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Revolución industrial (Siglo XVIII) entre 1701 y 1800

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Revolución industrial (Siglo XVIII) entre 1701 y 1800

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Baguer (2009) atribuyo a la revolución industrial , la trasformación de la economía agraría feudal por la economía industrial capitalista .

La aparición de la máquina generó grandes cambios , se crearon jerarquías y se centralizó la producción.

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Segunda revolución industrial (finales del siglo XIX) Entre 1870 -1914

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Segunda revolución industrial (finales del siglo XIX) Entre 1870 -1914

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Aportó avances científicos y tecnológicos , que aún se conserva en la actualidad.
La fábrica Ford de automóviles , fue la clave para la segunda parte de la revolución industrial, apartir de los costos de las nuevas tencologías, surge como la necesidad de recurrir a bancos y entenidades financieras.

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Surguen los primeros psicólogos interesados en la conducta social del ser humano.

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Consolidación de la psicología industrial ( 1900-1910)

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Consolidación de la psicología industrial ( 1900-1910)

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La combinación de la psicología con enfoques aplicados y el interés en mejorar la productividad laboral impulsaron la creación de la psicología industrial. Las demandas sociales a finales del siglo XIX llevaron a los psicólogos a difundir la ciencia y demostrar cómo la psicología podía resolver problemas y contribuir a la sociedad.

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-Maz Weber.
-Henri Fayol.
-Frederick Taylor.

Desde una perspectiva estructural, estos tres autores coinciden en varios puntos clave:

- Reconocen la asignación de responsabilidades específicas a los trabajadores y la implementación de una división equitativa del trabajo.
- Abogan por la realización de funciones orientadas hacia la mejora de la productividad.
- Defienden la implementación de sistemas jerárquicos y estructuras organizativas verticales para gestionar eficazmente las actividades laborales.

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Hugo Münsterberg y Walter (Psicología y eficiencia industrial 1913)

y Dill Scout ( Vocación y aprendizaje 1912) como fundadores de la psicología I/O (Industrial-Organizacional).

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Primeros textos en el campo:

- Vocación y aprendizaje (1912)

-Psicología y eficiencia indistrial (1913)

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Conferencia psicológica de la publicidad.

Logro la palicabilidad en el mundo de los negocios e industrias.

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Se presentaron propuestas que abarcaron varios aspectos, incluyendo métodos para la selección de reclutas, como las pruebas colectivas Army Alpha y Beta, para identificar indicios de deficiencia mental y para asignar a los reclutas seleccionados a roles específicos dentro del ejército. También se investigaron la motivación y el estado emocional de los soldados, así como los problemas psicológicos derivados de limitaciones físicas y cuestiones de disciplina.

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-Esta escuela se destacó por su énfasis en las actitudes y necesidades de los trabajadores.
-Se consideraba importante que los trabajadores experimentaran satisfacción al participar en la toma de decisiones.
-Se promovía la participación individual en la toma de decisiones. Elton Mayo (1880): Pionero de la teoría de las relaciones humanas en la industria, introdujo la idea de trabajar en grupos.
-Abraham Maslow (1943): Presentó la teoría de la motivación que establece una jerarquía de necesidades humanas.

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Surgen las firmas de consultoría, siendo la primera de ellas la de James Catell, Psychological Corporation

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Bruce V. Moore, primer doctor en psicología

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Los estudios de Hawthorne muestran cómo los aspectos sociales afectan el comportamiento y el desempeño de los empleados, contribuyendo al establecimiento de la parte organizacional (O) de las empresas.

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El ejército se acercó a los psicólogos para elaborar una prueba que pudiera clasificar a los nuevos reclutas en cinco categorías con base en su capacidad para aprender los deberes y responsabilidades de un soldado. La prueba que se elaboro fue la Army General Classification(AGCT), un punto de referencia en la historia de las pruebas de grupo.

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Se creo el primer laboratorio de psicometría de Ernesto Amador Barriga, dando inicio de a incursión de la psicologia organizacional en Colombia.

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En la década de los sesenta, la OIT llega a Colombia para asesorar al Gobierno en la creación y organización del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA, 1957). También contribuye en el desarrollo de la encuesta nacional de ocupaciones e implementa técnicas de análisis ocupacional y orientación profesional. Las empresas privadas adoptan esta metodología para la selección de trabajadores, lo que lleva a la formación de departamentos de selección, capacitación y desarrollo, y posteriormente, de servicios de relaciones industriales.

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Carlos Lleras impulsó de manera significativa el desarrollo de las organizaciones a través de la reforma administrativa, la cual incorporó regímenes de seguridad social y directrices para la administración del personal civil vinculado al estado. Además, mediante los Decretos de ley 1050, 3130, 3135 y 2400 de 1968, junto con el Decreto 1950 de 1973, se establecieron normas prácticas que abarcan la selección, evaluación del desempeño, promoción, compensación, orientación laboral, implementación de pruebas, programas de capacitación y el desarrollo de recursos humanos.

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1970 Consolidación de la psicología organizacional

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1970 Consolidación de la psicología organizacional

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Es percibida como una disciplina que surge de la industria y se expande a otras instituciones hasta consolidarse en 1970 y se desarrolló a partie de las relaciones huamans en las organizaciones. -Se interesa mucho más por el bienestar del trabajo que por su eficacia. -Cambió su nombre a Division of Industrial and Organizational Psychology para APA

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Tecera década de Moda Administrativa: Rejilla Gerencial, Curva de Experiencia y Administración de Cartera.

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La promulgación de esta ley por la cual se reconoce la psicología como una profesión y se reglamenta su ejercicio en Colombia.

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Perspectiva organizacional en el siglo XXI (Entre 2001-2100)

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Perspectiva organizacional en el siglo XXI (Entre 2001-2100)

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La psicología organizacional actual está orientada a proporcionar las condciones que permiten al individuo y a los grupos lograr sinergía,autonomía,autocontrol,creatividad y poder de decisión, en la búsqueda de resultados derivados del esfuerzo individual y colectivoy así, crear el clima propicio para asumir el compromiso de ejecutar un trabajo de calidad , en un contexto de crecimiento y desarrollo personal que reduzca a una mayor calidad de vida.

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Artículo 29 del proyecto de ley 064 de 2003.

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Artículo 29 del proyecto de ley 064 de 2003.

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Se estipula en el artículo 29 obligatoriedad de profesional en psicología para empresas.

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-María Costanza Aguilar Bustamante

-Delio Ignació Cstañeda Zapata

-Lyria Esperanza Perilla Toro

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Actualmente el campo de la Psicología Organizacional representa parte fundamental para la APA y su intento de dignificar el trabajo, su entorno y agentes participantes.

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Las principales áreas de trabajo de la P.O en Colombia (2019)

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Las principales áreas de trabajo de la P.O en Colombia (2019)

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-Organización del trabajo

-Selección del personal

-Inducción, entrenamiento y desarrollo del personal

-Comunicación

-Psicología de la negociación y solución de conflictos

-Higiene,seguridad y salud ocupacional

-Psicología del consumidor

-Psicología Gentión de recursos humanos

-Salarios y políticas de incentivos

-Motivación y clima

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Visión del psicólogo organizacional en el siglo XXI (2020)

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Visión del psicólogo organizacional en el siglo XXI (2020)

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-Que sea un conocedor de temas relacionados con la administración del talento humano.

-Dominar las herramientas que sirvan de garantía para el cumplimiento de las normas que avalan la calidad de los productos y servicio.

-Debe tener la habilidad de describir,entender,predecir y modificar la conducta indiviaul y grupal en contextos organizacionales.

-Debe poseer conocimientos sonbre metolodologías de investigación cualitativa y cuantitativa de mercados.

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Ashley Cervantes
Yerelin Tapias
Esteban Rovira