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Estudia el comportamiento humano interrelacionada con la dimensión biológica, socio-afectiva y cognitiva frente a sus procesos evolutivos, pero que adicionalmente su desarrollo científico y aplicado .

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El primer acercamiento del tema

es el caso de la obra de

Paracelso (1567) Enfermedad

del minero y otros

padecimientos de los mineros.

Del mismo modo, Bernardino

Ramazzini, en el siglo XV,

escribió el libro Enfermedades

de los artesanos.

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El autor Juan Huarte en su libro

Examen de ingenios, considero como

el primer intento de estudio de la

orientación vocacional, en el cual se

reconoce que las personas varían

en inteligencia general y habilidades

especiales, recomendando que se

tratara de descubrirlas para dar

adiestramiento en lo que mejor se

prestaba.

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Se realizaron

estudios sobre

trabajo y fatiga

por los fisiólogos

Coulomb y Marey

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Se publicó un artículo sobre

cómo los telegrafistas

profesionales desarrollaban

su habilidad en el manejo del

código Morse. Años posteros

en 1904, se centró en el

examen de las habilidades

reales como la base para

desarrollar una psicología

científica

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Rediseñaron trabajos,

desarrollaron programas

de entrenamiento y

utilizaron métodos de

selección para aumentar

la eficiencia de los

empleados. Al combinar la

psicología con intereses

concretos surgió la

psicología organizacional.

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Manifestó la necesidad de aplicar la psicología

en los anuncios publicitarios. En 1903 publicó

el libro de “Teoría de la publicidad”, abordó

la  sugestión  y  la  discusión  como  formas  de

influir en la gente.  En 1908, publicó su libro

“la  psicología  y  la  publicidad”,  dirigido  a

mejorar  la  eficacia  humana  a  través  de

estrategias  como  la  imitación,  competición,

lealtad y concentración

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Frederick W. Taylor.

Publicó  en  el  libro  “Los  principios  de  Gestión

Científica”. Los principios eran:

a.  Diseñar científicamente los métodos de trabajo.

b.  Seleccionar  los  mejores  trabajadores  y

entrenarles en nuevos métodos.

c.  Desarrollar  un  espíritu  cooperativo  entre

gerentes y trabajadores.

d.  Compartir  la  responsabilidad  del  diseño  y

conducción  del  trabajo  entre  la  gestión  y  el

trabajador

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Aplicó  sus  métodos

experimentales  a  una  gran

cantidad  de  problemas  en  donde

incluyó la percepción y la atención.

En 1913 publicó su libro “psicología

y eficacia industrial” y lo dividió en

tres  partes:  selección  de

trabajadores,  diseño  de  situaciones

de trabajo y empleo de la psicología

en ventas

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Presidente de la APA, propuso formas de seleccionar reclutas y de asignar trabajos adecuados dentro del ejército, con

un comité de psicólogos investigaron la motivación del

soldado, su moral, problemas psicológicos, incapacidad física

y disciplina.

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Aparición las empresas de consultoría, siendo la primera de ellas, Psychological Corporation.

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Experimentos en la Compañía Eléctrica Occidental para

demostrar la complejidad de la relación entre la producción y la eficiencia.

Los estudios dan a conocer la existencia de grupos informales de trabajo y su control sobre la producción, la importancia de las actitudes del empleado, el valor de tener un supervisor simpático y comprensivo, y la necesidad de tratar a los

trabajadores como personas en lugar de capital humano.

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Encabezo el comité consultivo para la clasificación del personal militar que se formó por la necesidad que tenía el

ejército de clasificar y entrenar el cual consiste en aplicar tests, seleccionar y clasificar a millones de reclutas para asignarlos a varias ramas del servicio, por lo que la industria hayo su utilidad especialmente en las áreas de selección,

entrenamiento y diseño de máquinas.

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Division 14 of Industrial and Business Psychology

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Division 14 of Industrial and Business Psychology

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La APA reconoce el carácter científico del área y abre la Division 14 of Industrial and Business Psychology

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Aparición de subespecialidades de interés como la psicología de la ingeniería que nació durante la segunda guerra mundial. En estrecha colaboración con ingenieros, los psicólogos en esta área suministraron información sobre las capacidades y limitaciones humanas para operar equipo tan intrincado como aviones de gran velocidad, submarinos y tanques.

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INTERVENCIÓN GUBERNAMENTAL (1960 - PRESENTE) 

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INTERVENCIÓN GUBERNAMENTAL (1960 - PRESENTE) 

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El Congreso aprobó el Acta de los Derechos Civiles, una parte fundamental de la legislación diseñada para reducir la discriminación de minorías.

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Division of Industrial and Organizational  Psychology

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Division of Industrial and Organizational  Psychology

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Cambió su nombre a Division of Industrial and Organizational  Psychology.

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El gobierno redactó un conjunto de directivas de empleo que ponía límites a los empresarios de modo que las compañías tenían que demostrar que sus pruebas de empleo no discriminaban a ningún grupo minoritario.

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Describió los esfuerzos de los psicólogos organizacionales para desarrollar una prueba para la selección y clasificación de personal militar.

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Se publicó el Manual de Psicología y Organización el primero de cuatro volúmenes

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I. CRONOLOGÍA DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL EN PERÚ.

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I. CRONOLOGÍA DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL EN PERÚ.

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Industrialización, salud obrera y extensión del estado.

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Industrialización, salud obrera y extensión del estado.

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Se promulgó la de ley jornada de ocho horas, ley sobre el trabajo de mujeres y niños, ley sobre accidentes de trabajo, ley sobre la higiene industrial y otras.

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Expansión económica, relaciones de trabajo y migrantes.

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Expansión económica, relaciones de trabajo y migrantes.

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➔ Se generó interés en el estudio de la conducta industrial fue también fruto de la influencia de la sociología norteamericana sobre investigadores locales.
➔ Se instituyó los estudios superiores de psicología y en las universidades públicas de San Marcos y Villarreal.

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A finales de los 60 se empezaron a crear empresas ligadas a sectores como la minería, la pesca, el petróleo, las tele-comunicaciones y otros (Zapata, 2018). A estas dependencias se incorporaron psicólogos de las primeras promociones universitarias.

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CRISIS, PRIVATIZACIÓNES Y AUGE DE LA ESPECIALIDAD

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CRISIS, PRIVATIZACIÓNES Y AUGE DE LA ESPECIALIDAD

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- Etapa de crisis economica, violencia terrorista y de retroceso del estado.
- Pero los psicólogos organizacionales, empleados por el gobierno, siguieron con sus labores de selección de personal, evaluación de desempeño, capacitación y afines.

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- Gobierno liberal reduce el aparato estatal y aplica un programa de privatizaciones, lo que implico prescindir de u grran grupo de empleados publico y profesionales.

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- Crecimiento de especialistas en este area, pero no hay una asociación que los identifique y represente.
- La participación en el ambito de la investigación y las publicaciones academicas sigue siendo limitado.

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■ Urdaneta, O. (2005). Psicología Organizacional aplicada a la gestión del capital humano. Bogotá: Editores 3R.

■ https://luiscasasvilchis.files.wordpress.com/2015/12/fpo-u-i-psicologia-organizacional-

historia.pdf?fbclid=IwAR1AdCvldsE69huuZgH-XiGB-wQ9SBzlU2qUk0gLHvhFKpISciqV0BwIpPE

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