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Por: Instituição de Informações e Pesquisas de Juventude (IIPJ)

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É um projeto federal criado em 2000 e reformulado em 2005, para jovens entre 14 e 24 anos em busca de desenvolvimento profissional e seu primeiro emprego.
Para muitos, representa uma chance de "alçar voos" e conseguir renda, novas amizades e experiências.
O jovem aprendiz é um meio que busca capacitar os jovens para o mercado de trabalho, fazendo com que os mesmos adquiram seu primeiro emprego, como também a primeira experiência neste mundo e aprendam a conciliar a rotina de estudos com a rotina do trabalho.

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VEM AÍ O NOVO PROGRAMA DE APRENDIZAGEM DO CIEE

Desenvolvendo talentos, construindo o futuro!

Para você que deseja iniciar no Programa Jovem Aprendiz CIEE, obter conhecimentos, aprender novas habilidades ou desenvolver as que você já possui e demonstrar todo o seu potencial através de atitudes.

O Programa Jovem Aprendiz CIEE, é destinado, preferencialmente, ao público em vulnerabilidade social, nas modalidades presencial e à distância, conforme legislação vigente.

O Programa

O Programa Jovem Aprendiz CIEE por meio da inserção de adolescentes e jovens no mundo trabalho contribui para a sua formação pessoal e profissional potencializando o exercício da cidadania, sua empregabilidade e protagonismo, de modo que se torne agente transformador de sua realidade.

Lei da Aprendizagem, lei 10.097 de 19 de dezembro de 2000, regulamentada pelo Decreto Nº 9.579: clique aqui

Com metodologia exclusiva, o Programa Jovem Aprendiz CIEE dialoga de forma dinâmica e inovadora com empresas e jovens, conectada às constantes mudanças do mundo do trabalho.

Dispõe de equipe profissional técnica e multidisciplinar para assegurar a formação e o atendimento qualificado das demandas e interesses dos aprendizes e empresas parceiras.

APRENDIZ

Adolescentes e jovens, que estejam matriculados e frequentando o ensino fundamental, médio ou que tenham concluído o ensino médio, podem participar do programa de aprendizagem CIEE.

Reconhecer as potencialidades dos adolescentes e jovens para juntos desenvolvermos habilidades e competências essenciais para o profissional do futuro, contribuindo com a construção dos projetos de vida e de empregabilidade.

Faixa étaria

De 14 aos 24 anos incompletos. Para pessoas com deficiência a partir dos 14 anos sem limite de idade.

Direitos trabalhistas

Salário mínimo hora ou condição mais favorável, vale transporte, 13º salário, INSS, FGTS (2%), e férias.

Demais benefícios concedidos através de convenção coletiva ou por liberalidade do empregador.

Certificação

Os aprendizes, ao término do Programa Aprendiz CIEE, recebem a certificação, desde que tenham frequentado pelo menos 75% do curso.

Empresas

O Programa Jovem Aprendiz CIEE é mais do que um instrumento para o cumprimento da cota obrigatória exigida por lei, trata-se de um forte aliado no desenvolvimento de novos talentos e contribui para:

A inclusão produtiva de adolescentes e jovens em situação de vulnerabilidade social, proporcionando seu ingresso no mercado de trabalho de forma segura e com acesso à educação;

A prevenção e combate ao trabalho infantil;

A construção de uma cultura corporativa socialmente responsável.

Contato

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Uma marca

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O Centro de Integração Empresa-Escola - CIEE é uma associação civil de direito privado, sem fins lucrativos e de fins não econômicos, reconhecida como entidade de assistência social que, por meio de diversos programas, dentre eles o de aprendizagem e o estágio de estudantes, possibilita aos adolescentes e jovens uma formação integral, ingressando-os ao mundo do trabalho.

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Qual a importância do Trabalho para os Jovens?

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Qual a importância do Trabalho para os Jovens?

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Aliado a independência financeira/social, representa uma oportunidade de novas experiências.

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Segundo entrevistas realizadas com adolescentes e jovens de 15 a 24 anos, o maior desafio é a falta de experiência.

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A exigência de experiência anterior é a maior barreira na hora de arranjar o primeiro emprego para 77% dos jovens brasileiros, aponta um levantamento feito pela empresa argentina de pesquisa em tendências Trendsity e pelo McDonald's. Somada a essa dificuldade, a falta de oportunidade, citada por 69% dos entrevistados, e a falta de confiança nas novas gerações, mencionada por 68%, são os três maiores empecilhos na hora de ingressar no mercado de trabalho.

A pesquisa, chamada "Nós acreditamos nos jovens", analisou dados de 1.800 pessoas (50% homens e 50% mulheres) de 16 a 27 anos no Brasil, Argentina, Chile, Colômbia e Peru. No Brasil, foram 500 participantes, dos quais 80% afirmaram querer um trabalho que priorize o bem-estar e os estudos como primeira experiência. Além disso, 63% dizem que esperam valorização e apoio por parte dos empregadores.

Outros dados que chamam atenção dizem respeito às experiências que os jovens esperam adquirir com o primeiro emprego. Trabalho em equipe e aprender idiomas aparecem em primeiro lugar, com menção de 44% dos entrevistados. Já desenvolver a criatividade (40%), liderança (35%) e dicas para empreender (28%), aparecem em terceiro, quarto e quinto lugar no ranking das expectativas.

Mercado de trabalho

A estudante de veterinária Liz Coimbra, de 18 anos, está em busca do primeiro estágio. A motivação principal é conquistar o próprio dinheiro e ajudar a mãe com as contas - talvez, até bancar a mensalidade do curso particular. Mas, além da falta de oportunidade, Liz deparou com uma grande desvalorização dos jovens que estão tentando entrar no mercado.

"O ideal, para mim, seria trabalhar já na minha área, mas a cada dia percebo quanto essa realidade está distante", diz. "Também gostaria de poder ganhar salário, mas a maioria dos estágios para iniciantes em veterinária é sem remuneração. Não vou dizer que não ficaria grata por conseguir todo o aprendizado que um estágio me daria, mas sem nenhum retorno financeiro é desanimador."

O problema é que, por mais contraditório que pareça, é difícil conseguir um primeiro emprego se você não tem experiência. "Parece que ninguém quer ter o fardo de nos ensinar pela primeira vez", desabafa a estudante.

Mesmo para quem tem alguma experiência, encontrar um primeiro trabalho não é tarefa fácil. Daniel Trugillo, de 24 anos, acaba de terminar a licenciatura em física e, apesar de ter feito estágio obrigatório em escolas públicas durante a faculdade, ainda não conseguiu ter seu primeiro trabalho como professor. A solução foi, então, se especializar - ingressou em um mestrado para melhorar o currículo e aliviar as despesas com o pouco dinheiro que ganharia da bolsa de estudos, mas não deixou as buscas de lado.

"Queria dar aula em escola particular, porque é mais fácil de encaixar os horários com o mestrado. Mas, normalmente, os professores são muito experientes e bem mais velhos do que eu, além de passar vários anos lecionando em uma mesma escola. Então não existem tantas oportunidades", afirma.
Plano B
Ao contrário de Liz, para Daniel a prioridade não é o dinheiro, mas a conveniência. "Aceitaria receber menos para trabalhar em um lugar que fosse relativamente perto para mim, assim eu conseguiria conciliar com a pós-graduação."

Mesmo assim, sabendo que não seria fácil conseguir um bom salário na área, o jovem afirma que já está de olho em um plano B. Ele disse que está aprendendo sobre investimentos e mercado financeiro. "Sabia que essa vida de professor seria difícil, então pensei que seria bom ter uma educação financeira para tentar garantir algum dinheiro fora da sala de aula", diz.

Liz afirma também estar de olho em outras oportunidades. "Se não conseguir trabalhar com animais e saúde, vou ter de correr atrás de trabalhos mais comuns, como secretária ou atendente de supermercado. É uma coisa que não gostaria de fazer, preferiria ganhar experiência na minha área, mas é o que pretendo fazer se não conseguir estágio", lamenta.

O que procuram em um empregador?

Fonte: Estudo "Nós acreditamos nos jovens", desenvolvido pela Trendsity

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Emprego: falta de experiência é barreira para 77% dos jovens

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A exigência de experiência anterior é a maior barreira na hora de arranjar o primeiro emprego para 77% dos jovens brasileiros, aponta um levantamento feito pela empresa argentina de pesquisa em tendências Trendsity e pelo McDonald's .

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O Jovem que ingressa pelo programa Aprendiz Legal certamente consegue conciliar melhor as atividades escolares e familiares com o trabalho, já que a carga horária é reduzida (4h).
Quem está trabalhando em turno integral, precisa colocar na balança o que deve ser feito primeiro: o trabalho da faculdade, a saída com a família...Colocar compromissos no papel é uma dica!!
'' No início é normal os jovens pensarem que não irão conseguir lidar com o estudo e o trabalho. Entretanto, com o passar do tempo vão se acostumando, aprendendo a conciliar a rotina de estudo e a do trabalho, aprendendo a lidar com o tempo. Depois de se acostumarem os jovens veem que não é uma missão tão difícil. ''