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Es todo cambio hacia algo nuevo, que nace de una idea que genera una reforma, una renovación o algún cambio novedoso. La innovación siempre va a referir a un cambio que va a introducir una novedad.

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Nace de un pensamiento original e inventivo, una imaginación constructiva, e incluso pensamientos divergentes. Una persona creativa cuenta con la capacidad de generar ideas nuevas o conocimientos que normalmente llevan a conclusiones nuevas, descubrimientos originales que resuelven problemas y producen soluciones valiosas.

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Este proceso de innovación que refiere un cambio a introducir una novedad, puesto que dependiendo al grado de innovación o los distintos parámetros, lo podríamos clasificar en los siguientes tipos de innovación:

Radical: Ruptura con lo previamente establecido.

Incremental: Introducción de pequeñas modificaciones.

Tecnológica: Aplicación del conocimiento científico o tecnológico.

Comercial: Tipo de innovación orientada al marketing.

Organizativa: Implica evolución en la empresa.

Producto: Cuando se incorpora a la cartera un nuevo bien o servicio mejorado.

Proceso: Uso de materiales o la implementación de sistemas informáticos que permitan mejora.

Marketing: Cambios relacionados con una innovación en la comercialización.

Organización: Transformación en el funcionamiento interno de la empresa.

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Cuando hablamos del proceso de innovación este gestiona un flujo de ideas en las siguientes etapas: Identificación de oportunidades, evaluación de  ideas, priorización de ideas, definición de proyectos, ejecución y seguimiento.

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En el proceso de innovación  es de gran ayuda conocer algunas pautas y aspectos que se deben conocer conocidos como los 10 mandamientos de la innovación, siendo estos:

1.    Identificar las necesidades insatisfechas

2.    No dejar pasar el tiempo

3.    Tener una meta

4.    Crear una estratégica

5.    Crear un ambiente innovador

6.    Tener una estructura horizontal

7.    Poseer liderazgo innovador

8.    Retroalimentar la innovación

9.    Evaluación
10.  El cliente sabe

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Existen varios aspectos que pueden influir en limitarnos del pensamiento creativo, entre los cuales podemos encontrar muy especialmente: La homeostasis, que se entiende por esta palabra a lo que nos mantiene en un ambiente familiar y conocido, es decir nuestra zona de confort; el miedo al fracaso, o el muy popular concepto del temor a equivocarnos y cometer errores.

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Existen ciertas estrategias, trucos y técnicas que se pueden usar para desarrollar la creatividad, entre estas están:

1. Apuntar todas las ideas

2. Robar ideas como un ladrón de guante blanco

3. Dedicarse a algo que le apasione

4. Crear el hábito de desarrollar la creatividad

5. Descubrir el momento más creativo

6. Rodearse de los mejores

7. Aplicar las matemáticas de la creatividad

8. Vivir de nuevas experiencias

9. Conectar ideas

10. Dormir

11. Relajarse y descansar

12. Plantearse nuevos retos

13. Hacer ejercicio

14. Evitar la adicción al trabajo

15. Persistir y se vencerá

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En el proceso de innovación existen algunas herramientas y técnicas con el fin de hacer frente al riesgo y gestionar el proceso más apropiadamente y de manera eficiente. Estas herramientas de gestión de la innovación cuentan con características y métodos de aplicación propios, estimulan el pensamiento estratégico y facilitan identificar la áreas con mayor necesidad. Entre las herramientas más comunes podemos encontrar: La vigilancia tecnológica, la prospectiva tecnológica, el análisis interno y externo, la cooperación tecnológica, la gestión del conocimiento, la ecoinnovación y la creatividad.

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Las empresas utilizan la creatividad en la medida en que las personas lo hacen. Las empresas en si no son creativas, lo son las personas que trabajan en ellas. No obstante lo anterior una empresa puede limitar el ambiente creativo o puede impulsarlo, las personas deben sentir que su creatividad y su esfuerzo no solo es tomado en cuenta sino es recompensado, además se debe fomentar un ambiente de estimulación constante como política interna de la empresa.

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Normalmente las ideas innovadoras surgen de gente común, e incluso ajena al proceso, sin embargo cuando se cuenta con personas con mentalidad innovadora que se coloca al frente estos empezaran a generar cambios culturales importantes o nuevos marcos conceptuales, cambios de los paradigmas y ofrecer la energía requerida para despertar la fuerza y la pasión de los demás.

El liderazgo aparece para llevar acabo la innovación, asumiendo los siguientes criterios: La generación de una visión clara, continua y coherente, considerar la diversidad de pensar y de ser de la gente, para construir confianza, ser una persona afectiva para ser efectivo en sus planteamientos e ideales, considerar el tipo liderazgo que desarrollaría en función de los recursos tecnológicos, de negocios y de ejecución con que cuente, sentirse apasionado con lo que hacen como un atributo esencial de su liderazgo, ser talentoso para poder descubrir nuevos talentos, que lo ayudaran en el desarrollo de sus estrategias, entre otras tanas más que impulsen la creatividad.