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La ética profesional se forma a partor de lso valores y la cultura de cada persona, podemos decir que hay valores básicos que ya están implícitos como la honestidad, el respeto, équidad.

Además de estas básicas o de tronco común, se pueden puntualizar ciertos razgos dependiendo de la profesión en específico.

Por ejemplo, para un médico es importante el derecho a la vida, para un psiquiatra la confidencialidad y para un juez la justicia.

Es por esto que la selección de profesión debe ir a acorde a las aptitudes de cada person,a pra que pueda ejercerla libre y correctamente.

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La ética profesional indica que las actividades profesionales solo es buena en sentido moral si se pone al servicio del cliente. Además de establecer que se actua siempre colectivamente, que las acciones de cada individuo tienen valor en el resuene de las actividades de la empresa de la que forma parte. Ser ético es reconocerse en una sociedad donde existen derechos obligaciones y leyes. Se espera, que todos los trabajadores formen y cuenten su ética profesional para no entorpecer las actividades que se les han confiado o que afecten a otro colaborador. 

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La ética profesional indica que las actividades profesionales solo es buena en sentido moral si se pone al servicio del cliente. Además de establecer que se actua siempre colectivamente, que las acciones de cada individuo tienen valor en el resuene de las actividades de la empresa de la que forma parte. Ser ético es reconocerse en una sociedad donde existen derechos obligaciones y leyes. Se espera, que todos los trabajadores formen y cuenten su ética profesional para no entorpecer las actividades que se les han confiado o que afecten a otro colaborador. 

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Las instituciones son un tipo de estructura social, es por esto que son objetivos de estudio.

En las instituciones se busca unificar los comportamientos individuales para ser afines a un propósito común, y que al largo de los años van tomando significado al estilo de vida de los ciudadanos.

Un ejemplo de ello es como las jornadas laborales de cada país tiene un impacto directo en la vda personal de cada trabajador, en la economía y en el desarrollo del país como tal.

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Para hacer más tangible y estructurado las reglas que las organizaciones estipulan para sus colaboradores, se crean los códigos de ética, que se personalizan de acuerdo a las necesidades y las metas de cada una.

La creación de códigos de ética permite la reflexión de los establecido, permitiendo una cultura ética, priorizar valores, planificar y gestionar la operación, y mantener el marco legal.

Además hace del conocimiento de la sociedad que se cuentan con bases u que se es conciente en sus operaciones al buscar el beneficio común

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La responsabilidad social es son los compromisos sy obligaciones de los individuos o grupos hacia la sociedad.

Puede ser negativa o positiva, según se realice una acción o se abstenga de ésta.

Se basa en políticas y prácticas centrados a la ética, la comunidad y el medio ambiente.

Hoy en día, la responsabilidad social es un estandarte para algunas empresas, otorgandoles confiabilidad para ser parte de la cadena de valor de otras empresas.

Con ello se busca un mejor futuro para el desarrollo de la sociedad.

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La responsabilida social incluye actores sociales, compromiso libre, conductas éticas y finalidad.

Actualmetne existen normas establecidas que certifican a las empresas como socialmente responsables, lo que quiere decir que sus acciones son encaminadas ahacia un ambiente propicio en la sociedad, desarrollo sustentable, igualdad de oportunidades y mantener un orden social.

La Norma permite transmitir la responsabilidad social de manera comprensible y práctico para todos los colaboradores y que puedan adoptar la postura correcta en sus labores para que vayan deacuerdo a los objtivos e ideales de la empresa.

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Existen 10 derechos humanos laborales:

1.Empleo estable:Libertad de elección y estabilidad.
2. Salario suficiente:Remuneración suficiente.
3.Condiciones satisfactorias de trabajo:Horarios, descanso y ambiente laboral.
4.Libertad sindical:Sindicalización.
5.Contratación colectiva:Organización colectiva.
6.Huelga:Suspensión de labores.
7.Derecho de género (para las mujeres):Equidad de oportunidades.
8.Protección al trabajo de menores de edad. :Prohibici+on de trabajadores menores a 14 años.
9.Irrenunciabilidad a los derechos adquiridos:El gobierno y las empresas están obligados a horar los derechos.
10.Justicia Laboral:Se tiene derecho a ser escuchados por un tribunal si se violan sus derechos.

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Como toda acción humana, la tecnología también trae consecuencias.

Las más visibles son los daños ambientales que puede llegar a implicar.

Esta contaminación se da desde lo local hasta lo global.

Todos estos daños son pensados al momento de crear nuevos gadget, ya que pueden traer contaminación en su producción, al momento de usarlos y de disponer de ellos.

Cada invento antes de ser lanzado al público, es estudiado y solo es lanzado al mercado si cumple con los requisitos establecidos por la ley.

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El impacto de las tecnologías en la sociedad.

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La tecnología es parte de la sociedad.Muchas veces confundimos a los aparatos electrónicos con la tecnología, cuando ésta se refiere a las habilidades y procesos que se utilizan para crear bienes.

Es imposible que la tecnología no avance día con día, pues se da gracias al ingenio humano que es una de sus cualidades naturales.

Se utiliza la tecnología para hacer nuestra vida más fácil y buscando mejoras en lo ya cotidiano.Espor esto que los avances e innovaciones deben ser pensados bajo ética y no desvirtuar el objetivo.

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Los derechos humanos laborales son indispensables para garantizar la libertad de los trabajadores.

Estableces normas legales y garantías sociales que posibilitan condiciones mínimas de vida y trabajo.

Con ellos los trabajadores pueden desenvolver sus funciones de manera integra como ciudadano.

Los derechos humanos laborales son inherentes, irrenunciables integrales y exgibles. Además de darles un sentido legal a sus acciones dentro de la empresa y apoyar a su valor individual. Reduciendo la posibilidad de deshumanización en las funciones que cumplen dentro de las obligaciones como trabajador.