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Leistungsunterschiede können im Team aufgefangen werden

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Leistungsunterschiede können im Team aufgefangen werden

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Macht resultiert nicht zwangsläufig aus der hierarchischen Position sondern ggf. auch aus Leistung - Leistungsträger in der Organisation können z.B. auf derselben Hierarchieebene mehr Macht haben, als unerfahrene oder weniger leistungsstarke Kollegen

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Macht resultiert nicht zwangsläufig aus der hierarchischen Position sondern ggf. auch aus Leistung - Leistungsträger in der Organisation können z.B. auf derselben Hierarchieebene mehr Macht haben, als unerfahrene oder weniger leistungsstarke Kollegen

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Mit den Begriffen Macht und Leistung kann gespielt werden

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Mit den Begriffen Macht und Leistung kann gespielt werden

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Macht kann ja auch aus verschiedenen Perspektiven gesehen werden

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Macht kann ja auch aus verschiedenen Perspektiven gesehen werden

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Macht bedeutet Entscheidungbefugnisse zu haben

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Macht bedeutet Entscheidungbefugnisse zu haben

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Macht kann auch alibimäßig vergeben werden

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Macht kann auch alibimäßig vergeben werden

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Organisationen sollten sich ihrer Macht- und Leistungspotenziale bewusst sein

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Kann es eine Leistung geben ohne Macht zu haben? 

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Kann es eine Leistung geben ohne Macht zu haben? 

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Organisationen können Machtstrukturen verändern von Top down zu bottom up

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Ohne Leistung keine Ergebnisse in Ergebnisse/Produkte in Organisationen

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Ohne Leistung keine Ergebnisse in Ergebnisse/Produkte in Organisationen

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Macht kann man erhalten, bei Leistung muss ich etwas aus mir heraus machen

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Macht kann man erhalten, bei Leistung muss ich etwas aus mir heraus machen

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Organisationen stehen augenscheinlich immer im Zusammenhang mit Macht und Leistung