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Noronha, A. P. P. (1999) "Avaliação Psicológica Segundo Psicólogos: Uso e Problemas com Ênfase nos Testes", Tese de Doutorado, Pontifícia Universidade Católica de Campinas, São Paulo.

Tipos de test de inteligencia. (2015, 3 diciembre). Psicologia y Mente. https://psicologiaymente.com/inteligencia/tipos-test-de-inteligencia

Interpretación de resultados WISC-V: ¿en qué consiste? (2023, 10 agosto). ADIPA. https://adipa.cl/noticias/interpretacion-de-resultados-wisc-v-en-que-consiste/#:~:text=%C2%BFQu%C3%A9%20es%20el%20WISC%20V,Memoria%20de%20trabajo

EVALUACIÓN DEL TEST WISC-IV. (s. f.). Consejo General del Colegio Oficiales de Psicólogos, 45, 5. https://www.cop.es/uploads/PDF/WISC-IV.pdf

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Pruebas neuropsicológicas

es el proceso por el cual se determina el estado cognitivo y afectivo-conductual de un sujeto, empleando modelos teóricos, test, entrevistas, cuestionarios y escalas psicológicas. Este tipo de evaluación no solo se realiza con personas que padecen alguna enfermedad o daño neurológico, sino que también se utiliza en contextos con personas que padecen trastornos o patologías psiquiátricas.

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Mini-Mental (MMSE) = comprende una serie de preguntas y la realización de algunas acciones por parte de la persona evaluada. Sus resultados permiten tener una valoración de cribado o despistaje de su estado cognitivo en distintas áreas que se pueden relacionar con diferentes síntomas cognitivos.

Sus beneficios son principalmente los de obtener de forma rápida una primera estimación del estado cognitivo de la persona evaluada o, a veces, realizar un seguimiento general de su evolución.

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Procedimientos conductuales

Estos procedimientos se utilizan para evaluar los antecedentes y las consecuencias de la conducta, que a su vez incluyen las listas cotejo, escalas de clasificación etc.

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Psicoterapia Analítica Funcional (PAF) = es una terapia de conducta de tercera generación que emplea el análisis funcional de la conducta bajo la premisa de que el comportamiento del paciente en el contexto psicoterapéutico será funcionalmente equivalente a su conducta en su entorno natural.

Los beneficios de esta prueba son principalmente es para poder abordar de mejor manera de problemas relacionales de una forma experiencial.

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Pruebas de Personalidad

Estas pruebas principalmente miden las cualidades o las conductas que determinan la dualidad de una persona y que esta información ayuda a pronosticar la conducta futura.

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Inventarios de interés

Los inventarios de intereses se encargan de medir la preferencia de un individuo por ciertas actividades o temas y por lo tanto ayudan a determinar la elección de una ocupación.

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Perfil de personalidad de Winslow =

es una prueba o evaluación que se utiliza para medir los comportamientos, personalidades y actitudes de los candidatos o empleados de una empresa. La prueba es compleja, ya que puede medir 24 rasgos de personalidad diferentes, todos ellos incluidos en las 48 dimensiones de la personalidad de una persona.

Los beneficios de esta prueba son de mostrar los diferentes aspectos de la personalidad del individuo. Tambien en las empresas mejora la reorganización de sus trabajadores.

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El Inventario de Intereses Vocacionales de Strong = se desarrolló para orientar a los militares que salían del ejército y que pudieran encontrar un trabajo adecuado a sus intereses, motivaciones y características personales.

Los beneficios que podríamos encontrar en esta prueba a profesión o profesiones que mejor se ajusten a su perfil psicológico y motivacional. Sus puntuaciones indican si las preferencias vocacionales de la persona se acercan más a un determinado grupo profesional o a otro.

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Pruebas de creatividad

Evalúan las habilidades del sujeto para generar nuevas ideas, descubrimientos o creaciones artísticas que se consideren con valor social, estético o científico.

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Pruebas de aprovechamiento

Las pruebas de aprovechamiento miden el grado de aprendizaje, éxito y logro de un individuo en una materia.

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La prueba de pensamiento creativo de Torrance (TTCT) = de acuerdo a Lewis (1996) es una prueba que consiste en tres ejercicios con base en ilustraciones (TTCT) de figuras y seis ejercicios con base en palabras (TTCT Verbal).

Los beneficios de esta prueba es principalmente permitirle a la persona a la búsqueda de maneras no convencionales de resolver problemas y que logre ejercitar esa parte de su conducta.

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Las pruebas de aptitud

son una forma de determinar las habilidades del destinatario. Son pruebas que miden habilidades, atributos específicos. Miden uno o mas segmentos relativamente homogéneos y mas claramente definidos de habilidades.

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Pruebas de compresión de lectura= estas pruebas evaluaran las destrezas orales del individuo, Los textos y las tareas serán de las mismas características que los utilizados en la evaluación de progreso.

Los beneficios que nos ofrecen estas pruebas principalmente es conocer de manera mas profunda lo que serian las destrezas especialmente las destrezas orales, que involucran el desenvolvimiento con textos o libros.

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Pruebas de razonamiento= Este tipo de prueba puede emplearse para evaluar la comprensión de los textos escritos y lo específicas que son las conclusiones extraídas del material escrito.

Algunos beneficios que nos dan las pruebas de razonamiento son que por ejemplo en una empresa estas pruebas pueden ayudar a los reclutadores a identificar a aquellos candidatos que pueden comprender, analizar y sacar sus propias conclusiones precisas de los materiales escritos, sin importar en qué industria estén trabajando.

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Las pruebas de inteligencia

Estas pruebas se diseñaron originalmente para tomar muestras de una amplia variedad de habilidades con la finalidad de estimar el nivel intelectual general del individuo.

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Algunos ejemplos de pruebas de inteligencia con las que nos podemos encontrar son:

Test WISCH= corresponde a la sigla de la Escala Wechsler de Inteligencia para niños. Esta herramienta es de gran utilidad, pues brinda de manera clara y directa una visión sobre las fortalezas y áreas de mejora en el proceso de desarrollo de un NNA.

Los beneficios que nos ofrece la prueba son que nos permite contrastar los distintos tipos de índices entre sí, bien sea en relación al referente muestral de edad, o bien al nivel de aptitud alcanzado, y también permite identificar las debilidades y fortalezas específicas de un sujeto.

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Que son las pruebas de aptitud. (s. f.). Grupo Atico34. https://protecciondatos-lopd.com/empresas/pruebas-aptitud/#Que_son_las_pruebas_de_aptitud

Prueba de aprovechamiento. (s. f.). Gobierno de Canarias. https://www3.gobiernodecanarias.org/medusa/edublog/eoilaspalmasdegrancanaria/prueba-de-aprovechamiento/

Tipos de test de personalidad. (2024, 2 agosto). Indeed. https://www.indeed.com/orientacion-profesional/como-encontrar-empleo/tipos-test-personalidad

Prueba de perfil de personalidad de Winslow. (s. f.). Career Fitter. https://www.careerfitter.com/career-tests/winslow-personality-test

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Según Noronha (1999) nos relata que la evaluación psicológica como un proceso que puede o no, incluir tests estandarizados como uno de los recursos para alcanzar sus objetivos. Dentro de las cuales podemos encontrar que las prueba se dividen en: pruebas individuales y pruebas grupales.

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Las pruebas individuales son pruebas que por su diseño y propósito, deben aplicarse a una sola persona.

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Las pruebas grupales son pruebas escritas que permiten obtener medidas adecuadas para evaluar a grandes grupos de personas al mismo tiempo.

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Ruiz Mitjana, L. (2019, 9 julio). Inventario de Intereses Vocacionales de Strong: qué es y cómo se usa. Psicología y Mente. https://psicologiaymente.com/organizaciones/inventario-intereses-vocacionales-strong

La psicoterapia analítica funcional. un recorrido desde su origen hasta la actualidad. (2022). Apuntes de Psicologia, 40(2). https://www.apuntesdepsicologia.es/index.php/revista/article/view/1321#:~:text=La%20Psicoterapia%20Anal%C3%ADtica%20Funcional%20(FAP,conducta%20en%20su%20entorno%20natural.

Evaluación neuropsicológica: qué es, objetivos, procedimiento y tipos. (2021, 21 junio). Unir la Universidad del Internet. https://www.unir.net/revista/salud/evaluacion-neuropsicologica/

¿En qué consiste y para qué se utiliza el test Mini-Mental? (2021, 25 noviembre). Fundacion Pasqual Maragall. https://blog.fpmaragall.org/mini-mental-test