# data[].attributes.body
El primer modo de producción basado en la explotación que aparece en la historia fue el modo esclavista, los romanos se preocupaban por desarrollar el derecho civil, pero ciudadanos que no eran romanos no podían ser sujetos a una relación de trabajo no eran retribuidos por prestación de actividades solo se reconocían ciertos honores públicos, allí viene la idea de lo que conocemos hoy en día como defensor AD-Liten, con una carta Ad honorem y lógicamente la expresión honorario.

# data[].attributes.body
Las nuevas generaciones crecen en un ambiente donde el trabajo, aparte de necesario, comienza a considerarse como un bien social, una forma de sustento casi única y obligatoria, Durante la edad media surgió el famoso Feudalismo, que viene a ser algo así como que trabajen todos y que cubre uno, pero se crearon corporaciones que son agrupaciones de personas que tienen la exclusividad de una actividad laboral lo qué hace que los Señores Feudales le reconozcan su existencia y le den valor.

# data[].attributes.body
Surgen las grandes fábricas, los grandes mercados y la nueva maquinaria que a la vez fomenta nuevos sistemas de producción y nuevas necesidades sociales. Nace la   gran competencia. Al no existir todavía ningún tipo de control los trabajadores se veían expuestos a jornadas de trabajo de más de doce horas en fábricas insalubres, con salarios muy bajos y los niños trabajaban (siendo uno de los objetivos más atractivos para los empresarios porque sus salarios eran sustancialmente inferiores.

# data[].attributes.body
Posteriormente, con el inicio de la revolución francesa, la vieja Europa comienza un viaje que   ya no podría volver nunca más atrás desaparecen la santiguas leyes de trabajo dejando paso aun fresco aire de liberalismo y comunismo.

# data[].attributes.body
Es abolida oficialmente la esclavitud en Colombia. Esta iniciativa había iniciado 40 años antes con el establecimiento de la Constitución de 1812 en Cartagena. Aquí fueron señaladas las primeras regulaciones y leyes sociales que posteriormente se convertirían en el Código Sustantivo del Trabajo.

# data[].attributes.body
Fueron emitidas las leyes de la policía alusivas al trabajo Se introducen algunos conceptos relacionados con las presentaciones laborales para el personal de servicio. Se modifico la duración de la jornada laboral, el monto salarial y algunas sanciones para trabajadores.

# data[].attributes.body
Entra en vigencia la legislación laboral moderna en Colombia. Se regula la duración de las jornadas de trabajo diarios (No mas de 8 horas y media). Son señalados los deberes del empleador y son establecidas las condiciones de salubridad y seguridad dentro del espacio laboral.

# data[].attributes.body
Se establece la pensión vitalicia para aquellos que se jubilan de sus labores en la corte Suprema de Justicia y la edad de jubilación seria de 60 años.

# data[].attributes.body
Se crea la "Ley de talleres y establecimientos públicos". Esta busca la reparación de accidentes de trabajo.

# data[].attributes.body
Se establece la ley de trabajo de 1928. Esta establece una jornada laboral de 9 horas y señala ciertos principios fundamentales de seguridad industrial. Se regula el monto del salario que debe ser pagado de forma diaria o semanal.

# data[].attributes.body
Promulgación del "Acto legislativo No. 1 Inciso 2 del archivo 10". Aquí se avala la huelga como un derecho de los trabajadores de entidades privadas. Esta ley es incluida en la constitución política del 1991 en el Art 56.

# data[].attributes.body
Establecimiento de la "Ley 96 de 1938". Por medio de la cual se constituye un Ministerio del trabajo en Colombia.

# data[].attributes.body
Creación de la "Ley 90 de 1946", a través de la cual se crea el seguro social obligatorio en Colombia y la institución de seguros sociales.

# data[].attributes.body
Nace el Código Sustantivo del Trabajo  en Colombia. Este suceso tiene lugar bajo la promulgación de "Decreto legislativo 2663" y el " Decreto 3743". Ambos recopilan la totalidad de las normas laborales que habían sido establecidas de manera dispersa hasta la época.

# data[].attributes.body
Establecimiento del "Decreto legislativo 2351 de 1965", por medio del cual se reforma el código sustantivo del trabajo.

# data[].attributes.body
Por medio del cual se regula el auxilio de cesantías que los empleadores deben pagar a sus empleados.

# data[].attributes.body
Se crea la ley 52 de 1975 en esta se reconoce el pago de los intereses anuales sobre la cesantías de los trabajadores particulares.

# data[].attributes.body
Establecimiento de laLey 26 de 1976 por medio de la cual se permite y regula el derecho de las asociaciones sindicales.

# data[].attributes.body
Creación de la Ley 51 de1983 por medio del cual se puede trasladar el descanso remunerado de ciertos días feriados.

# data[].attributes.body
Establecimiento de la Ley 11 de 1988 sobre los derechos de los trabajadores de servicio doméstico.

# data[].attributes.body
Creación de la Ley 50 de 1990 por medio de la cual se reforma el Código Sustantivo del Trabajo y se señalan algunas nuevas disposiciones.

# data[].attributes.body
Se establece un decreto extraordinario por el cual se regula la manera como se deben organizar ya administrar el Sistema General de Riesgos Laborales.

# data[].attributes.body
Mecanismos de integración social de personas
con limitación

# data[].attributes.body
Promoción del desarrollo de la micro, pequeña
y mediana empresa

# data[].attributes.body
Tratamientos excepcionales para regímenes
territoriales

# data[].attributes.body
Ley 776: Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.

# data[].attributes.body
Se establece la Ley 789 de 2002 para apoyar el empleo y extender la protección del seguro social. El Código Sustantivo del Trabajo vuelve a hacer modificado.

# data[].attributes.body
Flexibilizó la regulación sobre la jornada
de trabajo, el trabajo suplementario o de horas extras y las indemnizaciones por despido sin justa causa en los contratos a término indefinido.

# data[].attributes.body
Se reglamenta el contrato de aprendizaje y se dictan nuevas disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo.

# data[].attributes.body
Se determinan las condiciones y la cuota monetaria que deben ser dadas a los empleados por concepto de compensación familiar.

# data[].attributes.body
Unificar las instrucciones para la vigilancia, control y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.

# data[].attributes.body
Fomento a la cultura del emprendimiento

# data[].attributes.body
Resolución 1404: Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.

EL MINISTRO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL,

Que corresponde al Ministerio de la Protección Social, definir políticas y programas de prevención en materia de riesgos profesionales, para lo cual se requiere contar con información periódica y veraz, sobre las contingencias de origen profesional ocurridas a los trabajadores dependientes e independientes.

# data[].attributes.body
Resolución 2646: Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.

EL MINISTRO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL,

# data[].attributes.body
El número de horas máxima que deben ser trabajadas diariamente es reducido a 8 horas.

# data[].attributes.body
Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan oteas disposiciones en materia de Salud Ocupacional. Resolución de 652 de 2012 por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades publicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones.

# data[].attributes.body
LEY 1562 DE 2012
Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.

# data[].attributes.body
Decreto 1443: Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

# data[].attributes.body
Decreto 1072: Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.

Objeto y campo de aplicación. El presente capítulo tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.

# data[].attributes.body
LEY 1788 DE 2016
Por medio de la cual se garantiza el acceso en condiciones de universalidad al derecho prestacional de pago de prima de servicios para los trabajadores y trabajadoras domésticos.

# data[].attributes.body
LEY 1857 DE 2017
Las acciones estatales dirigidas a proteger a personas en situación de vulnerabilidad o de violación de sus derechos deberán incluir atención familiar y actividades dirigidas a vincular a los miembros de la familia a rutas de atención para acceder a programas de subsidios, de salud, recreación, deporte y emprendimiento.

# data[].attributes.body
RESOLUCION 1111: Por la cual de definen los estándares mínimos del Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleados y contratistas.

# data[].attributes.body
Se definen los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST aplicables a todos los empleadores y contratantes de personal, donde se especifican el conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento, indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades.

# data[].attributes.body
DECRETO 770 DE 2020
El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada de semanal de cuarenta y ocho (48( horas se realice medidamente jomadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo.

# data[].attributes.headline
Ley 2121 de 2021 que implementa el trabajo remoto.

# data[].attributes.subject
Ley 2121 de 2021 que implementa el trabajo remoto.

# data[].attributes.body
tiene por objeto crear una nueva forma de ejecución del contrato de trabajo, denominada trabajo remoto, la cual será pactada de manera voluntaria por las partes y podrá ser desarrollada a través de las tecnologías existentes y nuevas, u otros medios y mecanismos que permitan ejercer la labor contratada

# data[].attributes.body
Ley firmada por el ex presidente Ivan Duque, esta esgarantía y el derecho que tiene todo trabajador y servidor público a disfrutar de su tiempo de descanso, permisos, vacaciones, feriados, licencias con el fin de conciliar su vida personal, familiar y laboral.

# data[].attributes.body
Por medio de esta se reduce la jornada laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario de los trabajadores y se dictan otras disposiciones.
La cual empezará a regir desde el 2026 y así solo se trabajarán 42 horas semanales.

# data[].attributes.body
El gobierno nacional sancionó la Ley 2114 del 2021 el 29 de Julio de 2021, mediante la cual se amplía la licencia de paternidad, se crean dos licencias adicionales, se modifica el artículo 236 y se adiciona un artículo al Código Sustantivo del trabajo.

# data[].attributes.body
los empleadores deberán respetar el derecho de los trabajadores a la desconexión laboral que inicia una vez finalizada la jornada laboral omitiendo tener contacto con éstos por cualquier medio o herramienta, sino que deberá garantizar que los colaboradores disfruten de los tiempos