# data[].attributes.body
Hemos desplegado en grupo la capacidad de generar nuevas propuestas, para mejorar un entorno de trabajo y de este modo intentar resolver el problema en cuestión. En forma grupal hemos utilizado el método del brainstorming, de la palabra aleatoria, de la analogía y el de Osborn Parnes.
Como grupo hemos trabajado duro, procurando unir y conectar diversas ideas para lograr de dicha combinación, ideas nuevas. Entre todos nos comunicamos y compartimos nuestros pareceres, para llegar hasta esta entrega final.
Hemos buscado la originalidad y fluidez, sin perder de vista en la selección de las ideas finalistas, criterios como la facilidad de implementación, el costo económico y la efectiva mejora del entorno.
Creemos que, con la implementación de estas propuestas, mejorará sustancialmente el entorno de trabajo, redundando en una mejora hacia las personas.

# data[].attributes.body
Para generar un código de conducta “más desestructurado”, se creará un programa de capacitaciones para el personal, tanto militar como civiles , de coaching, neurociencias o emociones, apuntando a cambiar el trato entre el personal y generar otro tipo de conducta entre los mismos.

# data[].attributes.body
Acondicionamiento de un  espacio para usarlo como comedor (donde habrá un microondas para calentar los alimentos, pava eléctrica y heladera).

# data[].attributes.body
Rediseño de las oficinas: pintura, acondicionamiento, reorganización de escritorios, (sacar las divisiones y que queden todos los escritorios abiertos para que así se pueda interactuar entre el personal) ambientación con plantas,   iluminación, colocación de pizarras con frases motivadoras.

# data[].attributes.body
Reunión con el personal para el diálogo sobre la implementación de las modificaciones del entorno.

# data[].attributes.body
Personal que dirige la oficina (jefes), empleados y por consecuencia beneficiarios de la obra social.

# data[].attributes.body
Mejorar Entorno de Trabajo de  Oficina estatal. (dirigida por personal de las Fuerzas Armadas)

# data[].attributes.headline
Cambiar de oficina: a una más iluminada, con luz natural, con ventanas. (6)

# data[].attributes.subject
Cambiar de oficina: a una más iluminada, con luz natural, con ventanas. (6)

# data[].attributes.headline
Cambiar de colores en la oficina, por más alegres o positivos. (6.25)

# data[].attributes.subject
Cambiar de colores en la oficina, por más alegres o positivos. (6.25)

# data[].attributes.headline
Poner en pizarrón una frase motivadora cada día (6.5)

# data[].attributes.subject
Poner en pizarrón una frase motivadora cada día (6.5)

# data[].attributes.headline
Crear un código de conducta “más desestructurado”. (7)

# data[].attributes.subject
Crear un código de conducta “más desestructurado”. (7)

# data[].attributes.headline
Cambiar la disposición de los escritorios de trabajo. Organizarlos en círculo, etc (7)

# data[].attributes.subject
Cambiar la disposición de los escritorios de trabajo. Organizarlos en círculo, etc (7)

# data[].attributes.body
¿Hay buena comunicación entre el personal civil y militar?

# data[].attributes.body
¿La relación entre el personal civil y militar es cordial?

# data[].attributes.body
¿Los empleados cuentan con un espacio de recreación dentro de su trabajo?

# data[].attributes.body
¿Brindarle herramientas nuevas a todo el personal ayudaría?

# data[].attributes.body
¿Hacer cambios en el edificio mejoraría la situación?

# data[].attributes.body
¿Capacitar a los empleados ayudaría a mejorar la situación?

# data[].attributes.body
¿Se puede salir del edificio en horario laboral?

# data[].attributes.body
¿Cómo se los puede incentivar?

# data[].attributes.body
¿Incentivar a los empleados ayudaría a mejorar la situación?

# data[].attributes.body
¿El problema se relaciona a la mala comunicación entre empleados y puestos jerárquicos?

# data[].attributes.body
¿El problema es plenamente económico?

# data[].attributes.body
A razón del bajo presupuesto con el que cuenta la institución, a la mala administración de la misma, al derroche de los fondos provocada por los puestos jerárquicos políticos, es que el personal tiene sueldos bajos, no cuenta con bonos por presentismo (como sucede en el resto de entidades públicas), no cuenta con la posibilidad de hacer horas extra, no cuenta con tiempo de almuerzo y debe cumplir 8 horas de corrido para cumplir con sus obligaciones. Situación que provoca la desmoralización general entre empleados a razón del mal clima laboral.

# data[].attributes.body
En cuanto a los directivos de la institución y jefes de sector en su mayoría se trata de personal militar, pertenecientes a la Armada, a la Fuerza Aérea y al Ejército Argentino, y dada la formación profesional de los mismos el trato con el personal civil de la institución (personal mayoritario), es en líneas generales malo, ya que muchas veces aplican su formación militar en el ámbito civil, imponiendo y dictando órdenes a los empleados. Por otra parte, como se mencionó precedentemente, dada la formación militar de los cargos jerárquicos, en lo que respecta a la adopción de ideas innovadoras y creativas en relación a la atención y al trabajo, como fuera por ejemplo el trabajo remoto, que surgió a razón de la pandemia COVID-19, son de muy difícil o prácticamente nula aplicación.

# data[].attributes.body
En la sede central, sitio donde se encuentra el lugar de trabajo en cuestión, el edificio consta de una galería que atraviesa la cuadra en la mitad, formando un pasillo de 100 metros, las oficinas ubicadas en este pasillo no cuentan con ventanas, ni acceso de luz natural y, por otra parte, estas oficinas se caracterizan por ser pequeñas a diferencia de las que se encuentran en los otros 4 pisos. Asimismo el edificio se encuentra en pleno barrio de Once de la Capital Federal, Provincia de Buenos Aires, donde en las cercanías de los alrededores no hay espacios verdes.

# data[].attributes.body
Los instrumentos informáticos ya sean computadoras o software, no se quedan atrás. Si bien no todo el personal tiene la necesidad de contar con equipo específico para realizar sus tareas, como por ejemplo los diseñadores, que hacen uso de software específico y de alto requerimiento de hardware para realizar sus tareas, la media posee computadoras con un promedio de 15 años de antigüedad. Se detectaron casos en que varios empleados comparten una computadora a razón de la falta de equipos, siendo el interior del país las zonas más afectadas por esta situación. En lo que respecta al software, resulta imposible migrar los recursos a sistemas más nuevos por tema de costo y porque la actualización de los mismos depende íntegramente del hardware de las computadoras disponibles en la institución.

# data[].attributes.body
La Institución posee sedes en todo el país a modo de Delegaciones, Centros asistenciales, Centros de asistencia médica y Hoteles en el 90% de los casos se trata de edificios antiguos y sin mantención.

# data[].attributes.body
Edificio viejo y sin mantención, computadoras obsoletas, falta de herramientas, falta de recursos y sistemas informáticos actualizados para la administración, oficina sin ventanas, oficina sin luz natural, oficinas oscuras, oficina de 5 x 5 metros para 7 personas, inexistencia de espacios verdes, superiores autoritarios, ideas retrógradas, clima laboral malo, jornada laboral de 8 hs, bajo presupuesto de la Institución, sueldos bajos, imposibilidad de hacer horas extra, inexistencia bono por presentismo.

# data[].attributes.body
"Preparar con la carda una materia textil para el hilado". Así hemos tratado de trabajar, hilando nuestras ideas creativas.

# data[].attributes.body
Mejorar el ambiente laboral para que los empleados se sientan cómodos, renovados y moralizados y así garantizar una mejor atención de los afiliados a la Obra Social.

# data[].attributes.body
Flojo desempeño de las tareas laborales del personal, mal funcionamiento de los sistemas informáticos y descontento de los afiliados a la Obra Social.

# data[].attributes.body
Programación web, comunicación con afiliados del Instituto de Obra Social de las Fuerzas Armadas (IOSFA).

# data[].attributes.body
Oficina estatal. (dirigida por personal de las Fuerzas Armadas)

# data[].attributes.body
Windows, Ventanas. Son imprescindibles para ampliar espacios. En este caso, si no son posibles incorporar las ventanas a la oficina, con pantallas o TV LED, crear falsas ventanas con paisajes y lugares de ensueño. Sonidos del viento, la lluvia, el follaje, etc.

# data[].attributes.body
Bug Roto: Aquellos elementos que se van rompiendo, o que van quedando obsoletos, y evitan un flujo continuo de trabajo, como por ejemplo, los discos rígidos o las computadoras que con el tiempo se deterioran, y ocasionan fallas en los sistemas, deben ser desechados.

A su vez, los Buggies, son vehículos todoterrenos que prácticamente no se rompen, por lo que pueden ser utilizados para llevar equipos que van quedando en desuso, como computadoras, a lugares aislados e inaccesibles a los que les pueden servir dichos elementos. Suma para jornada recreativa, y para hacer una obra de bien que regocija el alma.

# data[].attributes.body
Diseño UX: Simplicidad

El minimalismo es un estilo arquitectónico que puede ser descrito como una tendencia en la que el sujeto es reducido a los elementos necesarios.

Es decir, nada de desorden y objetos innecesarios a la vista.

Pueden utilizarse armarios y organizadores para que los papeles que se encontraban desparramados por toda la oficina, tengan su propio lugar.

# data[].attributes.body
Capacitaciones pagas por parte del empleador

# data[].attributes.body
Mantras de creatividad para buscar la motivacion del personal

# data[].attributes.body
Generar iluminacion, Crear espacios de recreación -

# data[].attributes.body
Cafe

# data[].attributes.body
Conexión-Unión entre dos o mas cosas
Unirse entre compañeros de trabajo con la finalidad de buscar mejoras en el servicio y condiciones de trabajo. Crear un organismo que los avale y defienda es situaciones de precariedad de trabajo. Su objetivo sera crear entre todos un proyecto de “ un mejor y potencial entorno de trabajo” , donde explayaran sus ideas para poder mejorar el mismo y propondrán las actividades que deberán realizar para lograrlo, como por ejemplo: recaudación de fondos, o ventas de garage, o pedidos de subsidios al gobierno o a empresas, generando y buscando la unión mancomunada con la sociedad para lograr bienes en común , como por ejemplo generar ventas de garajes subsidiadas por empresas donde lo recaudado será por ejemplo para un merendero a cambio de impresoras.

Entonces la unión de los trabajadores, la empresa para la cual trabajan y las empresas que serán los sponsors se beneficiarán y beneficiaran a la sociedad generando un entorno positivo para todos con mejoras en equipamientos, en lo que es la razón social y comerciales.

# data[].attributes.body
Rojo : pasion , amor
Generar un  sistema de premios para los empleados, donde los empleados que sean mas apasionados con su trabajos, es decir los que atiendan mejor a los clientes, los que no falten,los que respeten las normas del lugar, ganaran unas vacaciones a algun punto del pais o el exterior . Segun su pasion por su trabajo , como dice el refran "si amas tu trabajo, no tendras que trabajar ningun dia de tu vida"
Verde: Naturaleza: Naturaleza - bosques - biomas - ecosistemas

Cambiar la estructura de manejo de la oficina: generar un sistema de biomas o ecosistemas donde la estructura de manejo o dirección de la oficina sea resultado de esta interacción entre los componentes de la misma , ya no sera  una estructura jerárquica, sino que todos sus componentes se organizan según sus competencias o cualidades y se auto dirigen  (por ejemplo bioma o ecosistema:  técnicos, bioma administrativos, biomas, limpieza, bioma seguridad, etc ) ,

Es importante aclarar que al ser una persona con capacidades y conocimientos de su sector, bioma o ecosistemas, sabrá todo aquello que hace falta para el buen funcionamiento del mismo, ya sea equipamiento e infraestructura, recursos materiales etc, Tambien se le puede asignar a cada Bioma ,  o ecosistemas un color o insignia o diseño que los distinga de los demás , como incentivo para sentirse partes del todo.

Cada tres meses los encargados de cada ecosistema se reuniran para ver los avances , o no de la institución y ahí entre todos tomaran decisiones que tienen que ver con su sector y  con el bien en común de todo el equipo o ecosistema general

# data[].attributes.body
Corte de la jornada laboral con el fin de contar con "tiempos recreativos" con los compañeros

# data[].attributes.body
Propuesta: cambiar la estructura del edificio con el fin de que las oficinas sean más espaciosas para el personal y que los mismos estén más cómodos.

# data[].attributes.body
Pasos , enumeración, estructura , códigos , números binarios, orden, diseño, crear.

# data[].attributes.body
Propuesta: contar con un sitio recreativo común y espacioso dentro de las inmediaciones y un “horario recreativo”, para todos los empleados, tanto militares como civiles. Con el fin de mejorar la relación entre civiles y militares y aumentar la productividad de los mismos fuera del “horario recreativo”. Este espacio debe contar con sitio para lectura, para comer/almorzar y jugar (pc, metegol, ping pong, pool y fichines).

# data[].attributes.body
Lenguajes de programación, encriptado, lenguaje en código, terminología militar, compilación, frontend, backend, páginas web, internet, minecraft, super mario, videojuegos.

# data[].attributes.body
Propuesta: crear un código de conducta “más desestructurado”, considerando que se trata de una institución militar que cuenta con personal civil. Con el fin de mejorar la relación entre pares y del personal con los jefes.

# data[].attributes.body
Morse, de barras , numéricos, alfanumérico, código moral, lingüístico.

# data[].attributes.body
señas, clave, morse, aimara, whichi, guaraní, inglés, francés, italiano, jeringosa.
"Usar un lenguaje propio entre empleados civiles y militares para optimizar trabajos, obtener respuestas mas rapidas establecer una mejor comunicación en el ambiente laboral"

# data[].attributes.body
De todos, mundo, planeta , planeta de los simios, planeta y devastación, planeta y contaminación, planeta y esperanza verde, tierra.
"Generar propuestas y actualizaciones de los diversos espacios de trabajo que hay en el mundo, Tener una oficina con estilos de todo el mundo"

# data[].attributes.body
de asalto, armados , numéricos, de computación , de naves , Comandos de Programación -
- Dibujar o poner imagenes en cuadros de Comandos de Programación para tenerlos siempre presentes.

# data[].attributes.body
Ponerle Mucha "Garra" al trabajo dia a dia...

# data[].attributes.body
Trabajo mancomunado entre compañeros, inseparable como "carne y uña"

# data[].attributes.body
Caracteristica de la uña, quebradiza / lo opuesto, consistente, inquebrantable,
"alcanzar un trabajo en equipo Inquebrantable"

# data[].attributes.body
Poner cuadros con frases inspiradoras...

# data[].attributes.body
Colocar Pizarrones blancos con Marcadores de colores para escribir pensamientos al azar.

# data[].attributes.body
Desestructuración en cuanto al trabajo, las ideas deberian ser todas validas.

# data[].attributes.body
Obtener una mejor remuneración salarial.

# data[].attributes.body
cambiar de oficina: a una más iluminada, con luz natural, con ventanas.

# data[].attributes.body
Música Ambiental Tenue

# data[].attributes.body
capacitarse, hacer cursos, querer superarse

# data[].attributes.body
festejar cumpleaños

# data[].attributes.body
ordenar y limpiar.

# data[].attributes.body
decorar con cuadros

# data[].attributes.body
La uña tiene forma semi circular. Cambiar la disposición de los escritorios de trabajo. Organizarlos en circulo, de modo que se genere mayor interacción entre los empleados.

# data[].attributes.body
software y hardware: programa, entorno, aplicación, especifico, tarea, componentes, recursos, piezas, cables, fuentes, enchufes, placas, tarjetas. (programación)

soft-war-e y hard-war-e: war, guerra en ingles.

Propuesta: poder hacer del entorno un mejor lugar, donde los empleados realicen un curso de idiomas. Aquel que sea mas util a todos, ingles por ejemplo.

# data[].attributes.body
Insignia militar/etiqueta: casilla, nombre, cualidades, recorte, limite.
Etiqueta de programación.

Propuesta: en vez de que la oficina sea un lugar neutro y amorfo, que cada empleado puede hacer su "casillero", de su pequeño m2 de trabajo, un lugar único. Que lo pueda decorar con sus gustos, y se sepa y refleje que el trabaja ahí.
Que de lejos, se pueda "etiquetar" que ese lugar es de  tal persona.

# data[].attributes.body
(mas caras ) múltiples caras .

Adoptar un estilo de manejo o dirección del entorno  multifacético que abarque a todos y todas las personas , (dirigidos por personas de movimientos de Generos y inclusión social ) atendiendo a la diversidad de las mismas, escuchando y generando el dialogo a pesar de las diferencias  ya sean  de género o diferencias físicas, socioculturales o de jerarquia.

# data[].attributes.body
formar en linea (fuerza armada)
linea de código (programación)
Propuesta: pintar alegremente las paredes con líneas

# data[].attributes.headline
Propuestas para mejorar el entorno a través de analogías

# data[].attributes.subject
Propuestas para mejorar el entorno a través de analogías

# data[].attributes.body
Dispenser de agua para preparar con Lima

# data[].attributes.body
Hacer deportes en la oficina o salir a hacer deportes con compañeros

# data[].attributes.body
Jefes Flexibles

# data[].attributes.body
Evitar la proliferación de habladurías  / Chismes

# data[].attributes.body
Comida sabrosa - Comer juntos, compartir