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- En cas de conflit une médiation peut être mise en place
- L'entreprise se doit d'informer l'apprenti avant de résilié le contrat
- Toujours chercher une solution commune
- Le conseiller au apprenti informe l'apprenti sur ses droits et les solutions qui s'offrent à lui
- Si l'entreprise licencie sans juste motif, une compensation financière peut être demandée

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le temps d'essai est une période qui permet d'installer un climat de confiance, de prendre ses repères, de confirmer son choix. Il est valable pour toutes les parties au contrat.

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Arlette Scheidegger HOTEL CONTINENTAL PARK

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HotellerieSuisse – der Verband der Beherbergungsbranche

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HotellerieSuisse – der Verband der Beherbergungsbranche

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pages 20 à 24 et 28-29

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Je défends mes droits

# data[].attributes.headline
différences principales au XIXème siècle

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différences principales au XIXème siècle

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- l'apprenti ne signe pas son contrat.
- Il est plus jeune (12-14 ans).
- La durée de l'apprentissage n'est pas tjs la même.
- L'apprenti est nourri et logé par le patron.
- L'apprenti a moins de libertés et il n'est pas payé, c'est même souvent son père qui rétribue le formateur: avoir une place d'apprentissage est une chance!
- L'apprenti a moins de congés et pas de vacances.
- On peut empêcher l'apprenti d'aller travailler à la concurrence après sa formation.

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pages 41 à 42

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AIDE AVEC LES DIFFICULTES SCOLAIRES
Difficultés à apprendre
Dyslexie, dysphasie, dyscalculie
Concentration
Voie CFC trop difficile

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il s'occupe des problème de l'ecole
- problème avec d'autre élevés ou enseignât
- motivation ou annui
- harcèlement par des camarades  ou

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Problème de sante
-Stress
-Déprime
-Sommeil
-Poids
-Concentration
-Maladie

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AIDE AVEC LES DIFFICULTES PERSONNELLES
Difficultés financières
Difficultés familiales
Violence ( couple, maison)
Maladies

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- Le maître d'apprentissage doit former son apprenti     conformément aux règles du métier
- Il doit être sur que son apprenti acquiert un maximum de compétences
- Le paiement du salaire par l'employeur
- il doit laisser l'apprenti aller aux cours sans lui réduire son salaire

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- les consignes
- les horaires (ponctualité)
- le règlement interne

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L'apprenti a le devoir d'inscrire ses heures effectuées ainsi que ses heures de repos dans un carnet de contrôle qui est signé une fois par semaine par le supérieure et une fois par mois par le formateur.

Ce carnet peut être utilise comme preuve en cas de dispute envers les  responsables avec l'apprentie au sujet des horaires ... Dans ce cas de figure le carnet de contrôle fait foi

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Dyslexie, dysphasie, dyscalculie
vois cfc trop facil

# data[].attributes.body
faire un bon service et de qualité

# data[].attributes.body
AIDE AVEC LES PROBLENES PROFESSIONNEL
Déroulement de la formation
Harcèlement moral ou sexuel
Manque de motivation, stimulation
Rupture du contrat

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bonne présentation physique, tenue propre et complète et validée par le patron et le chef

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L'entreprise qui souhaite former un apprenti doit avoir une autorisation de former par la Direction générale de l'enseignement postobligatoire (DGEP)

- disposer d'un formateur
- conditions de formation dans le respect de la législation sur le travail
- respecter l'ordonnance fédérale ( il doit avoir un certificat fédéral dans la formation qu'il pratique )
- L'autorisation de former est délivré pour une durée de 6 ans

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Selon la loi fédérale (CO), jusqu'à 20 ans l'apprenti a le droit d'avoir 5 semaines de vacances, elle sont même obligatoires. Passés les 20 ans, le maitre d'apprentissage peut réduire les vacances de son apprenti jusqu'à 4 semaines. Souvent, des conventions collectives prévoient 5, voire même 6 semaines de vacances.

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venir à l'école régulièrement, dans de bonnes conditions physiques et psychiques et essayer des faire les meilleures résultats possibles

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- Atteindre le but de l'apprentissage
- Suivre l'enseignement

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Apprenti mineur et représentant légal
- Le représentant légal doit être présent lors de la signature du contrat

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- Après le temps d'essai, il faut avertir immédiatement le service de la formation professionnelle en cas de résiliation
- Le contrat peut être résilié unilatéralement uniquement pour un juste motif
- Le contrat doit être résilié d'un commun-accord

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- Le contrat peut être résilié uniquement pendant la période d'essai (1 à 3 mois)
- Pas besoin de motif pour mettre fin au contrat pendant la période d'essai
- Délai de congé de 7 jours

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- Former son apprenti
- Verser le salaire à l'apprenti

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le travaille de nuit est interdit entre 22h et 6 h du matin pour un jeune de 16ans jusqu'à 18ans

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être actif dans les tâches à effectuer, s'investir pour décrocher le CFC

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L'employeur est obligé de faire des horaire au moins deux semaines à l'avance, et pour deux semaines à l'avance

les apprentis doivent noté ses heures dans un carnet et le faire signer par son supérieurs une fois par semaines et une fois par mois par son formateur

en cas de soucis d'horaire et que le patron n'a pas fais son propre carnet concernant vos horaire vous pourrez vous justifié car votre carnets verra fois

Horaire
la durée moyenne par semaine et de 42heures
cependant il y a des spécialité avec les entreprise saisonnière la durée sera de 43,5heures et pour les petites entreprise la durée sera de 45heures

le temps de repas n'est pas pris en compte dans l'horaire
la pause minimum est de 30 min
si je dois rester a dispo pour mon patron ma pause est prise dans mon temps de travail

Si mon patron veux me faire faire des heures sup. il faut au moins me faire travailler 4h maximum
un jour de cours est considérer un jour de travail
une demi journée de cours est égale a une demi journée de travail.

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Bureau de la communication – Web & multimédia – webmasterlausanne.ch

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Contrat d’apprentissage (art. 344 à 346a CO) – Ville de Lausanne

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Le contrat d’apprentissage se définit comme un contrat par lequel «l’employeur [maître d’apprentissage] s’engage à former la personne en formation [apprenti] à l’exercice d’une activité professionnelle déterminée, conformément aux règles du métier, et la personne en formation s’engage à travailler a…

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Tout contrat d'apprentissage commence par un temps d'essai.

La durée de ce temps d'essai ne peut être inférieure à un mois et ne pas être supérieure à trois mois

Durant le temps d'essai une résiliation de contrat d'apprentissage est possible dans un délai de 7 jours ou immédiatement si les motifs sont valables.

Aucun motif n'est exigé pour résilier le contrat pendant le temps d'essai

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Le formateur doit respecter la santé et la moralité de l'apprenti. Il ne doit pas lui faire exécuter des tâches qui mettent sa santé en danger et il doit également veiller à ce qu'il ne soit pas surmené ou exposé à de mauvaises influences.

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le patron ne doit pas faire faire de tâches étrangères au métier. L'apprenti est là pour se former et non pour dépanner le patron dans des tâches qu'il n'aurait pas la possibilité d'assumer seul (livraisons, vente pour un cuisinier, baby-sitting, déménagement ...)