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¿Cuáles son las principales necesidades fisiológicas que una organización debe asegurar para el bienestar de sus empleados?

Necesidades de seguridad

Necesidad de protección

Necesidades Sociales

Necesidad de estima

Necesidades de  Autorrealización

Da ejemplos concretos de cómo una empresa puede satisfacer estas necesidades.

Necesidades de Seguridad

Ejemplo:

Ambiente de trabajo seguro: Proporcionar un entorno laboral libre de riesgos mediante la implementación de normas de seguridad y la realización de capacitaciones periódicas.

Estabilidad laboral: Ofrecer contratos estables y políticas claras sobre despidos y recortes.

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¿Cómo influye la seguridad laboral (como contratos estables, condiciones de trabajo seguras y beneficios sociales) en la motivación y el desempeño de los empleados?

Proporciona ejemplos de políticas empresariales que refuercen este nivel.

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¿Por qué es importante que los empleados se sientan parte de un grupo o equipo en el lugar de trabajo?

Porque fomenta la colaboración, mejora la motivación, aumenta la productividad y reduce la rotación. Sentirse parte de un equipo fortalece el compromiso, la comunicación y el sentido de pertenencia, lo que impacta positivamente en el desempeño y el clima laboral.

Menciona una estrategia que las empresas pueden implementar para fortalecer el sentido de pertenencia.

Implementar programas de reconocimiento y recompensas, donde se valore el esfuerzo y las contribuciones de los empleados, refuerza su sentido de pertenencia y los motiva a comprometerse más con la empresa.

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EQUIPO 4 - Necesidades de reconocimiento/estima

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EQUIPO 4 - Necesidades de reconocimiento/estima

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¿Cómo afecta el reconocimiento y la valoración del trabajo al rendimiento de los empleados?

Menciona algunas formas efectivas en que una organización puede brindar reconocimiento a sus colaboradores.

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EQUIPO 5 - Necesidades de autorrealización 

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EQUIPO 5 - Necesidades de autorrealización 

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¿De qué manera las empresas pueden apoyar el desarrollo personal y profesional de sus empleados para ayudarlos a alcanzar la autorrealización? Promoviendo los talleres de liderazgo, evaluando oportunidades de mejoras y explotar sus habilidades y creando en ellos la confianza y certera . De intentar ser mejor y si se fracasa en el intento volver a levantarse con mayor convicción

Menciona programas o iniciativas que faciliten este proceso.