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Consideraciones generales de la ética profesional.

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Consideraciones generales de la ética profesional.

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Cuando eres parte de una comunidad y las acciones de un miembro (reputación o falta de ella) afectan a otros miembros, no estás actuando individualmente, estás actuando colectivamente. Ser ético significa reconocerse como miembro de una comunidad con derechos y responsabilidades. La conciencia profesional es una dimensión importante de la conciencia ética que añade responsabilidad a todos. Una vez que se aprende, acepta y acepta un trabajo, se manifiesta en un comportamiento socialmente responsable en relación con ese trabajo en particular.

Cree un código de valor personalizado relacionado con el trabajo, luego analice, aplique y resuelva problemas específicos del trabajo basándose en la competencia y precisión más altas socialmente requeridas. La dirección es responsable de tomar la decisión final. Hay momentos en los que hay que elegir entre el bien y el mal. Esto significa que pueden comprometer su ética para lograr la prosperidad o trabajar adecuadamente para lograr sus objetivos sin poner en riesgo a nadie ni cuestionar nada.

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Consideraciones generales de la ética profesional.

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Consideraciones generales de la ética profesional.

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La ética profesional de una asociación hace referencia a un conjunto de costumbres, valores y principios que se siguen en un orden determinado.

Un código de ética profesional explica lo que está bien y lo que está mal. También determina qué decisiones deben tomarse. Un código de ética profesional se puede definir como un conjunto de reglas que todos los empleados deben cumplir y tomar decisiones éticas al tomar determinadas decisiones, incluso en situaciones difíciles.

También se sabe que el código de ética profesional es la base sobre la que cada empleado construye su carrera. La fuerza laboral define diferentes expectativas y estándares para diferentes situaciones. La ética aquí consiste en reconocer que los servicios profesionales sólo son moralmente buenos si sirven al cliente.

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Esta es tu oportunidad de formar un sindicato, elegir a tus representantes e involucrarte con tus necesidades como empleado. Los derechos humanos no son sólo normas legales, sino también garantías sociales que garantizan condiciones mínimas de vida y de trabajo cuando el sustento depende de la ocupación. Cuando se trata de derechos laborales, el derecho a afiliarse a un sindicato es la parte más esencial.

Unirse y formar un sindicato puede dar a los miembros del sindicato influencia en acciones industriales y negociaciones colectivas para exigir salarios más altos, condiciones de trabajo más seguras y cambios significativos. Los empleados pueden adorar, vivir y votar como mejor les parezca. La libertad otorgada a los empleados puede tener un impacto positivo en la realización de los derechos laborales.

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A medida que evoluciona el alcance de la legislación laboral, muchos países han establecido órganos ministeriales y publicaciones para abordar los derechos laborales. Los organismos encargados de hacer cumplir la ley tienen un papel importante que desempeñar para apoyar esto y crear conciencia sobre los derechos y responsabilidades. Muchos países tienen leyes que prohíben el trabajo infantil. La importancia de las normas laborales fundamentales ha sido destacada por un número creciente de iniciativas sectoriales voluntarias para promover prácticas comerciales responsables. Unas normas laborales mínimas estrictas son esenciales para garantizar que a los empleados no se les permita ni se les exija trabajar en condiciones ilegales o deficientes. También ayuda a proteger a los empleadores respetuosos de la ley de aquellos que no cumplen con los estándares laborales mínimos y buscan obtener beneficios viables a expensas de los empleados.

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Responsabilidad social de las instituciones y organizaciones.

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Responsabilidad social de las instituciones y organizaciones.

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Las obligaciones que los miembros de una comunidad o sociedad particular tienen entre sí, ya sea como individuos o como parte de un grupo social, y hacia la sociedad o comunidad en su conjunto. Además, esta responsabilidad puede adoptar dos formas: por un lado, puede ser negativa. Esto significa que el individuo es responsable de abstenerse de hacer algo, y en el caso positivo, significa que es responsable si falla. El lado humano. OMS.

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Responsabilidad social de las instituciones y organizaciones.

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Responsabilidad social de las instituciones y organizaciones.

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Las definiciones de responsabilidad social corporativa varían, pero todas coinciden en que es un enfoque basado en políticas, prácticas y programas integrales que apuntan a respetar la ética, las personas, las comunidades y el medio ambiente.

Se utiliza para describir los planes económicos, sociales y ambientales más amplios de una empresa, que no se basan únicamente en requisitos legales sino que son esencialmente voluntarios.

Conceptualmente, la responsabilidad social se refiere a la responsabilidad que tenemos por nuestras acciones, especialmente por sus consecuencias, es decir, el impacto que surge de nuestras acciones y decisiones (personales y profesionales) en un contexto social.

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Proceder ético en las instituciones y organizaciones.

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Proceder ético en las instituciones y organizaciones.

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El término institución generalmente se aplica a normas y costumbres de comportamiento que se consideran importantes para la sociedad, como ciertas organizaciones formales de gobierno y servicios públicos. Las instituciones son las estructuras y mecanismos de formación social y son uno de los temas de investigación más importantes en ciencias sociales como la antropología, la sociología, las ciencias políticas y la economía. Un código de ética es un conjunto de reglas que describen el comportamiento apropiado para todos en una organización o institución.

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Proceder ético en las instituciones y organizaciones.

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Proceder ético en las instituciones y organizaciones.

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Este buen comportamiento hace referencia a los valores y principios comportamentales que subyacen a su comportamiento en todo tipo de actividades y entornos. Dependiendo del ámbito y tipo de cultura, se elabora un código de conducta y se aprueban sus recursos. Las obligaciones éticas también asumen la responsabilidad por la preservación del medio ambiente natural. Trabajar para la empresa significa ser honesto y trabajar en el mejor interés de la empresa. La ética de la virtud generalmente consiste en el bien público y privado. Afecta la vida de los individuos y la sociedad a través de buenas obras o actos de bondad.

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Implementaciones éticas en el desarrollo y aplicación de la tecnología.

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Implementaciones éticas en el desarrollo y aplicación de la tecnología.

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La ética de la investigación significa que los principios éticos son fundamentales para una amplia gama de temas, incluida la investigación científica.

Varios aspectos del diseño y la aplicación de la investigación, incluidas las controversias académicas, la experimentación con animales, el error científico, la experimentación humana, la regulación y la presentación de informes de la investigación, son algunas de las implicaciones éticas de la investigación.

Este concepto ha sido fuertemente desarrollado en la investigación médica.

En comparación con la investigación médica, las ciencias sociales ofrecen una mayor variedad de temas de investigación.

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Implementaciones éticas en el desarrollo y aplicación de la tecnología.

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Implementaciones éticas en el desarrollo y aplicación de la tecnología.

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Los científicos siempre deben equilibrar el rigor ético y científico.

Cuando hay rigor ético o científico, porque tu trabajo es visto desde una perspectiva ética o científica, no hay recompensa y comienza el problema.

Las opiniones sobre conductas correctas e incorrectas, punibles y loables, surgen de las necesidades individuales y sociales que componen una comunidad, y las decisiones se toman desde una perspectiva amplia que permite intereses complejos y acciones simples, depende de las capacidades humanas.

La emergencia ha pasado.

No podemos confiar en la verdad, la ciencia y el pluralismo de ideas para tomar la decisión final. Por tanto, la respuesta no puede ser sencilla.

Esto nos obliga a pensar en factores y resultados que en muchos sentidos son contradictorios.

Las respuestas éticas no pueden ser simples sí, no o declaraciones generales.

Conciliar diferentes valores percibidos requiere definir supuestos, condiciones y objetivos.