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impliquer les collaborateurs dans la prise de décisions   

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impliquer les collaborateurs dans la prise de décisions   

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La resistance au changement qui fait que nous rejetons les solutions proposées 

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La resistance au changement qui fait que nous rejetons les solutions proposées 

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Après l'introduction du facilitateur de l'OCDE, veuillez désigner un rapporteur. Vous disposez de 2 minutes.

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Veuillez identifier et classer par ordre d'importance les défis liés a la culture de l'apprentissage.

Vous disposez de 5 minutes pour apporter votre contribution + 10 minutes pour discuter et classer les défis identifiés.

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Veuillez vous baser sur le défi principal identifié dans la colonne n°2.

Vous disposez de 5 minutes pour apporter votre contribution + 10 minutes pour discuter et classer les solutions proposées.

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Vous disposez de 5 minutes pour apporter votre contribution.

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Veuillez vous baser sur la solution principale identifiée dans la colonne n° 4.

Vous disposez de 3 minutes pour apporter votre contribution.

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[Exemple] Formation obligatoire au leadership numérique pour tous les décideurs.

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[Exemple] Formation obligatoire au leadership numérique pour tous les décideurs.

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Cette dimension considère la façon dont les fonctionnaires acquièrent les compétences nécessaires, que ce soit à travers des formations formelles ou des soutiens informels, afin d'encourager l'établissement de nouvelles méthodes de travail. Les organisations doivent promouvoir et offrir un environnement sécurisé où les employés peuvent expérimenter, apprendre et se développer par le biais de tests, d'itérations et d'échecs.

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[Exemple] Manque d'état d'esprit numérique (digital mindset) parmi les dirigeants.

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[Exemple] Manque d'état d'esprit numérique (digital mindset) parmi les dirigeants.

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[Exemple] MdJ, ministère chargé de la fonction publique, etc.

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[Exemple] MdJ, ministère chargé de la fonction publique, etc.

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Une bonne strategie de conduite au changement centree sur l humain, qui met en lumiere les avantages de la digitalisation au lieu des challenges 

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Une bonne strategie de conduite au changement centree sur l humain, qui met en lumiere les avantages de la digitalisation au lieu des challenges 

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Comprendre d'abord pourquoi y a de la resistance au changement 

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Comprendre d'abord pourquoi y a de la resistance au changement 

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sensibiliser et former ses collaborateurs

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sensibiliser et former ses collaborateurs

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Comprendre pourquoi il est important de remedier a cette resistance (Expliquer les objectifs qui seront atteint et realise et ce que nous pourrions gagner si nous arretant cette resistance au changement)

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Comprendre pourquoi il est important de remedier a cette resistance (Expliquer les objectifs qui seront atteint et realise et ce que nous pourrions gagner si nous arretant cette resistance au changement)

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Créations de lois qui enforcent l'utilisation des solutions numériques pour tous les intervenants dans le secteur de la justice

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Créations de lois qui enforcent l'utilisation des solutions numériques pour tous les intervenants dans le secteur de la justice

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Begin with small, manageable changes to build confidence and momentum. Gradually introduce larger transformations as confidence grows.

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Begin with small, manageable changes to build confidence and momentum. Gradually introduce larger transformations as confidence grows.

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motivation et l' implication vis à vis des stratégies 

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motivation et l' implication vis à vis des stratégies 

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Detecter qui pourront etre les leaders de cette dynamique 

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Detecter qui pourront etre les leaders de cette dynamique 

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travailler en équipes et se pencher vers le member-ship 

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travailler en équipes et se pencher vers le member-ship 

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Acknowledge and validate the emotional aspect of change. Create forums for employees to express their feelings and concerns.

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Acknowledge and validate the emotional aspect of change. Create forums for employees to express their feelings and concerns.

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Build trust by fostering open communication

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Build trust by fostering open communication

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Créer des espaces de partage et d'innovation

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Créer des espaces de partage et d'innovation

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Adapter une bonne communication verticale 

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Adapter une bonne communication verticale 

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Le manque d'expérience d'un grand nombre d'assistants judiciaires dans la manière d'utiliser les informations pour obtenir des procédures à distance via la ligne, ainsi que dans l'utilisation des dispositifs en libre-service au sein des tribunaux

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Le manque d'expérience d'un grand nombre d'assistants judiciaires dans la manière d'utiliser les informations pour obtenir des procédures à distance via la ligne, ainsi que dans l'utilisation des dispositifs en libre-service au sein des tribunaux

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cultiver et développer l'esprit d'équipe au sein de l'institution

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cultiver et développer l'esprit d'équipe au sein de l'institution

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Toujours y aura resistance au changement. cest une sorte de cycle vicieux, cest pour cela , je pense que la solution qu'on devrait mettre en lumiere cest expliquer au collaborateur plutot les benefices dune telle strategique 

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Toujours y aura resistance au changement. cest une sorte de cycle vicieux, cest pour cela , je pense que la solution qu'on devrait mettre en lumiere cest expliquer au collaborateur plutot les benefices dune telle strategique 

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l'Environnement de travail n'encourage pas

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l'Environnement de travail n'encourage pas

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Chef de division au sein de l'organisation

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Chef de division au sein de l'organisation

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l'administration judiciaire doit s'efforcer d'accroître l'efficacité et les compétences des ressources humaines de manière à leur permettre d'accepter et de s'adapter à l'exploitation de l'information dans la conduite du travail quotidien

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l'administration judiciaire doit s'efforcer d'accroître l'efficacité et les compétences des ressources humaines de manière à leur permettre d'accepter et de s'adapter à l'exploitation de l'information dans la conduite du travail quotidien

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Politique de sécurité et de confidentialité

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Politique de sécurité et de confidentialité