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Es el tiempo definido (ya sea en horas, minutos o días; en el oriente puede que incluso en "lunas") por el cual será remunerado un empleado, por la mano del empleador, tras su acuerdo mutuo de qué debe hacer y su posterior desempeño. Siguiendo la misma línea, de esta manera, es algo a diferenciar del "horario de trabajo", puesto que este mismo, se refiere al inicio y final de cada división empleada de ejercicio de su "parte del acuerdo".

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¿Cuáles son los tipos de jornada de trabajo?

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¿Cuáles son los tipos de jornada de trabajo?

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A estas se le puede añadir:
- La jornada ordinaria o completa, que se define como "La jornada completa es la más habitual y es aquella que se realiza por 40 horas semanales que suelen estar distribuidas en 8 horas diarias. También es cierto que puede establecerse que una semana se trabaje más horas y la siguiente se compense trabajando menos, pero el cómputo anual de horas no podrá exceder el máximo legal pactado de manera contractual." Bizneo.com, 2019.
- La jornada parcial, definida como "Este tipo de jornada laboral es también conocida como media jornada. Se caracteriza porque el empleado realiza sus tareas un número determinado de horas, fijadas previamente en el contrato, que nunca podrán superar las 30 horas semanales. En determinadas circunstancias la empresa puede solicitar al empleado la realización de horas complementarias cuando hay picos elevados de trabajo."
- LaJornada de trabajo reducida, esclarecida cómo "Este tipo de jornada laboral se emplea en casos especiales de empleados cuyo desarrollo profesional conlleva algún tipo de riesgo para la salud como por ejemplo las personas que trabajan en laboratorios, en la construcción, con productos químicos, mineros, etcétera. También está permitida por ley si es para desarrollar tareas relacionadas con el cuidado de hijos o la lactancia."
- La jornada continua, que dicta que no se interrumpe.
- La joranda interrumpida, es aquella donde sí existe una interrumpción acordada de al menos una hora.
- La jornada a turnos, o rotativa, donde los tiempos no son estáticos.
Entre otras.

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Breve video esclarecedor sobre la jornada de trabajo.

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Breve video esclarecedor sobre la jornada de trabajo.

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⏱LA JORNADA DE TRABAJO EN LA REPÚBLICA DOMINICANA

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Se puede notar, que hace referencia a un empleador, por el contrario, no a un trabajador.

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¿A qué está obligado todo trabajador según el art. 159?

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¿A qué está obligado todo trabajador según el art. 159?

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Respondiendo a esto, teniendo en cuenta lo expuesto arriba; en la imágen, procedo a decir que si bien el artículo hace plena referencia a un deber del empleador, dando a conocer una pauta que debe mantener, siendo esta específica para que la autoridad local del trabajo la selle y acepte, podemos decir que, implícitamente expone que el empleado debe mantener las horas y horarios, previamente pactados, de acuerdo a la jornada laboral acordada.
Aún en la excepción que se presenta al final, que deja un vacío legal para apelar en caso de su incumplimiento, se podría acertar que esos momentos mencionados deben ser cumplidos, ya que fueron pactados y en su negación, dígase, el incumplimiento, se puede proceder a lo legal; en cuanto a ambas partes: ya sea que el empleador decida aumentar la jornada fuera de contrato, no entregue el tiempo de descanso o períodos dentro de jornada o el empleado no cumpla lo acordado, pero exiga la remuneración/salario.

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¿Cuál es la duración normal de la jornada de trabajo?

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¿Cuál es la duración normal de la jornada de trabajo?

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"De acuerdo al Código Laboral en la República Dominicana, la jornada de trabajo establecida es de 44 horas semanales, divididas preferiblemente en cinco días laborales de ocho horas cada uno, cuatro horas el día sábado con una jornada hasta el mediodía, y el día domingo libre."  Abogadom.com, Arturo Díaz, 2022.

Recapitulando, la jornada debe ser de máximo 44 horas a la semana, de prefenrencia, cinco días laborales, el sábado hasta el mediodía, y el domingo libre, tomando de esta manera los días base de ocho horas.