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La psicología del trabajo estudia el comportamiento humano en el entorno laboral, analizando factores psicológicos que afectan la productividad, la motivación y el bienestar de los empleados.

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La administración se refiere al proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para alcanzar sus objetivos de manera eficiente y efectiva.

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La administración de recursos humanos se centra en la gestión del factor humano dentro de una organización, abordando aspectos como selección de personal, capacitación, evaluación del desempeño y relaciones laborales.

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Relaciones entre las 3 disciplinas:

Integración en la Administración General: La administración de recursos humanos es una parte integral de la administración general, ya que se encarga de la gestión específica de las personas dentro de la organización.

Aportes de la Psicología del Trabajo: La psicología del trabajo contribuye a ambas disciplinas, ofreciendo perspectivas sobre el comportamiento humano en el trabajo, la motivación y las dinámicas grupales.

Enfoque en el Capital Humano: Todas las disciplinas reconocen la importancia del capital humano como recurso clave para el éxito organizacional, y trabajan en conjunto para optimizar la contribución de los empleados.

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¿Qué es el trabajo y qué papel desempeña en la vida de las personas?

El trabajo es una actividad realizada por personas con el propósito de producir bienes o servicios a cambio de una compensación. Más allá de la necesidad económica, el trabajo desempeña un papel crucial en la vida de las personas, ya que puede proporcionar un sentido de identidad, satisfacción personal, logro, relaciones sociales y un propósito en la vida. Además de ser una fuente de ingresos, el trabajo puede influir en la autoestima y el bienestar emocional de las personas.

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Funciones del Psicólogo Laboral:

1. Selección de Personal:

Realizar evaluaciones psicométricas y entrevistas para identificar candidatos adecuados para los puestos de trabajo.

2. Capacitación y Desarrollo:

Diseñar programas de capacitación para mejorar habilidades y promover el crecimiento profesional de los empleados.

3. Evaluación del Desempeño:

Colaborar en la creación de sistemas de evaluación del desempeño para medir el rendimiento y proporcionar retroalimentación constructiva.

4. Gestión del Estrés y Bienestar:

Intervenir en situaciones de estrés laboral, ofrecer apoyo psicológico y promover un entorno de trabajo saludable.

5. Resolución de Conflictos:

Facilitar la resolución de conflictos entre empleados y equipos, mejorando la comunicación y las relaciones laborales.