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La Constitución del Ecuador y la Ley Orgánica de Discapacidades son pilares fundamentales que protegen los derechos de las personas con discapacidad, incluyendo el acceso al empleo. El Consejo Nacional para la Igualdad de Discapacidades (CONADIS) es un ente clave en la promoción de estas políticas.

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5.🧩Registro Nacional de Personas con Discapacidad

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5.🧩Registro Nacional de Personas con Discapacidad

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Se implementa un sistema nacional para registrar a personas con discapacidad, permitiendo su inclusión en bolsas de empleo públicas y privadas.

Facilita seguimiento y control.

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Persisten barreras sociales, culturales y conductuales que dificultan la inserción laboral, así como la falta de accesibilidad en entornos de trabajo y discriminación en los procesos de contratación.

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3. 🏛️  Obligatoriedad y Cuotas de Empleo

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3. 🏛️  Obligatoriedad y Cuotas de Empleo

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Se establece que las empresas con más de 25 empleados deben contratar al menos el 4% de personas con discapacidad.

Introduce beneficios tributarios para las empresas que cumplen.

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Se reconocen diversos tipos de discapacidad, incluyendo:

·         Auditiva

·         Física

·         Intelectual del lenguaje

·         Psicosocial

·         Visual

Cada una con sus propias necesidades y potencialidades.

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El Ministerio de Trabajo, a través del Servicio de Integración Laboral y la Red Socio Empleo, junto con organizaciones como la Federación Nacional de Ecuatorianos con Discapacidad Física (FENEDIF) y la Misión Las Manuelas, trabaja para identificar beneficiarios, promocionar derechos, y articular acciones para mejorar la calidad de vida y la inserción laboral de las personas con discapacidad.

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Para una efectiva inserción laboral, se enfatiza el respeto a la individualidad del trabajador con discapacidad, evitando el trato compasivo o la limitación del compromiso. Se deben proporcionar herramientas de trabajo adaptadas y asegurar un entorno laboral accesible.

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9. 🧑‍🏫 Importancia de la Habilitación y Capacitación

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9. 🧑‍🏫 Importancia de la Habilitación y Capacitación

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La habilitación y capacitación son fundamentales para que las personas con discapacidad puedan desarrollar sus habilidades y competencias, y para sensibilizar al personal sobre la importancia de la inclusión en el ámbito laboral.

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La inserción laboral se considera un factor clave para la integración social y el desarrollo personal de las personas con discapacidad, permitiéndoles mejorar sus condiciones de vida y contribuir a la sociedad

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Asamblea Nacional del Ecuador. (2008). Constitución de la República del Ecuador. https://www.asambleanacional.gob.ec/es/constitucion-de-la-republica-del-ecuador

Consejo Nacional para la Igualdad de Discapacidades. (s.f.). Historia institucional. https://www.consejodiscapacidades.gob.ec/

Ministerio del Trabajo del Ecuador. (s.f.). Red Socio Empleo. https://www.trabajo.gob.ec/socio-empleo/.

Ministerio de Salud Pública del Ecuador. (s.f.). Clasificación de tipos de discapacidad en el sistema de calificación. https://www.salud.gob.ec/discapacidad/

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8. 🏢 2013 – Programa “Socio Empleo Inclusivo”

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8. 🏢 2013 – Programa “Socio Empleo Inclusivo”

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La Plataforma del Ministerio de Trabajo facilita la vinculación entre personas con discapacidad y empresas tanto públicas como privadas.

Se enfocan en igualdad de condiciones y oportunidades.