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POR QUE CREEMOS QUE SE DAN ESTOS RESULTADOS

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Resistencia al cambio

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Trabajo virtual genera distancia

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Preferencia por algunos compañeros

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Falta reconocimiento al trabajo y al esfuerzo laboral

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El trabajo no se valora, y se irrespeta a los funcionarios

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Recarga de trabajo a los funcionarios

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Todo lo que se ha echo atrás no sirve,

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Falta de imparcialidad, se toma mas en cuenta la opinión de unos compañeros que la del resto del equipo.

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Falta de madurez para generar cambio y exigencia

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Resistencia al cambio

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No se tiene en cuenta la experiencia de más de 10 años en la empresa de los funcionarios , se improvisa y retrocede en temas ya avanzados, machismo en desiciones

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Cursos y talleres de trabajo en equipo e identificación de sinergias liderado por la Gerencia de Gestión Humana,

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inequidad en cargas laborales

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Solo importa la opinión de algunas personas y no se valora la experiencia y el conocimiento de otros

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Se definen trabajos a última hora para entregar al día siguiente

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No se respeta el horario laboral, se dejan tareas el viernes a las 8pm para entregar el lunes antes de las 10 am