# data[].attributes.body
3. bagamana cara pengajuan resign yg benar.
4. konpensasi" apa saja yg di dapatkan jika menjadi karyawan di BAV?

# data[].attributes.body
1. apakah cuti tahunan bisa di ambil secara bersamaan?
2. mengapa cuti tahunan terpotong jika kita ijin sakit?

# data[].attributes.body
fraud.
1. jika mitra memberikan kita sesuatu berupa barang maupun uang di luar jam kerja apakah ini bisa di katakan fraud
2. apakah mitra dapat menghadiri acara karyawan semisal petugas/karyawan melaksanakan satu acara ?
3. tanda" yang dapat di lihat ketika petugas melakukan fraud ?
Emploment_
1. apabila cuti tidak di ambil dalam satu tahun apakah bisa exp ?
2. seberapa lama cuti bisa kita ambi dalam satu tahun

# data[].attributes.headline
 david cabang soreang 1. bagaimana cara mengidentifikasi terjadinya fraud di suatu cabang?

# data[].attributes.subject
 david cabang soreang 1. bagaimana cara mengidentifikasi terjadinya fraud di suatu cabang?

# data[].attributes.body
2. Berikan tips agar terhindar dari fraud?
3. bagaimana cara mengatasi AO jika menemukan melakukan tindakan fraud secara tidak di sengaja.
4. apakah ada list secara rinci serta punisment jika melakukan fraud.
5. berikan contoh kasus AO melakukan tindakan fraud yg tidak di sengaja.

# data[].attributes.headline
Asnira_Bajeng                               5 Pertanyaan tentang materi Employment... 

# data[].attributes.subject
Asnira_Bajeng                               5 Pertanyaan tentang materi Employment... 

# data[].attributes.body
1.  Bagaimna cara untuk meningkatkan produktifitas dalam bekerja, agar bisa menghasilkan leader yg berkualitas?
2. Apa contoh dari pekerjaan yang bersifat musiman?
3. Terkait promosi jabatan, yang berdasarkan adanya kebutuhan. Bagaimana pendapat bapak jika dlam suatu cabang atasan menunjuk 1 orang untuk promosi dilihat dri penilaian atasan, namun yg di tunjuk secara kemampuan masih merasa sangat kurang dan belum siap untuk promosi, namun di berikan pilihan yg merupakan paksaan?
4.  Apa penyebab jika masa kinerja 6 bulan sampai satu tahun belum diangkat sebagai karyawan tetap, namun kinerja dari petugas tersebut imbang?
5. Apa contoh dari perusahaan yang menyalahi aturan terkait pemutusan hubungan kerja?

5 Soal Terkait Fraud Awareness
1. Apa sja contoh dari rationalization pada bagian Fraud triangle?
2.  Apa yang dimaksud dengan mitigasi resiko dan Contohnya seperti apa?
3. Bagaimana cara cabang dlam meminimalisir terkait resiko yang mungkin akan terjadi?
4. Terkait pengertian dari whistle blower, siapaka seseorang atau kelompok tersebut?  Apakah dari internal cabang atau eksternal?
5. Bagaimana dengan whistle blower tdak mampu memberikan perlindungan dan menjaga kerahasian whistle blower yang ada sebaliknya?

# data[].attributes.body
1. Yang manasih yg termasuk kategori temuan dari HIGH hinggah low gitu.........2.masalah yg seperti apa yg mengharuskan atasan audit harus terjung langsung......3.jika audit telah memecahkanatau mendapati masalah di cabang..apakah si pelaku ini sudah sudah tdk ada kesempatan dua kali untuk memperbaiki...atau di dengarkan begitu tanggapannya

# data[].attributes.body
1 . Apa panismen yg bisa BM berikan kepada AO yg melakukan fraud ?
2. Apa bisa AO membantu mitra menjual barang untuk membayar angsuran ?
3 . Ketika AO resign dan ingin kembali masuk ke BAV apa ada batasan waktu untuk AO ?
4. Berapa max hari cuti yg bisa di ambil karyawan setiap pengajuan cuti tahunan ?
5. Jika karyawan memberikan hadia kepada mitra di luar jam krja karena mitra mengadakan acara apakah bisa di katakan fraud ?

# data[].attributes.body
Fraud
1. Jika AO menerima partial mitra setelah COB tetapi AO lupa trucell dan ang partial mitra di simpan di laci kantor, keesokan harinya baru di trucell. Apakah itu termasuk fraud?
2. Apakah AO membawa cas trucell ke lapangan di sebut farud?
3. Bagaimna cara mengatasi jika ex AO yg mengambil pelunasan mitra dan memproses mitra tdk sesuai SOP yg ada

Employment
1. Apasaja peran penting/tanggung jawab sebagai DBM?
2. Ketika staf sdh 1 tahun kerja apakah langsung di jadikan karyawan tetap semua atau kita melihat kembali dri hasil pencapai masing-masing?

# data[].attributes.headline
Asrul_Ujung Bulu_pertanyaan employment dan fraud

# data[].attributes.subject
Asrul_Ujung Bulu_pertanyaan employment dan fraud

# data[].attributes.body
A. employment
1. terkait performance apraisal, apakah penilaian performa hanya dilakukan per 12 ulan atau ada lagi yang lainnya seperti per 2 tahun ?
2. masa kerja minimal 6 bulan, selama kontrak penilaian apa saja yang di hitung untuk perpanjangan kontrak karyawan?
3. peran bm dan dbm dalam penilaian kompetensi secara objektif itu apa saja, apakah hanya di bagian pencairan dan penurunan par?
4. terkait sanksi, sanksi apakah yang paiing cocok dan masuk akal untuk bawahan yang membangkan dan tidak menghargai atasan?
5. terkait perubahan status, hal apakah yang memiliki poin paling penting dalam pelanjutan atau perubahan status karyawan?

B. fraud
1. jika ada kegiatan mitra dan ao seperti jalan jalan/healing diluar jam kerja, apakah ini bisa di kategorikan fraud?
2. saat kunjungan mitra menyediakan minuman dan makanan ini adalah fraud sedangkan dalam budaya dan etika kita takut untuk mengecewakan mitra terkait. apakah yang harus kita lakukan dalam hal ini?
3. alur pelaporan ke whistle blower, bagian karyawan yang secara sengaja melebihkan angsuran mitra sehingga mitra selalu membayar melebihi dari angsurannya kepada ao terkait. dalam hal ini bukti apa saja yang harus ada, apakah berupa foto atau bisa dengan dokumentasi/verifikasi ke mitra terkait?
4. terkait minggon, apakah minggon sebelum angsuran tanpa memaksa mitra dapat di kategorikan sebagai fraud?
5. apakah fraud bisa di kategorikan menjadi beberapa tingkat? seperti low, medium, dan high. kalau bisa tolong berika contohnya masing-masing.

THANK YOU....

# data[].attributes.body
FRAUD 1.penyimpangan atas jam kerja apa kah termasuk dlm kategori fraud? 2.bagaimana dgn karyawan yg selalu melakukan pembenaran atas kesalahannya atau tdk mau mengakui kesalahan? 3.meminjam uang kepada mitra kan termasuk fraud, bagaimana jika karyawan meminjam uang mitra di luar jam kerja atau di hari libur dgn perjanjian di ganti saat gajian tpi pada saat angsuran mitra tdk meliki pembayaran dan meminta petugas untuk membayarkannya, jadi apa kah itu termasuk fraud atau bagaimana? 4.langkah-langkah yg tepat untuk meminimalisir terjadi resiko fraud? 5.jika ada kejadian yg tdk bermoral atau tdk etis bisa d laporkan k whistle blower, namun bagaimana jika ada seorang karyawan yang melaporkan bahwa dia d lakukan tdk etis oleh karyawan lain atas dasar tidak senang atau punya probem pribadi

# data[].attributes.body
1. jelaskan apa it employment?
2. mengapa kita harus tetap dalam wawasan employment.
3. tindakan apa yang di lakukan ketika ada yang melanggar aturan2 dalam dunia kerja
4. contoh2 employment
5. manakah yang di maksud employment?

# data[].attributes.body
fraud awernes
1. apa faktor faktor yang mendorong seseorang melakuakn fraud ?
2.  hal-hal yang menyebabkan fraud itu terjadi ketika ada tekanan, sikap dan kesempatan. manakah yang lebih mendorong seseorang untuk melakukan fraud atau kecurangan
3. contoh kasus, seorang staff memiliki suatu kondisi yang disebut kleptomania, di mana ia ada dorongan untuk mengambil barang tanpa ijin "mencuri", apakah kondisi tersebut masuk dalam kategori fraud, dan bagaimna perusahaan menyikapinya.
4.  contoh kasus, seorang staff tidak hadir selama 5 hari berturut karena memiliki masalah dalam keluarganya. dan mungkin membutuhkan beberapa hari untuk menenangkan diri. tetapi staff tersebut msih ingin bekerja, bgaimnakah perusahaan menyikapi hal tersebut. apakah tetap dianggap mangkir atau msih bisa diberikan kesempatan.
5. selain pengobatan/perawatan Ao,Apakah perusahaan juga menanggung kerusakan kendaraan Ao apabila terjadi kecelakaan pada saat bekerja.

# data[].attributes.body
Arif/
* employment
1. aspek-aspek ap saja yg di nilai pada Saat penilaian kerja…?
2. Apakah yg terjadi jika karyawan mengundurkan diri kurang dari 1 bulan ..?
* fraud
1. Bagaimana cara terhidar dari fraud..?
2.tindakan” ap saja yg dapat  dilaporkan ke whistle blowers..?
3. Sebutkan tipe fraud Dan sangsi ap yg di berikan kepada karyawan yg Melaka kan fraud tersebut.?

# data[].attributes.body
1. EMPLOYMENT
- Untuk Pengambilan Cuti Melahirkan Apakah Setelah Melahirkan Atau Sebelum. Karena kebanyakan Pemahamannya itu setelah melahirkan?
- Jika Ada Karyawan Yang Sakit Berkepanjangan dan dilakukan pemutusan hubungan kerja. Jika Setelah dia sembuh apakah boleh gabung kembali ke Bina Artha?
- Apa yang harus kita lakukan jika saat kita mengajukan cuti tetapi tidak di izinkan oleh atasan. Sementara cuti tidak pernah kita ambil?

2. FRAUD
- Mengapa meminjam uang secara pribadi ke mitra termasuk kedalam fraud sekalipun itu bukan di jam kerja?

# data[].attributes.body
3. jelaskan apa it praud dan sebutkan salah satu contohnya
4. apa pasal dan hukumnya di dalam perusahaan tindakan praud
5. sebagai BM apa yang harus di lakukan dalam mengatasi praud

# data[].attributes.body
2. tindak lanjut yg terlibat praud?

# data[].attributes.body
Emploment_
1.apa yang menyebabkan karyaman di demosi
2.berapa lama sakit, sehingga di putuskan kerja oleh perusahaan?
Fraud awrens_
1.sebutkan jenis2 fraud Dan contoh kasus nya!
2.apa yang harus di lakukan BM/DBM jika AO menggunakan rekwning pribadinya menerima pembayaran mitra, pada saat bdf Eva AO MENGAKUINYA?

# data[].attributes.body
Fraud
1. Yang manakah termasuk tindakan fraud?
2. Bagaimana Cara terhindar dari fraud ?
3. Apa itu whistle blowe policy?
4. Apa yang d imaksud dngan risk management?
5. Mekanisme apa yang harus dilakukan dalam mengelola resiko?

Employment
1. Apa fungsi dari mengetahui peraturan perusahaan, jelaskan!
2. Apa saja kompensasi yang di dapatkan di bina artha?
3. Jelaskan aspek aspek penilaian kinerja!
4. Jelaskan yang termasuk dengan ketentuan cuti itu seperti apa saja!
5. Jelaskan pasal berapa dan ayatnya mengenai hubungan kerja!

# data[].attributes.body
1. bagaimana cara mengatasi praud dan apa yang harus di lakukan ketika mendapatkan salah satu AO melakukan praud.

# data[].attributes.body
1. Jika karyawan memiliki hak cuti tahunan tapi karyawan tersebut tidak menggunakannya apakah bisa cuti tahunan tersebut di pindahkan ke tahun selanjutnya atau tidak bisa sama sekali, terimakasih.
2. Jika sebagai BM menemukan masalaah di lapangan yang sangat fatal / fraud apakah bisa BM tersebut menghandle ao atau menangani masalah dengan cara cabang tersebut tanpa diangkat menjadi temuan team bpa ataupun tem audit?
3.  Apa saja tipe-tipe dari fraud dri yang biasa sampai tipe yang sangat fatal.
4. apa konsekuensi jika BM mengetahui ada seorang staff yang melakukan tindakan fraud contoh menyita barang mitra, tpi BM  menyembunyikan masalah tersebut?
5. Apa yang di maksud dengan whitsleblower?

Terimakasih

# data[].attributes.body
Fraud
1. Sebagai BM, Apa yang harus kita lakukan jika salah satu anggota tim kita melakukan melakukakn fraud dengan menalangi uang angsuran mitra. dan setelah melakukan itu dia langsung mengaku kepada BM.
2 Jika terjadi fraud di cab, hanya 1 orang yg melakukannnya tetapi yang lain mengetahui hal tersebut dan tidak melaporkan. Apakah orang yang mengetahui tersebut juga termasuk dalam melakukan fraud?
3. Apa yang harus dilakukan BM, jika mengetahui salah satu AO nya memberikan NO rek BM ke mitra dan mitra tersebut sudah mentransfer anguran ke rek BM tersebut tanpa sepengetahuan BM?

Employment
1. Apakah Cuti Tahunan bisa EXP?
2. Kenapa Cuti Tahunan harus terpotong dengan cuti bersama setiap tahunnya?
3. Apakah bisa mengambil beberapa kategori cuti sekaligus?

# data[].attributes.body
1.apakah membeli hp mitra yang tidak membayar di hari angsuran termasuk fraud?
2. Bagaimana cara mengetahui atau tanda2 AO telah melakukan fraud
3.apakah karyawan risign sebelum 1 bulan tidak di berikan ijazah atau bpkb yang sudah di ambil oleh bina artha?
4. Kenapa tidak ada pilihan libur untuk keluarga inti menikah?
5.apakah pemberian mitra seperti buah atau makanan kepada karyawan di anggap fraud ? Karyawan tidak meminta tetapi mitra yang memberikan karena telah di bantu diberikan modal usaha

# data[].attributes.headline
Buatlah Minimal 5 Pertanyaan Untuk Materi  1. Employment dan 2. Fraud Awareness

# data[].attributes.subject
Buatlah Minimal 5 Pertanyaan Untuk Materi  1. Employment dan 2. Fraud Awareness

# data[].attributes.body
fraud.
1.jika bm dan bpa melakukan kunjungan bersama dan menemukan tindakan  fraud salah satu ao di salah satu kumpulan,apakah bpa bisa mengangkat sebuah temuan atau bagaimana?
2.jika ad ao mengetahui temannya melakukan fraud misalnya mengambil uang mitra dan bersama ada saat itu tapi hanya salah satu ao yg mengambil namun ao yg lain tdk apakah mereka berdua bisa kena sangsi atau hanya satu ao yg sangsi melakukan fraud.?
3.jika fraud dilakukan ao dan bm mengetahui hal tersebut namun dibiarkan begitu saja apakah bm dapat dikategorikan bekerja sama dengan ao tersebut dalam hal fraud.
4.apakah karyawan yg belum terbukti fraud bisa melakukan pembelaan contoh kasus seorang mitra mengatakan pembayarannya sudah masuk dan diambil oleh seorang ao namun ao tersebut menyangkal bahwa dia belum mengambil pembayaran mitra tersebut. apakah dalam hal ini perusahaan akan percya kepada mitra atau ao tersebut.?
5.apa langkah yg harus di lakukan untuk meminimalisir atau menghilangkan fraud pada karyawan.?

employment
1. apakah mengetahui semua aturan perusahaan bisa menjamin karyawan tidak melakukan sebuah pelanggaran berat dalam perusahaan?
2 bagaimana cara menerapkan aturan aturan perusahaan?
3.apa langkah yang harus dilakukan sebuah atasan jika ada salah satu karyawannya melakukan pelanggran?
4.bagaimana cara mengajukan cuti.?
5.apakah karyawan bisa melakukan cuti ketika perusahaan dalam masa buruk atau mengalami kerugian yang drastis..?? klw bisa tolong di jelaskan mengapa, kalau tidak bisa tolong di jelaskan mengapa.