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시험에 도전하기가 어렵사옵니다

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필요성을 못느껴서입니다

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필요성을 못느껴서입니다

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우리 부서는 시험 이력도 다 볼 수 있고

원하는 등급이 안나오면 창피해서

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업무에 필요가 없다

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당장 취득하지 않아도..

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당장 취득하지 않아도..

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당장 취득하지 않아도 큰 불편?이 없어서

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만료된 등급보다 낮은 등급이 나올까봐

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만료된 등급보다 낮은 등급이 나올까봐

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공부를 안한지 너무 오래되었음

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시험준비가 안되어 있습니다

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시험준비가 안되어 있습니다

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1.다시취득하면 점수가 떨어질거 같아요(노력부족)

2.시험보러 갈 시간을 못내겠어요.(그만치 필요하지 않아요)

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예전 등급보다 잘 안나올것 같고 그동안 공부를 안해서

(몇번 이러닝 신청해도 진도를 못나갔어요)

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당장 취득 안 해도 괜찮은 것 같아서

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당장 취득 안 해도 괜찮은 것 같아서

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있어도 별로 영향이 없는 것 같아서

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돈과 시간을 써서 취득해도 당장에 체감할만한 이점이 없음

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돈과 시간을 써서 취득해도 당장에 체감할만한 이점이 없음

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1. 승격 주기가 길어진 영향

2. 준비가 미흡한 시기에

미취득보다 응시후

저등급 취득 가능성이

있다는 부분이 더 부담스러움

3. 필요시 집중해서 준비하고

응시하여 높은 등급을

노리는 것이 상대적으로

상황이 낫게 느껴짐

부담이 적은 상황

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진급시 승격점수 반영에 등급향샹도가 들어가때문에

진급때 3->1급이

중간연차에 2급을 따서 3->2->1급 되는게

점수가 크다고 판단되어서

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만료 대상자에게 부서장 명의로 시험공부 도서를 선물하고 진도가 얼마나 나갔는지, 시험은 언제 볼검지 주기적으로 관리한다

(취득률을 높이려면 어느정도 강제성은 필요)

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1.최근 만료예정,만료 대상 시험응시링크 메일링

2.파일럿으로라도 1대1 회화수업 지원해주실수는 없을까요?ㅎ

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[아이디어] 작심백일 챌린지

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[아이디어] 작심백일 챌린지

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곧 연말이 오고 있는데,

연초부터 어학공부를 꾸준히 할수있게 <작심백일 챌린지>

등을 진행해서

마지막 100일차에 시험 응시를 할 수 있게

중간중간에 사내어학 프로그램 응시, 전화영어 사용권 추첨 이벤트, 주말 어학 특강 등 다양한 내부 컨텐츠를 소개해주면 좋을 것 같아요

전 누구일까요

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신입사원 3년차 과정에 연계해서

반드시 시험보도록 구성

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대안:부서장이 챙길수 있게

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대안:부서장이 챙길수 있게

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부서원 어학 만료 현황을 부서장에게 공유해서 부서장이 부서원에게 공부/취득하도록 독려하면 좋을 거 같아요

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(방안) 개인들이 혹할만한 확실한 메리트 제공

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(방안) 개인들이 혹할만한 확실한 메리트 제공

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1. 특정기한 내 사내 평가장을 이용한 응시의 경우 응시료 1회 추가 지원

2. 상기 응시를 통한 신규 취득 또는 상향 등급 취득시 상품 지급(스벅, 신세계 등 3~10만원 상당)

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사업부 피플 MBO 반영

만료자 재취득자/등급 향상대상자

>> 인정 & 보상

(예. UDEMY, 밀리의서재, 이러닝 등 학습과 연계된 혜택 지급)

어학검정 연간 1회 응시기회가 남았다는 것을 안내

(보유자, 만료자, 미보유자 무관)

CF. 잔여휴가계획 안내하듯 (매년 9월경 등 시기를 정해놓고)

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(아이디어) "나"는 나와 경쟁한다

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(아이디어) "나"는 나와 경쟁한다

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제도적 장치, 물리적 지원은 충분하다고 생각합니다.

지전가, 교육 등에 관심 있는 임직원은 이미 어학 취득에도 관심이 많다고 생각되어

무관심층의 관심도를 끌어올리는 방안을 생각해 보았습니다.

(예시) 1년 장기 프로젝트

25년도 초에 어학 성적

26년도 초에 어학 성적을 비교하여 성적이 향샹된 사람에게 보상을 주는 이벤트 (상품권...등...)

"갓생" 등의 자기발전 키워드와 엮어서 만드는 것 생각해 보았습니다..🫡🥲

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(방안) 일부는 필수로...

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(방안) 일부는 필수로...

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- 신규 입사자는 입사 1년안에 시험 응시 제도화 (필수)

- 승격 대상자 1+1 응시 쿠폰 지급

- 주요부서 부서장(팀장, 그룹장) mbo 반영

- 어학 체험 부스 운영 (이러닝, 도서 등)