# data[].attributes.body
Krachten van anderen benutten om een kwalitatief beter resultaat te behalen. Kwaliteit kan hier zowel een kortere doorlooptijd of een hogere kwaliteit van het product zijn. Dit bereik ik door open te staan voor andere invalshoeken, door middel van verschillende meningen en standpunten uit te vragen bij collega's. Met focus op de andere, vaak technische, achtergrond. Het resultaat hiervan is dat ik kan leren van andermans kwaliteiten.

Meer meenemen in mijn denkproces, minder aannames en dit formuleren als open vraag
Meer open vragen naar hun denkproces

Stil staan bij succes

# data[].attributes.body
Enthousiasme delen met anderen en mijzelf
Op het moment is er weinig tot geen positieve input vanuit mij op werkzaamheden van mijzelf of anderen. Mijn verwachtingspatroon voor het opgeleverde werk van mij en anderen ligt hoog en is voor mij vanzelfsprekend dat dit werk opgeleverd wordt.

- Ik erken mensen op hun goede werk of geef complimenten.
- Ik vier wat goed gaat en sta hierbij stil.

Hierdoor wordt de sfeer binnen het team top en zal iedereen voor elkaar door het vuur gaan. Waardoor ik met meer plezier mijn werk doe en mijn aanzien in het bedrijf kan vergroten door mijn motivatie.

Open staan voor nieuwe initiatieven en dat ook tonen
Op dit moment probeer ik mijn mening altijd in te brengen en ben ik mij niet altijd bewust van andermans mening of geef ik daar niet voldoende aandacht aan.

- Ik toon waardering voor pogingen van anderen om iets nieuws te proberen wat afwijkt van mijn gedachtestroom.
- Ik vraag bewust naar de mening van anderen.

De personen die belicht worden geloven meer in zichzelf en zullen ook meer bijdragen aan het team en willen dit ook. Waardoor mijn werk zal worden verlicht en sfeer ook verbeterd.

# data[].attributes.body
Persoonlijk doel:
-Ik ben meer empathisch en geduldig voor mensen die voorkeur hebben aan nauwkeurige werken en zie juist de kracht van hun manier van werken. Ik vraag of ze problemen voorzien in de aanpak die we hebben. Ik neem hun visie mee op zaken terwijl ik het tempo hoog houd.

-Ik ben meer bedachtzaam over wat ik zeg, ik floep minder eruit. Dit doe ik zodat er meer waarde hangt achter me woorden.
-Ik neem eventjes voor mezelf om te bedenken wat ik ga zeggen in een meeting.

-Ik heb super veel plezier in me werk samen met mijn collega's.
Ik wordt gezien als positief en sociaal maar ook kundig en bekwaam. Waardering op persoon én inhoud.

Anders:
-ik zie waarom iemand beren op de weg ziet en probeer dat standpunt volledig te begrijpen
-ik geef pas input nadat ik mijn gedachte 5 seconden heb overwogen in een meeting

# data[].attributes.body
Persoonlijk doel:
Ik maak mezelf zichtbaar in een vertrouwde groep
- Om hulp vragen wanneer nodig
- Duidelijk grenzen stellen en 'nee' durven zeggen
- Mening uiten op momenten dat dit nodig is (en op een manier die goed voelt)

Als ik mezelf niet meer klein maak / mezelf zichtbaarder maak dan zorgen ik ervoor dat ik mij meer gewaardeerd voel waardoor ik beter werk verricht.

Ik ga wat kleiner beginnen en op zoek naar situaties waarin ik dit kan oefenen. Dit zal zorgen voor een groei mindset waarin ik kleinere successen boek en op een positievere manier naar mijn doel zal kijken.

# data[].attributes.body
Initiatief tonen in situaties
Momenteel accepteer ik vaak een situatie zoals deze is ook al heb ik misschien een andere mening. Ik heb een valkuil dat ik lijntjes soms te lang maak met belanghebbenden terwijl deze beter korter kunnen zijn.

Ik zie situaties waar ik mijn mening kan geven en vaker de mening van anderen kan vragen. Ik kan situaties aanpassen aan de hand van de meningen en hier op reageren.

Ik geef mijn mening in situaties, zodat ik meer invloed kan krijgen over situaties

Ik vraag meningen van anderen en deze mee wegen in mijn benadering van een bepaalde situatie

Ik vraag hulp wanneer ik dit nodig heb

Vragen stel ik beknopt en afgebakend zodat ik een duidelijk antwoord krijg

Ik houd lijntjes kort houden met belanghebbenden in projecten

Beter samenwerken
Momenteel worden mijn werkzaamheden nog niet goed genoeg gezien.

Ik zou waardering kunnen krijgen of iedergeval feedback door meer van mijn werk te laten zien. Dit zorgt er ook voor dat ik zichtbaarder ben binnen het project.

Ik vraag waardering en word gezien binnen een situatie door bijvoorbeeld een demo te geven van wat ik heb ontwikkeld

Ik krijg feedback op mijn werkzaamheden

Ik geef anderen feedback geven over hun werkzaamheden

Ik ben zichtbaar binnen het project