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1984: Se promulga la Ley 9 de 1979, que establece las bases para la organización de la seguridad y salud en el trabajo en Colombia.

La ley 9 de 1979 se promulgó para reconocer la importancia de proteger a los trabajadores y prevenir accidentes laborales.

Toda persona que entre a cualquier lugar de trabajo deberá cumplir las normas de higiene y seguridad establecidas por esta Ley, sus reglamentaciones y el reglamento de medicina, higiene y seguridad de la empresa respectiva.

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Los ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Salud Colombianos, reglamentan la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.

Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país. Este documento es de tipo Decretos y pertenece a Normatividaddel Marco Legal de la Entidad

Su funcion es la de desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales, accidentes de trabajo y educación en salud a empresarios y trabajadores, conjuntamente con el subprograma de higiene industrial y seguridad industrial.

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La ley 100 de 1993 fue creada para que la población colombiana tuviera una mejor calidad de vida dándonos salud,pensión,protección laboral, servicios sociales.

Con la Ley 100, se descentralizó la administración de los servicios de salud y pensiones, transfiriendo responsabilidades a entidades privadas como las EPS y AFP. También se establecieron mecanismos de solidaridad para garantizar que las personas de bajos ingresos tuvieran acceso a la seguridad social. Además, se introdujeron reformas laborales para fomentar la flexibilidad en el mercado laboral y permitir a las personas elegir diferentes regímenes de pensiones.

A pesar de estos avances, la Ley 100 ha sido objeto de debate y críticas a lo largo de los años. Algunos argumentan que ha llevado a desafíos como la corrupción en el sistema de salud, la inequidad en el acceso a los servicios y la insuficiencia de las pensiones. Sin embargo, ha habido reformas posteriores para abordar algunas de estas preocupaciones y mejorar el sistema de seguridad social en Colombia. En resumen, la Ley 100 fue una reforma importante que buscó mejorar la seguridad social en Colombia, pero aún hay desafíos por superar.

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1995: Se emite el Decreto 1295 de 1994, que regula el Sistema General de Riesgos Profesionales (SGRP) y crea las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL).

El sistema tiene por objetivos establecer las actividades de promoción y prevención contra riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y seguridad, fijar las prestaciones, pagar éstas y analizar y controlar los agentes de riesgos ocupacionales. El decreto trata acerca de la afiliación, de la clasificación de los riesgos, de las prestaciones asistenciales, de los riesgos profesionales y las cotizaciones, de las prestaciones por incapacidad, de la administración del sistema, etc.

El decreto 1295 de 1994 reguló el Sistema General de Riesgos Profesionales (SGRP) y creó las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) con el propósito de mejorar la gestión de riesgos laborales y la atención a trabajadores accidentados.

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2002: Se aprueba la Ley 776 de 2002, que fortalece el SGRP y establece sanciones para el incumplimiento de las normas de seguridad y salud en el  trabajo incentivando la responsabilidad empresarial en este ámbito.

Esa normatividad sufrió algunos cambios con la sentencia C-452 del 12 de junio de 2002, de la Corte Constitucional, que declaró contrarios a la Constitución varios artículos del decreto legislativo 1295 de 1994, razón por la cual el Congreso debió expedir la Ley 776 de 2002.

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El ministerio de la Protección Social Resuelve que todas las personas que, de acuerdo con la ley estén obligadas a efectuar aportes al Sistema de la Protección Social, incluidas las personas que contando con ingresos, estos no provengan de una relación laboral o legal y reglamentaria, deberán hacerlo a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes, PILA, bien sea en su modalidad electrónica o en la asistida

La Resolución 1414 de 2008 en Colombia, en su contexto, puede regularse por diversas razones según su contenido específico, ya que las resoluciones pueden abordar una variedad de asuntos. Sin embargo, en general, las resoluciones como esta se emiten para cumplir con ciertos objetivos gubernamentales o regulaciones establecidas por una entidad gubernamental, como el Ministerio de Salud, el Ministerio de Medio Ambiente, entre otros. Algunas posibles razones para regular esta resolución podrían incluir:

1. Ley 9 de 1979: Se promulgó para establecer las bases de la seguridad y salud en el trabajo en Colombia, reconociendo la importancia de proteger a los trabajadores y prevenir accidentes laborales.

2. Decreto 1295 de 1994: Este decreto reguló el Sistema General de Riesgos Profesionales (SGRP) y creó las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) con el propósito de mejorar la gestión de riesgos laborales y la atención a trabajadores accidentados.

3. Ley 776 de 2002: Esta ley fortaleció el SGRP y estableció sanciones para el incumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo, incentivando la responsabilidad empresarial en este ámbito.

4. Decreto 1072 de 2015: Compiló las normas reglamentarias sobre seguridad y salud en el trabajo, proporcionando una referencia única y actualizada para su implementación.

5. Ley 1562 de 2012: Modificó aspectos del SGRP con un enfoque en la prevención de riesgos laborales y la promoción de la salud en el trabajo, promoviendo un ambiente laboral más seguro y saludable.

6. Decreto 1072 de 2015 (2017): Estableció un nuevo reglamento de seguridad y salud en el trabajo, actualizando las normas y regulaciones para mejorar la protección de los trabajadores.

7. Resolución 0312 de 2019: Definió obligaciones específicas para los empleadores relacionadas con la prevención de riesgos laborales, reforzando la responsabilidad empresarial en este aspecto.

8. Resolución 666 de 2020: Estableció protocolos de bioseguridad en respuesta a la pandemia de COVID-19, garantizando la protección de los trabajadores en el entorno laboral.

9. Regulaciones adicionales en 2023: Se promulgaron para abordar desafíos emergentes en la seguridad y salud en el trabajo, adaptándose a las necesidades cambiantes, incluyendo la pandemia y otros riesgos laborales.

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2012: Se crea la Ley 1562 de 2012, que modifica aspectos del SGRP, enfocándose en la prevención de riesgos laborales y la promoción de la salud en el trabajo.

Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

La ley 1562 de 2012 (Sistema General de Riesgos Laborales) en su artículo 3 nos define un accidente de trabajo como todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

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El objeto de este decreto es compilar la normatividad vigente del sector Trabajo, expedida por el Gobierno Nacional mediante las facultades reglamentarias conferidas por el numeral 11 del artículo 189 de la Constitución Política al Presidente de la República para para la cumplida ejecución de las leyes.

Procurar el cuidado integral de la salud. Suministrar información clara, veraz y completa sobre nuestro estado de salud. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SGSST. Informar oportunamente al empleador acerca de los peligros y riesgos latentes en nuestro sitio de trabajo.

El Decreto 1072 está compuesto por tres libros: Estructura del sector trabajo. Régimen reglamentado del sector trabajo. Disposiciones finales.

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La Resolución 4927 de 2016 establece la obligación para los empleadores de capacitar a sus trabajadores en temas de prevención de riesgos laborales. Además, se promueve el uso de las tecnologías de la información y la comunicación como herramientas eficaces para la educación en seguridad y salud en el trabajo.

La norma establece que la capacitación debe ser adecuada a las condiciones y características de cada puesto de trabajo, y debe ser realizada de manera periódica y actualizada. Asimismo, se establece la obligación de documentar la capacitación y llevar un registro actualizado del mismo.
En definitiva, la Resolución 4927 de 2016 es una medida importante para mejorar la seguridad y salud en el trabajo en Colombia, al promover la formación y capacitación constante de los trabajadores y el uso de herramientas tecnológicas para ello.

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La Resolución 0312 de 2019 es una importante norma del Ministerio de Trabajo que establece los estándares mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Esta resolución tiene como objetivo garantizar la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores en su lugar de trabajo, lo que contribuye significativamente a mejorar su calidad de vida y su bienestar.
El SG-SST es un conjunto de medidas y procedimientos que buscan prevenir, controlar y mitigar los riesgos laborales en cualquier empresa o lugar de trabajo. Esto incluye la identificación de los riesgos, la evaluación de los mismos, la implementación de medidas preventivas y correctivas, la capacitación de los trabajadores, entre otras acciones.
Es importante destacar que la implementación del SG-SST es obligatoria para todas las empresas en Colombia, sin importar su tamaño o actividad económica. De esta manera, se busca garantizar que todos los trabajadores, sin excepción, cuenten con un ambiente laboral seguro y saludable.

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se adopta el protocolo general de bioseguridad para mitigar, controlar y realizar el adecuado manejo de la pandemia del Coronavirus COVID-19.

La resolución mencionada regula el protocolo de bioseguridad que deben implementar las empresas de construcción y manufacturas para proteger a sus empleados y contratistas durante la pandemia de coronavirus. Estas medidas aplican a todos los trabajadores y contratistas en prestación de servicios. El objetivo principal de esta resolución es proporcionar orientación a las empresas sobre cómo garantizar la seguridad y la salud de sus empleados en el lugar de trabajo. Es importante que las empresas sigan estos protocolos para minimizar el riesgo de propagación del virus y proteger la salud de sus trabajadores y contratistas.

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Se promulgan regulaciones adicionales para abordar desafíos emergentes en la seguridad y salud en el trabajo en el contexto de la pandemia y otros riesgos laborales.

Los trabajadores se ven obligados a proporcionar informacion clara y veraz acerca de su salud.