter multinacional enfocada en la selección de ejecutivos senior y miembros de directorios.

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El CEO es la máxima autoridad en la gestión y dirección administrativa en una empresa o institución, es el cargo más importante por lo que debe tener características específicas que hagan de él, un buen CEO.

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Es un movimiento bastante importante, ya que tanto la empresa como el ejecutivo contratado temporalmente se prueban uno a otro lo que se pueden ofrecer y como trabajan en conjunto, lo interesante es que hay casos en los que un ejecutivo temporal puede llegar a ser de planta. Como dato extra es bueno saber que los ejecutivos temporales no tienen participación en la política interna.

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Vietnam y EU adoptan declaración conjunta sobre avance de asociación integral

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Los dos países decidieron enfocarse en impulsar la cooperación en economía, comercio, inversión, ciencia y tecnología, capacitación de recursos humanos y cambio climático.

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Se utiliza fundamentalmente en las entrevistas para cubrir aquellos puestos que deben desempeñarse en condiciones de gran tensión. En estos casos, el entrevistador necesita saber como reacciona el solicitante al elemento presión. Personas con poco control emocional suelen perder el control por lo que se pueden detectar los engaños preguntando minuciosamente al candidato.

Hay diferentes métodos de inducir situaciones de tensión. Las más habituales son:

Criticar las opiniones del aspirante acerca de algunos temas

Interrumpir al entrevistado

Guardar silencio durante un largo periodo de tiempo después de que el candidato haya acabado de hablar.

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Una entrevista bajo estrés, siempre tienes que tener un plan b o improvisar de manera coherente y de acuerdo a la situación.

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Una entrevista bajo estrés, siempre tienes que tener un plan b o improvisar de manera coherente y de acuerdo a la situación.

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Red social por el cuál se esta fomentando el reclutamiento del personal

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Red social por el cuál se esta fomentando el reclutamiento del personal

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Su principal función es desaarrollar la competencia en los empleados y así generar productividad.

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Su principal función es desaarrollar la competencia en los empleados y así generar productividad.

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¿Criterios de selección de los empleados?

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¿Criterios de selección de los empleados?

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Opinión 2 .- Bajo tan sútiles argumentos que presenta el consumidor mayoritario de la empresa, lo más coherente es contratar a la persona que él nos pide y s es posible sacar un beneficio al hacerlo adelante, mencionan que la persona no es la más capacitada para el puesto pero, la capacitacion se  le puede otorgar al señor.

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La administracion del talento humano esel proceso de anticipar las necesidades de la fuerza laboral, administrar a los empleados actuales y atraer a individuos altamente capacitados.

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Conjunto de prácticas, técnicas y políticas que buscan la integración  y la dirección de los empleados en la organización.

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El uso de esta red social para el reclutamiento es bastante bueno para forjarnos una idea de la persona que necesitemos, no nos podemos fiar del todo y darlo como definitivo  y contratar, pero si tomarlo como referencia.
El problema que sentimos se presenta es que el twitter que llegan a presentar es uno laboral y especifico para su trabajo, asi que puede que nos engañe un poco o solo haga denotar lo bueno. Pero aun asi , en un ejemplo, nos sirve para ver la creatividad o intereses de el posible candidato a ser reclutado.

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Recursos Humanos | RECLUTAMIENTO USANDO TWITTER | Desarrollo Organizacional

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Rich Products, según Judy Campbell, se dedica a la retención de talentos en Vietnam, esencialmente en puestos de riesgo, que comúnmente son los administrativos, más que en explotar lo barato que es la mano de obra (es más barata que en China).

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Opinión 1.- Si llegase esa información, solo la utilizaría para hacer una investigación de los perfiles de los trabajadores que le sacan el proyecto adelante, con la información recabada crearía perfiles que se asemeje lo más posible y buscaría  esos perfiles en el mercado de personal.

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Opinión 2.- Se analizaría la lista que se llego anónimante, después se puede hablar con las personas, sacar conclusiones acerca de cada una de ellas.
Una vez viendo todo las ventajas y desventajas de cada uo de llos se les puede hacer una oferta de trabajo.

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¿Criterios de selección de los empleados? 

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¿Criterios de selección de los empleados? 

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Opinión 1.-El dilema en este cas es que su mayor consumidor qieres que escoja a una cierta persona entonces se revisaría el currículum y de acuerdo con lo que proporcione, se analiza en lo que le hace falta y lo que necesita reforzar y de ahí se le da una capacitación.