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Centrándonos en la terminología financiera, una compensación es una cantidad extra de dinero que obtienes o abonas como “multa” por un retraso en el pago.

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Satisfacer las necesidades básicas.

Dar facilidades para el empleado.

Premiar el alto rendimiento.

Desarrollar el salario emocional.

Orientar hacia el futuro.

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Es en el cual los gerentes vinculan la compensación con el esfuerzo y el desempeño de los empleados.

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Motivación de los empleados por medio de la compensación 

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Motivación de los empleados por medio de la compensación 

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El salario constituye una medida cuantitativa del valor relativo de un empleado. Para la mayoría de los empleados el pago tiene un efecto directo no solo en su nivel de vida, sino también en el estatus y reconocimiento que pueden lograr dentro y fuera del trabajo.

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Igualdad entre la remuneración que recibe comparado al valor del trabajo que desempeña.

·       Equidad externa: las personas en puestos similares se comparan con lo que hacen otros en diferentes organizaciones.

·       Equidad interna: la persona se compara con sus compañeros en diferentes puestos en la misma organización.

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·       Trabajo por hora: Pagado sobre una base por horas.

·       Trabajo por destajo: Se paga con base en el numero de unidades producidas.

·       Empleados no exentos: en Estados Unidos, empleados amparados por las clausulas de tiempo extra de la ley de Normas Laborales Justas.

·       Empleados exentos: en Estados Unidos, los empleados no amparados por las clausulas de tiempo extra de la Ley de Normas Laborales Justas.

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Diseño de la compensación: la mezcla de pago

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Diseño de la compensación: la mezcla de pago

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En la práctica, una combinación de factores internos y externos puede influir, de manera directa o indirecta, en las tasas con cuales se paga a los empleados.

Factores internos:

·       Estrategia de compensación de la organización.

·       Valor del trabajo.

·       Capacidad de pago del empleador.

Factores externos:

·       Condiciones del mercado laboral.

·       Tasas salariales de área.

·       Costo de vida.

·       Negociación colectiva.

·       Requerimientos legales.