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a. Definir uma Visão Clara:

Desenvolva uma visão inspiradora para a inovação que alinhe os objetivos da Blockbuster com as necessidades e expectativas dos colaboradores. Essa visão deve comunicar claramente o futuro desejado e a importância da inovação para alcançar esse futuro.

b. Estabelecer Valores e Comportamentos:

Promova valores que incentivem a criatividade, a experimentação e a colaboração. Por exemplo, “agilidade para mudar” e “aprender com os erros” devem ser incorporados aos valores da empresa.

c. Comunicar e Reforçar a Visão:

Utilize todos os canais de comunicação internos para promover a visão de inovação. Realize reuniões, workshops e campanhas de comunicação para garantir que todos entendam e se sintam parte dessa visão.

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a. Treinamentos e Desenvolvimento:

Ofereça treinamentos em técnicas de inovação, criatividade e gestão de mudanças. Inclua workshops sobre design thinking, brainstorming e metodologias ágeis.

b. Criar Times de Inovação:

Forme equipes multidisciplinares para trabalhar em projetos específicos de inovação. Inclua membros de diferentes departamentos e níveis hierárquicos para promover uma perspectiva diversificada.

c. Incentivar a Participação:

Crie um sistema de sugestões onde os colaboradores possam propor ideias e projetos. Ofereça incentivos tangíveis, como bônus ou reconhecimento público, para as melhores ideias.

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a. Reconhecer e Celebrar Sucessos:

Celebre as conquistas dos projetos de inovação, grandes ou pequenas. Reconheça publicamente os colaboradores que contribuíram para o sucesso desses projetos.

b. Sistema de Recompensas:

Desenvolva um sistema de recompensas que inclua bônus, promoções ou outras formas de reconhecimento para aqueles que se destacarem em iniciativas inovadoras.

c. Feedback Contínuo:

Forneça feedback contínuo sobre o progresso e o impacto dos projetos de inovação. Isso ajuda a manter a motivação e a ajustar as abordagens conforme necessário.

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a. Fomentar a Aprendizagem:

Incentive os colaboradores a buscar continuamente novos conhecimentos e habilidades. Ofereça acesso a cursos, webinars e conferências sobre inovação e tendências do setor.

b. Compartilhar Conhecimento:

Crie plataformas internas para compartilhar conhecimento e experiências relacionadas à inovação. Isso pode incluir blogs, newsletters ou sessões de compartilhamento de melhores práticas.

c. Aprender com os Erros:

Estabeleça uma abordagem positiva em relação aos erros, encarando-os como oportunidades de aprendizado. Promova uma cultura onde falhar é visto como um passo para o sucesso futuro.

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a. Monitorar o Progresso:

Estabeleça métricas para avaliar o progresso dos projetos de inovação e o engajamento dos colaboradores. Realize revisões periódicas para ajustar a estratégia conforme necessário.

b. Avaliar o Impacto:

Avalie o impacto das iniciativas de inovação nos resultados da empresa, como aumento de receita, redução de custos ou melhoria da satisfação do cliente.

c. Ajustar Estratégias:

Com base na avaliação, ajuste as estratégias e iniciativas para garantir que continuem relevantes e eficazes.

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Seguindo este plano, a Blockbuster pode construir uma base sólida para uma cultura inovadora e engajar seus colaboradores na transformação da empresa. É importante lembrar que a inovação é um processo contínuo e que o compromisso com a mudança deve ser mantido ao longo do tempo.

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SILVA, José A. Gestão da inovação: conceitos e práticas. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2020.

TIDD, Joe; BESSANT, John. Gestão da inovação: transformar ideias em valor. 7. ed. Porto Alegre: Bookman, 2021.

KOTTER, John P. A transformação: como criar uma cultura de inovação. Rio de Janeiro: Elsevier, 2022.