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¿Por qué es importante realizar el análisis y la descripción de puestos de trabajo?  

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¿Por qué es importante realizar el análisis y la descripción de puestos de trabajo?  

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Porque ayuda a la toma de decisiones para establecer quienes serán los sucesores en los diversos planes de carrera. En la evaluación de desempeño, el método que se utiliza debe reflejar y recoger los cometidos y funciones que se han asignado al puesto de trabajo, filtando   al personal,segun sus capacidades y habilidades que puedan desempeñar en el puesto requerido.Es muy importante tener en claro que existe una gran diferencia entre el análisis de puestos y la descripción de puestos. Por su parte, el análisis de puestos pretende estudiar y determinar los requisitos, responsabilidades y condiciones que el trabajo exige para desempeñarlo adecuadamente. En cambio, la descripción de puestos se preocupa por el contenido.
El análisis de puestos de trabajo nos ayuda a la toma de decisiones para poder establecer quienes serán los sucesores en los diversos planes de carrera, en la evaluación de desempeño, el método que se utiliza debe reflejar y recoger los cometidos y funciones que se han asignado al puesto de trabajo.

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Es importante ya que el análisis de puesto nos permite poder ver que personas son más óptimas para el desarrollo del puesto, esto permite al trabajador saber las funciones que debe realizar y lo que resalta es que ayuda a promover y agilizar la evaluación del desempeño del trabajador o trabajadores que a la vez permite la valoración de puestos de trabajo, gracias a la definición de funciones y salarios para que exista una mejora en la productividad de los empleados y la empresa pueda surgir, romper estándares y sea una mejor opción en el mercado.

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Es importante porque mediante el análisis y descripción de puesto se puede observar los factores intelectuales y físicos, asi mismo las responsabilidades que han sido adquiridas y las condiciones de trabajo en las que se encontrara.

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- Su importancia va en base a la determinación (evidente y veraz) de las tareas especificas realizadas por el puesto, además de los elementos que este pueda permitir al trayecto del logro.
- Por otro lado, llevar acabo ambas herramientas hace eficiente la administración de personal.

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Se hace de vital importancia el análisis de puesto porque por medio de éste: se deduce, analiza y desarrolla datos ocupacionales relativos a los cargos, cualidades necesarias para ocupar los cargos y características del ocupante, que sirven de base para la orientación profesional, la evaluación de salarios incluso quienes serán los sucesores en los diversos planes de carrera. En la evaluación de desempeño, el método que se utiliza debe reflejar y recoger los cometidos y funciones que se han asignado al puesto de trabajo.

La Descripción de puestos Ofrece una visión más completa  de las necesidades del puesto, permite valorizar los puestos de trabajo, ofrece una visión completa del perfil requerido, define criterios de selección y reclutamiento analiza funciones y permite detectar posibles áreas de mejora tanto funcionales como procedimentales.

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- Barriales Mamani Patricia

- Canales Lazo Paola

- Flores Choque Sarai

- Fuentes Cordova Nereyra

- Torres Peñaloza Jose

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Es importante realizar el análisis de puesto, porque permitirá determinar las responsabilidades, requisitos y condiciones que un puesto de trabajo exige para ser desempeñado de manera correcta. Asimismo, la descripción de puestos porque busca definir las funciones y responsabilidades que tiene cada uno de los puestos laborales incluidos en la estructura organizacional de la empresa y detallando la misión y el objetivo que cumplen esto conforme a la estrategia de la empresa.

Es así, la importancia del analisis y descripcion de puestos es que a partir de este se va a deducir, analizar y desarrollar los datos relativos a los puestos, las cualidades necesarias para ocupar los cargos y caracteristicas del ocupante. Por ello, nos permitirá recoger tanto los conocimientos, habilidades actitudes, así como la experiencia y formación que debería tener aquellas personas que ocuparan el puesto.

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INTEGRANTES                                                      

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INTEGRANTES                                                      

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- Bedoya Acosta Vanessa
- Castro Samanez Rocio
- Campos Martines, Giulana
-Llanqui Quispe Raziel
-Alvarez Ari, Milagros Yuli
- Chipana Morales Glenny Julissa

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¿Por qué es importante realizar el análisis y la descripción de puestos de trabajo ?

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¿Por qué es importante realizar el análisis y la descripción de puestos de trabajo ?

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1. Es importante porque así se puede  encontrar al personal idóneo para determinado puesto de trabajo, que las aptitudes y habilidades que presente el colaborador se acomoden a los requisitos que tiene dicho puesto de trabajo, asimismo también es el  proceso a través el cual se selecciona al personal adecuado para desenvolverse en su puesto de trabajo, asimismo se podrá llevar una mejor organización dentro del desempeño laboral en la organización.

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Hañari Cachi, Flor Maryori
Merma Torres, Leticia Aldana
Quispe Parillo, Yovana Rocío
Rodríguez Rodríguez, Melany Sarait
Vargas Velasco, Sebastian Mario David

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La importancia radica ya que ayudará a recabar información valiosa para la organización esto con respecto a buscar un buen desempeño  y generar un buen clima laboral y buscará optar por el mejor candidato para el puesto indicado, además que se establecen con claridad los objetivos a la hora de reclutar personal, dejando organizadamente saber al postulante nuestros requerimientos, actitudes y aptitudes necesarias para el puesto de trabajo. Por otro lado, brinda mayor conocimiento de las funciones que debe desempeñar el trabajador.

Consideramos que ambos son de suma importancia, ya que va a permitir determinar los deberes y también las responsabilidades de cada puesto y las capacidades que tiene cada persona para ocupar un lugar en la organización, además de tener conocimiento acerca de las tareas o atribuciones de cada puesto. Así mismo es esencial realizarlo, porque  este análisis previo es fundamental para poder especificar en la búsqueda de talento humano qué es lo que realmente se espera de los postulados, con el fin de elegir el más adecuado según el cargo a cubrir o el rubro al que pertenece.

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¿Por qué es importante realizar el análisis y la descripción de puestos de trabajo ?

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¿Por qué es importante realizar el análisis y la descripción de puestos de trabajo ?

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¿Por qué es importante realizar el análisis y la descripción de puestos de trabajo ?

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¿Por qué es importante realizar el análisis y la descripción de puestos de trabajo?

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¿Por qué es importante realizar el análisis y la descripción de puestos de trabajo?

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Integrantes:
- Challco Mamani, Elard Bryan
- Choque Chavez, Almendra Nicolle
- Mendoza Barra, Maria Fernanda
- Maquerhua Alanguia, Alfredo
- Nuñez Milla, Noelia

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Maquera Quispe, Karla

Delgado Velazco, Rodrigo

Cuno Huisa, Angel

Vilavila Mango, Darlin Amaly

Iparraguirre Valencia, Xiomara

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-Cahuanihanco Treviños Brenda
-Cutipa Cutipa, Tania
- Silvestre Gutierres Allison
-Toledo Ancana José
-Yaco Cuela Gabriela
-Carcamo Caceres Altair Paolo

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Su importancia es radical en varios procesos concernientes al departamento de recursos humanos. Cómo en reclutamiento, selección del personal, formación, planes de carrera y promoción y evaluación del desempeño.

Es importante el análisis de puestos de trabajo, porque aporta mayor credibilidad a las necesidades de un cargo, para así beneficiar a la empresa en el cumplimiento de sus necesidades. Es por ello que la aplicación de esta técnica en una empresa, afianzará la organización con un personal altamente calificado.

Para describir el perfil del candidato como aquellas características personales.

Nos ayuda a recopilar información sobre las tareas, las responsabilidades, las habilidades que tiene cada trabajador o empleado postulante al puesto, pues por medio de ello nos permite poder saber el perfil adecuado que pueda ocupar dentro de la organización, las personas encargadas de poder realizar el análisis y la descripción de puesto son del área de Recursos Humanos, ellos mismo se encargan de cada una de las etapas del proceso de la búsqueda laboral desde que inicia hasta su finalización

Porque así  se puede contratar al candidato más idóneo ante un puesto requerido, considerando las características que el puesto requiere.

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- Abarca Sevincha, Carol

- Aguilar Torres, Nicol

- Jordan, Estefania

- Quispe Apaza, Rider

- Quispe Aragón, Eliana Sulay

- Turpo Chino, Dara