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Alcanzar la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en México y el mundo conlleva limitaciones y obstáculos de carácter cultural e institucional. Entre ellos está la resistencia a los cambios de paradigma de lo que significa ser mujer y ser hombre, expresados en los roles y estereotipos de género. El diseño e implementación de las políticas públicas tienen grandes desafíos para erradicar la violencia contra las mujeres, como máxima expresión de las desigualdades por razones de género.

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Perspectiva de género, desafíos para su inclusión en las políticas públicas - RDU UNAM

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Vol. 21, núm. 4 julio-agosto 2020 Perspectiva de género, desafíos para su inclusión en las políticas públicas Carmen Echeverría Cabrera echeverria1.carmen@gmail.com Psicoterapeuta e integrante del Centro de salud mental y género. Licenciada en pedagogía, Facultad de Filosofía y Letras de la Universi…

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La igualdad entre géneros no es solo un derecho fundamental, sino la base necesaria para conseguir un mundo próspero y equitativo, además es fundamental para el desarrollo sostenible de la sociedad. Sin embargo, a pesar de los avances en las últimas décadas, las mujeres y niñas de todo el mundo siguen sin experimentar una igualdad de derechos real.

Las mujeres siguen careciendo de una representación igualitaria en la vida política, económica y pública y continúan siendo objeto de discriminación. Un ejemplo de esto es que, a 1 de enero de 2019, la representación de la mujer en los parlamentos nacionales era en promedio solo del 24,3%.

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Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas"

¿En qué consiste el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5?

La igualdad entre géneros no es solo un derecho fundamental, sino la base necesaria para conseguir un mundo próspero y equitativo, además es fundamental para el desarrollo sostenible de la sociedad. Sin embargo, a pesar de los avances en las últimas décadas, las mujeres y niñas de todo el mundo siguen sin experimentar una igualdad de derechos real.

Las mujeres siguen careciendo de una representación igualitaria en la vida política, económica y pública y continúan siendo objeto de discriminación. Un ejemplo de esto es que, a 1 de enero de 2019, la representación de la mujer en los parlamentos nacionales era en promedio solo del 24,3%.

Conoce las metas de este ODS

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ODS 5 Igualdad de Género | Pacto Mundial ONU

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El Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 (ODS 5) Igualdad de género pretende lograr la igualdad entre géneros y el empoderamiento femenino.

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La socióloga Marina Subirats es uno de los mayores referentes en educación en igualdad, coeducación y feminismo en España. La experta plantea una nueva etapa alejada del androcentrismo con la desaparición de los géneros y la construcción de una sociedad que valore de la misma forma lo que se atribuye a los hombres y las mujeres: Si durante milenios se ha destacado la figura masculina y las mujeres tienden a imitar sus comportamientos, ahora hay que "abrir a los hombres el mundo femenino”.  "El feminismo es un movimiento de liberación de mujeres… pero también de hombres”, concluye Subirats.

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Cómo educar en la igualdad de género. Marina Subirats, socióloga

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La igualdad de género es una prioridad mundial de la UNESCO. Aunque se ha avanzado mucho, en numerosos entornos siguen existiendo grandes disparidades entre los sexos en materia de educación, siendo la mayoría de las veces las niñas las más desfavorecidas, aunque en algunas regiones son los niños quienes se encuentran en desventaja. En todo el mundo, 118.5 millones de niñas y 125.5 millones de niños están sin escolarizar. Las mujeres siguen representando casi dos tercios de los adultos que no saben leer.

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La igualdad de género es una prioridad mundial de la UNESCO. Aunque se ha avanzado mucho, en numerosos entornos siguen existiendo grandes disparidades entre los sexos en materia de educación, siendo la mayoría de las veces las niñas las más desfavorecidas, aunque en algunas regiones son los niños quienes se encuentran en desventaja.

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Acerca de la igualdad de género y los derechos humanos de las mujeres y las personas del colectivo LGBTI

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La igualdad de género figura en lugar prominente entre los principios de derechos humanos y los valores de las Naciones Unidas. La igualdad y la no discriminación son principios esenciales de la Carta de las Naciones Unidas, aprobada en 1945 por los dirigentes del mundo.

Sin embargo, en el mundo entero millones de mujeres y miembros del colectivo LGBTI siguen padeciendo discriminación en lo tocante al disfrute de sus derechos civiles, culturales, económicos, políticos y sociales.

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A pesar de que la igualdad de género es un tema recurrente en la agenda de gobiernos, empresas y organizaciones y de que se han realizado avances significativos en los últimos años, lo cierto es que las cifras no engañan: solo el 6% de los CEO del mundo son mujeres. Ante esta evidencia, es necesario no solo impulsar el análisis de las causas que generan esta situación, sino también el debate y la acción para acelerar la transformación y lograr que la equidad sea una realidad.

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Mujer y liderazgo: la equidad de género como catalizador de resiliencia y competitividad or...

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A pesar de que la igualdad de género es un tema recurrente en la agenda de gobiernos, empresas y organizaciones y de que se han realizado avances significativos en los últimos años, lo cierto es que las cifras no engañan: solo el 6% de los CEO del mundo son mujeres.

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Actividad 3: Políticas Publicas que favorecen las perspectivas de género en educación.

Katerine Zapata Otero

Facultad de Educación, Corporación Universitaria Iberoamericana
Docente Aura García

Septiembre 2023

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¿Què es política publica con perspectiva de género? 

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¿Què es política publica con perspectiva de género? 

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Diplomado Básico En Políticas Públicas y Género

Tiene el propósito de introducirlos en los distintos enfoques que se han ido generando para idear y poner en marcha políticas de igualdad de género. Por esta razón recorreremos cuatro tipos de enfoques: a) las políticas de igualdad de trato, b) las de igualdad de oportunidades, c) las de transversalización y d) Las de paridad. Cada política expresa un aprendizaje con respecto a la anterior y también implica un cambio en la idea de igualdad y desigualdad subyacente a cada enfoque.

Este material corresponde a el  Programa Integral de Posgrados en Política Públicas y Género: Diplomado Básico En Políticas Públicas y Género de la Flacso México. 2012

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MPPYG, Teresa Inchautegui,  ¿Qué es Política Pública con Perspectiva de Género?

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Basándose en el Distrito Capital y las disposiciones que exponen acerca de la protección a la identidad de género y orientación sexual, se busca prevenir el desplazamiento forzado, conllevado a agresiones físicas o verbales por el hecho de la elección de orientación sexual.

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La doctora Erika Piña Romero, de la Universidad Michoacana de San Nicolas de Hidalgo (UMSNH), impartió una conferencia: "Hacia políticas de igualdad en las entidades federativas; herramientas y capacidades para su fortalecimiento", en la que compartió aspectos que ayudan a mejorar la creación y aplicación de las políticas publicas con perspectiva de género.

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Proponen transversalizar perspectiva de género

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Colima.- Esta semana, la Dra. Érika Piña Romero, de la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo (UMSNH), impartió la conferencia: "Hacia políticas de igualdad en las entidades federativas; herramientas y capacidades para su fortalecimiento", en la que compartió aspectos que ayudan mejorar la creación y aplicación de las políticas...

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Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad

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¿Qué significa transversalizar la perspectiva de género en las políticas públicas?

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En un pronunciamiento histórico, la Corte Constitucional de Colombia ha reconocido un marcador de género no binario. La decisión—la primera de su tipo en América Latina— está en consonancia con ciertos avances a nivel global en materia de diversidad de género, y constituye un paso fundamental para la protección de los derechos humanos.

Si bien tribunales de menor jerarquía en México y Brasil ya habían dictado sentencias similares, el pronunciamiento en Colombia es el primero que se aplica en todo el territorio de un país latinoamericano, lo cual sienta un importante precedente jurídico respecto de la diversidad de género en la región.

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En un pronunciamiento histórico, la Corte Constitucional de Colombia ha reconocido un marcador de género no binario. La decisión-la primera de su tipo en América Latina- está en consonancia con ciertos avances a nivel global en materia de diversidad de género, y constituye un paso fundamental para la protección de los derechos humanos.

Si bien tribunales de menor jerarquía en México y Brasil ya habían dictado sentencias similares, el pronunciamiento en Colombia es el primero que se aplica en todo el territorio de un país latinoamericano, lo cual sienta un importante precedente jurídico respecto de la diversidad de género en la región.

El caso se originó en Medellín en 2019, cuando Dani García Pulgarín solicitó a la Registraduría Nacional del Estado Civil que cambiara el componente sexo en su documento nacional de identidad a una tercera opción. La institución respondió que solamente se permitían las categorías "M" o "F". En 2021, García solicitó a la Notaría Novena de Medellín que cambiara su nombre legal a "Dani", un nombre de género neutro, así como su componente sexo. La Notaría también se negó.

En 2015, después de que la Corte Constitucional resolvió que las personas podían cambiar el componente sexo indicado en sus documentos a "M" o "F", García modificó su componente sexo legal a "F" en función de su apariencia física. Aun así, no se identifica como mujer ni como hombre, que eran las únicas opciones disponibles en 2015.

García dice que sigue sufriendo discriminación debido a su identidad y su expresión de género; por ejemplo, cuando intenta conseguir empleo y recibir atención médica. García manifiesta que miembros de la Policía Nacional la ridiculizaron debido a la "F" que aparece en su documento de identidad.

En marzo de 2021, García promovió una acción de tutela para que se revirtieran las decisiones de la Registraduría Nacional del Estado Civil y de la Notaría Novena de Medellín.

El caso llegó a la Corte Constitucional que, en una decisión que se dio a conocer hace apenas algunos días, determinó que se habían violado los derechos de García a la igualdad, la dignidad humana, la personalidad jurídica y el libre desarrollo de la personalidad. El tribunal determinó que, cuando el nombre y el componente sexo indicado en los documentos de identidad no reflejan la identidad de la persona, esto "obstaculiza la proyección del propio género en la sociedad y propicia escenarios de discriminación y de exclusión en las esferas pública y privadas en que la persona interactúa".

La Corte ordenó a la Notaría Novena de Medellín que incorporara en el registro civil de nacimiento de García "el marcador no binario", y a la Registraduría Nacional que le extendiera una cédula de ciudadanía acorde con esto. También instó a la Registraduría Nacional y al Gobierno nacional a que realizaran los ajustes necesarios en un plazo de seis meses para permitir que las personas colombianas optaran por un marcador de género no binario en sus documentos de identidad.

García, quien se identifica como travesti, había solicitado al tribunal que se consignara una "X" o un marcador de género "indeterminado". Por ello, la decisión no representa el resultado que pretendía. Pero la posibilidad de un marcador de género no binario, que la Corte interpreta que es cualquiera que sea distinto de "M" o "F", ha sido bien recibida por los activistas en Colombia, quienes consideran que esta nueva categoría legal será adecuada para las personas no binarias.

Aunque varios gobiernos solamente reconocen el cambio legal a "hombre" o "mujer", más de una decena de países, como Malta, India, Nepal y Estados Unidos, ya permiten otras opciones. Los Países Bajos prevén directamente eliminar las referencias de género de los documentos de identidad.

En julio de 2021, Argentina se convirtió en el primer país de la región en emitir documentos nacionales de identidad y pasaportes que incluyen la "X" como una categoría de tercer género inclusiva. Este avance no fue resultado de una sentencia judicial, como ocurrió en Colombia, sino que el Presidente Alberto Fernández dictó un decreto orientado a responder a las necesidades de aquellas personas que "no se perciban comprendidas en el sistema binario femenino/masculino".

De forma similar, la Organización de Aviación Civil Internacional, el organismo de las Naciones Unidas que determina la normativa mundial para los pasaportes legibles por máquinas, contempla tres categorías de sexo: femenino, masculino, o "X" para indeterminado.

El derecho internacional respalda este reconocimiento. El Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, que Colombia ha ratificado, protege los derechos al reconocimiento ante la ley, a la privacidad y a la no discriminación. Para respetar plenamente estos derechos, los países no solo deberían permitir que las personas cambien de "F" a "M" y viceversa; también deberían ofrecer la posibilidad de consignar "X" o una opción equivalente.

En una opinión consultiva de 2017, la Corte Interamericana de Derechos Humanos exhortó a los gobiernos a establecer procedimientos eficientes y gratuitos para el reconocimiento legal del género. Tal como lo señala la Corte Constitucional de Colombia en su pronunciamiento, la opinión consultiva reconoció la existencia de identidades que no se encuadran en el esquema binario masculino/femenino y sostuvo que esas identidades también deben ser protegidas contra la discriminación.

A través de esta sentencia, Colombia continúa avanzando en un camino de igualdad y respeto a los derechos humanos para las personas de género diverso. Ya en junio de 2015, el Ministerio de Justicia había implementado una sentencia de la Corte Constitucional, y dictado un decreto por el cual permitió que las personas modifiquen el componente sexo consignado en sus documentos de identidad a "M" o "F" sin necesidad de obtener previamente la aprobación judicial.

Los países de la región deberían sumarse a Colombia y a Argentina en reconocer legalmente la diversidad de género a través de procedimientos simples, de carácter administrativo. Esto no solo es lo que exigen las normas del derecho internacional, sino que también ayudará a promover la igualdad, la tolerancia y la inclusión para todos.

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La Corte Constitucional de Colombia avanza la diversidad de género

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En un pronunciamiento histórico, la Corte Constitucional de Colombia ha reconocido un marcador de género no binario. La decisión-la primera de su tipo en América Latina- está en consonancia con ciertos avances a nivel global en materia de diversidad de género, y constituye un paso fundamental para la protección de los derechos humanos.

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La equidad de género no solo implica beneficios para las mujeres y para la sociedad, sino también para la economía. Se calcula que si las mujeres tuvieran el mismo nivel de empleo y emprendedurismo que los hombres, el PIB de la región podría subir un 14% (si se iguala al país con mejor desempeño en la región).

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La participación de la mujer latinoamericana en la vida económica y política ha ido en aumento, pero en los próximos años la región deberá poner fin a la violencia de género y lograr la igualdad salarial

Los roles de género que tradicionalmente relegaban a la mujer al cuidado de los hijos y del hogar están cambiando en América Latina. Buena muestra de ello es que en los últimos 20 años más de 70 millones de mujeres se sumaron a la fuerza laboral de la región, un hecho que ayudó, entre otros, a reducir significativamente la pobreza y a impulsar el auge de la clase media.

De todos modos las desigualdades de género siguen siendo persistentes: las mujeres ganan menos que los hombres por el mismo trabajo; su representación en las instituciones públicas también es menor; la violencia doméstica se cobró 1678 vidas en 2014; y ellas siguen sufriendo de manera desproporcionada la pobreza, la discriminación y la explotación.

La equidad de género no solo implica beneficios para las mujeres y para la sociedad, sino también para la economía. Se calcula que si las mujeres tuvieran el mismo nivel de empleo y emprendedurismo que los hombres, el PIB de la región podría subir un 14% (si se iguala al país con mejor desempeño en la región).

A continuación presentamos los cinco retos que enfrenta América Latina para lograr una equidad real entre hombres y mujeres:

Empoderamiento económico: las mujeres tienen un potencial inmenso para dinamizar la economía de los países, pero en muchas ocasiones la discriminación de género lastra estas expectativas. A menudo las mujeres acaban desempeñando trabajos no remunerados y poco seguros, y siguen ocupando menos puestos directivos en las empresas. Adicionalmente, su menor acceso a los sistemas financieros limita su participación en la vida económica. En este frente, es importante promover la creación de más productos financieros para aumentar la alfabetización financiera entre esta población, y en la creación de programas de emprendimiento para la independización de ingresos.

Más representación política: aunque la proporción de escaños parlamentarios ocupados por mujeres en la región es del 24% -la más alta del mundo- todavía existen barreras culturales y económicas que evitan una mayor representación de la mujer en cargos públicos. La representación de las mujeres en los legislativos nacionales pasó del 15% en 2000 a 23% en 2012, pero varios países en la región mantienen con porcentajes muy bajos. En países como Brasil, Panamá o Barbados, las mujeres tienen menos del 10% del total de los legisladores. Estas cifras evidencian que las mujeres siguen estando rezagadas en cuanto a su representación política, y más si se tiene en cuenta que las mujeres suman la mayoría de la población de la región.

Igualdad laboral y salarial: a pesar de grandes avances en los últimos años, la población económicamente activa es significativamente más baja en las mujeres, en comparación que la de los hombres (54% y 72%, respectivamente). Adicionalmente, los hombres siguen ganando más que las mujeres por un mismo trabajo. Ellas tienden a tener empleos en el sector de los servicios o en el servicio doméstico, y no en los campos de la alta tecnología, o en trabajos calificados. En Chile, Brasil, México y Perú, los varones profesionales pueden llegar a ganar hasta un 25% más que las mujeres. Para mejorar este escenario, es necesario contar con políticas públicas que incentiven la participación de mujeres en la fuerza laboral, y el aumento de las mujeres en la toma de decisiones en el sector privado.

Mitigar la violencia de género: en 2014 más de 1,678 mujeres murieron simplemente por ser mujer. Un total de 20 países de América Latina y el Caribe cuentan actualmente con leyes de violencia contra las mujeres, aunque sólo en ocho se asignan recursos específicos en su presupuesto nacional. 14 países han tipificado el delito de feminicidio y dos lo han establecido como un homicidio agravado por razones de género. Casi todos los países de la región tienen leyes contra la violencia doméstica, aunque en los próximos años los esfuerzos deberán orientarse en aplicarlas.

Fortalecimiento de las instituciones y legislación dirigida al género: se calcula que en los últimos 50 años se redujeron a la mitad las restricciones a los derechos de propiedad de la mujer, así como los obstáculos legales que impedían que se incorporaran íntegramente a la vida pública. Las leyes son esenciales para lograr la igualdad real entre hombres y mujeres. Por ejemplo, pueden obligar a incrementar las cuotas de género en las listas electorales; castigar con más firmeza el acoso sexual y la violencia de género; otorgar licencias de maternidad más acordes con la realidad laboral; o garantizar la representación de las mujeres en las instituciones públicas.

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5 retos para lograr la equidad de género en América Latina

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La participación de la mujer latinoamericana en la vida económica y política ha ido en aumento, pero en los próximos años la región deberá poner fin a la violencia de género y lograr la igualdad salarial