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"El 'precariado' es una clase social muy radical, la única que quiere ser lo suficientemente fuerte para abolirse a sí misma" Guy Standing

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"El 'precariado' es una clase social muy radical, la única que quiere ser lo suficientemente fuerte para abolirse a sí misma" Guy Standing

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“El ‘precariado’ es una clase social muy radical, la única que quiere ser lo suficientemente fuerte para abolirse a sí misma”. Entrevista

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La revista catalana Directa publicó esta entrevista con el economista Guy Standing, profesor de la Universidad de Londres. El veterano economista inglés habló sobre el precariado, Podemos, la renta básica, los sindicatos, el mercado libre, las inmensas desigualdades sociales, las transnacionales, el…

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Alejandro Torrús

Julia mira a su padre y siente el paso del tiempo. Siente la evolución de una sociedad cada vez más marcada por el mercado y las grandes corporaciones. También, y sobre todo, por el mercado laboral, que no deja de ser un eufemismo para no hablar de mercado de personas, que queda realmente feo. Por una parte, Julia siente que tanto su padre como ella pertenecen a ese grupo social que ambos llaman 'mano de obra barata'. Sin embargo, Julia también se siente y se entiende de un modo muy diferente al de su padre. A veces piensa que a pesar de sus similitudes, de haber nacido en el mismo barrio y de haber vivido en el mismo bloque, ambos pertenecen a dos mundos completamente diferentes. Por una parte, Julia envidia la estabilidad que tuvo él, que solo ha trabajado en dos fábricas de automóviles en 40 años de vida laboral mientras que ella ya lleva 12 empresas en sus 10 años como profesional entre becas, trabajo de autónoma y contratos temporales y a tiempo parcial. Por otra, a Julia le da vértigo la idea de pasar toda una vida en el mismo trabajo en una cadena de producción. Ocho horas diarias. Mismos gestos, misma rutina.

Con este panorama delante, Julia ni se plantea firmar una hipoteca. Le angustia también que la ausencia absoluta de estabilidad no le permita ser madre. Al menos, en las condiciones que a ella le gustaría. Julia siente un profundo abandono por parte del Estado. Solo en su época universitaria, cuando recibió una beca, sintió mínimamente el apoyo. Para todo lo demás sentía que ese Estado, al que los políticos llaman social, no estaba. Ni para ser madre ni para mitigar los efectos de los contratos temporales ni para formar una familia. Pero hay más diferencias entre ella y su padre. A Julia, por ejemplo, le sorprende muy mucho que su padre se presente como trabajador de la marca de coches en cuestión. No entiende que adquiera su identidad del trabajo que desarrolla. Ella, por ejemplo, se define en sus redes sociales como ecologista y feminista, que son las causas que le ocupan gran parte del tiempo en el que no está trabajando por dinero.

Luis y Julia son trabajadores de dos épocas diferentes. 'Mano de obra barata' de dos fases diferentes de un sistema económico capitalista. Si Luis encaja a la perfección en el concepto de proletariado, el caso de Julia es diferente. La situación que vive Julia encaja mejor con el de 'precariado', un término que une el concepto de proletario con el de precariedad. Julia es mano de obra barata, sobrecualificada, cuya vida laboral está marcada por la inestabilidad. Contratos temporales, a tiempo parcial o por obra. Unos meses y a la calle. A volver a empezar. A la caza de una oportunidad. A competir por un puesto de trabajo digno. A competir contra todos. Contra el vecino, contra el migrante, contra las condiciones de trabajo en China. Y el Estado del bienestar... cada vez más desaparecido. No sabe, no contesta.

El capitalismo que pactó con las fuerzas del trabajo dando lugar al Estado del bienestar pasó a la historia a finales del siglo XX y principios del XXI. A nivel global, la década de los 80 marcó el inicio de una nueva fase del capitalismo. La globalización y el impulso del neoliberalismo en todo el mundo cambiaron las reglas del juego. Sobre todo para los trabajadores. "El debilitamiento de los sindicatos, el desmantelamiento de la regulación estatal del mercado de trabajo y la destrucción de los beneficios de bienestar social han hecho másinseguros los puestos de trabajo y más graves las consecuencias del desempleo en todo el mundo capitalista", explica el economista Charli Post, profesor de Sociología de la Universidad de Nueva York.

La nueva fase capitalista ha visto crecer exponencialmente el número de trabajadores considerados precarios. De hecho, Adoración Guamán, profesora titular de Derecho del Trabajo en la Universitat de València y doctora por las universidades de París X-Nanterre y València, destaca que lo interesante del concepto precariado es que incluye en un mismo concepto a personas de todo el mundo desde "trabajadores de plantaciones, a maquiladoras, trabajadoras/es rurales, mineros,riders, diseñadores web, kellys, cajeras/os de supermercado con tres másters, arquitectas precarias, investigadores con salarios de miseria y contratos temporales y desempleadas".

La diferencia entre las condiciones de trabajo de Luis, como miembro del proletariado, y de Julia, como ejemplo de precariado, son tales que han llevado al británico Guy Standing, doctor en Ciencias Económicas por la Universidad de Cambridge, a considerar que estamos ante dos clases sociales diferentes. El precariado, por tanto, constituiría una nueva clase social que aún no tiene consciencia de su propia existencia, pero que se está configurando a nivel global, desde las potencias occidentales aIndia o China.

"Hemos pasado de la sociedad salarial y del referente del trabajador de varón blanco con carrera laboral estable a tiempo completo, salario paulatinamente al alza y recubierto de un conjunto de derechos vinculados a la relación laboral, a otro tipo de sociedad precaria, marcada por el desempleo, el empleo no estable, el empleo no digno, por la aceptación de empleos por debajo de la cualificación, por un empleo no suficiente para obtener prestaciones de la Seguridad Social, por un salario no suficiente para vivir, por un horario no compatible con la vida familiar, personal y militante. Todo ello se conjuga en la inseguridad vital permanente, en una precariedad que, evidentemente, transciende lo laboral para incrustarse en las distintas facetas de nuestra vida", explica a Público Adoración Guamán.

Los cambios en el mercado laboral se aprecian a la perfección en la modificación de las estructuras empresariales. Pongamos una vez más de ejemplo los cambios básicos de la empresa automovilística en la que trabaja Luis. A principios de la década de los 90 prácticamente todos los empleados disfrutaban de un contrato indefinido y a tiempo completo. Con la llegada de los 2000, sin embargo, la empresa comenzó a reducir las plantillas fijas y a incrementar la fuerza del trabajo marginal, de carácter precario y flexible. En caso de crisis, la plantilla podía así "reestructurarse", como gusta decir al jefe, rápida e inmediatamente. El ejemplo práctico se vivió en la crisis global de 2008.

Los contratos de trabajo fijos se redujeron a los puestos clave de la empresa y todo lo demás se fue rellenando con mano de obra temporal, contratos de obra o trabajadores que llegaban de Empresas de Trabajo Temporal. Ahora, la empresa solo tiene el 50% de los contratos fijos que tenía hace apenas 15 años y gran parte de las tareas que se realizaban en la fábrica han sido externalizadas a otras empresas con peores condiciones de trabajo, algunas de ellas en países en vías de desarrollo. Así, una misma fábrica alberga, de repente, trabajadores de primera y de segunda categoría. Incluso de tercera. Los primeros, tendrían todos sus derechos en un contrato indefinido, mientras que el resto aspiran a él mientras transitan por la empresa con un sinfín de nuevas figuras legales.

La flexibilidad laboral llegó de la mano, no obstante, de la globalización e integración de las diversas economías del mercado mundial. Si en los 80 había alrededor de 1.000 millones de trabajadores o personas en busca de empleo en las denominadas economías abiertas, a mediados de los 90 había cerca de 2.500 millones, según datos de Guy Standing, con la incorporación de la Unión Soviética y sus países satélites, China e India. Como consecuencia de ello, los salarios reales del mundo industrializado descendieron y los gobiernos adoptaron medidas para hacer "competitiva" su mano de obra. España, por ejemplo, vivió hasta ocho cambios en la regulación de trabajo entre 1992 y 2012. Gracias a ellas, la economía española, y también la británica, ha combinado en los últimos años el crecimiento en el empleo con un descenso en el salario medio.

En este sentido, la profesora e investigadora en Economía Aplicada en la Facultad de Económicas de la Universidad Complutense de Madrid Bibiana Medialdea denuncia que conseguir un contrato laboral en los países desarrollados "ya no supone ninguna especie de pasaporte de ciudadanía, garantía de ingresos y derechos básicos". "Ahora, en esta época neoliberal, el empleo deja de ser garantía de vida digna", subraya Medialdea. La profesora, de hecho, también nos advierte de que la formación del precariado es un proceso global, que sucede tanto en China como en Francia aunque el camino recorrido hasta llegar al presente es bien distinto. En Occidente, la pérdida de derechos por el camino es evidente, mientras que gran parte de los trabajadores de los países del Sur nunca han tenido acceso a estos derechos. Ahora, tal y como analiza Adoración Guzmán, existe una línea tendente hacia la "convergencia global" entre el Sur y el Norte. Desafortunadamente, esa convergencia en derechos es "a la baja" y se basa en asumir el paradigma "de informalidad y e hiperexplotación que caracteriza las relaciones de trabajo en muchos lugares del Sur Global".

El precariado, ¿una nueva clase social?

Las diferencias entre el proletariado y el precariado son evidentes. Ahora bien, ¿son suficientes para hablar de una nueva clase social? En opinión de Guy Standing, sí. En la del resto de economistas contactados por Público, no. Los economistas Eduardo Garzón, Adoración Guamán y Bibiana Medialdea reconocen las diferencias, pero también destacan las similitudes que, en su opinión, permiten hablar de una misma clase trabajadora con diferentes condiciones laborales fruto de diferentes fases del capitalismo. Así, el economista Eduardo Garzón explica a Público, que el precariado "es un segmento más de la clase trabajadora". "Los precarios son la parte de la clase obrera más atizada por las políticas neoliberales que buscan flexibilizar las condiciones de trabajo. Son los perdedores de la globalización, pero forman parte de la clase trabajadora", incide el autor de Desmontando los mitos de la derecha. Garzón, también señala como peligroso querer separar a la clase trabajadora en, al menos, dos partes: "Generaría una competitividad entre dos grupos al considerar que tienen intereses diferentes y/o enfrentados cuando desde mi punto de vista comparten los mismos intereses y se enfrentan a los mismos desafíos".

En esta línea, el estadounidense Charli Post considera que proletariados y precariados son la misma clase obrera y que el objetivo de esta nueva etapa capitalista sería acabar con los logros sociales que consiguió el proletariado. Una especie de flashback a finales del siglo XIX cuando se extendió un liberalismo salvaje no regulado que provocó el empeoramiento de las condiciones de vida de los trabajadores de occidente y el crash de 1929. "El neoliberalismo ha devuelto a la clase trabajadora a su situación típica bajo el capitalismo: la precariedad", explica el profesor de la Universidad de Nueva York.

La pérdida de derechos de segmentos importantes de la clase trabajadora de los países de Occidente marcan un punto de inflexión en la historia reciente de las democracias. El sociólogo alemán Oliver Nachtwey, de hecho, habla de un cambio de época: de la etapa de la "modernidad social", vinculada al crecimiento de los dorados 60, a la etapa de la "modernidad regresiva" del siglo XXI. En la obra La sociedad del descenso. Precariedad y desigualdad en la era posdemocrática (Paidós, 2017) el autor de la escuela de Frankfurt explica que en este nuevo período se han roto las promesas de ascenso social habituales en la sociedad capitalista y en las que han crecido buena parte de los ciudadanos. Promesas que llegaban desde la publicidad y también desde el sistema educativo. Todos daban por hecho que tendrían mayor calidad de vida que sus padres. Sin embargo, ahora los ciudadanos se encuentran con un ascensor que desciende o que, al menos, se tambalea. Y no solo a nivel individual. También en un plano colectivo con la pérdida de derechos sociales y la reducción del Estado del bienestar europeo, que cada vez se asemeja más al norteamericano.

" El relato del progreso, que no atiende a ideologías, ya no resulta fiable", escribe Nachtwey, que señala que hoy día se encuentran síntomas de regresión en la "democracia parlamentaria, en el mercado laboral y en el sistema educativo", ya que un título universitario ya no tiene el mismo valor que el que tenía hace unos años. "En muy poco tiempo hemos llegado a una lucha de clases abiertamente dirigida desde arriba para recortar de inmediato las reivindicaciones y derechos de los ciudadanos", escribe el alemán.

El riesgo del populismo y del neofascismo

La nueva época y la creación del precariado supone una serie de riesgos importantes. Por una parte, Standing advierte del peligro de que parte de este nuevo precariado acabe en manos del populismo y de la extrema derecha. De hecho, este economista ya advirtió antes de la llegada de Donald Trump a la presidencia de Estados Unidos de este peligro. "Las tensiones en el seno del precariado impiden reconocer que es la estructura socioeconómica la que provoca sus calamidades comunes. Muchos se ven atraídos por políticos populistas y mensajes neofascistas, algo que ya se constata claramente en toda Europa, Estados Unidos y otros lugares", escribía Standing en el año 2013, a la vez que advertía de la necesidad de que aparezcan nuevas organizaciones sociales y políticas que respondan a "los temores, inseguridades y aspiraciones" de este precariado global.

Por lo tanto, Nachtwey dibuja en esta nueva etapa un más que posible renacimiento del conflicto social en el que el sujeto revolucionario aún está por formar. La tradicional apelación a la clase obrera ha perdido la potencia y la capacidad de décadas anteriores para apelar a una mayoría social. La solución parece pasar por la articulación y agregación en pie de igualdad de una serie identidades que hoy día atraviesan la sociedad y que tradicionalmente han estado subyugadas al concepto de clase obrera que, injustamente, marginaba a mujeres y migrantes. Un ejemplo de la fuerza de estas identidades es el feminismo, capaz de articular hoy día grandes protestas de masas.

El reto para la izquierda, dice Nachtwey, pasa por saber imaginar un futuro diferente a nuestro pasado y presente: "Ahora mismo faltan visiones plausibles y utopías movilizadoras", que denuncia que la mayor parte de la izquierda política está atrapada buscando un regreso al pasado que ya no es posible. El nuevo sujeto revolucionario, por tanto, aún está en formación. Sin embargo, ya se sabe cuál será una de sus características principales: la inestabilidad laboral y la temporalidad. Precarios del mundo, uníos.

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Julia mira a su padre y siente el paso del tiempo. Siente la evolución de una sociedad cada vez más marcada por el mercado y las grandes corporaciones. También, y sobre todo, por el mercado laboral, que no deja de ser un eufemismo para no hablar de mercado de personas, que queda realmente feo.

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Yonier López nació en Cali, la ciudad de donde bailar salsa con enorme sonrisa en la boca es todo un arte. Pero, también, una urbe con grandes contrastes económicos donde las clases bajas y medias lo tienen tremendamente difícil. Yonier, de 41 años, era repartidor de comida rápida. Quería "cambiar de vida, progresar económicamente". Así que, empujado por cómo le habían ido la cosas a su hermana, que hace un año se vino a Pontevedra, él también cruzó el charco y desembarcó en la ciudad del Lérez. Han pasado seis meses desde entonces y Yonier, un jueves cualquiera a mediodía, está cogiendo un táper de comida en el comedor social de Pontevedra, en las llamadas colas del hambre. Agarra el recipiente donde viaja un caldo de verdura con habas y dice con convicción: "Ahora voy al comedor social, porque estoy con una mano delante y otra detrás, pero sé que un día aportaré a este país. Sé que tendré un trabajo legal y que pagaré mi Seguridad Social en España. Y eso es aportar".

A Yonier, como a tantos cientos de inmigrantes, lo que le frena actualmente son sus papeles. Está en una situación irregular y, por lo tanto, por ahora no puede tener un contrato laboral. En los meses que lleva en Galicia, tuvo ocupaciones esporádicas. Trabajó veinte días en la vendimia o como pintor de casas. Dice que haber bajado el espinazo recogiendo uva le dio la vida: "Pude ponerme al día y pagar mi alojamiento. He alquilado una habitación y con ese dinerito que junté la pude pagar". Tras hacer frente al alquiler y a algún otro gasto imprescindible, no le queda más remedio que tirar de la beneficencia para poder comer. ¿Pensaba que las cosas serían más fáciles en España? Niega rotundamente con la cabeza: "Para nada, yo traía los pies en la tierra y sabía que esto iba a ser durísimo. Llegar a otro país y sobrevivir es difícil... Pero también sabía que quería venir e intentar mejorar mi vida. Si no lo consigo, me iré de vuelta".
"Solito, solito"
Yonier cuenta que tiene una hija en Colombia. Pero que, de momento, va a estar en España "solito, solito" porque cree que hasta que su situación se regularice sería una temeridad traer a más miembros de su familia. De momento, tampoco pudo mandar dinero a Colombia para ayudar a los suyos. Le basta con intentar sobrevivir en Pontevedra. No parece que se vaya a rendir: "El ser humano se adapta a todo", concluye él.

Se va Yonier y llega una pareja de venezolanos a coger comida para el almuerzo y la cena. Apenas quieren hablar. Pero con una frase lo dicen todo: "Aquí solo se viene por mucha necesidad, nadie por gusto".

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Yonier, inmigrante en Pontevedra: "Ahora estoy con una mano delante y otra detrás en el comedor social, pero un día aportaré a este país"

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Yonier López nació en Cali, la ciudad de donde bailar salsa con enorme sonrisa en la boca es todo un arte. Pero, también, una urbe con grandes contrastes económicos donde las clases bajas y medias lo tienen tremendamente difícil. Yonier, de 41 años, era repartidor de comida rápida.

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Mujeres migrantes enfrentan la desprotección en el Estado español

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Mujeres migrantes enfrentan la desprotección en el Estado español

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https://www.pikaramagazine.com/2022/06/mujeres-migrantes-enfrentan-la-desproteccion-en-el-estado-espanol/

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08/06/2022

"Cuando estaba de forma irregular, quería ser invisible. Para todo. Cuanto más pasara desapercibida, mucho mejor", explica Dolores Jacinto. Ella es de origen mexicano y hace 10 años que decidió migrar a España. Vive en Valencia, donde trabaja en el sector de los cuidados y de la hostelería. Su deseo, ser invisible, es producto del miedo que sintió cuando llegó al Estado español: miedo a ser detenida, expulsada o internada en un CIE por no tener toda su documentación en regla. Jacinto pasó cinco años esperando para poder regularizar su situación, mientras no dejó de trabajar y tampoco de sentir miedo.

Como Dolores Jacinto, muchas mujeres migrantes quieren ser invisibles. Grethel Guevara, María Fernanda Medina, Joanna Valencia, Maryórit Guevara, Silvana Cabrera y Marita Zambrana protagonizan junto a Jacinto, el podcast "La Voz de las que Migramos" de la Fundación porCausa. Sus testimonios ponen voz a la realidad de más de 280.000 mujeres migrantes que viven en el Estado español en situación administrativa irregular.

La ley de extranjería española restringe el acceso a derechos básicos en función de tu lugar de nacimiento. Somete a una seria situación de desamparo y vulnerabilidad a las personas extranjeras en situación irregular, pues les obliga a residir en el país tres años como mínimo de manera continuada antes de poder optar a regularizar su situación. Sin documentación no puedes realizar tareas tan sencillas e imprescindibles en tu día a día como abrir una cuenta bancaria o alquilar una casa. Además de restringir el acceso a derechos básicos como el de salud, el trabajo, la vivienda o la educación, la irregularidad condena a la desprotección frente a situaciones de exclusión, explotación laboral y violencia de género.

Llegadas marcadas por las expectativas y el miedo

Hace tres años que Grethel Guevara migró desde Nicaragua. Lo hizo de manera sobrevenida debido a la situación política que asolaba a su país. A su llegada, realizó la solicitud de protección internacional. Pero la concesión de asilo no es inmediata y Guevara todavía espera con gran incertidumbre la resolución de su petición. "No estoy en situación de irregularidad. Pero la irregularidad me está soplando en el cuello, porque no sé en qué momento llegará mi resolución y sé que me puedo quedar de un momento a otro en el limbo, sin nada qué hacer, y se van a cerrar muchas puertas", explica.

Como a Guevara, el miedo y la incertidumbre ante un futuro incierto produce ansiedad y condena a estas mujeres a vivir situaciones de vulnerabilidad. "Siempre tienes que andar con ojos en las espaldas para que no te detengan y no termines en un CIE. Los años que estuve de manera irregular tenía miedo de terminar en una cárcel por no tener un plástico que dice que tengo un NIE", relata Jacinto.

Esta realidad al llegar es, en muchos casos, muy diferente a la que estas mujeres imaginaban. María Fernanda Medina, de origen colombiano, migró hace más de 20 años." Cuando llegas aquí te estrellas con una realidad de muchísima gente durmiendo en la calle, a las puertas de los centros de acogida de migrantes y con el peligro de irte a un CIE o ser deportada", recuerda.

La dificultad para encontrar un trabajo digno: una condena a la precariedad

" Después de acabar la universidad no puedo acceder inmediatamente a un puesto de trabajo porque la ley de extranjería no me lo permite. Tengo que cumplir muchos requisitos. Entonces, lo que haces es buscar vías alternativas", explica Marita Zambrana, de origen boliviano. Llegó al Estado español hace diez años como estudiante de máster en Marketing y Comunicación. Actualmente, es presidenta de la organización SOS Racismo Madrid.

Si eres migrante, acceder a un trabajo cualificado en el Estado español es casi imposible por la gran cantidad de criterios exigidos. Por ejemplo, es necesario que la ocupación que se vaya a desempeñar esté incluida en el Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura del SEPE, o contar con una formación específica y muy técnica. Sin embargo, esto no es posible si no tienes la homologación de tu título universitario, cuyo proceso de obtención puede alargarse indefinidamente por las trabas administrativas que existen para ello. Medina llegó siendo ingeniera industrial: "Yo llego aquí siendo ingeniera y me doy cuenta de que mi título no vale un pepino". Dadas las dificultades para homologar su título, la mayor parte del tiempo ha estado trabajando en entidades del tercer sector. Asimismo, derivó su formación a otros temas de cooperación, pedagogía, educación y medio ambiente. En este momento, está trabajando en la Asociación MIRA España.

Cuando no pueden trabajar en sus especialidades, para muchas mujeres migrantes la única -y más habitual- salida es dedicarse al sector de los cuidados. Joanna Valencia es auxiliar de enfermería, pero desde su llegada al Estado español hace cinco años solo ha podido trabajar como empleada del hogar y continúa en situación administrativa irregular. Según el informe " Migrar por derecho", elaborado por Alianza por la Solidaridad-Actionaid, Cepaim, Médicos del mundo, Red Acoge y Rumiñahui, una persona migrante en el Estado español tarda hasta cuatro años en obtener la homologación de sus estudios. Esto, unido a otros factores, les obliga a trabajar en sectores precarizados, como el de las trabajadoras del hogar y los cuidados, sin contratos, sin estar dadas de alta en la seguridad social o sin la protección que cualquier otra trabajadora tiene.

Medio millón de mujeres trabajan como empleadas del hogar, de las que el 30 por ciento son migrantes, según el informe " Trabajo doméstico y de cuidados para empleadores particulares" de la UGT. Sin embargo, no tienen reconocidos los mismos derechos que el resto de las personas trabajadoras. Este sector se rige por el Régimen especial de las trabajadoras del hogar, aprobado en 2011, que no les permite cobrar el paro y por el que pueden ser despedidas sin motivo. "Estoy trabajando en un sector que no es reconocido como un sector laboral", explica Jacinto. Frente a esto, llevan años exigiendo la aplicación del Convenio 189 de la OIT, que garantiza que las trabajadoras del hogar tengan acceso a los derechos de protección de la Seguridad Social. Dicho convenio entró en vigor en 2013, pero aún no ha sido ratificado en España.

Innumerables obstáculos para acceder a una vivienda digna

El derecho a una vivienda digna es una declaración constitucional. Sin embargo, no está garantizado. Si eres migrante, las dificultades se multiplican. Si estás en situación irregular, se vuelve casi misión imposible. "Te piden mucho que tengas documentos, porque tienes que pagar tres o cuatro meses por adelantado. Yo conseguí alquilar esta casa gracias a mi madre, que ya llevaba un tiempo aquí de forma legal. Ella es quien figura en el contrato", explica Valencia.

La búsqueda de un piso también es difícil para Guevara. Actualmente, se encuentra estudiando una FP de Diseño y Amueblamiento y, aunque ha ingresado en el programa de empleo de Cáritas, cuenta que le es difícil encontrar un trabajo, lo cual complica acceder a un contrato de alquiler: "Lo primero que me piden es una nómina de un año, lo cual es imposible para mí en este momento".

Esta situación hace que, en lugar de alquilar un piso completo, alquilar por habitaciones sea a menudo la única opción. Esta titularidad no requiere de papeles y les permite tener un lugar donde vivir a pesar de los bajos ingresos. En el caso de aquellas mujeres que migran con sus familias y tienen hijos a su cargo, se ven obligadas en ocasiones a compartir vivienda con otras personas o familias para paliar la precariedad económica en la que viven.

La discriminación por parte de agencias inmobiliarias y particulares es otro factor determinante. Según un estudio de Provivienda, las actitudes racistas en el mercado de alquiler son habituales. Silvana Cabrera, de Bolivia, vive en Valencia desde hace más de diez años, y ha vivido en primera persona la desconfianza de las inmobiliarias cuando buscaba piso. "Aunque tuviera la nómina que me pedían, me hacían preguntas incómodas como '¿de dónde vienes?', '¿a qué te dedicas?' Me pedían hasta una carta de la dueña de mi piso anterior en la que constara que siempre había pagado", explica Cabrera.

El sostén comunitario como resistencia a la desprotección

La falta de garantías desemboca en la creación de alianzas para defender sus derechos. El papel de los colectivos sociales es vital, no solo por los lazos asistenciales que proporcionan, sino también por la oportunidad que brindan para compartir experiencias en espacios seguros.

Maryórit Guevara, quien vive en Mérida tras migrar desde Nicaragua, encontró en las organizaciones de mujeres un apoyo esencial a su llegada: "Al llegar contacté con la Fundación Mujeres y me dijeron que fuera a la Asociación Malvaluna, donde trabajo como voluntaria". Cuenta que su red de apoyo más cercana ha sido "toda la gente súper solidaria en Mérida", que conoció gracias al movimiento feminista.

El tejido social, "surge a causa de una desprotección del Estado, que es quien tiene que responsabilizarse por el bienestar de sus ciudadanos" recuerda Zambrana. No se trata de caridad o de pena, sino de que "asuman la responsabilidad que tienen de que las personas que están en situación administrativa irregular están en esa situación por decisiones políticas y económicas", concluye.

Las protagonistas de "La Voz de las que Migramos", ponen voz a la realidad de muchas mujeres migrantes en el Estado español, una realidad marcada por la incertidumbre, el estigma y la precariedad. Medina no entiende el rechazo y la indiferencia: "Yo vengo aquí a ofrecer mi fuerza laboral, mi inteligencia, mi corazón". Ella salió por miedo, porque el terrorismo le tenía "atrapada", pero entiende que hay muchas otras razones para migrar. "No creo que debamos juzgar a nadie. Cada uno tiene una misión y tiene que desarrollarla donde considere mejor y donde más genere bienestar para su entorno. ¿Qué tal si en vez de señalarnos a nosotras como la crisis migratoria, se nos viese como el regalo que nos da la humanidad?", se pregunta.
* Este reportaje recoge los testimonios de las protagonistas del podcast La voz de las que migramos de la fundación porCausa. Puedes escuchar los cuatro episodios completos en este enlace. Leer más:
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No sabes quien soy: migrantes que cuentan

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No sabes quien soy: migrantes que cuentan

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No sabes quién soy: Migrantes que cuentan (CARNE CRUDA #1109)

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Listen to this episode from Carne Cruda Podcast on Spotify. Porque migrar es un derecho y cómo contar la migración importa, este año nos vamos con nuestros compañeros de Por Causa al Congreso de Periodismo de Migraciones de Mérida.

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Mujeres migrantes y trabajos  de cuidados: transformaciones  del sector doméstico en España

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Mujeres migrantes y trabajos  de cuidados: transformaciones  del sector doméstico en España

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16/10/2019

"Cuando una mujer blanca rompe el techo de cristal, la que lo limpia es inmigrante ilegal".
Consigna de los colectivos de mujeres migradas y trabajadoras del hogar.

Trabajan más de 60 horas semanales, por más que su contrato (cuando hay contrato) indique 40. Su salario está muy lejos de ser mileurista, están disponibles día y noche, viven sin intimidad en su puesto de trabajo y se quedan en la calle sin derecho a paro cuando la persona a la que cuidan fallece o la familia decide dejar de contar con ellas. Las empleadas del hogar internas -en su mayoría migradas- enfrentan condiciones de semiesclavitud y un trato marcado por las relaciones de poder racistas, clasistas y sexistas.

El Estado español no ha ratificado aún el Convenio nº189 de la Organización Internacional del Trabajo sobre trabajo decente para las trabajadoras del hogar, que le obligaría a garantizar derechos como el de la prestación de desempleo. Este convenio hace especial énfasis en la importancia de regular aquellos aspectos que afectan a las internas, como la práctica de descontar parte del salario entendiéndolo como "retribución en especies" o las horas de presencia exigidas y la disponibilidad durante la jornada nocturna. Atendiendo a la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, la pernocta también debería ser considerada como tiempo de trabajo, como ocurre con otras profesionales como el personal médico o los bomberos.

La falta de privacidad y el control marcan la vida de estas trabajadoras. A muchas se les niega un cuarto propio y se las obliga a compartir habitación con la persona que cuidan. También es habitual que las empleadoras ofrezcan una alimentación deficitaria a la trabajadora, controlen cuántas piezas de fruta come, cuántas veces se ducha o cuánto usa el secador de pelo. Son algunas de las prácticas abusivas que documenta la investigación '¿Quiénes y cómo cuidan en Vitoria-Gasteiz? Aproximación a la situación de las empleadas de hogar', editada en 2018 por el consorcio de oenegés Zentzuz Kontsumitu - Consume con sentido. Estas condiciones afectan a la salud física y mental de las trabajadoras, en forma de fatiga, insomnio, estrés o ansiedad. La Inspección de Trabajo alega que no puede controlar lo que ocurre dentro de los hogares porque son espacios íntimos. Las familias juegan con esa impunidad y con que "existe un ejército de reserva dispuesto a trabajar en malas condiciones por necesidad económica o precariedad en la situación jurídica para residir legalmente en el país", desarrolla el estudio.

La falta de privacidad y el control marcan la vida de las trabajadoras internas del hogar. ﻿Clic para tuitear

¿Es, por tanto, un régimen que debería desaparecer? La mayoría de colectivos de mujeres migradas y trabajadoras del hogar consultados para este reportaje responden con un rotundo sí. Trabajar aisladas 24 horas 7 días a la semana atenta contra los derechos humanos, laborales y contra la salud de las mujeres. "Hay que abrir el melón. Defender el trabajo interno privatiza, individualiza, feminiza, mercantiliza y monetariza los cuidados. Perpetúa los diferentes ejes de opresión que se encuentran en su núcleo y exponen a las trabajadoras a laberintos de violencia, abuso de poder y maltrato. Exime a los hombres de corresponsabilizarse, cambiando unas mujeres por otras. No interpela a las instituciones ni a lo común ni impele a buscar otras soluciones", argumentan por correo electrónico desde la asociación con sede en Bilbao Trabajadoras No Domesticadas. Carmen Juares Palma, coordinadora de la Asociación Mujeres Migrantes Diversas de Barcelona, expresa el mismo consenso y suma un argumento: "De puertas adentro nadie sabe lo que pasa. Hay casos de acoso y abuso sexual por parte de los familiares varones".

Tecleando "abolición régimen interna" en los buscadores de internet, destaca entre los resultados un artículo de la agrupación de mujeres feministas y socialistas Pan y Rosas en el que exponen su lucha "por acabar con el régimen especial de las empleadas del hogar y por la abolición de un trabajo tan esclavo como es el de interna". Una de las autoras, Ángels Vilaseca, extrabajadora del hogar, atiende a Pikara Magazine junto con su compañera Rita Benegas, que sigue trabajando en el sector y que lo hizo como interna cuando migró de Paraguay al Estado español. Explican que ese consenso surgió de varios debates entre trabajadoras inmigrantes del colectivo. "Casi nunca se cumplen los descansos tan limitados que establece la ley. Te quedas sin vida propia y encima te dicen que parte de tu sueldo es por darte un techo y comida, cuando para ti acaba siendo como estar en una cárcel", exclaman.

"Defender el trabajo interno privatiza, individualiza, feminiza, mercantiliza y monetariza los cuidados" ﻿Clic para tuitear

Benegas cuenta que la señora para la que trabajaba la encerraba con llave cuando salía de casa y no la dejaba hablar por teléfono: "Me trataba como inferior por ser inmigrante. Y claro, acabas aceptando esas condiciones porque no te queda otra, porque al no tener papeles es difícil encontrar otra cosa. Muchas mujeres trabajan en negro, cobrando una miseria, y las que tienen contrato... tampoco es garantía para que se cumplan los pocos derechos que tenemos. De hecho, muchos jefes usan el contrato para chantajearte y explotarte aún más".

Proyectos migratorios

En otros colectivos, en cambio, el debate no está cerrado. Torre de Babel es un espacio de encuentro, apoyo mutuo y empoderamiento entre mujeres migradas en Bilbao, la mayoría trabajadoras del hogar y cuidadoras internas. En la respuesta conjunta que aportan a Pikara Magazine, empiezan por señalar que su prioridad es que se garanticen a corto plazo las condiciones para "tener una vida propia, descansar, disfrutar y al mismo tiempo satisfacer nuestras necesidades materiales y afectivas". Creen que para posicionarse sobre la abolición habría que "hablar mucho y con calma, sin que nadie se sienta juzgada o amenazada por que desaparezca esa modalidad de trabajo". Para muchas, y no solo para las recién llegadas, trabajar como interna es una estrategia de supervivencia: no pagar alquiler y alimentación les da más margen para enviar remesas a su familia y saldar las deudas contraídas para migrar. "Por eso es importante tener en cuenta la dimensión de nuestros proyectos migratorios y buscar juntas otras estrategias menos costosas para la salud física y emocional", concluyen.

Según datos del Observatorio Vasco de Inmigración-Ikuspegi, el 57% de las trabajadoras extranjeras y el 37% de las migradas con nacionalidad española se dedican al trabajo del hogar y de los cuidados. Un estudio de Emakunde esboza el perfil de estas mujeres: más del 70% son latinoamericanas, la mayoría mandan remesas a su familia y la mitad contrajeron una deuda para iniciar su proyecto migratorio. El 20% tiene problemas para cubrir sus necesidades básicas (alimentación, ropa, calzado, vivienda); y el 36% tiene dificultades para hacer frente a gastos imprevistos.
El colectivo madrileño Servicio Doméstico Activo (Sedoac) aboga por que el régimen de interna desaparezca, pero su presidenta, Carolina Elías, señala a la Ley de Extranjería como marco que empuja a las mujeres migradas a esta modalidad, "no porque sea un chollo sino porque la misma ley que te criminaliza, te obliga a estar tres años sin papeles, y sin papeles solo encuentran ofertas de interna". Añade otra razón escalofriante, el miedo a ser deportadas: "Se exponen menos a que la policía las detenga que si tuvieran que frecuentar el intercambiador de autobuses para ir al trabajo". En realidad, los hogares en los que trabajan y viven no son espacios seguros. "Algunos empleadores les retienen el pasaporte y les dicen: si no aceptas estas condiciones, te denuncio a la policía. O bien juegan con la promesa de hacerles papeles para que acepten condiciones más abusivas", añade.

Carmen Juares Palma llegó de Honduras a los 19 años y empezó trabajando como interna por 750 euros al mes sin pagas extra. Reconoce que su percepción ha evolucionado a medida que ha avanzado en su proceso migratorio: "Vienes huyendo de la pobreza y de la violencia, sin papeles, con poco dinero, y cuando encuentras un trabajo como interna te sientes contenta, hasta agradecida. Al cabo de un tiempo te das cuenta de que has sido explotada. Entonces te organizas y te rebelas". También destaca el nefasto papel de las agencias de contratación que "se lucran de la explotación". Una práctica irregular que cita es la de emplear a mujeres sin papeles, decir a las familias que sí los tienen y quedarse con la parte relativa a la cotización de la seguridad social y las pagas extra.

Acabar con el régimen de empleadas internas debe ir de la mano de la lucha por la derogación de la Ley de Extranjería, afirman muchas trabajadoras ﻿Clic para tuitear

En la agrupación Pan y Rosas son conscientes de que acabar con el trabajo de interna "no puede plantearse como una medida aislada porque para muchas mujeres inmigrantes es una salida a su situación de desesperación, pobreza, irregularidad, etc". Por ello, añaden como batalla imprescindible "luchar por la derogación de la reaccionaria Ley de Extranjería y por papeles para todas y todos sin necesidad de contrato". "Quizás debiéramos incidir en dar vuelco a esas cuestiones no resueltas; nunca ampararnos en ellas para defender lo indefendible", concluyen las Trabajadoras No Domesticadas.

Urgencia de cuidados

Si la Ley de Extranjería es un elemento clave en este debate, el otro es la Ley de Dependencia de 2006, desmantelada por el Gobierno del Partido Popular y paralizada ahora por la incapacidad de la clase política para formar un Ejecutivo. Más de 256.000 personas esperan a recibir ayudas a la dependencia y otras 139.000, a ser valoradas. Ante la falta de un sistema público integral de atención a la dependencia, los cuidados se resuelven eligiendo entre dos soluciones deficitarias: o las mujeres de la familia los asumen de manera gratuita o bien se contrata a otras mujeres en condiciones precarias, incluso para atender necesidades especiales que exigen formación profesional. Además, según el estudio de Zentzuz Kontsumitu, es habitual que las familias exijan más funciones y disponibilidad a la trabajadora a medida que aumenta el grado de dependencia, por el mismo sueldo.

Las integrantes de Pan y Rosas recuerdan que la mayoría de residencias para personas mayores son privadas y con precios abusivos, "además de que también se lucran del trabajo precario y muchas no ofrecen una atención de calidad". Apuntan también a las reformas laborales que han agravado la precariedad de familias y trabajadoras. "Con la crisis proliferaron las ofertas de interna. Ya de pagar 700-800 euros por una persona que venga 8 horas, a las familias les sale mejor pagar lo mismo por una persona que esté 24 horas", contextualiza la presidenta de Sedoac.

El 74% de las trabajadoras que asesoró la Asociación de Trabajadoras del Hogar de Bizkaia en 2016 vivían solas con la persona en situación de dependencia a la que atendían. Esto las convierte en las únicas responsables de su cuidado, lo que impide que puedan disponer de los tiempos de descanso que reconoce la ley. La alternativa sería contratar a varias trabajadoras externas a turnos, pero esto no es viable para las familias a no ser que, como ocurre en países como Francia, Bélgica o Suiza, el Estado subsidie las cotizaciones.

Los colectivos consultados coinciden en reclamar al Estado que atienda la urgencia de cuidados derivada del envejecimiento de la población ﻿Clic para tuitear

Los colectivos consultados coinciden en reclamar al Estado que atienda la urgencia de cuidados derivada del envejecimiento de la población, con ayudas, incentivos fiscales, y más plazas asequibles en residencias y centros de día. Las Trabajadoras No Domesticadas señalan que en los países del sur de Europa los niveles de contratación de empleo doméstico son "escandalosamente altos" en comparación con los del norte, donde hay mayor apoyo público y también mayor corresponsabilidad por parte de los hombres. Reclaman presupuestos e infraestructuras pero también "opciones dignas para las trabajadoras que no encuentran otro nicho laboral".

¿Un lobby feminista abolicionista?

La irresponsabilidad política tiene que ver con intereses electoralistas, afirma Carolina Elías, de Sedoac: "Quienes votan son los empleadores, no las empleadas, porque la mayoría somos migradas. Por eso hace falta que las familias y las trabajadoras se unan para exigir soluciones al Estado". El PP postergó hasta 2024 una de las medidas que la Ley General de la Seguridad Social instaba a aplicar este año: que las bases de cotización de las trabajadoras del hogar se correspondan con sus salarios. Esa ley también emplazaba a crear un grupo de expertos y expertas que aún no se ha constituido.

Desde Pan y Rosas no confían en la acción gubernamental de los Estados capitalistas y observan que también en los países que han ratificado el Convenio 189 de la OIT las condiciones de las empleadas del hogar y del cuidado siguen siendo muy precarias. Apuestan por la movilización social conjunta con trabajadoras precarias como las del Servicio de Atención Domiciliaria o las camareras de piso.

"No necesitamos la mirada paternalista de mujeres blancas con privilegios que vengan a rescatarnos; lo que queremos son aliadas", @cjuarespalma ﻿Clic para tuitear

El sindicalismo tampoco se ha ocupado de este sector, al que se les niegan los derechos laborales colectivos, como el de sindicación, huelga o negociación colectiva. En la investigación de Zentzuz Kontsumitu destacan que en Italia, Francia o Alemania sí que se han desarrollado convenios colectivos, lo cual rebate la excusa de que no es posible porque la patronal serían los hogares.
En ese contexto, ¿tendría sentido una plataforma feminista por la abolición del régimen de interna, que presione como las organizadas contra la prostitución o los vientres de alquiler? "No necesitamos la mirada paternalista de mujeres blancas con privilegios que vengan a rescatarnos; lo que queremos son aliadas", responde Carmen Juares Palma. Destaca el intenso trabajo que los colectivos de mujeres migradas realizan con sindicatos, asociaciones vecinales y representantes políticos desde la Mesa de defensa de los derechos de las trabajadoras del hogar, la limpieza y los cuidados en Catalunya. En Madrid, este año se fundó la Plataforma por un Empleo de Hogar y de Cuidados con Plenos Derechos y Sedoac ha inaugurado un Centro de Empoderamiento de las Trabajadoras de Hogar y de Cuidados. Su presidenta lamenta el escaso apoyo que sienten por parte de las feministas blancas: "Vamos todas a una concentración de apoyo a Juana Rivas pero son contadas las que vienen a nuestras concentraciones. Dicen que primero hay que luchar por las reivindicaciones que afectan a todas las mujeres y luego ocuparse de las minorías. Mientras me sigas viendo como una minoría, vamos a seguir teniendo un problema".

El movimiento feminista mayoritario repite el mantra de poner la vida y los cuidados en el centro, pero no prioriza en su agenda las reivindicaciones de las trabajadoras del hogar y de los cuidados. "¿Tal vez porque incomoda y nos cuestiona sobre los privilegios de unas sostenidos sobre la precariedad de otras?", se preguntan las Trabajadoras No Domesticadas. A ellas sí que les suena bien una plataforma feminista por la abolición del régimen de interna, porque "es imprescindible interpelar y salir a las calles con un mensaje potente y rompedor que evidencie que esto es esclavitud y violencia pura y dura". Violencia estructural, institucional, pero también violencias concretas que ejercen las familias empleadoras "aquí y ahora" cuando explotan a una mujer para eludir el conflicto que supondría reordenar la responsabilidad sobre los cuidados, subrayan.

Cuenta Juares Palma que, en un curso, una mujer le dijo que había contratado a una interna porque no podía cuidar a su padre y luego se reconoció a sí misma como explotadora. Pero no cree que esta incomodidad sea excusa para no implicarse y cambiar la mirada: "Que entiendan lo siguiente: 'Estoy luchando para reivindicar los derechos de mi compañera migrante, y por tener unos cuidados dignos para cuando me haga mayor'".

Las claves: desnaturalizar la figura de la interna y apoyar a las asociaciones de trabajadoras del hogar

Isabel Otxoa es una de las voces de referencia en el feminismo vasco respecto a la atención a los cuidados y a la dependencia. Profesora de Derecho del Trabajo en la Universidad del País Vasco y activista de la Asociación de Trabajadoras del Hogar de Bizkaia (ATH-ELE), está convencida de que el trabajo interno debe desaparecer, pero también el contrato privado de trabajo doméstico y cuidados: "Es poco compatible con el ejercicio de los derechos laborales reconocidos al resto de la gente trabajadora, también en régimen externo", argumenta.

El principal problema que encuentra es la indefinición en cuanto a los perfiles y las obligaciones laborales de las internas: "Esta laguna legal es una táctica interesada para privar de derechos a las trabajadoras", afirma. En su opinión, un recurso alternativo clave para liberar el tiempo de atención privada que necesitan las personas en situación de dependencia es el centro de día: "Hay que profundizar en la ampliación y accesibilidad de esos servicios, que evitan la atribución de todo el cuidado al ámbito doméstico".

Respecto al rol del movimiento feminista en este tema, Otxoa recuerda la Plataforma por un sistema vasco de atención a la dependencia que agrupó a organizaciones y sindicalistas feministas hacia el año 2006, "una experiencia muy rica" a la que le faltó la fuerza y relevancia social que han tenido en Bizkaia las luchas sindicales de las trabajadoras de residencias o del Servicio de Ayuda a Domicilio. Por ello, apuesta por que los cambios en el sector sean impulsados por las asociaciones de trabajadoras del hogar, "con el apoyo de las organizaciones feministas, como cuando unimos fuerzas por cualquier otro objetivo antipatriarcal".

La escritora, activista y política Beatriz Gimeno publicó un artículo en Pikara Magazine en 2013 que interpeló a muchas lectoras: "¿Es compatible ser feminista y tener empleada doméstica?". En él señalaba que es difícil revalorizar este trabajo porque son sus condiciones de explotación económica lo que lo convierten en un recurso asequible para las mujeres de clase media, algo que es especialmente evidente en el caso de las internas. Insistía en que su afán no era culpabilizar a éstas sino señalar a quién libera y a quién precariza y reclamar soluciones públicas para los cuidados imprescindibles. Ella tiene claro que el movimiento feminista tiene que abogar por la desaparición del régimen de interna. Por lo pronto, esa reivindicación ayudaría a "desnaturalizar y problematizar" esta figura y a crear un estado de opinión. "Muchas feministas jamás han pensado en ello. Estamos pidiendo a otras mujeres que pongan su vida entera, todo su tiempo, a disposición de nuestros cuidados en condiciones muy dramáticas", argumenta.

Tiene claro que, si esta "neoesclavitud" está normalizada, es por una cuestión de sexismo y de racismo. Sexismo porque la sociedad asume que "a una mujer la metes en una casa y vale para todo: limpia, materna, hace de enfermera...". Y racismo porque se espera de las mujeres migrantes que hagan los trabajos que las autóctonas no quieren, en un contexto propiciado por el neoliberalismo global.

Mira a países europeos en los que las trabajadoras del hogar funcionan a turnos, subvencionadas por el Estado, en un marco "bien remunerado, valorado y visible". La madre de esta política, activista y escritora está siendo cuidada por una interna. "Es una contradicción que hay que asumir. Pero sobre todo pedir soluciones al Estado", insiste.

Este contenido se enmarca en 'Feminismo desde mi piel', una colaboración con Mujeres con Voz y Calala Fondo de Mujeres. Financiado por el Gobierno Vasco
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Si el régimen de interna es esclavo, ¿hay que abolirlo?

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16/10/2019 "Cuando una mujer blanca rompe el techo de cristal, la que lo limpia es inmigrante ilegal". Consigna de los colectivos de mujeres migradas y trabajadoras del hogar. Trabajan más de 60 horas semanales, por más que su contrato (cuando hay contrato) indique 40.

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Igualdad de derechos mujeres migrantes (testimonios)

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Igualdad de derechos mujeres migrantes (testimonios)

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Conoce y apoya las historias de Alba, Fran, Dalila y Norma. Cuatro mujeres migrantes que tienen mucho que contar desde su propia experiencia y con su propia voz. Conoce a qué realidades se enfrentan, cuáles son sus anhelos y sus sueños.

En España, muchas de ellas viven diversas problemáticas como racismo, violencia machista, violación de derechos laborales y falta de autonomía económica. También se encuentran defensoras de derechos humanos centroamericanas que se han visto obligadas a abandonar sus países por diversas circunstancias.

#EstamosAquí es un llamado para que se visibilicen estas problemáticas y encontrar apoyo para seguir trabajando por la igualdad de derechos también para las mujeres migrantes.

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Conoce y apoya las historias de Alba, Fran, Dalila y Norma. Cuatro mujeres migrantes que tienen mucho que contar desde su propia experiencia y con su propia voz. Conoce a qué realidades se enfrentan, cuáles son sus anhelos y sus sueños.

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Desde o Programa Itínere, realizado a través do convenio de colaboración co Servizo Galego de Saúde, analizamos o impacto da violencia de xénero nun grupo de...

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Desde el Área de Formación para el Empleo y la Inserción Laboral se pone a disposición de todos los centros penitenciarios y centros de inserción social los recursos necesarios para incrementar el nivel de empleabilidad de la población penitenciaria y apoyarle en su proceso de búsqueda de empleo con el fin de facilitar su incorporación a la actividad laboral tanto en el interior de los centros como en el exterior.

Con este fin, se publica anualmente el Plan de Formación para el Empleo y la Inserción Laboral en el que se especifican las actividades que se programan en los siguientes planes:

PLAN DE FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO EN EL CENTRO

PLAN DE FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

PLAN DE INSERCIÓN LABORAL

PLAN DE FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO EN EL CENTRO PENITENCIARIO Y CENTROS DE INSERCIÓN SOCIAL

El objetivo de este plan es cubrir las carencias formativas de las personas privadas de libertad y mejorar su cualificación profesional para facilitar su reinserción sociolaboral a través de la impartición de cursos de formación profesional en el interior de los Centros.

Como consecuencia de esta formación, los alumnos reciben el reconocimiento de haber adquirido una cualificación profesional reconocible en el exterior que facilite su incorporación a una actividad productiva tanto en el interior del centro como en el exterior.

La mayoría de las acciones formativas desarrolladas están determinadas en el Fichero de Especialidades Formativas del Servicio Público de Empleo Estatal y están dirigidas a la obtención de un Certificado de Profesionalidad por lo tanto su gestión y desarrollo cumple con los requisitos exigidos en los mismos. En estos casos se imparten a través de expertos docentes contratados al efecto por esta entidad estatal TPFE para el desarrollo de cada una de las acciones programadas.

En el marco de este mismo plan se imparten acciones a medida en las especialidades de Manipulador de alimentos, Conductor de carretillas elevadoras y de Manejo de apiladores y transpaletas, dirigidas fundamentalmente a incorporar a los internos a talleres productivos penitenciarios. En estos casos se llevan a cabo por empresas especializadas adjudicatarias por concurso público.

Para la ejecución de este plan contamos con la colaboración de tres entidades fundamentalmente:

El Servicio Público de Empleo Estatal en el marco del Convenio de Colaboración que se firma con carácter anual. Al amparo del mismo se imparten anualmente más de 200 cursos de formación en el que participan algo más de 3.000 alumnos con un presupuesto que supera los 4 millones de euros. El borrador de la programación para 2019 se puede consultar en el documentoBorrador. Plan de Formación Profesional para el Empleo en el Centro - SEPE 2019.

El Fondo Social Europeo en el marco del Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social 2014 - 2020 del que esta Entidad es Organismo Intermedio. A través de este programa se cofinancian más de 500 acciones anuales de formación profesional para el empleo en la que participan más de 7.000 alumnos con un presupuesto que se acerca a los 4 millones de euros. La programación para 2019 se puede consultar en la intranet del TPFE en el documento Plan de Formación Profesional para el Empleo en el Centro - FSE 2019.

Entre estas acciones se encuentran las de Gestión de residuos urbanos e industriales con una duración de 150 horas que se gestionan en el marco del Convenio de Colaboración con ECOEMBES. Los contenidos del curso son los establecidos en el Manual de Gestión de Residuos Urbanos e Industriales elaborado por ECOEMBES e impresos en el Taller de Artes Gráficas del Centro Penitenciario de Madrid III - Valdemoro.

También financiamos por esta vía los cursos de formación de Socorristas en instalaciones acuáticas que tienen como objeto proporcionar a los alumnos que asistan una cualificación homologada por las distintas Comunidades Autónomas que les habilite para trabajar como socorristas en las piscinas de cada uno de los centros penitenciarios. En estos casos se llevan a cabo por empresas especializadas adjudicatarias por concurso público.

La participación de la mujer en el Plan de Formación Profesional para el Empleo está por encima del 9%, superior a la media de la población penitenciaria femenina.

Tanto el vestuario como el material didáctico y de publicidad que se entrega a los alumnos de estas acciones formativas se elaboran en talleres productivos de distintos centros penitenciarios.

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En el marco de este mismo plan, los alumnos que han participado en estas acciones formativas han realizado también los Módulos Autoformativos de Competencias Transversales cuyo objetivo es completar la formación técnica con la formación en competencias transversales: Sensibilización Ambiental, Igualdad de Oportunidades, Prevención de Riesgos Laborales y Tecnología de la Información y Comunicación.

PLAN DE FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

El plan de Formación y Orientación Laboral está cofinanciado por el Fondo Social Europeo a través del Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social 2014 - 2020 y dirigido a internos que estén próximos a incorporarse al mercado laboral, con los siguientes objetivos:

Informar a los alumnos sobre los riesgos existentes en el medio laboral y concienciarles sobre la necesidad de aplicar medidas de prevención y protección para prevenir y evitar accidentes.

Dar a conocer los derechos y obligaciones que se derivan de la relación laboral, analizando, entre otros contenidos, las modalidades de contratación, la relación laboral especial penitenciaria, la suspensión y extinción del contrato de trabajo, las formas de participación de los trabajadores en la empresa y las prestaciones básicas de la Seguridad Social.

Ayudar al alumno a que elabore su proyecto de inserción laboral, proporcionándole información sobre las fuentes de empleo, así como sobre los métodos y técnicas para la búsqueda de un puesto de trabajo.

Informar sobre el tipo de relaciones que se establecen en el entorno del trabajo, tales como el trabajo en equipo, las reuniones de trabajo, la gestión del conflicto, la negociación, la toma de decisiones y la motivación laboral.

Este plan se desarrolla a través de la impartición de Módulos de Formación y Orientación Laboral de 90 horas de duración siguiendo los contenidos establecidos en el Manual de Formación y Orientación Laboral ¡¡enlazar con el documento!! editado por esta Entidad e impresos en el Taller de Artes Gráficas del Centro Penitenciario de Madrid III - Valdemoro, por empresas especializadas adjudicatarias por concurso público. La programación para 2019 se puede consultar en el documento ¡¡enlazar con el documento!! Plan de Formación y Orientación Laboral 2019.

Anualmente participan más de 900 personas privadas de libertad de las cuales más del 10% son mujeres.

PLAN DE INSERCIÓN LABORAL

El objetivo de este plan es proporcionar apoyo individualizado a los internos que inician su etapa de semilibertad o libertad condicional y facilitar con este acompañamiento su inserción laboral. Para ello desde TPFE se gestionan diferentes tipos de programas:

Este programa se inició en el año 2006 con la firma de un Convenio de Colaboración con la Fundación "la Caixa" que se mantuvo hasta el año 2010 con el objetivo de financiar acciones de formación profesional de especial cualificación técnica, dirigidas a personas penadas que estuvieran en condiciones de seguirlos con regularidad en centros de formación en el exterior de los establecimientos penitenciarios.

A partir del Convenio suscrito en el año 2011 se modifica el concepto formativo establecido en los convenios anteriores y en su lugar se inicia el desarrollo del Programa Reincorpora que ha ido evolucionando metodológicamente pudiendo distinguir dos modalidades de programa y una tercera que está en implantación:

· Programa InOut. Este programa está dirigido a un grupo de 20 internos pero tiene una duración de 10 meses ya que, antes de su salida a realizar la formación en el centro de formación en el exterior y el servicio a la comunidad, realizan una formación profesional para el empleo en el interior del centro penitenciario de 4 meses de duración.

El Técnico Reincorpora acompaña a los participantes desde el inicio del itinerario hasta su incorporación al mercado laboral realizando acciones individuales y grupales dirigidas a mejorar sus competencias personales en relación al empleo.

· Itinerarios Personalizados de Inserción. En este caso, la derivación de los participantes por parte de los centros se realiza de forma progresiva a lo largo del año. Una vez que el Técnico Reincorpora evalúa la situación del participante y diseña su itinerario de integración sociolaboral puede derivarlo a los Puntos de Formación existentes en cada provincia y que están a disposición de todo el colectivo Incorpora. En estos Puntos de Formación, además de asistir a formación técnica realiza prácticas profesionales no laborales en empresas y recibe formación en competencias transversales (trabajo en equipo, gestión del tiempo, responsabilidad, etc.)

· Programa EPYCO. Durante el año 2018 finalizaron definitivamente los Programas SAL que estaban implantados en los centros de inserción social de Andalucía, Madrid, Murcia y Asturias con el fin de centrar la intervención en materia de inserción sociolaboral en el marco del Programa Reincorpora incrementando en gran parte del territorio los recursos puestos a disposición de los establecimientos penitenciarios y poniendo en marcha la nueva metodología de intervención que hemos denominado Programa EPYCO.

Este programa tiene como objetivo generar un equipo multidisciplinar de alto desempeño formado por profesionales penitenciarios y técnicos reincorpora que diseñen su propio programa de inserción sociolaboral con el fin de conseguir mejorar las competencias para el empleo de los internos y su inserción laboral a corto y medio plazo.

En la comunidad autónoma de Andalucía, después de la fase de diseño de la nueva metodología de intervención cada uno de los centros ya ha elaborado su propio Programa de ENTRENAMIENTO PERSONAL Y COMPETENCIAL para el empleo (EPYCO) estando en la actualidad poniéndose en práctica con los primeros participantes.

En la comunidad autónoma de Valencia, Murcia, Principado de Asturias y los centros de Madrid I, Madrid II, CIS Alcalá de Henares, Madrid IV, Madrid VI, CIS "Victoria Kent", Teixeiro y CIS de A Coruña se ha iniciado el proceso de implantación de la metodología EPYCO con el refuerzo de Técnicos Reincorpora en los centros de régimen ordinario de dichas comunidades.

Para el desarrollo del Programa EPYCO contamos con la asistencia técnica de la Fundación Acción contra el Hambre, que ha sido beneficiaria de la Operación "Itinerarios en establecimientos penitenciarios", según resolución de 11 de abril de 2017 de la Unidad Administradora del Fondo Social Europeo a través del Eje 6 del Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social 2014 - 2020 del que dicha fundación es Organismo Intermedio.

La programación para el año 2019 se puede consultar en el documento Plan de Inserción Laboral - Programa Reincorpora 2019.¡¡enlazar con el documento!!

Se mantiene la colaboración con los Ayuntamientos de Cáceres y Albacete, para continuar con el acompañamiento y apoyo a la inserción en los centros de su territorio.

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Desde el Área de Formación para el Empleo y la Inserción Laboral se pone a disposición de todos los centros penitenciarios y centros de inserción social los recursos necesarios para incrementar el nivel de empleabilidad de la población penitenciaria y apoyarle en su proceso de búsqueda de empleo con el fin de facilitar su incorporación a la actividad laboral tanto en el interior de los centros como en el exterior.

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Entrevista a Maria Rodriguez (Técnica Reincorpora) y Genoveva, una participante del programa.

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Entrevista a Maria Rodriguez (Técnica Reincorpora) y Genoveva, una participante del programa.

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Página 30: actitud de las profesionales ante mujeres víctimas de VB (responde a necesidades de las víctimas)

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Página 30: actitud de las profesionales ante mujeres víctimas de VB (responde a necesidades de las víctimas)

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El proyecto ofreció en la comunidad a más de 1.400 presidiarios formación y asesoría personalizada para buscar trabajo

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El proyecto ofreció en la comunidad a más de 1.400 presidiarios formación y asesoría personalizada para buscar trabajo

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Más de 400 internos en Galicia logran un empleo con el programa Reincorpora

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El proyecto ofreció en la comunidad a más de 1.400 presidiarios formación y asesoría personalizada para buscar trabajo

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No vengas mañana: las trabajadoras  del hogar no tienen derechos

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No vengas mañana: las trabajadoras  del hogar no tienen derechos

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No vengas mañana: las trabajadoras del hogar no tienen derechos (CARNE CRUDA #1069)

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Listen to this episode from Carne Cruda Podcast on Spotify. Más Debatuiter con Pepe Macías, Borja Sumozas y Pilar de Francisco. Hablamos con la Ministra de Trabajo, Yolanda Díaz y con colectivos de trabajadoras sobre la ratificación del Convenio 189. En España hay 600.000 trabajadoras del hogar y los cuidados.

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Fundación Érguete-Integración on LinkedIn: #DANA #igualdade #mulleres

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♀️No Proxecto Dana, ademáis da práctica deportiva de Defensa Persoal, traballamos coas mulleres no fomento e mellora da súa autoestima e xestión emocional...

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EAPN Galicia. Rede Europea contra Pobreza e Exclusión Social on LinkedIn: La pobreza se agrava en Galicia: «Este invierno va a ser muy duro»

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EAPN Galicia. Rede Europea contra Pobreza e Exclusión Social

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EAPN Galicia. Rede Europea contra Pobreza e Exclusión Social on LinkedIn: La pobreza se agrava en Galicia: «Este invierno va a ser muy duro»

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«Tú imagínate: una familia monoparental con dos niños: cole, libros, ropa, calzado, material escolar... Y luego tienes que pagar el alquiler, pero te viene un…

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escuchamos protagonistas programa integrado empleo federaci autismo desarrolla aspanaes

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Escuchamos a los protagonistas del Programa Integrado de Empleo de la Federación de Autismo que desarrolla ASPANAES - Voces de Ferrol - RadioVoz - Podcast en iVoox

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Escucha y descarga los episodios de Voces de Ferrol - RadioVoz gratis. El Programa se desarrolla en Aspanaes (Ferrol, San Pedro de Leixa) y se realiza a través de la colaboración con la Federación de... Programa: Voces de Ferrol - RadioVoz. Canal: Voces de Ferrol - RadioVoz.

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Guía de orientación vocacional para personas con TEA

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Guía de orientación vocacional para personas con TEA

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" Da tu primer paso ahora, no es necesario que veas el camino completo. El resto irá apareciendo a medida que camines. " Martin Luther King.

Ana Arsuaga Vicente y Verónica Santiso Doldán, bajo el amparo de Autismo España(*), han editado la "Guía de orientación vocacional para personas con TEA" que puede descargarse de manera gratuita AQUÍ.
Esta guía busca responder a una de las principales demandas del colectivo: su inclusión laboral. Según datos de Autismo Europa entre el 76 y el 90 por ciento de las personas adultas con TEA está desempleada y no desarrolla ninguna actividad productiva o laboral pese a que quieren y pueden trabajar.

Las personas con trastorno del espectro del autismo (en adelante TEA), conforman uno de los colectivos con mayores dificultades de participación comunitaria y acceso a un empleo.
A día de hoy, dentro del ámbito de la discapacidad, el colectivo de personas con TEA se sitúa a la cola de la inclusión laboral. El tejido empresarial aún desconoce el potencial laboral de estas personas y, muchas de ellas, necesitan apoyos y recursos que les guíen en su proceso de búsqueda de empleo y de acceso al mercado laboral. Cuando no han conseguido un trabajo cualificado (de acuerdo con su nivel de instrucción y entrenamiento) puede ocurrir que amigos bienintencionados o familiares les consigan un trabajo manual.

Debido al bajo nivel, también típico, de sus habilidades visuales y motrices, pueden fracasar una vez más, con implicaciones devastadoras a nivel emocional. Por lo tanto, es importante que las personas con Asperger se entrenen y se sitúen en trabajos para los cuales no están neuropsicológicamente discapacitados y en los cuales puedan tener un cierto grado de apoyo y protección.

Esta publicación pretende ayudarles a identificar sus intereses vocacionales y guiarles en su formación profesional a través de una serie de recomendaciones que contribuyan a la mejora de su empleabilidad. Se podría decir que es un proceso de ayuda a la elección de una profesión (Vidal y Fernández 2009). Este proceso tiene como objetivo despertar los intereses vocacionales a través del conocimiento de sí mismo, de sus capacidades y aptitudes para desempeñar un puesto de trabajo.
Además, este proceso de orientación sirve para conocer la realidad del mercado de trabajo actual a través de la evaluación de las ofertas de trabajo existentes.
Tal y como resalta el estudio de Empleo y Trastorno del Espectro del Autismo titulado "Un potencial por descubrir" (publicado por la Confederación Autismo España) " las barreras de acceso al empleo comienzan al fnal de la etapa educativa, ya que apenas existen alternativas ni recursos de orientación vocacional para este colectivo. La persona con TEA tiene, por sus características nucleares, enormes difcultades para identifcar sus intereses vocacionales y guiar su formación profesional. Por ello es necesario un apoyo especial para ayudarles en la planifcación de la transición de la vida adulta para que sea exitosa y evaluar las fortalezas y debilidades de las personas para el logro de sus metas personales ". Sin embargo, existen importantes carencias en la red de recursos disponibles durante esta etapa del desarrollo.

Los apoyos que suele tener una persona con TEA a la hora de planificar su inserción laboral y acceder al empleo son principalmente la familia, las entidades especializadas vinculadas al colectivo y personas relacionadas con su círculo social más próximo. Era necesaria, por tanto, la creación de esta guía dirigida a los profesionales que trabajan mano a mano con las personas con TEA.

Es importante destacar que las características que definen el TEA no se traducen únicamente en dificultades, sino que también se asocian a una serie de capacidades en las personas que forman parte de este colectivo que queremos destacar. Por ejemplo, la preferencia o adherencia a rutinas se traduce en meticulosidad y atención por los detalles, así como en una buena adaptación y seguimiento de las rutinas.

Esta característica también permite a las personas con TEA tener buenas competencias en tareas mecánicas y repetitivas. Debido a la inflexibilidad de pensamiento y comportamiento, las personas con TEA suelen sentirse cómodas respetando y cumpliendo fielmente las reglas establecidas. Disponer de un repertorio limitado de intereses, por su parte, les predispone a generar una gran curiosidad por temas muy específicos, lo que se traduce en un conocimiento muy especializado y exhaustivo sobre los temas que les interesan. Las dificultades de comunicación, relacionadas por ejemplo con la comprensión del lenguaje no literal, los dobles sentidos, las metáforas o las ironías, hace que las personas con TEA tiendan a ser muy lógicas y literales. Por ello, no mienten o manipulan, sino que son sinceras y honestas y pueden tomar decisiones en base a criterios objetivos y no a prejuicios o intuiciones que pueden llevar a errores. Muchas de estas capacidades suponen una ventaja competitiva de las personas con TEA respecto al resto de los trabajadores.

La coyuntura económica existente en nuestra sociedad, ha generado niveles de desempleo altos, mayor número de trabajos de baja cualificación, un menor acceso al empleo y escasa promoción en el puesto de trabajo. Ahora bien, este problema de desempleo se agrava en el caso de las personas con discapacidad y tiene un especial impacto en las personas con TEA.
Según la guía "Orientación profesional e inserción sociolaboral de personas con discapacidad intelectual", de la Universidad de Valladolid (2005), todas las acciones de orientación se pueden entender como actividades encaminadas a fomentar el logro de una plena inserción sociolaboral. Además, es posible diferenciarlas en tres grupos de acciones con objetivos específicos, pero con un mismo fin que es el desarrollo de la madurez vocacional de las personas destinatarias:
* Adquirir un conocimiento realista de sí mismo, de sus intereses vocacionales, habilidades, competencias, valores-metas, etc. Para ello se deben identificar dichos intereses, habilidades y valores personales, así como conocer que actividades son las que más le agradan y la relación que tienen con la elección vocacional. Se debe reflexionar sobre las habilidades que posee la persona a partir del conocimiento sobre las destrezas individuales. * Favorecer el conocimiento sobre el entorno formativo y profesional, así como los pasos a dar y las técnicas a utilizar para la inclusión laboral. Se deben ofrecer de manera adecuada y accesible todas las alternativas formativas y laborales existentes. Muchas personas con TEA desconocen totalmente las opciones a las que puedan optar, por ello, desde el servicio de empleo de las entidades se debe dar a conocer esta información, de manera que sea comprensible para la persona, empleando distintas técnicas que la faciliten.
* Acciones de orientación destinadas al entrenamiento en habilidades para obtención y mantenimiento de un empleo. Este entrenamiento es parte fundamental del proceso de orientación, a través del cual la persona con TEA desarrolla las actitudes y competencias necesarias para que estas personas puedan desenvolverse de manera autónoma tanto en el puesto de trabajo como en la sociedad en general.

" El empleo es un medio clave en la inclusión social, esencial para afrontar la vida adulta con autonomía e independencia, y que resulta imprescindible para el disfrute efectivo de los derechos humanos y libertades fundamentales. (...) Para que el acceso al empleo de las personas con TEA sea exitoso es necesario que se haga una adecuada planifcación y orientación previa donde se evalúen los intereses y capacidades vocacionales y que genere conocimiento sobre la realidad del mercado laboral actual" (Vidriales, R., Hernández, C., Plaza, M. 2018. p.7).
En los últimos años se han producido mejoras y avances en materia de detección precoz y atención sociosanitaria a la discapacidad. El interés de la opinión pública y de los medios de comunicación respecto al colectivo de las personas con síndrome de Asperger también ha aumentado tal como demuestra su presencia en artículos, reportajes, películas de cine o series de televisión. Aún así hacen falta más acciones para dar a conocer el síndrome de Asperger a la sociedad y especialmente para eliminar las barreras que impiden a estas personas integrarse.( Manifiesto de la Confederación Autismo España).
" A pesar de sus problemas los adultos con Asperger son capaces de generar estrategias alternativas para manejarse en el mundo social, suelen ser muy nobles y dicen en cada momento lo que piensan, reclaman independencia económica y social y suelen ser perfeccionistas a la hora de realizar cualquier tarea. Cuando su trabajo se ajusta a sus intereses y tiene poca demanda social suelen tener éxito profesional aunque, normalmente, suelen ser más eficientes en trabajos técnicos. " Sacha Sánchez-Pardíñez en MuNDo AsPeRGeR.

(*) Autismo España es una confederación de ámbito estatal que agrupa a entidades del Tercer Sector de acción social promovidas por familiares de personas con TEA que facilitan apoyos y servicios específcos y especializados a las personas con este tipo de trastorno y sus familias.
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Guía de orientación vocacional para personas con TEA.

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"Da tu primer paso ahora, o es ecesario que veas el cami o completo. El resto irá aparecie do a medida que cami es." Marti Luther Ki g. A a Arsuaga Vice te y Veró ica Sa tiso Doldá , bajo el amparo de Autismo España(*), ha editado la "Guía de orie tació vocacio al para perso as co TEA" [...]

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Cuando llegamos a la etapa adulta y terminamos nuestro período de formación educativa, algunos/as de nosotros/as nos disponemos a buscar un empleo, y formar así parte del mundo laboral.

Terminamos el ámbito educativo para entrar en uno nuevo, el ámbito laboral, dónde viviremos nuevas experiencias y desarrollaremos nuestra propia autonomía e independencia.

Muchas personas, cuando llegamos a esta etapa del ciclo vital, podemos tener dificultades a la hora de encontrar un trabajo y, muchas veces, esto se debe a que no estamos lo suficientemente informados/as de por dónde tenemos que empezar a buscar un empleo, por lo que tenemos que recurrir a profesionales que nos puedan ayudar sobre hacia dónde debemos dirigirnos.

Servicio de orientación e inserción laboral, ¿qué es?

Este servicio se crea, precisamente, con la finalidad de ayudar a las personas a prepararse de cara al proceso de encontrar un empleo y poder llegar a conseguirlo, mediante un buen asesoramiento y ofreciendo la información laboral necesaria.

Esta orientación laboral, se promueve mediante los y las distintas profesionales de Autismo Galicia y sus entidades. Se da a través de una intervención con la persona, de carácter individual, evaluando y llevando a cabo un seguimiento específico con cada caso.

Se trabajan distintos aspectos, entre los que se encuentran la elaboración del Currículum Vitae o la preparación de una entrevista de trabajo. También se informa sobre los distintos procesos de selección que puedan ser interesantes para las personas que accedan a este servicio.

Así mismo, este servicio incluye formación pre laboral, ofreciendo también orientación asesoramiento y formación en cuanto al aprendizaje de nuevas habilidades socio laborales para el proceso de búsqueda de empleo.

Consideramos que esta etapa del ciclo vital es de gran importancia para cualquier persona, por lo que, Autismo Galicia y las entidades federadas, llevamos a cabo programas de inserción laboral para que las personas con autismo puedan llegar a encontrar un empleo, para que puedan desarrollar una mayor autonomía en su vida diaria.

Entidades que prestan este servicio:

FUNDACIÓN MENELA

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Cuando llegamos a la etapa adulta y terminamos nuestro período de formación educativa, algunos/as de nosotros/as nos disponemos a buscar un empleo, y formar así parte del mundo laboral. Terminamos el ámbito educativo para entrar en uno nuevo, el ámbito laboral, dónde viviremos nuevas experiencias y desarrollaremos nuestra propia autonomía e independencia.

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Guía de empleo con apoyo para personas con autismo

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Guía de empleo con apoyo para personas con autismo

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La Asociación Autismo Ourense tiene como misión promover la calidad de vida de las personas con Trastorno del Espectro Autista (en adelante TEA) o sospecha de TEA y de sus familias a lo largo de su ciclo vital, facilitando y potenciando su desarrollo integral, mediante la puesta en práctica de programas y servicios específicos que respondan a las necesidades e intereses de cada uno de nuestros usuarios.

Mejorar la coordinación e integración de las actividades y servicios y la respuesta a las necesidades de las personas con TEA o sospecha de TEA y sus familias a lo largo de su vida, buscando la excelencia en la calidad de nuestras prestaciones.

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La Asociación Autismo Ourense tiene como misión promover la calidad de vida de las personas con Trastorno del Espectro Autista (en adelante TEA) o sospecha de TEA y de sus familias a lo largo de su ciclo vital, facilitando y potenciando su desarrollo integral, mediante la puesta en práctica de programas y servicios específicos que respondan a las necesidades e intereses de cada uno de nuestros usuarios.

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Muy top. Buscador de políticas de empleo para Discapacidad.

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Muy top. Buscador de políticas de empleo para Discapacidad.

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Puedes usar nuestro buscador para encontrar todas las políticas de empleo llevadas a cabo en el territorio nacional a lo largo de los años, además, hay filtros disponibles para que puedas conseguir una búsqueda lo más afinada posible según tus intereses.

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Puedes usar nuestro buscador para encontrar todas las políticas de empleo llevadas a cabo en el territorio nacional a lo largo de los años, además, hay filtros disponibles para que puedas conseguir una búsqueda lo más afinada posible según tus intereses.

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La capacidad de la discapacidad - El Quiosco de Down Experience

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Centro español de documentación e investigación sobre discapacidad

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Centro español de documentación e investigación sobre discapacidad

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CEDID - Centro Español de Documentación sobre Discapacidad

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El Centro Español de Documentación sobre Discapacidad es un servicio que el Real Patronato sobre Discapacidad ofrece a entidades, profesionales y/o cualquier persona interesada en el campo de la discapacidad. Cuenta con una biblioteca abierta al público especializada en discapacidad y a través de la web se puede acceder a las bases de datosde legislación, bibliografía, hemeroteca, agenda y catálogo.

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Programa puesta a punto para el empleo (galicia)

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Programa puesta a punto para el empleo (galicia)

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El programa "Puesta a punto para el empleo" es un proyecto nuevo, pionero en Galicia, que pretende mejorar la empleabilidad de 50 personas con problemas de salud mental perceptoras de la Renta de Inclusión Social de Galicia (RISGA) o del Ingreso Mínimo Vital. Se desarrollará en las 5 delegaciones de Saúde Mental FEAFES Galicia (A Coruña, Santiago, Lugo, Ourense y Vigo) y se trabajará con 10 personas beneficiarias en cada una de ellas.

El programa se puso en marcha el pasado 15 de noviembre, para lo cual se realizó una reunión telemática inicial entre la coordinadora del proyecto y las técnicas que lo desarrollarán en las cinco delegaciones. En esta reunión se definió el procedimiento de actuación, unificando criterios y delimitando las acciones que se van a llevar a cabo. De este modo, se revisaron las instrucciones, los perfiles de las personas participantes, los objetivos a conseguir, etc.

El objetivo principal del programa, que está financiado por la Consellería de Emprego e Igualdade a través de la Secretaría Xeral de Emprego, es lograr que el 20% de las personas participantes consigan un empleo de 6 o más meses de duración, con una jornada laboral mínima del 75% y que les permita llevar una vida autónoma. Se trata de un reto importante ya que las personas beneficiarias cuentan con muchas dificultades para el acceso al empleo, pero precisamente por ello también tienen una importante necesidad de encontrar un trabajo.

Saúde Mental FEAFES Galicia trabaja con la filosofía de la atención integral, ofrecida por un equipo multidisciplinar que actúa en red y que ofrecerá diferentes actuaciones a las personas participantes para atender sus necesidades y mejorar su situación sociolaboral. La coordinación con distintos agentes como pueden ser los servicios sociales, el empresariado, las familias, las unidades de salud mental, etc., es fundamental para lograr los objetivos marcados.

A lo largo de los dos años que durará el programa "Puesta a punto para el empleo", se realizarán una serie de actuaciones que van desde la fase de información y acogida hasta un seguimiento posterior a su finalización. Partiendo del análisis de la situación personal, familiar y social de cada persona participante, se elaborará un itinerario personalizado de inserción que contemple la intervención psicosocial, la orientación sociolaboral, la formación ocupacional, prelaboral y laboral, la prospección del mercado laboral y la búsqueda activa de empleo.

El programa "Puesta a punto para el empleo" está dirigido a personas en situación o riesgo de exclusión social, a las cuales se dotará de las motivaciones, habilidades, competencias y capacidades que requiere el tejido empresarial, de manera que a través de la inserción laboral pueda revertirse su situación de exclusión social.

Se trata de una actuación novedosa, orientada a resultados, con la que se pretende promover la puesta en marcha de iniciativas innovadoras que permitan romper el círculo de exclusión y preparar a las personas para su efectiva incorporación al mercado laboral actual; una verdadera puesta a punto para el empleo.

El programa se inició con 15 personas participantes beneficiarias de la RISGA, de tal manera que se irán incorporando más participantes a medida que avance el proyecto. Si eres usuario o usuaria de Saúde Mental FEAFES Galicia, percibes la RISGA o el Ingreso Mínimo Vital y estás en búsqueda de empleo, este programa te ofrece numerosas sesiones de formación y orientación laboral, así como la posibilidad de hacer prácticas en empresas y un compromiso de inserción laboral. Si estás interesado en participar, no dudes en ponerte en contacto con nosotros a través del teléfono 900 102 661 o el correo electrónico info@feafesgalicia.org.

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Un nuevo programa de puesta a punto para el empleo - Feafes Galicia

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50 personas con problemas de salud mental, inscritas como demandantes de empleo y perceptoras de la RISGA o del IMV, se beneficiarán de un programa de puesta a punto para el empleo financiado por la Consellería de Emprego e Igualdade.

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Empleo protegido. Centros especiales de empleo

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Empleo protegido. Centros especiales de empleo

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El empleo protegido es el marco de actuación de los centros especiales de empleo, que ofrecen a las personas con discapacidad un trabajo remunerado y los servicios de apoyo necesarios, así como ser un medio para favorecer su inclusión laboral en el régimen de empleo común.

Existen 2.215 centros especiales de empleo y dan empleo a más de 64.391 personas. Se caracterizan por la multiplicidad de caracteristicas, modelos de gestión y diversidad de actividades productivas.

El nivel de contratación del colectivo se incrementó en los últimos años a través de estas iniciativas.

Las políticas de empleo están dirigidas a aumentar las tasas de actividad y ocupación e inserción laboral de las personas con discapacidad, mejorar la calidad del empleo y dignificar sus condiciones de trabajo, combatiendo activamente su discriminación.

* Datos del estudio "Presente y futuro de los Centros Especiales de Empleo", realizado por KPMG para la Fundación ONCE, en el año 2011.

Los Centros Especiales de Empleo en Galicia

Según datos oficiales de junio de 2014, la Xunta de Galicia apoya el mantenimiento de 1.834 puestos de trabajo de personas con discapacidad en los 114 centros especiales de empleo registrados en la Comunidad Autónoma. Siete de los cuales se han constituido a lo largo del año 2013.

El Registro administrativo gallego de centros especiales de empleo identifica a su vez, aquellos que carecen de ánimo de lucro, identificados por cumplir una serie de requisitos en base a la titularidad de los mismos, la irrepartibilidad de los excedentes obtenidos en la actividad realizada, la forma jurídica adoptada o la reinversión de los excedentes en el fin social.

Destacan a su vez aquellos centros especiales de empleo inscritos que careciendo de ánimo de lucro, son de iniciativa social, ya que su titular es una entidad sin ánimo de lucro principalmente vinculada al ámbito de la discapacidad.

Desde Cegasal apostamos por el desarrollo y viabilidad de esta tipología de centros especiales de empleo.

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El empleo protegido es el marco de actuación de los centros especiales de empleo, que ofrecen a las personas con discapacidad un trabajo remunerado y los servicios de apoyo necesarios, así como ser un medio para favorecer su inclusión laboral en el régimen de empleo común.

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Cuando hablamos de "inclusión" en las empresas, una serie de imágenes nos vienen a la cabeza: mujeres en puestos de dirección, personas de diferentes orígenes trabajando juntas, empresas comprometidas con la diversidad, campañas publicitarias que visibilizan personas y familias no normativas... En definitiva, imágenes de una realidad empresarial cada vez más inclusiva y diversa. Una buena noticia para la sociedad y las organizaciones.

Sin embargo, las personas con discapacidad muchas veces no parecen estar tan presentes en esa imagen de "inclusión" de la que tanto se habla. En las últimas décadas sí se ha avanzado en la incorporación de nuestro grupo social en las empresas y sus propósitos, pero, hasta que no formemos parte del concepto de "inclusión" que maneja toda la sociedad, no veremos garantizados efectivamente nuestros derechos.

Con la campaña #PropósitoInclusión, desde COCEMFE (Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica) hemos querido mostrar la verdadera inclusión que debemos conseguir, aquella que implica a personas de diverso género, origen e identidad, con o sin discapacidad. Gracias al compromiso de las empresas que incluyen esta realidad en su propósito y a los Centros Especiales de Empleo de Iniciativa Social (CEEIS), cada vez estamos más cerca de lograr ese #PropósitoInclusión.

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Cuando hablamos de "inclusión" en las empresas, una serie de imágenes nos vienen a la cabeza: mujeres en puestos de dirección, personas de diferentes orígenes trabajando juntas, empresas comprometidas con la diversidad, campañas publicitarias que visibilizan personas y familias no normativas... En definitiva, imágenes de una realidad empresarial cada vez más inclusiva y diversa.

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Reforma de Extranjería: ¿qué va a significar para la juventud migrante?

La tan esperada reforma del Reglamento de Extranjería es ya una realidad. Es un cambio que esperaban con la máxima urgencia los 15.000 niños, niñas y jóvenes migrantes no acompañadas cuyos derechos permanecían en lista de espera.

Como organización que les acompaña en su camino hacia la vida adulta, desde Igaxes celebramos un cambio que es indispensable para su inclusión social y para el cumplimiento de sus derechos más básicos.

Las organizaciones de infancia que integramos la red estatal Jóvenes e Inclusión tenemos una larga trayectoria de trabajo para compensar las enormes desventajas que afrontan los niños y niñas migrantes. Y alertando de la discriminación que el Reglamento les infligía. A pesar de recibir protección pública siendo menores, a los 18 años se veían abocada a la ilegalidad debido a tramas legales abusivas.

Esta reforma, publicada hoy en el BOE, atenúa esas trabas para que prevalezca el interés superior del menor. Se facilita su transición a la vida adulta con unas mínimas garantías de futuro. Estos son sus principales cambios y lo que harán posible:

Documentación y permisos

Uno de los cambios sustanciales es que se reduce a 90 días el plazo administrativo para comenzar a tramitar su documentación. Hasta ahora debían esperar un mínimo de nueve meses. Nueve meses sin derecho a tarjeta sanitaria, a trabajar legalmente, a obtener un título oficial o a hacer deporte federado.

Una vez obtenido el permiso de residencia y mientras sean menores, éste permanecerá vigente durante más tiempo. Serán dos años la autorización inicial y tres años la renovación (antes era un año) hasta la Autorización de Larga Duración.

Esto tiene mucha relevancia porque ninguna persona tutelada verá extinguido su permiso de residencia después de cumplir 18 años. Se evita así la tan temida irregularidad sobrevenida, que en la práctica constituía la cancelación de su protección y de sus derechos.

Además la reforma tiene efecto retroactivo. Si no lograban empleo, los y las jóvenes ex tutelados podían caer en situación irregular después de los 18. También podía ocurrir que cumpliesen la mayoría de edad con la documentación aún sin resolver. Ahora todas las personas entre 18 y 23 años que estén en estos casos podrán solicitar los permisos siempre que reúnan las condiciones requeridas.

Acceso al empleo

Los y las jóvenes menores en edad laboral ya estaban autorizadas para trabajar. Ahora esa autorización queda concedida por defecto y sin trámites asociados. Una vez se hagan mayores de edad, podrán renovar los permisos de residencia y trabajo cada dos años y si acreditan medios económicos suficientes.

Antes de esta reforma afrontaban condiciones desmedidas: debían acreditar ingresos equivalentes al 100% del IPREM (565€ mensuales) la primera vez y el 400% del IPREM (más de 2.000€) en la segunda renovación. Estaban obligados a lograr un contrato estable a jornada completa, algo muy difícil en nuestro actual mercado de trabajo.

Ahora el baremo pasa a ser el 100% del Ingreso Mínimo Vital para una sola persona, es decir, unos 470€ mensuales. Para llegar a esa cifra non solo contará el salario, sino también otras ayudas sociales que la persona pueda percibir.

Este cambio hará más flexible su acceso al empleo. Podrán optar a contratos de menos horas, lo que facilitará su salto al primer empleo. También es de esperar que puedan trabajar en sectores económicos a los que hasta ahora apenas podían optar.

Derecho a la educación

También se tendrán en cuenta los informes de entidades públicas y privadas de protección de menores. Esos informes avalarán su esfuerzo de integración, la continuidad de los estudios o su proceso de inserción laboral.

De este modo se abre una puerta a algo impensable hasta ahora: que las y los jóvenes extranjeros no acompañados puedan continuar estudios más allá de la mayoría de edad. También será más viable compaginarlos con un trabajo a tiempo parcial.

Esta novedad es fundamental para su integración social y para que puedan perseguir un proyecto de vida más acorde a sus deseos.

¿Quién falta?

Este nuevo reglamento debiera ser de aplicación para todas las niñas y niños que cruzan la frontera como menores de edad y sin la compañía de un adulto. Sin embargo, no todos llegan a recibir la protección que necesitan.

Aun cuando tienen acreditada su identidad y minoría de edad en documentos expedidos por sus países de origen, sigue habiendo casos de jóvenes que se ven igualmente sometidos a pruebas de determinación de edad que no son 100% fiables. Cuando esta prueba concluye que son mayores, quedan excluidos de ingresar en el sistema de protección.

En virtud del interés superior del menor recogido en la Carta de Derechos de la Infancia, deben ser considerados menores a todos los efectos cuando existan dudas sobre su edad, y especialmente cuando dispongan de documentación que lo acredite.

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Reforma de Estranxeiría: que vai significar para a mocidade migrante?

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La tan esperada reforma del Reglamento de Extranjería es ya una realidad. Es un cambio que esperaban con la máxima urgencia los 15.000 niños, niñas y jóvenes migrantes no acompañadas cuyos derechos permanecían en lista de espera.

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La irrupción del covid-19 supuso un enorme desafió para los recursos de protección social de menores en Galicia, como los que, por ejemplo, gestiona la oenegé Igaxes. La reorganización y gestión de protocolos ante el

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La pandemia complica la inserción laboral de los menores bajo tutela pública en Galicia

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La irrupción del covid-19 supuso un enorme desafió para los recursos de protección social de menores en Galicia, como los que, por ejemplo, gestiona la oenegé Igaxes. La reorganización y gestión de protocolos ante el Contenido exclusivo para suscriptores

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Garantía Juvenil | Servicio Público de Empleo Estatal

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Garantía Juvenil es una iniciativa europea que pretende facilitar el acceso de los jóvenes al mercado de trabajo.<br/>

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Federico Biestro / Video: Alfredo Langa

Másteres y posgrados, formación temporal en el extranjero, mejor nivel de idiomas -aunque en eso sigamos lejos de la media Europea- , nunca tantos jóvenes españoles tuvieron este nivel de títulos y preparación en la historia de España. Pero aunque los años pasan, en cada generación la juventud es denostada socialmente en algún momento por voces que han olvidado que vivieron lo mismo años atrás. La incomprensión de las generaciones pasadas forma parte de ese rito que supone la transición a la vida adulta. Voces como la de Arturo Pérez-Reverte, que definió a las nuevas generaciones como "hiperprotegidas" y que "no están preparadas para cuando venga el iceberg del Titanic".

Lo mismo ocurrió cuando la presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, señaló hace unos días que los jóvenes "lo tienen todo" y están faltos de "cultura del esfuerzo". Todas las generaciones tienen lo suyo, pero precisamente la correspondiente a los actuales jóvenes de entre 15 y 29 años no ha conocido otros contextos que no estuvieran marcados por crisis económicas, como la del 2008, la pandemia de la covid y la reciente crisis energética derivada de la guerra de Ucrania. No es que no estén preparadas para cuando venga el iceberg; llevan años chocándose con él una y otra vez. "Estamos en un sistema de crisis cíclicas en el que o nos adaptamos al continuo cambio o hacemos algo para parar que haya tantos cambios", explica Martina Di Paula, activista de Juventud por el Clima.

Pero, pese a las dudas de algunos, los datos son importantes. Tres de cada cuatro jóvenes españoles de 20 a 24 años han alcanzado al menos el n ivel de Bachillerato o FP Básica o de Grado Medio, según la última encuesta de Población Activa. Además, España registra por primera vez más personas con estudios superiores universitarios que con ESO, lo que demuestra que estos jóvenes han sabido aprovechar las oportunidades. Nunca tuvo antes España estos datos que al fin nos acercan a la media europea.

Pero un mejor nivel de formación y oportunidades formativas no siempre garantiza el éxito. Prueba de ello es que en España los jóvenes, especialmentela generación millenial, se enfrentan desde hace años a una serie de problemas crónicos ya sabidos por casi todo el mundo: una tasa de paro juvenil que es la más alta de la Unión Europea, problemas para acceder al mercado laboral, ausencia de salarios decentes o la imposibilidad de acceder a una vivienda con condiciones dignas y asumibles.

Daniel Alonso: "Se da entender que estos no son problemas políticos que se puedan resolver colectivamente"

En ese sentido, las palabras de Ayuso provienen de un discurso que ha calado progresivamente en muchos ámbitos: "La psicologización de los problemas sociales", como señala el sociólogo Daniel Alonso. "Analiza que los problemas que tienen los jóvenes para conseguir, por ejemplo, un empleo con relativas buenas condiciones laborales se deben a que no se esfuerzan lo suficiente. Esto supone, por un lado, responsabilizar y culpabilizar a los propios jóvenes por su situación y, por otra parte, desvía la atención de factores estructurales. Se da entender que estos no son problemas políticos que se puedan resolver colectivamente", añade.

"Si solamente nos centramos en una realidad material o en una determinada política, o en si son más vagos o si nosotros sufríamos más o menos, desvirtúa el debate porque al final es simplificar la realidad", explica, por su parte, el sociólogo y profesor de la Universidad Complutense de Madrid Rubén Díez. "Las creencias, valores y patrones de la generación anterior sirven de punto de partida para educar y apoyar el desarrollo de las generaciones posteriores. Pero los tiempos y las circunstancias cambian, y, aunque esos cambios entre generaciones se han dado siempre, lo novedoso es que la velocidad actual de esos cambios es exponencialmente mayor que en las anteriores", complementa la psicóloga Maite Castaño.

Los temas que generan mayor preocupación a los jóvenes son los salarios bajos (37,8%), la precariedad laboral (30,4%) y la dificultad para la emancipación (29,5%), seguidos muy de cerca por el paro (24,6%) y la falta de confianza que tiene la sociedad hacia los y las jóvenes (24,9%), según el estudio Jóvenes en pleno desarrollo y crisis pandémica del Centro Reina Sofía sobre Adolescencia y Juventud.

Celia del Barrio: "Ayuso ha querido golpear a la juventud y lo que ha hecho es enfurecernos más"

La reacción de los jóvenes a los comentarios de Ayuso ha sido de enfurecimiento. "Ha querido golpear a la juventud y lo que ha hecho es enfurecernos más. Somos conscientes de que eso no es así y que no tenemos que enfrentarnos a ninguna generación porque no es ninguna cuestión de generación. También están golpeando gravemente a los pensionistas o a los trabajadores en general", apunta la portavoz del Sindicato de Estudiantes de Madrid, Celia del Barrio.

La joven explica cómo el sentir de la juventud está directamente relacionado con sus políticas. "Ayuso lo dice mientras recorta salvajemente la educación pública", apunta. "No podemos estudiar en condiciones en nuestros institutos, no podemos acceder a la universidad con unas tasas elevadísimas, y en la FP (Formación Profesional) cada vez hay menos plazas públicas con la intención de meter más dinero en el negocio de la educación privada", añade la portavoz.

"Nos dice que lo tenemos todo mientras no nos podemos independizar, mientras nuestros padres lo pasan muy mal a pesar de tener un empleo o varios para pagar las facturas. Mientras tanto, financia las becas a familias ricas para que los estudiantes puedan acudir a colegios de élite", explica en relación a la medida adoptada por la Comunidad de Madrid con las becas a familias con hijos en centros privados.

La generación que lidia con la salud mental y el mercado laboral

La generación de jóvenes actuales ha heredado la creencia de que unos estudios superiores son la puerta de entrada al mercado laboral, pero se han dado de bruces con otra realidad. "Mi idea es acabar trabajando de lo que estudio. Pero sé que cuando termine la carrera voy a tener que seguir formándome y estudiando varios años más. Solo con acabar la carrera no va a ser suficiente", explica la activista de Juventud por el Clima.

Las materias relacionadas con el mercado laboral son las que mayor preocupación generan en esta generación, según el estudio del Centro Reina Sofía. Los datos señalan "un panorama de pesimismo juvenil" marcado por la incertidumbre y con cierto desánimo de cara al futuro. El 26,6% cree que la situación irá a peor en el país y un 18,6% que su situación personal será la que empeorará.

Di Paula: "El presente con el que nos encontramos es mucho más frágil que el que se pudieron encontrar otras generaciones"

Estamos ante una generación más autoconsciente de su salud mental. No es que las anteriores no tuvieran problemas de salud mental, sino que no se hablaba de ello. Esta generación tiene más interés en el autoconocimiento y en cuidarse, y tiene menos problemas a la hora de compartir sus sentimientos. "Somos una generación que verbaliza más sus problemas, pero no porque tenga más problemas, sino que somos más conscientes de los que hay", explica Di Paula. "El presente con el que nos encontramos es mucho más frágil que el que se pudieron encontrar otras generaciones. Nacimos en la continua incertidumbre", ha apuntado en relación a los recientes comentarios.

La pandemia supuso un gran punto de inflexión para parte de esta generación de jóvenes. El 54,8% de los jóvenes consultados por el Centro Reina Sofía sobre Adolescencia y Juventud se han sentido más conscientes de su vida y lo que quieren hacer con ella tras la emergencia sanitaria. "Después de la pandemia muchos están demandando apoyo con mucha conciencia y ganas de cambiar lo que les pasa", explica Castaño, habituada a trabajar con jóvenes adultos.

El 66,8% de los encuestados cree que la covid ha tenido un impacto negativo en la salud mental de las personas jóvenes. El porcentaje de población joven que declara haber padecido problemas de salud mental con mucha frecuencia ha pasado del 6,2% en 2017 al 15,9% en 2021, según indica el Barómetro Juvenil del Centro Reina Sofía. Un 36% afirma tener un diagnóstico de un profesional, principalmente de depresión o trastornos por ansiedad. Los jóvenes viven con "la sensación de que no tienen muchas alternativas de salir adelante como les han enseñado y eso les hace infelices", argumenta la psicóloga.

Di Paula: "Me asusta que haya un colapso. La posibilidad de que el sistema estalle"

A pesar de que cerca de la mitad muestra satisfacción con su vida en términos generales, esta disminuye cuando se les pregunta por cuestiones como estudios, trabajos, perspectivas de futuro o su situación económica. Más de la mitad de los encuestados afirman que sienten estrés ante estas cuestiones. "Me asusta que haya un colapso. La posibilidad de que el sistema estalle y no lo podamos cambiar en una transición justa y poco a poco, que va a afectar más a alguna gente", explica Di Paula.

La "cultura del esfuerzo" no conoce las desigualdades

Cuando se habla de la famosa "cultura del esfuerzo", estos discursos suelen provenir de contextos más acomodados o de posiciones de poder. Podría debatirse la posibilidad de que un mayor sacrificio implica mejores resultados si todos los implicados jugasen con las mismas cartas, pero el juego está trucado.

Partiendo, además, de la base de que a la hora de estudiar muchos jóvenes que proceden de hogares con menores recursos se ven obligados a trabajar y estudiar para poder subsistir. Esto se suele concebir como algo positivo, pero que sea el momento en el que hay más jóvenes que estudian y trabajan en España desde 2008 no es una buena noticia. Si bien la psicóloga Castaño cree que estas condiciones refuerzan la "responsabilidad", sus pacientes en esta situación suelen sufrir de ansiedad por el "ajuste de tiempos para afrontar las dos áreas".

Ante esta supuesta igualdad de oportunidades hay dos tipos de alumnos: los que pueden permitirse dedicar su tiempo a estudiar y los que tienen que trabajar si quieren estudiar. En el sistema laboral actual, muchas empresas piden dos o tres años de experiencia previa para optar a un puesto de trabajo. Unas condiciones a las que podrán optar aquellos que puedan permitirse hacer prácticas, remuneradas o no, durante dos años. Mientras que aquellos que tienen que compaginar sus estudios con el trabajo tienen que decidir si dejan los empleos que financian sus estudios para poder hacer prácticas con poca o nula remuneración. En algunos casos, prácticas que son obligatorias para obtener sus títulos académicos.

Hay 805.400 jóvenes de entre 15 y 29 años en España que no estudian ni trabajan, la cifra más baja desde que el INE hace registros

En España hay 959.200 jóvenes que estudian y trabajan al mismo tiempo, según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE). Mientras que hay 805.400 jóvenes de entre 15 y 29 años en España que no estudian ni trabajan, los famosos ninis. Es la cifra más baja desde que el INE hace registros. Estos datos indican que la generación con "falta de estímulos" prefiere trabajar para poder estudiar que no hacer ninguna de las dos.

Los jóvenes de familias con rentas más bajas tienen que hacer más sacrificios mientras esquivan el fantasma del fracaso escolar. En 2021, el 13,3% de los jóvenes españoles de 18 a 24 años no había completado la educación secundaria de segunda etapa y no seguía ningún tipo de formación, sobre todo varones y miembros de familias de menor renta, según el estudio de los profesores José Montalbán, de la Universidad de Estocolmo, y de Jenifer Ruiz-Valenzuela, de la Universidad de Barcelona, ambos investigadores del Centro de Políticas Económicas de Esade (EsadeEcPol).

Sus conclusiones reflejan que los alumnos de mayor nivel socioeconómico rinden mucho mejor para todas las asignaturas y etapas educativas. Por ejemplo, la diferencia entre un niño de nivel socioeconómico bajo y alto en tercero de Primaria en matemáticas y lengua equivalen a casi dos años de escolarización.

La generación definida como "hiperprotegida" por Pérez-Reverte subsiste crisis tras crisis, recesión tras recesión, haciendo el doble de esfuerzo para lograr lo que generaciones como la del propio escritor les habían prometido. Trabajando en condiciones de precariedad para poder pagarse unos estudios que permitan acceder a otros trabajos. Viendo cómo el sistema se ceba con los que provienen de hogares con pocos recursos, cuando, por ejemplo, la privatización de la Formación Profesional les deja prácticamente sin plazas para estudiar, mientras toda una generación les tacha de no tener estímulos, cultura del esfuerzo y no saber relacionarse.

Si algo hay que reconocerle a Isabel Díaz Ayuso es que es cierto que esta generación de jóvenes "tiene mucho más que otras". En concreto, más dificultades para estudiar, más dificultades para acceder a una vivienda y emanciparse y más dificultades para huir de la precariedad laboral. Y, aun así, sin llenarse la boca con la "cultura del esfuerzo", siguen apurando sus posibilidades para estudiar, para encontrar un buen trabajo y para salvar el planeta que las mismas generaciones que la critica les dejarán en herencia.

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La precariedad laboral y las dificultades para emanciparse marcan a la generación de jóvenes mejor preparada de la historia

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Federico Biestro / Video: Alfredo Langa Másteres y posgrados, formación temporal en el extranjero, mejor nivel de idiomas -aunque en eso sigamos lejos de la media Europea- , nunca tantos jóvenes españoles tuvieron este nivel de títulos y preparación en la historia de España.

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De niños a migrantes: así es el periplo de los menores que llegan solos a Melilla

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Samir, Amin, Ibrahim y Bilal representan las diferentes etapas por las que pasan los chicos que migran solos hacia Europa por la frontera sur: así es su vida desde que llegan a España hasta que se convierten en adultos.

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Plan de Garantía Juvenil Plus 2021-2027

El Consejo de Ministros aprobó el pasado 8 de junio el " Plan de Garantía Juvenil Plus 2021-2027 de trabajo digno para personas jóvenes" que servirá de referencia para las entidades vinculadas al Sistema Nacional de Garantía Juvenil en el mismo periodo. Este plan permitirá que la Unión Europea libere fondos del FSE+ destinados al empleo juvenil.

El Plan de Garantía Juvenil Plus tiene como objetivo mejorar la cualificación de las personas jóvenes para que adquieran las competencias profesionales y técnicas necesarias para acceder al mercado laboral. El Plan de Garantía Juvenil se inscribe en una inversión global, el Plan Estratégico Juventud Avanza, que agrupa el conjunto de acciones para el empleo juvenil y que destinará 4.950 millones a estos fines, la mayor cantidad destinada hasta el momento por un Gobierno para acciones de empleo juvenil.

Su elaboración cuenta con las aportaciones que las comunidades autónomas trasladaron en la LXXIX Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales que se celebró el 28 de abril, con el conocimiento del Diálogo Social y con la colaboración del Instituto de la Juventud y del Consejo de la Juventud.

Es también una herramienta fundamental para conseguir los ODS 5 y 8 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030.

Pilares del Plan

Para conseguir los objetivos de mejora de la empleabilidad y del emprendimiento de las personas jóvenes, el plan se sustenta sobre la orientación y el seguimiento personalizados de las usuarias y usuarios en todas las actuaciones de apoyo; la formación dirigida a la adquisición de competencias y la mejora de la experiencia profesional teniendo en cuenta las necesidades de transformación del modelo productivo; la mejora de las oportunidades de empleo a través de incentivos dirigidos, especialmente, a las personas que necesiten una especial consideración; igualdad de oportunidades; emprendimiento y fomento de la iniciativa empresarial y mejora de la gestión.

Medidas del Plan de Garantía Juvenil Plus

Para promover la creación de oportunidades del empleo e incrementar la cualificación e inserción laboral de las personas jóvenes, dotándolas de más competencias profesionales, superando la brecha tecnológica y la segregación, el Plan de Garantía Juvenil Plus (2021-2027) incorpora, entre otras actuaciones, las siguientes medidas:

Flexibilidad y agilidad de la gestión: Para una orientación más efectiva, las personas inscritas en el plan tendrán una atención inmediata con el compromiso de que en un plazo máximo de cuatro meses hayan recibido una oferta de empleo o de formación que contará con un seguimiento especial en este periodo. Las personas interesadas dispondrán de una línea de teléfono gratuita que permitirá resolver las dudas de la atención además de la disponibilidad de sistemas digitales complementarios.

Un espacio virtual específico permitirá la formación y también la búsqueda y selección de ofertas de empleo.

Emprendimiento para personas jóvenes afectadas por la crisis sanitaria. La situación provocada por la crisis sanitaria del COVID-19 hace necesario apoyar de manera decidida el emprendimiento juvenil. Se impulsarán ayudas para afrontar el pago de cuotas a la Seguridad Social durante seis meses y también para la publicidad y transformación digital del negocio además de formación en marketing digital y comercialización a las personas emprendedoras.

Programa emprende con microcréditos: Permitirá obtener financiación, sin necesidad de avales, a personas emprendedoras que no puedan acceder a un crédito ordinario. Además de la aportación económica, las personas beneficiarias recibirán apoyo de orientación y asesoramiento tras la recepción del préstamo.

Refuerzo de la orientación: La red Re-Orienta recibirá un nuevo impulso y se promocionará la estabilidad profesional y la carrera profesional de las personas orientadoras. La calidad del sistema de orientación será objeto de evaluación.

La orientación dirigida a las personas jóvenes con responsabilidades familiares, especialmente mujeres cuyas cargas de cuidado no resultan visibles a menudo, reforzará la corresponsabilidad y acabar con los estereotipos de géneros. La formación en derechos laborales, el acceso a contratos formativos y la disposición de herramientas digitales serán algunos de los instrumentos para impulsar su integración en el mercado laboral.

La igualdad, la conciliación y la corresponsabilidad se fomentarán mediante diferentes actuaciones desde el ámbito de la orientación, en el marco de los Planes de Igualdad vigentes, el apoyo al estudio, al empleo y a las mujeres jóvenes en el medio rural que les permita mejorar su empleo y acceder a fórmulas de trabajo autónomo y emprendimiento.

Se adoptarán medidas para visibilizar el papel de las mujeres jóvenes en las profesiones STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) con acciones formativas específicas y también en el ámbito de la Responsabilidad Social de las Empresas.

Favorecer la formación: La prevención del abandono escolar retorno a la formación es fundamental para consolidar carreras profesionales y responder a las necesidades del mercado laboral. Los itinerarios personalizados priorizarán favorecer la reincorporación a la educación reglada de las personas que hayan abandonado el sistema educativo de manera prematura.

Primera experiencia profesional: Las personas inscritas en Garantía Juvenil podrán participar en el programa de primera experiencia profesional en las administraciones públicas que permitirá dotarse de experiencia y acceder a un empleo de calidad, un eje transversal del plan.

Reincorporación al mercado laboral: De las personas jóvenes que no buscan un empleo porque creen que no lo encontrarán. Los servicios públicos de empleo trabajarán desde una perspectiva local, mediante acciones coordinadas con los servicios sociales y de juventud para facilitar su integración en los servicios de orientación, en el Sistema Nacional de Empleo o bien en el sistema educativo.

Acciones de empleo para personas LGTBI: La discriminación asociada a la LGTBIfobia condiciona la integración laboral de este colectivo que dispondrá de un programa piloto de inserción sociolaboral para incorporar medidas específicas para erradicar situaciones discriminatorias.

Las personas orientadoras recibirán cualificación específica en este ámbito, se financiarán acciones de visibilización, en especial para favorecer las políticas de Responsabilidad Social Corporativa y se realizarán campañas de sensibilización en las empresas para facilitar que todas las personas puedan acceder al mercado laboral con independencia de su identidad sexual.

Migrantes: En el caso de las personas jóvenes migrantes se incidirá en la orientación y la inserción laboral.

Personas con discapacidad: El colectivo de jóvenes con discapacidad soporta tasas de paro, especialmente de larga duración, de inactividad y de riesgo de exclusión por encima de la media. Se incidirá en la cualificación específica de las personas orientadoras que atiendan este colectivo y se financiarán acciones que den visibilidad a la inclusión de este colectivo en el empleo y también las que permitan sensibilizar a las empresas.

Se reforzará el "Servicio Puente" con la contratación de preparadores laborales de apoyo para el desarrollo de itinerarios personalizados de inserción para favorecer un empleo digno, de calidad y con autonomía personal.

Regeneración de espacios rurales y urbanos en declive: La recuperación de estos entornos abre una ventana de oportunidad para generar empleo juvenil. La orientación para la regeneración de espacios rurales y urbanos es una medida dirigida especialmente a jóvenes con iniciativa creativa que busquen llevar a cabo acciones con un fin principalmente social. Todo ello permitirá obtener un doble impacto: la creación de empleo y responder a demanda habitacional de personas vulnerables.

Las medidas de sucesión generacional en el ámbito rural están encaminadas a dar relevo generacional en empleos tradicionales

A través de la promoción de escuelas taller, talleres de empleo y programas mixtos de Empleo-Formación se incentivará la puesta en valor del patrimonio histórico, natural y cultural, la recuperación de oficios y generación de oportunidades laborales.

En los programas de Empleo-Formación se incluirá la experiencia profesional en las empresas de la zona de intervención, con especial atención a la formación y el empleo en el marco del turismo rural.

El programa Redes Taller Joven facilitará la movilidad dentro del territorio nacional en función de los intereses de las personas jóvenes con una ayuda específica que permitirá mejorar sus oportunidades.

Oportunidades en la transición económica: Economía circular, economía digital, energías renovables, transición ecológica y economía azul.

La economía digital es uno de los ejes fundamentales de transformación económica. Favorecer el acceso a la a tecnología y desarrollar habilidades digitales incide en la capacidad de relación social y también en la búsqueda y de acceso a las oportunidades laborales.

La formación en estas materias en los talleres de alfabetización digital incide de manera destacada en la inclusión de los colectivos más vulnerables. Estos talleres podrán contar con programas complementarios de búsqueda de empleo mediante herramientas informáticas. Se apoyarán las iniciativas orientadas a la reducción de las desigualdades económicas y sociales a través de la digitalización prestando especial atención al factor territorial.

En otra transición, hacia una economía sostenible y eficiente, la economía circular se perfila como un sector con gran demanda laboral con gran incidencia en los perfiles especializados en materias relacionadas con la tecnología y la investigación, características que comparten con las energías renovables o la transición ecológica, con fuerte potencial de creación de empleo. Un potencial que también se observa en el campo de la economía azul con oportunidades en materias como la logística portuaria y de transporte, recursos marinos, turismo o renovables de origen marino.

En estos ámbitos se llevará a cabo un mapa de oportunidades y necesidades en los diferentes territorios, desarrollar itinerarios integrales de empleo con programas de formación específicos.

El Plan de Garantía Juvenil Plus apoyará la estancia de las personas jóvenes en centros de investigación y empresas tecnológicas

Escuelas profesionales duales: Permitirán conectar la Formación Profesional con el empleo mediante una oportunidad laboral real y remunerada en empresas y un acompañamiento personalizado de entre 12 y 18 meses de duración.

Escuelas de segunda oportunidad: Permitirán incrementar las oportunidades laborales de aquellas personas que abandonaron sus estudios a una edad temprana, adquiriendo formación en materias clave que permitan el acceso a la formación para obtener Certificados de Profesionalidad.

INICIATIVA

FONDOS DISPONIBLES

Plan GJ+ (2021-2027)

3.263 M€ en todo el periodo (A través del Fondo Social Europeo +)

Inversiones del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia

Primeras Experiencias: 330 M€ - Investigo: 315 M€ - Tándem: 120 M€ - Total: 765 M€

Otras inversiones del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia

172 M€

Programas de Formación en alternancia del empleo

600 M€

Convenio con la Secretaría de Estado de Digitalización Inteligencia Artificia

150 M€

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Plan de Garantía Juvenil Plus 2021-2027 | Servicio Público de Empleo Estatal

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El Consejo de Ministros aprobó el pasado 8 de junio el " Plan de Garantía Juvenil Plus 2021-2027 de trabajo digno para personas jóvenes" que servirá de referencia para las entidades vinculadas al Sistema Nacional de Garantía Juvenil en el mismo periodo. Este plan permitirá que la Unión Europea libere fondos del FSE+ destinados al empleo juvenil.

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ser joven en España resulta hoy excepcionalmente difícil

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ser joven en España resulta hoy excepcionalmente difícil

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La precariedad entre aquellos que comienzan la vida adulta se ha convertido en una circunstancia y. además, en un estereotipo con sorprendentes paralelismos con los años veinte

Dos generaciones: arriba, unas jóvenes de los años 20 del pasado siglo, debajo, unos jóvenes actuales haciendo lo que define a esta era: mirar el móvil. Getty Images / Blanca López (collage)

Según el Observatorio de la Juventud en España, el segundo trimestre de 2022 terminaba con algo más de una quinta parte de los jóvenes menores de 30 años en paro (una tasa de en torno al 20% que puede compararse con una media europea alrededor del 13%). Según el Banco de España, entre 2008 y 2020, la riqueza media de los menores de 35 años descendió un 56% (la mayor de unas caídas que afectan a cada tramo de edad excepto al de los mayores de 75 años, cuya riqueza media ha aumentado un 25%). Los alquileres escasean y suben de precio, especialmente en Madrid y Barcelona, ciudades hasta las que llegan quienes se ven obligados a abandonar provincias como Zamora, que, desde 2011, ha perdido a 32 de cada 100 menores de 34 años, en cifras del Instituto Elcano (al discriminar según nivel de estudios, se da con registros tan sorprendentes como el que indica que 76 de cada 100 jóvenes con titulación universitaria se han marchado de Soria). Frente a lo que se defiende en algunas tribunas, los datos son inequívocos: ser joven en España resulta hoy excepcionalmente difícil.

Si trazamos una línea hasta hace cien años, pensando en una generación consciente de la precariedad en su paso a la vida adulta, llegamos a los jóvenes de principios del siglo XX, con los que hay algunos sorprentes paralelismos. Entonces el capitalismo se encontraba en su primera etapa (sin regulaciones, aunque bajo la amenaza de una revolución marxista), mientras que ahora, no sin cierta ironía, se habla de que se ha agotado o del capitalismo tardío (una expresión que se ha popularizado en su forma inglesa, late capitalism, y sirve para nombrar todos los efectos indeseables de nuestro sistema económico).

Entonces, como ahora, se miraba hacia el futuro con pesimismo y se desconfiaba, después de la pérdida de las últimas colonias, de las élites políticas, ya percibidas como corruptas y fraudulentas. Entonces, los jóvenes también se sintieron vituperados e incomprendidos, y muchos se vieron obligados a, en palabras del escritor francés Henri Murger, "trasladarse a las grandes capitales en busca de un nombre y una fortuna, sin más patrimonio que sus esperanzas y su fuerza de voluntad". Recibieron el nombre de bohemios, una etiqueta despectiva y racista que pronto se apropiarían y usarían con orgullo.

Pío Baroja, en una librería de lance, el 11 de octubre de 1941. MARTÍN SANTOS YUBERO

El profesor de la Universidad Carlos III, Miguel Ángel del Arco, autor de la tesis Periodismo y bohemia: los bohemios en la prensa del Madrid absurdo, brillante y hambriento de fin de siglo, considera que "se dan coincidencias pendulares entre las dos épocas: la precariedad laboral en general y la periodística en particular, la rebeldía de la juventud olvidada, el turnismo político...". La figura del bohemio que recorre las redacciones de los periódicos exhibiendo su último artículo recuerda mucho a la del autónomo que, por correo electrónico, ofrece sus textos y proyectos a los jefes de sección de los medios actuales. Así, no es raro que se estén repitiendo situaciones como las que Knut Hamsun describió en Hambre, una novela de 1890 cuyo protagonista deambula por las calles de Oslo desesperado por vender algunos textos para cubrir su necesidad más básica: sobrevivir.

Jara Pérez es psicóloga y cuenta que a ella acuden, sobre todo, mujeres entre 25 y 45 años. Muchas son autónomas. Entre sus pacientes detecta un aumento de la ansiedad y el desánimo, una sensación de que no hay salida y una gran incertidumbre. En consulta trabaja sobre estos malestares, aunque la situación (económica o del mercado de trabajo) que los provoca es un "factor de primer orden", es decir, algo que queda fuera de lo psicológico. "Nuestra generación ha vivido un gran desengaño", explica Jara. "Es como si el pastel se hubiera destapado, así que la única motivación que queda es la supervivencia. Mientras tanto, se nos empuja a que seamos felices, pero ¿cómo vamos a ser felices si nos han engañado, si estamos sometidos a una incertidumbre brutal, si ninguna institución vela por nuestros derechos más básicos? Hay una distancia entre lo que esperábamos y lo que hemos obtenido que ya solo se puede cubrir a través de la lucha social, por más que también exista un discurso típico de la sociedad terapéutica que responsabiliza a cada uno de su propio sufrimiento".

De los bohemios, vistos por algunos gente oscura de vida desordenada, se dijo (o dijeron de sí mismos) que "vivieron de la pirueta" ( Emilio Carrère), se dedicaron "clara y concretamente al hambre" ( Ruano) o que "estuvieron sometidos al imperio de la casualidad" ( Cansinos). Actualmente, según indica el sociólogo Emmanuel Rodríguez, autor de El efecto clase media, "al menos 5 de cada 10 trabajadores tienen problemas para conseguir un empleo estable, y con ello el dinero, pero también los derechos y garantías a los que ese empleo está asociado".

Más allá de esa irregularidad en cuanto a ingresos, Rodríguez no ve muchas similitudes entre aquel tiempo y el nuestro: "El mundo que se abre es completamente nuevo, y la comparación histórica es complicada. Nuestras sociedades son mucho más ricas y con un Estado infinitamente más presente que antes de 1929. La condición de nuestra época pasa por una larga crisis que es a la vez capitalista y ecológica, y que tiene finales posibles muy distintos y nada claros. Por el momento, no estamos a las puertas de un paisaje social dickensiano, lo que no excluye que el grado de miseria y precariedad siga aumentando década a década".

Manifestación del Sindicato de Estudiantes en contra del paro juvenil en la Puerta del Sol. CARLOS ROSILLO

En cuanto a la nostalgia dirigida hacia otras etapas más recientes del capitalismo, con "empleo garantizado, relativamente bien pagado, vidas normalizadas y familia nuclear estable", Emmanuel indica que "se trata de una idealización mas bien burda que pasa por alto, para el caso español, la bestialidad del hambre y la represión de posguerra, la miseria cultural de los años cincuenta y sesenta, la oleada de luchas de los años sesenta y setenta, la heroína desde finales de los setenta y toda una serie de fenómenos sociales complejos que difícilmente se pueden idealizar a poco que se conozcan. En cualquier caso concluye, no hay vuelta atrás, y ello debido a las condiciones materiales (capitalismo en crisis, Estado deudor o crisis ecológica) pero también a las más subjetivas".

Aunque en historia y sociología las comparaciones nunca resultan exactas, en literatura siempre ha sido más sencillo encontrar paralelismos entre obras de diferentes épocas y movimientos. En este terreno, no es necesario rebuscar ni recurrir a poetas malditos: las afinidades entre la literatura bohemia y buena parte de lo publicado por escritores pertenecientes a la generación millennial son claras y tienen que ver tanto con los sentimientos de exclusión y desarraigo como con cierta tradición narrativa. "La bohemia cierra su curva y retorna a su punto de partida: la picaresca", escribió Cansinos Asséns sobre la trayectoria del movimiento que había liderado. Los protagonistas de novelas como Al final siempre ganan los monstruos, de Juarma, El evangelio, de Elisa Victoria o Los sueños asequibles de Josefina Aldecoa, de Manuel Guedán, tienen algo de pícaros contemporáneos y no son los únicos ejemplos recientes ( Esther García Llovet o Luis Landero, pertenecientes a otras generaciones, también han desarrollado mucho este tipo de personaje).

Precisamente Guedán, en contraste con el tono divertido de su novela, se muestra crudo cuando habla de los pícaros que se mueven en el mundo real: "La picaresca del siglo de Oro la protagonizaban personajes humildes y descarados que querían ascender en la pirámide social. Los pícaros de ahora son la alcaldesa de Marbella, su marido, el constructor Gunnar Broberg, y su hijastro, una santísima trinidad de los poderes que rigen la actualidad. Los primeros tenían gracia; estos tres, no". Los bohemios, contemporáneos de la Revolución Rusa, vivieron en primera persona la lucha de clases (su actitud individualista era también una protesta contra la burguesía y muchos, en el fondo, se consideraban proletarios). En este sentido, Guedán recuerda que las cosas han cambiado: "El sentimiento de clase tenía sentido en un mundo (el de las fábricas) donde se compartía el centro de trabajo y allí se intercambiaba información. Ahora, aunque la esencia de la batalla es la misma, la igualdad de oportunidades, nos hacen falta herramientas nuevas. La naturaleza actual del trabajo no lo pone fácil".

Artistas como Samantha Hudson (para muchos seguidores una águda observadora de su época) o la escritora Elena Medel llevan tiempo advirtiendo sobre los peligros de romantizar la pobreza y la precariedad. En la misma línea, se acusa a productos culturales de moda, como la serie Valeria de Netflix, de edulcorar o pasar por alto las tragedias de la generación que pretenden retratar. Sobre fatuidades equivalentes, Pío Baroja escribió en 1915 que "el bohemio es un tipo vanidoso que goza de su desgracia, que manifiesta un amor a lo lúgubre y a sentirse abandonado o incomprendido". Y añadió: "Vivir alegre y desordenadamente en Madrid o en cualquier otro pueblo de España, sin pensar en el día de mañana, es tan ilusorio que no cabe más. En París y en Londres, esta bohemia es falsa; en España, en donde la vida es tan dura, es mucho más falsa aún".

María Campos, editora de 29 años, emigrada a Madrid desde Murcia, describe así las manifestaciones actuales de este fenómeno: "En Twitter hay una corriente de gente de mi edad que ya ha hecho un personaje de su precariedad. Es muy fácil caer en eso, porque la autocompasión es muy dulce, pero también improductiva. En vez de luchar por que las cosas mejoren, se dedican a contar sus penas desde un acercamiento irónico y resignado. Yo no le encuentro ningún atractivo; mi incertidumbre vital y laboral no es una opción, sino lo que me ha tocado vivir".

Hubo un tiempo durante el que las fantasías escapistas de parte de la juventud consistieron en una mezcla de romanticismo y absenta mal digeridos, mientras que hoy se sueña con criptomonedas y se consumen cada vez más psicofármacos. Muchas cosas han cambiado y, por suerte, hoy no se podrían reproducir muchas de las anécdotas sórdidas que aparecen en las biografías disparatadas de aquellos jóvenes de principios del s. XX. Pero el sentimiento de abandono e injusticia es el mismo: cada nueva generación es víctima de unas estructuras que no ha elegido. Llegará el día en que las derrumbe, pero, mientras tanto, sufre y lucha para encontrar un hueco en ellas y se desquita, ya sea o en una tertulia de café o en un story de Instagram.

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Pobres y sumidos en la incertidumbre: ¿son los jóvenes de hoy como los bohemios de hace un siglo?

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Las tipologías ETHOS (European typology of homelessness and housing exclusion) describen cuatro formas de sinhogarismo: sin techo, sin hogar, con vivienda insegura o con vivienda inadecuada.

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En COPE Santiago hemos conocido a José Manuel, "Manolo", como le conocen todos. Tiene 65 años y tenía una vida normal y corriente hasta que, en un momento de su vida, tuvo un tropiezo.

Estaba casado y trabajaba en un local de hostelería en la playa de Cabío, en el ayuntamiento coruñés de A Pobra do Caramiñal. Todo iba bien hasta que se separó y cayó en picado: un mal día se vio sin trabajo y sin vivienda.

En la capital gallega llamó a varias puertas, pero cree que por su edad nadie le quiso dar un empleo. Y se dejó ir: " Eran unos tiempos muy malos, muy tristes y muy negros. Yo no tenía gana de nada... me daba igual levantarme a las tres de la madrugada o a las tres de la tarde. Un abandono total por mi parte". Manolo iba a comer a la cocina económica y acabó durmiendo en la calle.

UN ÁNGEL DE LA GUARDA

Nos explica que pasó muchas noches durante 2014 y 2015 en la antigua estación de autobuses, frente a la Xunta. Allí encontró a su ángel de la guarda, como él la llama: Carmen, una funcionaria de la administración autonómica que le miró a los ojos y le preguntó si quería desayunar: " Un día por la mañana ella pasaba y me dice: hola, qué tal, buenos días. Yo voy a desayunar, ¿te apetece algo?". Él le pidió un café y ahí empezó "una gran amistad". Manolo se emociona al recordar lo que supuso Carmen para él. Le ayudó con todo el papeleo para pedir la RISGA (la renta de integración social). En ese momento empezó a ver la luz al final del túnel.

LA AYUDA DE CÁRITAS

En el centro Vieiro de Cáritas, en Carretas, tomaba café, se reunía con otras personas en su situación y pasaba el tiempo.

Nos habla de un amigo, Miguel, que falleció y estaba en una situación semejante. También nos explica que él partía con una ventaja sobre los demás, y es que no dependía de las "puñeteras drogas".

En Cáritas le ayudaron a reconducir su vida. Encontró trabajo en la empresa de inserción de Cáritas ARROUPA donde arranca su jornada a las ocho de la mañana. En esta nave del Tambre clasifican la ropa y ayudan a descargar los camiones. Agradece la oportunidad porque tiene una rutina, charla con sus compañeros y ahora tiene un empleo, un sueldo y un techo. Y lo mejor, está bien: "Ahora estoy bien, ni mejor ni peor... bien. Cosa que antes no".

Manolo, de 65 años, pasó de dormir en la calle de Santiago a tener un empleo en Arroupa

"FUERA DE COBERTURA"

Left6:No existe configuración de publicidad para el slot solicitado

Estamos celebrando la Semana de las personas sin hogar con un lema protesta "Fuera de cobertura".

El Arzobispo de Santiago, Monseñor Julián Barrio ha escrito una carta pastoral por este motivo. En ese documento insiste: No hay nada que afecte a los demás que nos debe ser ajeno. El objetivo es que todas las personas vivan con dignidad en un hogar propio, de manera permanente y en paz.

Hoy frente al centro Vieiro de Carretas han leído Óscar ha sido el encargado de leer un manifiesto y el obispo auxiliar, Monseñor Francisco Prieto ha invitado a la sociedad a que no permanezca ajena a esta realidad.

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Manolo, de 65 años, pasó de dormir en la calle en Santiago a tener un empleo en Arroupa

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En COPE Santiago hemos conocido a José Manuel, "Manolo", como le conocen todos. Tiene 65 años y tenía una vida normal y corriente hasta que, en un momento de su vida, tuvo un tropiezo. Estaba casado y trabajaba en un local de hostelería en la playa de Cabío, en el ayuntamiento coruñés de A Pobra do Caramiñal.

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Xosé Artur Cuns Traba on LinkedIn: Perdidos en el laberinto del paro

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En España hay más de 1,2 millones de desempleados de larga duración y sus posibilidades de reincorporarse al mercado laboral caen en picado pasado el primer...

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Hablar de feminización de la pobreza es hablar de un tema urgente. Un tema desplazado del foco feminista por el desembarque en su escenario de las actuales políticas del borrado de las mujeres y del activismo queer plasmado en leyes. Hoy los lobbies neoliberales y sus grandes intereses económicos, quieren que nos olvidemos de la pobreza y, mucho más, de la feminización de la pobreza. Y, si puede ser, también del mismo feminismo.

En 1978 Diana Pearce habló por primera vez de La feminización de la pobreza (concretamente en su trabajo The feminization of poverty: Women, work, and welfare). Y esta expresión adquirió el rango de conceptualización feminista en los 90, principalmente con su impacto en la IV Conferencia Internacional de las Mujeres de Pekin en 1995. Cuando hablamos de feminización de la pobreza no estamos hablando solo de que haya más mujeres pobres que hombres pobres en el planeta, aunque esta es una realidad constatada. Así, por ejemplo, en 2017 un informe de Cáritas revelaba datos contundentes al respecto: "De los 1.300 millones de pobreza absoluta en el mundo, el 70% son mujeres. De los 1.000 millones de analfabetos adultos, las dos terceras partes son mujeres. De los 125 millones de niños no escolarizados el 70% son niñas. Las mujeres realizan el 67% de las horas trabajadas en el mundo, pero ganan sólo el 10% de los ingresos. Las mujeres sólo poseen el 1% de las propiedades. En las mismas condiciones de trabajo, el salario de la mujer es del 30 al 40% menor que en el hombre, e incluso en países como Japón y Corea, llega en casos a ser un 50% más bajo. La atención sanitaria recibida por las mujeres es deficitaria, especialmente la relacionada con la salud sexual y reproductiva. Al año mueren 600.000 mujeres en el mundo por causas relacionadas con el embarazo y el parto. Cada día se practican 50.000 abortos en condiciones peligrosas para la mujer".

Con ser estas cifras apabullantes, lo cierto es que al hablar de feminización de la pobreza no hablamos solo de un fenómeno cuantitativo. También la calidad de la propia vida o, mejor dicho, la falta de esta es un indicador de la pobreza femenina. Así, si tal como lo ha estudiado el economista Amartya Sen, la pobreza se relaciona también con la falta de recursos para poder desarrollar las capacidades, parece obvio señalar que en la mayor parte de los casos son las mujeres quienes cumplirían con este criterio de lo que es pobreza. Porque su situación de desigualdad estructural las sitúa en posición de inferioridad a la hora de poder hacerse con esos recursos que les permitieran justamente desarrollar las capacidades. En ese sentido, la pobreza femenina se vincula con la desigualdad y el propio Amartya Sen ilustra esta situación con el caso del África subsahariana donde, si bien no cabe decir que las niñas sufran una mayor desnutrición o mayor índice de mortalidad, sí cabe decir que "existen a menudo grandes diferencias entre sexos en muchas otras capacidades, tales como saber leer y escribir, evitar mutilaciones, poder elegir libremente la propia carrera u ocupar posiciones de liderazgo" (Sen).

Vinculadas pobreza y desigualdad, aplicar la perspectiva feminista a esta última será preguntarse qué hace que una mujer pobre sea más pobre que un hombre pobre. Y la respuesta exige una perspectiva crítica que parta al menos de asumir tres claves: a) que las causas estructurales de la desigualdad de las mujeres en el planeta las hace más susceptibles de sufrir pobreza y que ello explica que, de las personas cuantificadas como pobres en el mundo, el 70% sean mujeres; b) que la pobreza entendida como falta de libertad para desarrollar las capacidades impacta en particular en las mujeres, precisamente por esa desigualdad estructural y, por tanto, por una mayor posición de sometimiento que impide ese desarrollo; y c) que la noción misma de "feminización de la pobreza" no tiene solo un sentido descriptivo, sino que se asume con una carga política fundamentalmente reivindicativa.

En definitiva, se trata de abordar la pobreza desde la mirada feminista. Cosa que no parece tan habitual. Por ejemplo, diversos estudios han señalado que, además del círculo vicioso de la desnutrición -especialmente en los países con pobreza extrema-, otro círculo vicioso de la pobreza lo constituye el aumento de la tasa demográfica. Ello se explica porque el mayor número de hijos/as garantizaría mayor posibilidad de ingresos gracias al trabajo infantil. Pero este tipo de estudios no relacionan ni se plantean cómo influye ese aumento demográfico en un mayor empobrecimiento de las mujeres y las madres que, al trabajo realizado para la subsistencia de la familia, suman ahora la enorme carga del trabajo de cuidados de la familia. Y con ello se redoblan sus condiciones de desigualdad en lo que hace al desarrollo de sus capacidades, lo que, como hemos visto, constituye un indicador de pobreza.

Al encarar estos estudios una explicación más sociológica de la pobreza se reconoce que hay diferencias en los grados de pobreza de una comunidad pobre, ya que "la desigualdad entre los hombres y las mujeres se debe a la imposición de ciertas normas sociales". Y esas normas hacen, por ejemplo, que "las mujeres deben comer menos que los hombres, o que, en caso de ausencia de la madre, son las hijas, y nunca los hijos, quienes deben dejar la escuela para cuidar a los hermanos" (Dieterlen). Pero ni siquiera en estos casos se vinculan o se relacionan estas normas sociales de la desigualdad con el hecho de que el sistema patriarcal permea todas las sociedades que conocemos en sus diversas manifestaciones.

Si hoy podemos hablar del rechazo al pobre -de la "aporofobia" como tan brillantemente lo ha denominado la filósofa Adela Cortina -, cabría añadir que este rechazo es mayor cuando ese pobre es una mujer. Porque al rechazo al emigrante o al refugiado por su condición de pobre, como argumenta Cortina, hay que sumar la propia discriminación estructural o patriarcal si es mujer. Hablaríamos así de una doble pobreza: por una parte, las mujeres están, como se ha visto en cifras, sobrerrepresentadas en las bolsas de pobreza; por otra parte, las mujeres están en posición de mayor vulnerabilidad, por su situación de desigualdad estructural, lo que hace que en mayor porcentaje sean susceptibles de padecer pobreza y el subsiguiente rechazo y exclusión social.

¿Por qué hablar de feminización de la pobreza cuando todo el escenario mediático y político parece copado solo por el ruido de "lo trans"? Porque, en fin, el feminismo no puede olvidarse de lo que primordialmente es: un proyecto de emancipación para las mujeres y, por tanto, un proyecto de emancipación para toda la humanidad.

Libros citados:

Cortina, Adela (2017), Aporofobia, el rechazo al pobre, Barcelona, Ediciones Paidós- Editorial Planeta S.A.

Dieterlen, P. (2003), La pobreza: un estudio filosófico, México D.F., Fondo de Cultura Económica.

Sen, A. (2010-séptima reimpresión), Nuevo examen de la desigualdad, Madrid, Alianza Editorial.

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La feminización de la pobreza: un recordatorio

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Hablar de feminización de la pobreza es hablar de un tema urgente. Un tema desplazado del foco feminista por el desembarque en su escenario de las actuales políticas del borrado de las mujeres y del activismo queer plasmado en leyes.

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EAPN Galicia. Rede Europea contra Pobreza e Exclusión Social

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EAPN Galicia. Rede Europea contra Pobreza e Exclusión Social on LinkedIn: La pobreza se agrava en Galicia: «Este invierno va a ser muy duro»

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«Tú imagínate: una familia monoparental con dos niños: cole, libros, ropa, calzado, material escolar... Y luego tienes que pagar el alquiler, pero te viene un…

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Colectivos vulnerables con factores de exclusión incluidos en la Ley 10/2013 de Inclusión Social de Galicia

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Colectivos vulnerables con factores de exclusión incluidos en la Ley 10/2013 de Inclusión Social de Galicia

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La todavía elevada tasa de paro en Galicia (11,4% de la población según la EPA de junio 2022) es mucho más grave entre los personas en situación o en riesgo de exclusión y vulnerabilidad, ya que encuentran mayores dificultades de inserción sociolaboral. Por la situación de exclusión o pobreza de la que proceden pero también por las trabas administrativas, burocráticas y de gestión, además de las barreras que encuentran con respecto a prejuicios que les supone encontrarse en esta situación.

Personas pertenecientes a colectivos vulnerables con factores de exclusión incluidos en la Ley 10/2013 de Inclusión Social de Galicia como tener cargas familiares no compartidas, pobreza, estar en proceso de rehabilitación social, mujeres víctimas de violencia de género o de explotación sexual en redes de trata o prostitución, víctimas de violencia doméstica, inmigrantes ou emigrantes retornados, discapacidad, menores procedentes de instituciones de protección, adultos con sentencias cumplidas en instituciones penitenciarias, estar en situación de sinhogarismo, pertenecer a una minoría étnica, etcétera.

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Cristina Filgueira Fernández on LinkedIn: La pobreza se agrava en Galicia: «Este invierno va a ser muy duro»

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La feminización de la pobreza, una vez más. La precarización de las personas trabajadoras, una vez…

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7 de cada 10 desempleados mayores de 55 años cree que no podrá volver a trabajar nunca

Un 61% no ha sido llamado para una entrevista de trabajo en el último año, a pesar de que el 56% aplica a varias ofertas de empleo semanales.

El 90% achaca esta falta de oportunidades laborales a su edad.

A más edad, más paro de larga duración: el 74% de los desempleados mayores de 55 años es desempleado de larga duración, cifra que desciende hasta el 61% entre los que tienen entre 45 y 55 años y hasta el 54% entre los desempleados a nivel general.

Un 40% sigue teniendo hijos dependientes a su cargo y un 35% continúa pagando hipoteca y/o alquiler.

Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco: "quedarse sin empleo a las puertas de la jubilación es un problema de dimensiones mayúsculas. Muchos desempleados mayores de 55 años pierden su trabajo con una pequeña indemnización que no les cubre hasta la edad de jubilación, lo que les exige buscar un empleo que, en muchas ocasiones, nunca llega. En estos casos, el paro puede convertirse en una situación crónica y se incrementa notablemente el riesgo de exclusión social".

La Fundación Adecco propone 4 pautas clave para que los mayores de 55 años encuentren empleo.

Durante el último año, la Fundación Adecco ha generado empleo para el 21% de los candidatos mayores de 55 años a los que ha atendido.

Heliodora forma parte de este 21%: en paro desde 2009, ha logrado volver al empleo a los 59 años.

Mucho se han analizado las dificultades laborales que atraviesan los desempleados una vez cumplen los 45 años. En primer lugar porque, en un mercado altamente competitivo, las empresas tienen tendencia a decantarse por los más jóvenes, a los que asocian con más formación, flexibilidad y rentabilidad. Y, en segundo lugar, porque muchos desempleados senior provienen de sectores que ya no generan oportunidades profesionales, por lo que tienen que reciclarse para volver a ser "empleables", así como actualizar sus técnicas de búsqueda de empleo, en un mercado que evoluciona a pasos agigantados.

Sin embargo, es a partir de los 55 años cuando las oportunidades profesionales caen estrepitosamente. Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco: "quedarse sin empleo a las puertas de la jubilación es un problema de dimensiones mayúsculas. Muchos desempleados mayores de 55 años pierden su trabajo con una pequeña indemnización que no les cubre hasta la edad de jubilación, lo que les exige buscar un empleo que, en muchas ocasiones, nunca llega. En estos casos, el paro puede convertirse en una situación crónica y se incrementa notablemente el riesgo de exclusión social".

A día de hoy, el Servicio Público de Empleo Estatal ofrece una prestación especial de 426 euros al mes para los mayores de 55 años hasta la edad de jubilación, pero no todos cumplen los requisitos para acogerse a ella o, haciéndolo, la cuantía no es suficiente para sufragar sus gastos fijos (hipoteca, responsabilidades familiares, etc).

Consciente de ello, la Fundación Adecco ha realizado una encuesta a 1.500 desempleados mayores de 55 años que, en el último año, han acudido a sus oficinas en búsqueda de una oportunidad profesional. Este muestreo ha sido posible gracias al apoyo del proyecto Lanzaderas de Empleo de la Fundación Santa María la Real.

Más de medio millón de mayores de 55 años buscan empleo

A día de hoy, 560.100 personas mayores de 55 años buscan empleo en nuestro país, un 16% más que hace un lustro, cuando se contabilizaron 481.600.

A pesar de que el volumen de desempleados sigue siendo muy elevado (más de medio millón), no hay que olvidar que, con la recuperación económica, este año se ha producido la tercera caída consecutiva en el número de desempleados que superan esta edad.

55 años: cuando el desempleo se cronifica

Hoy en día, se trata de un sector de la población que sigue siendo muy activo y que, en gran parte de los casos, atesora una dilatada experiencia. Sin embargo, cuando se pierde el empleo con 55 años o más, salir del mismo puede antojarse muy complicado. De hecho, muchos desempleados de esta edad acumulan largos periodos de inactividad. Concretamente, casi tres cuartas partes (74%) lleva más de un año sin encontrar trabajo, cifra que desciende hasta el 61% entre los que tienen entre 45 y 55 años y hasta el 54% entre los desempleados a nivel general. Es llamativo como además, la mayoría de los desempleados de larga duración mayores de 55 años, lleva más de 2 años en paro: un 61% del total.

Como se observa en el siguiente gráfico, a más edad, mayor es el desempleo de larga duración, siendo los mayores de 55 años los más damnificados:

Según Mesonero: "los prejuicios sociales y empresariales se redoblan cuando se trata de contratar a un mayor de 55 años. A menudo, los reclutadores suelen identificarlos con un perfil obsoleto, lo que les puede conducir al descarte automático. Además, en muchos casos, los mayores de 55 años están desentrenados en la tarea de buscar empleo, y ello les lleva a no seguir la estrategia correcta. Por todo ello, las posibilidades de caer en el desempleo de larga duración y en la exclusión social, se vuelven muy elevadas".

Fuera del mercado, ¿de por vida?

La mayoría de los encuestados (un 70%) cree que no podrá volver a trabajar nunca. En otras palabras, 7 de cada 10 considera que al quedarse sin empleo, se ha quedado fuera del mercado para siempre. Un 20% cree que tardará más de un año en colocarse, mientras que sólo un 10% cree que estará trabajando en los próximos 12 meses.

En este sentido, un 61% declara no haber sido llamado para una entrevista de trabajo durante el último año, a pesar de que el 56% aplica a varias ofertas de empleo semanales. Por su parte, un 33% ha realizado entre 1 y 5 entrevistas y sólo un 5% ha superado las 5.

El 90% de los encuestados achaca esta falta de oportunidades laborales a su edad, mientras que un 10% lo asocia a otras circunstancias del mercado.

Trabajar: una necesidad imperante

Como hemos analizado, las dificultades para encontrar empleo se multiplican a partir de los 55 años, produciéndose una curiosa paradoja, ya que trabajar se convierte, precisamente, en una necesidad imperante. De hecho, el 40% sigue teniendo hijos económicamente dependientes y un 35% continúa pagando hipoteca y/o alquiler. Así, la falta de empleo podría significar, en los casos más extremos, la pérdida de la vivienda, así como comprometer el futuro de sus hijos.

Fuente: Encuesta Fundación Adecco

4 pautas para encontrar trabajo con más de 55 años

La Fundación Adecco propone 4 pautas básicas para que los mayores de 55 años encuentren un empleo lo antes posible:

No escondas tu edad: si tú no le das importancia, los demás tampoco lo harán. Si por el contrario, presupones que va a ser un problema, trasladarás este prejuicio a los reclutadores, que tendrán más reticencias a la hora de abordar la contratación. Tampoco hace falta gritar a los 4 vientos que tienes 56 ó 59 años. Lo mejor es, sencillamente, no dar protagonismo a un dato que no determina tus capacidades ni tu profesionalidad. Si en una entrevista te preguntan cuántos años tienes, coméntalo con naturalidad y transparencia.

Pon en valor tus logros. Tu edad te aporta competencias y habilidades intrínsecas (madurez, control emocional, templanza, etc), pero son demasiado generales y no aportan un valor diferencial. Tanto en el CV como en la entrevista de trabajo, pon el énfasis en logros concretos que hayas alcanzado en tu carrera profesional. Por ejemplo, no son importantes las funciones que realizaste como administrativo, sino la herramienta de excel que creaste para facilitar el proceso de introducción de datos.

Recíclate. Nunca es tarde para añadir formaciones nuevas a tu candidatura: idiomas, ofimática, ventas... toda competencia que añadas a tu CV te conectará con las nuevas necesidades del mercado laboral, convirtiéndote en un profesional más atractivo para las empresas. De este modo, podrás equipararte a los más jóvenes en materia de formación y tu experiencia se convertirá en un valor añadido.

Cuida tu autoestima: Huye de visiones apocalípticas como "no voy a volver al mercado laboral", tienen mucha fuerza en la mente y son muy destructivas. Siempre que se te pasen por la cabeza, reconviértelas a positivo: "antes o después encontraré trabajo". No descuides tus aficiones (lectura, paseos, cine...) y sé consciente de que eres persona antes que profesional. Si tú te quieres, las empresas también lo harán.

Un 21% de los mayores de 55 años que han acudido a la F.Adecco han encontrado empleo

Durante el último año, la Fundación Adecco ha generado empleo para 300 personas mayores de 55 años, un 32% más que el año anterior, cuando se contabilizaron 227 contratos. Esta cifra equivale al 21% del total de mayores de 55 años que han acudido a las oficinas de la Fundación Adecco en el último año: un total de 1.432.

Para ello, la entidad empodera a estos desempleados, proporcionándoles las herramientas y recursos necesarios para afrontar con éxito un proceso de selección. Este empoderamiento se basa en una atención transversal e individualizada, que acompaña al desempleado en su itinerario profesional, apoyándole en todas las áreas: psicológica, formativa, etc, así como realizando con él una intermediación laboral, es decir, contactando con empresas en las que el desempleado mayor de 55 años pueda encajar, en función de sus competencias.

Según Mesonero: "el incremento de la contratación de mayores que hemos registrado este año no sólo es reflejo de la reactivación económica, sino de un compromiso creciente de las empresas con las que colaboramos, con las que realizamos una labor de sensibilización, demostrando que el talento y las competencias no entienden de edad":

Heli: una historia de esperanza

A pesar de que la mayor parte de los mayores de 55 años ya han perdido toda esperanza de volver a trabajar, hay historias que nos hacen recuperarla y demuestran que SÍ es posible encontrar empleo cuando se supera esta edad. No es una cuestión de suerte: es sobre todo actitud.
"Tras 8 años en paro, llegué a sentirme inservible e inútil"
Heliodora (Heli para los amigos) tiene 59 años y protagoniza una de esas historias esperanzadoras. Desde muy joven, tuvo clara su vocación: los niños, especialmente los más pequeños y por ello no dudó en prepararse para trabajar como educadora infantil, posición que ocupó hasta el año 2008. " Se me rompió el tendón supraespinoso de tanto cargar pesos: subir y bajar a los niños del cambiador, cogerlos en brazos, etc. De hecho, me tuvieron que operar en 2010 pero no me hicieron bien la operación, de tal forma que perdí mi fuerza y mi capacidad para levantar peso. A raíz de esto, me dieron la Incapacidad para mi profesión habitual (que posteriormente me retiraron, ahora tengo el certificado de discapacidad) y fue muy difícil, lo pasé fatal pues tenía que renunciar a la que era mi vocación, pero entendí que tenía que ser fuerte y retomar mi vida"- comenta.

Fue entonces cuando empezó a prepararse para trabajar en otras posiciones y se formó como administrativa, aunque no tuvo suerte en ningún proceso, al no tener experiencia en el puesto. " Yo soy muy inquieta, me gusta estar siempre activa y para mí fue muy difícil no encontrar trabajo, llegué a sentirme inservible e inútil e incluso asumí que ya no volvería al mercado "- recalca.

Tras 8 años sin trabajar, en mayo de este año, recibió una llamada de la Fundación Adecco que daría un giro a su vida: querían verla en entrevista para una posición como cuidadora de comedor, donde no tenía que cargar pesos. " Al principio dije que no iba, pues no me lo creía y pensé que no iba a servir de nada, pero Fátima, la consultora de la Fundación Adecco que lleva mi caso, insistió en que fuera y al final me animé "- comenta.

" Volver a trabajar ha sido un regalo para mí"

Para su sorpresa, la entrevista de trabajo con la empresa acabó con un contrato. Hoy Heli vuelve a trabajar, a los 59 años, y después de casi una década sin empleo. " Ha sido un regalo para mí. Vuelvo a estar con niños y estoy encantada, feliz, disfruto cuando hablo con ellos y me cuentan cosas. Además, trabajar me está ayudando a superar muchos temas personales, pues hace poco perdí a mis padres y mis hijos se fueron de casa al mismo tiempo. Estar ocupada hace que me adapte mucho mejor a esta situación"- confiesa.
"De sentirme inútil a sentirme querida"
En este proceso, Heli no olvida a todos los que le han ayudado en el camino: su familia y también la Fundación Adecco: "tengo que dar mil veces las gracias a la Fundación Adecco, pues pasé de sentirme inútil e inservible a sentirme muy querida y escuchada, no sólo ahora, también antes de encontrar este trabajo. Me anima mucho hablar con las consultoras de la Fundación y estoy inmensamente agradecida".

No sabe si en septiembre renovará contrato pero mira al futuro con optimismo. Tiene claro lo que ella, como otras personas de su edad, pueden aportar a un equipo de trabajo: "no sólo experiencia, también mucha sabiduría, templanza y saber estar. Creo que los mayores podemos aprender mucho de los jóvenes y también enseñarles"- declara.

Casos como el de Heli demuestran que, incluso cuando parece que no hay esperanza, siempre hay una luz al final del túnel si te dejas ayudar y estás dispuesto a dar lo mejor de ti mismo.
Descarga Nota de Prensa Tu Edad Es Un Tesoro

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7 de cada 10 desempleados mayores de 55 años cree que no podrá volver a trabajar nunca - Fundacion Adecco

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Un 61% no ha sido llamado para una entrevista de trabajo en el último año, a pesar de que el 56% aplica a varias ofertas de empleo semanales. El 90% achaca esta falta de oportunidades laborales a su edad.

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LA INSERCIÓN LABORAL DE MUJERES VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO

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LA INSERCIÓN LABORAL DE MUJERES VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO

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Manual Interactivo para facilitar la inserción laboral de mujeres víctimas de violencia de género

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Manual Interactivo para facilitar la inserción laboral de mujeres víctimas de violencia de género

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Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades - Manual Interactivo para facilitar la inserción laboral de mujeres víctimas de violencia de género

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Manual Interactivo para facilitar la inserción laboral de mujeres víctimas de violencia de género, Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, Secretaría de Estado de Igualdad y contra la Violencia de Género, Ministerio de Igualdad

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RD 1917/2008 polo que se aproba o programa de inserción sociolaboral para mulleres vítimas de vx.

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Programas de inserción sociolaboral mujeres VG

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Programas de inserción sociolaboral mujeres VG

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Instituto de las Mujeres - Programas de Inserción Sociolaboral

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Programas de Inserción Sociolaboral, Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, Secretaría de Estado de Igualdad y contra la Violencia de Género, Ministerio de Igualdad

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Quién gestiona en Ourense la casa de acogida a mujeres vg

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Quién gestiona en Ourense la casa de acogida a mujeres vg

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La casa de acogida de Ourense es uno de los recursos con los que cuentan las mujeres que sufren violencia de género. Se trata de un espacio que ofrece garantía de protección y recuperación a quienes sufren malos tratos por parte de sus parejas, pero también en un lugar para acoger a sus hijos menores. En la capital es la fundación Amaranta la que gestiona esta vivienda desde el año 2019, dando servicio en todo ese tiempo a 110 personas, de las que sesenta eran mujeres y medio centenar eran niños.

Ahora la Consellería de Promoción y Emprego ha revalidado el convenio de colaboración con la Fundación Amaranta para seguir con el mantenimiento de la casa de acogida de Ourense, en la que el año pasado residieron un total de 35 personas. Este centro es uno de los siete recursos que forman parte de la red gallega para acoger a víctimas de la violencia machista, y que se reparten por toda la geografía gallega.

El convenio, dotado con 252.000 euros, garantiza que la casa de acogida de la ciudad de As Burgas siga estando operativa, de forma que las mujeres que sean víctimas de agresiones, así como sus descendientes en caso de que los tengan, puedan disponer de un recurso en el que poder protegerse de sus maltratadores. Este tipo de recintos no solo ofrece un techo, sino también un tratamiento integral que presta atención a los aspectos psicológico, educativo, laboral y jurídico.

Archivado en: Ourense ciudad Malos tratos Violencia machista

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La casa de acogida de Ourense ha atendido en tres años a 60 mujeres maltratadas y a medio centenar de menores

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La casa de acogida de Ourense es uno de los recursos con los que cuentan las mujeres que sufren violencia de género. Se trata de un espacio que ofrece garantía de protección y recuperación a quienes sufren malos tratos por parte de sus parejas, pero también en un lugar para acoger a sus hijos menores.

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Accem ha presentado este jueves un estudio elaborado en los últimos meses en el que aborda la inserción sociolaboral de las mujeres migrantes que han sufrido o sufren violencia de género. Este estudio se enmarca en la línea de investigación sobre género y migraciones en la que llevamos profundizado los últimos años. En este caso, el estudio se centra en el impacto de las violencias de género en el acceso y mantenimiento de un empleo para las mujeres supervivientes, así como sus principales necesidades, dificultades y condiciones sociolaborales.

En el estudio, titulado "La inserción sociolaboral de las mujeres migrantes víctimas de violencia de género", se han tratado varios aspectos importantes para poder definir las condiciones y la realidad que viven estas mujeres. Así, se han abordado las necesidades específicas de estas mujeres durante el acompañamiento especializado o las dificultades que suelen encontrar en los recursos de orientación laboral.

Esta investigación ha centrado la atención en detectar estos factores que dificultan la integración laboral de estas mujeres, destacando los más importantes y exponiendo posibles soluciones y ejemplos de buenas prácticas que ayuden a mitigar estas problemáticas y a poder concluir con éxito su inserción.

Recuperar la autoestima y la motivación para lograr autonomía e independencia

Como mujeres que han sufrido las distintas formas que adopta la violencia, la violencia de género llega a ser incluso más determinante a la hora de poder acceder a un empleo e incluso de mantenerlo. Como señala el informe, "cuando se parte de una desigualdad estructural, por el hecho de ser mujer y ser migrante, todas las discriminaciones y violencias que van surgiendo alrededor afectan negativamente a las posibilidades para encontrar y mantener un trabajo digno en España", sin embargo, apunta, "el maltrato machista acaba generando un daño emocional que les condiciona mucho a la hora verse como valiosas y profesionales".

Por otro lado, es muy común que sus parejas o exparejas no les hayan permitido trabajar fuera de casa, por lo que "ellas mismas llegan a asumir que no valen para nada" y les deja unas profundas secuelas en su autoestima y su propio autoconocimiento.

Por este motivo, ayudar a reconocer las propias competencias y habilidades durante el trabajo de acompañamiento y de orientación, a la vez que se refuerza al mismo tiempo la autoestima y la motivación, permite que estas mujeres puedan descubrir nuevos caminos para lograr su autonomía y su realización tanto profesional como personal.

Una atención integral y personalizada para poder cumplir con la conciliación familiar

La trayectoria laboral y la trayectoria vital están enlazadas. Coordinar estos dos aspectos es una tarea complicada, especialmente para colectivos en situaciones de especial vulnerabilidad, como las mujeres inmigrantes que han atravesado episodios de violencia. Así, el informe destaca la necesidad de "una mayor dotación presupuestaria para la ampliación de recursos y número de profesionales en el ámbito tanto social, psicológico como laboral y de prospección", que garantice un acompañamiento integral.

Además, la investigación hace hincapié en la duración de los programas de inserción laboral, la cual, generalmente, es muy limitada. Esta corta duración es uno de los mayores inconvenientes a la hora de poder conciliar con la vida familiar, una situación más acentuada para las mujeres que constituyen familias monomarentales y que dificulta compatibilizar la labor de inserción con su trabajo de cuidados. Por esta razón la investigación señala la importancia de la existencia de " ayudas o becas de conciliación para el pago de escuelas infantiles, comedores, ludotecas, contratación de terceras personas...", que permitan a las mujeres asistir a los talleres sin tener que ocuparse permanentemente del cuidado de menores o familiares dependientes.

La sensibilización, herramienta clave contra los estereotipos y la precariedad

Concienciar a la sociedad a favor de una cultura que promueva la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, libre de racismo y de prejuicios, es clave para crear espacios seguros y desmontar las trabas y las desigualdades a las que se enfrentan las mujeres migradas supervivientes de estas violencias.

Esta sensibilización, indica el estudio, debe apuntar a "todos los estratos de la sociedad" para combatir, del mismo modo, prejuicios que conducen a la feminización y racialización de sectores más precarios y con peores condiciones laborales, como ocurre con el sector de las empleadas del hogar, "uno de los más olvidados en lo referente a sus condiciones sociolaborales". Así, el desarrollo e implementación de planes de igualdad en las empresas que contemplen medidas específicas para estas mujeres permite " humanizar los procesos laborales, favoreciendo un mayor conocimiento de los procesos migratorios y del ciclo de violencia".

La investigación también apunta a la idoneidad de "trabajar el empoderamiento en materia de derechos laborales e informar sobre todos ellos", para tener herramientas disponibles ante posibles abusos, y abordar ciertas reformas que acaben con las desigualdades existentes en estos sectores precarizados y para las personas migrantes.
> Consulta y descarga la publicación "La inserción sociolaboral de las mujeres migrantes víctimas de violencia de género".

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Accem aborda las dificultades para la inserción sociolaboral de mujeres migrantes que han sufrido o sufren la violencia de género - Accem

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Accem ha presentado este jueves un estudio elaborado en los últimos meses en el que aborda la inserción sociolaboral de las mujeres migrantes que han sufrido o sufren violencia de género. Este estudio se enmarca en la línea de investigación sobre género y migraciones en la que llevamos profundizado los últimos años.

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Testimonios - Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género

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Testimonios, Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género, Secretaría de Estado de Igualdad y contra la Violencia de Género, Ministerio de Igualdad

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Efectos de la VG sobre la dimensión laboral (página 14-15)

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Efectos de la VG sobre la dimensión laboral (página 14-15)

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El empleo, la mejor receta para poner fin a la violencia de género

El próximo viernes, 25 de noviembre, se celebra el Día Internacional Contra la Violencia de Género, una cita que nos invita a reflexionar sobre la situación de las mujeres que viven esta complicada situación.

Fruto de su compromiso con la inclusión laboral de personas en riesgo de exclusión social, en Fundación Adecco hemos atendido a un total de 432 mujeres víctimas de violencia de género en lo que llevamos de año. Analizamos las necesidades de estas mujeres para su total inclusión en el mercado laboral y los datos que el Consejo General del Poder Judicial y el Observatorio de la Violencia de Género ofrecen sobre el número de denuncias.
Aumentan las denuncias por violencia de género
El inicio de la crisis económica en el 2007 afectó de lleno a la economía y a la generación de empleo afectando de manera más pronunciada a personas en riesgo de exclusión sociolaboral, entre ellas las mujeres víctimas de violencia de género. No fueron pocas las mujeres que ante un contexto de violencia alargaron esta situación por miedo a no encontrar un empleo y no disponer de los recursos económicos suficientes para salir adelante por sí mismas y mantener a sus hijos.

Esta situación se puede comprobar si atendemos a los datos sobre denuncias que registran el Consejo General del Poder Judicial y el Observatorio de la Violencia de Género. En los últimos años se ha producido un descenso en el número de denuncias interpuestas. En 2013, año cumbre de la crisis económica, se contabilizaron un total de 124.894 denuncias en toda España, un 14% menos que en 2008. Esta reducción en el número de denuncias no siempre significa que el problema de la violencia de género esté desapareciendo, más bien puede configurarse como un reflejo de los difíciles momentos que atraviesa la economía y el mercado laboral. Muchas mujeres no denuncian por miedo a no encontrar un trabajo y no disponer de recursos económicos suficientes para salir adelante y mantener a sus hijos.

Esta tendencia descendente en el número de denuncias se rompió en el año 2014, cuando se contabilizaron 126.742 denuncias, un 1,5% más respecto al año anterior. Una tendencia al alza que continuó durante el 2015, año en el que se registraron 129.193 denuncias, un 1,9% más que el año anterior.

Se prevé que en 2016 el número de denuncias por violencia de género sea superior a 2015. Durante el primer semestre de este año se han contabilizado un total de 70.236 denuncias, un 12,6% más que durante el mismo periodo el año anterior, cuando se contabilizaron 62.323 denuncias.

Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco: "el incremento de las denuncias es un síntoma del aumento de la confianza de las mujeres en el mercado laboral y en las posibilidades de conseguir un puesto de trabajo. El empleo es la mejor manera de combatir la violencia de género y hacer que estas mujeres puedan ser totalmente independientes".
Islas Canarias, Murcia y La Rioja, las regiones en las que más suben las denuncias por violencia de género
Durante el primer semestre de 2016, las denuncias por violencia de género han experimentado un incremento del 13% respecto al mismo periodo del año anterior.

Ahora bien, si nos fijamos en los datos por Comunidades Autónomas observamos que tan solo en Aragón y Castilla y León se ha experimentado un descenso en el número de denuncias de un 10% y 2% respectivamente.

En el resto de Comunidades Autónomas se ha experimentado un incremento de denuncias siendo Canarias, Murcia y La Rioja las regiones en las que más ascenso se ha registrado con un 38%, 35% y 28% respectivamente.
Las barreras a las que se enfrentan las mujeres víctimas en su acceso al empleo
Durante 2016 en Fundación Adecco hemos atendido a 432 mujeres víctimas de violencia de género. Esta atención abarca múltiples ámbitos que van desde la formación en competencias emocionales y competencias técnicas hasta la formación para la correcta búsqueda de empleo (cómo afrontar una entrevista de trabajo, cómo elaborar y actualizar un currículo, qué recursos pueden utilizar para la búsqueda de empleo, etc.). Fruto de esta atención y trabajo con mujeres víctimas de violencia de género, en Fundación Adecco hemos detectado las principales barreras a las que se enfrentan estas mujeres para acceder a un puesto de trabajo:

1.Autoestima: el bajo nivel de autoestima es uno de los principales problemas a los que se enfrentan las mujeres víctimas de violencia de género, quienes afrontan con desesperanza y falta de iniciativa su búsqueda de empleo. Esta falta de confianza en sí mismas les impide desarrollar muchas habilidades y capacidades personales y profesionales necesarias para encontrar un puesto de trabajo.

2.Responsabilidades familiares no compartidas: las mujeres víctimas son las que en muchos casos se hacen cargo de sus hijos sin que nadie les pueda ayudar. En estos casos nos encontramos con una doble discriminación cuando se trata de acceder al mercado laboral: son mujeres víctimas de violencia de género y tienen responsabilidades familiares no compartidas. Esta situación lleva a muchas empresas a poner en entredicho el nivel de compromiso de estas mujeres por creer que no cumplirán con su horario o que fallarán continuamente a su puesto de trabajo por atender a sus hijos u otros familiares. Se trata de prejuicios infundados ya que, estas mujeres necesitan un empleo para salir de la situación tan compleja que viven y ellas son conscientes de ello.

3.Flexibilidad de horarios: tras denunciar su situación, muchas mujeres víctimas necesitan trabajar en un horario específico para poder hacer frente a otras responsabilidades como por ejemplo el cuidado de sus hijos. Aunque la sociedad está muy sensibilizada con la problemática existente alrededor de las mujeres víctimas de violencia de género es necesario seguir trabajando para sensibilizar al tejido empresarial de la situación que viven muchas de estas mujeres y permitirles un horario de trabajo flexible que les permita conciliar su vida laboral y profesional.

4.Limitaciones geográficas: muchas mujeres víctimas de violencia de género y con orden de alejamiento se ven obligadas a dejar su lugar de procedencia ya que, no pueden trabajar en la misma zona que su agresor por temor a un posible encuentro. Se ven obligadas a comenzar una nueva vida en un lugar desconocido para ellas. Este desconocimiento del entorno, de las oportunidades laborales que ofrece y la lejanía de su círculo social habitual (familia y/o amigos) que pueda ayudarles son un hándicap a la hora de encontrar un empleo que les permita salir adelante.

5.Prejuicios empresariales: en la actualidad muchas empresas temen verse perjudicadas si contratan mujeres víctimas de violencia de género con orden de protección debido a la posible proximidad del maltratador al lugar de trabajo de la víctima.

"Debemos seguir trabajando para poner fin a las barreras que dificultan el acceso al mercado laboral de las mujeres víctimas de violencia de género. Aunque la sociedad está muy sensibilizada con ellas, es necesario concienciar al tejido empresarial de las dificultades que tienen estas mujeres e implantar medidas que les ayuden a trabajar y hacer frente a su difícil situación personal", asegura Francisco Mesonero.
Medidas para favorecer la inclusión laboral de mujeres víctimas de violencia de género
Sin duda alguna, el empleo es la mejor receta para poner fin a la violencia de género y mejorar la situación de las mujeres que viven esta situación. Entre otras razones, un puesto de trabajo otorga a estas mujeres una mayor o total independencia económica, incrementa la confianza en sí mismas, mejora su autoestima y se convierte en un gran mecanismo de prevención para que la situación de violencia no se repita en el futuro. Además, el disponer de un empleo permite la protección de todo el núcleo familiar, no debemos olvidar que en muchas ocasiones son las mujeres las que asumen la guarda y custodia de los hijos una vez denunciada la situación de violencia.

Para favorecer la inclusión laboral de las mujeres víctimas de violencia de género, desde Fundación Adecco creemos que es necesario:

1.Sensibilización: es necesario sensibilizar a las empresas sobre la problemática que viven las mujeres víctimas de violencia de género con el objetivo de favorecer su inclusión laboral sin perjudicar la situación personal que viven y también, con el fin de sembrar la diversidad en el ámbito de las relaciones laborales. Como parte de este trabajo de sensibilización debe potenciarse la implantación de medidas de conciliación laboral en la empresa que permitan a estas mujeres trabajar y cuidar de su familia cuando no disponen de otra ayuda.

2.Recursos: dotar de recursos a estas mujeres para abordar su desarrollo competencial es una ayuda fundamental para afrontar la búsqueda de empleo. Por ejemplo: sesiones de orientación laboral donde de manera teórica y práctica se aborde el desarrollo competencial y el afrontamiento de la búsqueda de empleo.

3.Tejido asociativo: reforzar el tejido asociativo para que la mujer se sienta apoyada en su búsqueda de empleo.

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El empleo, la mejor receta para poner fin a la violencia de género - Diversidad e inclusión

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El próximo viernes, 25 de noviembre, se celebra el Día Internacional Contra la Violencia de Género, una cita que nos invita a reflexionar sobre la situación de las mujeres que viven esta complicada situación. Fruto de su compromiso con la inclusión laboral de personas en...

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“Pasé semanas sin dormir. Metía un tenedor bajo la pierna por si me daba el sueño”. “A mi amiga la violaron en la calle dos veces”. “Él me encerraba en casa con llave. Dejaba facturas sin pagar y no aparecía”. “Yo era su esclava, pero no podía marcharme, ¿a dónde iba con dos hijos y sin dinero?”. “De día eres capaz de hacer cosas, pero al llegar la noche pierdes la esperanza”.

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“Pasé semanas sin dormir. Metía un tenedor bajo la pierna por si me daba el sueño”. “A mi amiga la violaron en la calle dos veces”. “Él me encerraba en casa con llave. Dejaba facturas sin pagar y no aparecía”. “Yo era su esclava, pero no podía marcharme, ¿a dónde iba con dos hijos y sin dinero?”. “De día eres capaz de hacer cosas, pero al llegar la noche pierdes la esperanza”.

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"Pasé semanas sin dormir. Metía un tenedor bajo la pierna por si me daba el sueño". "A mi amiga la violaron en la calle dos veces". "Él me encerraba en casa con llave. Dejaba facturas sin pagar y no aparecía". "Yo era su esclava, pero no podía marcharme, ¿a dónde iba con dos hijos y sin dinero?". "De día eres capaz de hacer cosas, pero al llegar la noche pierdes la esperanza".

Todas las mujeres tienen nombre y muchas un lugar propio, íntimo y seguro, en el que habitar, un derecho legal, físico y social. Pero, en ocasiones, prefieren mostrar instantáneas anónimas de su historia. Dejan rastros en el camino para otras sin exponerse a más violencia y ceden su voz para que se conozca que lo invisible existe, es real y se tolera.

Las frases que guían este texto son testimonios de mujeres en situación de sin hogar. Muchas no duermen en el espacio público y, sin embargo, experimentan una exclusión residencial grave, incluso bajo un techo.

Las tipologías ETHOS (European typology of homelessness and housing exclusion) describen cuatro formas de sinhogarismo: sin techo, sin hogar, con vivienda insegura o con vivienda inadecuada. Quien vive en la calle representa la punta del iceberg de un problema estructural. Se calcula que en ese estado más evidente a la mirada de la sociedad y de las administraciones, la población femenina supone ya casi uno de cada cuatro casos ( el 23,3%, cifra 3,6% superior a hace una década). Pero quien acaba en un alojamiento inseguro expuesta al abuso, en la infravivienda, en camas prestadas o va de sofá en sofá, constituye también una persona sin hogar con todas las quiebras sociales, emocionales, sanitarias y administrativas que comporta. Y ahí hay más mujeres que hombres, aunque no computen de igual modo en los registros estadísticos.

Existe un vínculo estrecho entre el sinhogarismo femenino y la violencia machista. Como mínimo, seis de cada diez mujeres sin hogar la consideran causa directa de su situación y por lo menos siete de cada diez acaban atravesándola. No se trata solo de violencia física. Es violencia psicológica, sexual, económica. Las variables de género dominan la ecuación de la exclusión social severa. El concepto feminización de la pobreza subraya que las circunstancias asociadas a la precariedad afectan de manera singular a las mujeres. También la gentrificación de los barrios y el escaso freno a la especulación inmobiliaria y a la burbuja de los alquileres.

A veces deriva de ser cuidadoras, mujeres con hijos, expulsadas de un mercado laboral ineficaz e irreconciliable con la crianza, obligadas a soportar maltrato o a recurrir a toda su red de contactos para evitar la calle, con el miedo a perder la custodia, sobreviviendo a la explotación y a las agresiones. Es violencia institucional la que lo permite.

"Dormía en casa de un conocido. Le hacía favores a cambio". "No me hablo con mi familia, nadie me ayudó, pensaban que yo era la culpable de que mi marido me tratara tan mal". "Empecé a beber, enfermé del riñón y no puedo trabajar, no tenía dinero para otra cosa". "Era muy joven, veinte años, cuando servicios sociales se llevó a las niñas. Acabé de prostituta. Tuve otro hijo que ahora está preso". "Yo fui una chica normal hasta que se me juntaron los problemas". "Encontré a mi hija muerta en la casa cuando volví de trabajar. No salí de la cama en mucho tiempo. El padre desapareció del mapa. Me echaron del piso porque no lo podía pagar". "Me junté con uno para no estar en la calle, pero si venía con otras, yo tenía que marcharme".

Vivir en el espacio público representa el último escalón de muchos desgarros anteriores que se acumulan. Cuando las mujeres se ven abocadas a esa intemperie, la exposición se vuelve brutal. El 60% sufren delitos de odio y, como mínimo, una de cada cuatro tiene que sobreponerse a violaciones sexuales. Es violencia machista, a pesar de que no todas las veces aparezca en las estadísticas, al no ocurrir siempre dentro del marco de la pareja heterosexual. Pero la realidad de la calle hace que en ocasiones soportar la violencia de un solo hombre parezca la única alternativa a sobrevivir a la violencia de todos. "Así por lo menos solamente intenta matarme uno".

Como todo hecho sociológico, la falta de un hogar es multifactorial y encuentra como solución inicial una vivienda segura. En este sentido, el housing first se presenta como una metodología de intervención social que rompe con el modelo de atención tradicional al proporcionar un alojamiento autónomo y estable. Se aplica en determinadas ciudades españolas. En algunas, Madrid o Mallorca, ya de manera estacionaria, a pequeña escala, como política propia con licitaciones, y en otras, como A Coruña, la única en Galicia, por convenio. Con una inversión similar a la que suponen albergues y centros de acogida, el dolor físico, las agresiones, la ansiedad y la depresión disminuyen, mientras la permanencia en un lugar aumenta significativamente, con un nivel de estabilidad del 96% después de dieciocho meses.

Pero en el caso de las mujeres domina la variable de género que condiciona la evolución vital y la propia salida del sinhogarismo, con recursos pensados para hombres que se muevan sin familia, aunque la tengan (de media, la mitad de las personas en esta situación es padre o madre).

Hay algo roto y reconstruido mil veces en la mirada de las mujeres que han perdido su hogar, la piel curtida por las fracturas físicas y emocionales y la extrema incertidumbre surcada en la expresión, como nos sucedería a todas. No habrá un cambio profundo si continuamos considerando el machismo y su devenir violento un asunto únicamente performativo que puede transformarse con maneras de masculinidad nuevas, cuando se trata, sobre todo, de una cuestión estructural de poder con múltiples tentáculos. Este hecho cruza también el derecho a una vivienda digna y segura para las mujeres y puede ser modificado.

"Voy a cumplir sesenta y cinco años. No veo a mis hijas desde que eran pequeñas. Mis amigos están muertos. Yo también debería estar muerta, pero quisiera que me diesen una última oportunidad". "Entré en un programa de acceso a vivienda y apoyo y siento que yo también tengo una vida". "Me gustaría empezar de nuevo hace mucho tiempo. Con ayuda creo que soy capaz de conseguirlo".

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La violencia machista te arrastra a la intemperie

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"Pasé semanas sin dormir. Metía un tenedor bajo la pierna por si me daba el sueño". "A mi amiga la violaron en la calle dos veces". "Él me encerraba en casa con llave. Dejaba facturas sin pagar y no aparecía". "Yo era su esclava, pero no podía marcharme, ¿a dónde iba con dos hijos y sin dinero?".

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Página 30: actitud de las profesionales ante mujeres víctimas de VB (responde a necesidades de las víctimas)

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Página 30: actitud de las profesionales ante mujeres víctimas de VB (responde a necesidades de las víctimas)

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Recomendaciones y principios de actuación para el abordaje de la violencia machista en el seno de las comunidades gitanas.Guía práctica

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Recomendaciones y principios de actuación para el abordaje de la violencia machista en el seno de las comunidades gitanas.Guía práctica

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Entidades | EAPN Galicia – Rede galega contra a pobreza

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Entidades que forman parte de EAPN Galicia - Red Europea contra la Pobreza.

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Entidades que forman parte de EAPN Galicia - Red Europea contra la Pobreza.

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Non se atopou a páxina | EAPN Galicia – Rede galega contra a pobreza

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Igaxes | ONG para el futuro de la infancia y la juventud en riesgo

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Existimos para que ninguna niña, niño o joven tenga que renunciar a su futuro por razón de pobreza o exclusión social. Protección, Educación, Familia.

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La palabra " Teranga" es una palabra en Wolof, una de las lenguas de Senegal, que significa "acogida-hospitalidad", y que resume la finalidad principal del Programa Teranga en Galicia: Atención integral a personas migrantes, siguiendo los principios y criterios que definen la identidad de La Fundación JuanSoñador.

OBJETIVO DEL PROGRAMA

Favorecer la plena inserción sociolaboral de las personas migrantes para aumentar su calidad de vida, atendiéndolas de forma integral y velando por la efectividad de sus derechos y deberes en la sociedad de acogida, fomentando el trabajo en red con otras entidades y sensibilizando en la interculturalidad como modelo de ciudadanía.

PERSONAS DESTINATARIAS

El Programa Teranga se dirige a personas y familias migrantes, en cualquier situación administrativa, con el fin de propiciar su inserción en la sociedad receptora para una mejor calidad de vida, desde un planteamiento intercultural y de defensa de los derechos humanos.

Se da prioridad a aquellas personas en situación de especial vulnerabilidad, por no permitirse su participación y acceso a los recursos para la población en general, debido a su situación administrativa de irregularidad u otras situaciones similares.

GÉNESIS Y DESARROLLO DEL PROGRAMA

El Programa Teranga Galicia se fué concretando en el tiempo de la siguiente manera:

Año 2005: Apertura en Vigo de un Centro Intercultural.

Año 2007: Apertura en Ourense de una Casa de acogida temporal.

Año 2009: Apertura en A Coruña de un Centro Socio-Laboral.

Año 2009: Implantación del Proyecto Teranga Laboral para toda Galicia.

Año 2012: Restructuración global del Programa en tres Centros de Atención a Personas Migrantes (Vigo, Ourense, A Coruña) con una oferta de Servicios comunes. Cierre de la Casa de acogida temporal de Ourense.

Año 2013: Apertura de una Vivienda de Emancipación Social en Ourense.

Año 2015: Redefinición del Programa en seis Proyectos con diversos Servicios cada uno de ellos, que se desarrollan en las tres localidades antes citadas de Vigo, A Coruña y Ourense:

-Teranga Social-Teranga Laboral

-Teranga Formación para la Inclusión

-Teranga Sensibilización

-Teranga Emancipación Social (solo en Ourense)

En estos diez años de desarrollo del Programa Teranga, desde el 2005 hasta el 2015, se han atendido a más de 5.000 personas migrantes, con una atención integral y personalizada.

Programa Teranga en Galicia: atiende a las personas migrantes de forma integral, apoyándolas y ayudándolas en sus necesidades y promoviendo su inserción social y laboral.

El Programa Teranga se lleva a cabo en Vigo, Ourense y A Coruña.

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La palabra " Teranga" es una palabra en Wolof, una de las lenguas de Senegal, que significa "acogida-hospitalidad", y que resume la finalidad principal del Programa Teranga en Galicia: Atención integral a personas migrantes, siguiendo los principios y criterios que definen la identidad de La Fundación JuanSoñador.

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Situación de exclusión o riesgo de exclusión

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Se requiere Javascript para las funciones especiales.

El perfil de las personas destinatarias de las acciones de la entidad tiene como base común la situación de exclusión o riesgo de exclusión:

La persona en proceso de rehabilitación procedente de una situación personal y familiar en conflicto con el entorno, de rechazo social, tal como adicción a todo tipo de drogas, el ejercicio de la prostitución, el cumplimiento de penas privativas de libertad, etc.

Persona con cargas familiares no compartidas, agravadas por otros factores o carencias personales o familiares.

La condición de inmigrante o emigrante retornado

La condición de persona sin hogar.

La procedencia de instituciones de protección o reeducación de menores.

La condición de mujer víctima de violencia de género que, por sus otra circunstancias, implique especiales dificultades de integración laboral.

La pertenencia a determinadas minorías étnicas cuando tal condición implique especiales problemas de integración laboral.

La discapacidad física, psíquica o sensorial, o enfermedad mental, en grados que dificulten pero no imposibiliten su inserción laboral común.

Las personas beneficiarias de la Renta de Integración Social de Galicia (RISGA).

Las personas desempleadas de larga duración

A continuación se muestran datos del año 2021. Haciendo clic en las gráficas se verán ampliadas.

La composición de usuarias/os por sexo es la siguiente:

Principales resultados derivados de nuestra actividad formativa:

Y resultados de inserción laboral por áreas de intervención:

El nivel de satisfacción alcanzado, por nuestros/as usuarios/as y alumnos/as, en los programas y cursos de la Fundación en el año 2021, es el que muestran las siguientes gráficas. Desfavorable incluye baja y muy baja satisfacción, Favorable incluye alta y muy alta satisfacción (clic en la imagen para aumentarla)

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Perfil y estadísticas de usuarios/as de la Fundación Érguete-Integración

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Se requiere Javascript para las funciones especiales. El perfil de las personas destinatarias de las acciones de la entidad tiene como base común la situación de exclusión o riesgo de exclusión: La persona en proceso de rehabilitación procedente de una situación personal y familiar en conflicto con el entorno, de rechazo social, tal como adicción a todo tipo de drogas, el ejercicio de la prostitución, el cumplimiento de penas privativas de libertad, etc.

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Programa Incorpora y Reincorpora. Programas integrados de empleo.

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Nuestra razón de ser: la Prevención Social

La prevención de los comportamientos de riesgo social es nuestra razón de ser; por eso, mejoramos la empleabilidad de las personas en situación de vulnerabilidad social, diseñamos proyectos escolares para un arraigo social efectivo y proponemos alternativas de vida para personas reclusas que buscan una oportunidad.

En definitiva, generamos oportunidades para que las personas quieran ser su mejor versión desde el compromiso social.

Manual con consejos y actividades de inteligencia emocional para hacer en familia

Mapa de recursos sociales en Orense

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Nuestra razón de ser: la Prevención Social La prevención de los comportamientos de riesgo social es nuestra razón de ser; por eso, mejoramos la empleabilidad de las personas en situación de vulnerabilidad social, diseñamos proyectos escolares para un arraigo social efectivo y proponemos alternativas de vida para personas reclusas que buscan una oportunidad.

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Desde 1989 con las personas, por la vivienda

Personas alojadas

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Con las personas, por el derecho a la vivienda - Provivienda

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En Provivienda trabajamos desde 1989 para que todas las personas disfruten del derecho a la vivienda en igualdad de condiciones.

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El Instituto Enerxético de Galicia (INEGA) ha concedido a AIXIÑA tres subvenciones, por importe de 5.774,36€, 6.000,00€ y 5.015,81€ para los proyectos de MEJORA DE LA EFICIENCIA ENERGÉTICA DE LOS RESTAURANTES "ACEA DA COSTA" Y "FOGAR DOS MAIORES" y para la RENOVACIÓN DE ILUMINACIÓN Y EQUIPAMIENTO DE LA COCINA CENTRAL DE AIXIÑA
Esta subvención se otorga al amparo de la "RESOLUCIÓN do 1 de abril de 2022 pola que se establecen as bases reguladoras e se anuncia a convocatoria do procedemento de concesión de subvencións para proxectos de mellora enerxética, dirixido a autónomos e pemes con actividade de comercio, hostalaría, artístico-recreativas e outros servizos (programa Bono enerxía peme), anualidade 2022 (código de procedemento IN417Z).

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El Instituto Enerxético de Galicia (INEGA) ha concedido a AIXIÑA tres subvenciones, por importe de 5.774,36€, 6.000,00€ y 5.015,81€ para los proyectos de MEJORA DE LA EFICIENCIA ENERGÉTICA DE LOS RESTAURANTES "ACEA DA COSTA" Y "FOGAR DOS MAIORES" y para la RENOVACIÓN DE ILUMINACIÓN Y EQUIPAMIENTO DE LA COCINA CENTRAL

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Asociación sin ánimo de lucro con el objetivo de prestar apoyo y formación a personas con síndrome de Down y familiares.

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Fundación Secretariado Gitano y Fundación Radio ECCA renovamos nuestro convenio de colaboración para que personas jóvenes gitanas se gradúen en Educación Secundaria Obligatoria [editar]

31 de Enero de 2022
FSG Empleo

420 jóvenes gitanos y gitanas podrán matricularse en nuestras Aulas de Graduado en 42 ciudades distintas para obtener el título de graduado en secundaria en colaboración con Fundación Radio ECCA.

En 2022 el convenio de colaboración estatal firmado con Fundación Radio ECCA por sexto año consecutivo dará cobertura a 42 Aulas de Graduado en Secundaria diseminadas por 12 comunidades autónomas: Andalucía, Aragón, Asturias, Castilla y León, Castilla La Mancha, Comunidad de Madrid, Comunidad Valenciana, Extremadura, Galicia, País Vasco, Principado de Asturias y Región de Murcia.

Continuamos apostando porque cada vez más personas gitanas en un itinerario de inserción laboral consigan graduar en secundaria obligatoria y aumentar así sus posibilidades de acceso al empleo.

Las conclusiones de la reciente "Evaluación de Resultados e Impacto del Programa Acceder 2000 - 2020"[i] realizada por el equipo de investigación Red2Red, avala que el nivel educativo se configura como una variable clave para entender los datos de inserción laboral de la población gitana. Las personas gitanas, incluso en el marco del programa Acceder, tienen una menor inserción laboral: del 34,3% frente al 42,5% de las personas no gitanas. Cuando la población gitana que participa en Acceder obtiene, al menos la titulación en ESO, sus datos de inserción se igualan a los de la población no gitana, especialmente en el grupo de mujeres gitanas.

Nuestra colaboración con Fundación Radio ECCA en la formación para la obtención del graduado en secundaria de las personas participantes del programa Acceder se remonta al año 2010. Esta experiencia, y los buenos resultados obtenidos en estos años, avalan que la metodología de Radio ECCA junto con el acompañamiento de Fundación Secretariado Gitano supone una verdadera segunda oportunidad para estas personas que abandonaron la escuela. Los resultados del curso 2020 - 2021 así lo demuestran:

477 personas se matricularon en algún curso de la ESO

El 45% de personas matriculadas en el último curso se ha graduado en Secundaria Obligatoria.

El 54% ha aprobado algún curso de Secundaria Obligatoria.

Las Aulas de Graduado en Secundaria están financiadas por el Fondo Social Europeo a través del Programa Operativo de Empleo Juvenil (cofinanciado por la Fundación la Caixa) y del Programa Operativo de Inclusión y Economía Social.

[i] https://www.gitanos.org/upload_priv/71/41/Evaluacion20Acceder_ResumenEjecutivo.pdf

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31 de Enero de 2022 FSG Empleo 420 jóvenes gitanos y gitanas podrán matricularse en nuestras Aulas de Graduado en 42 ciudades distintas para obtener el título de graduado en secundaria en colaboración con Fundación Radio ECCA.

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EAPN Galicia - Rede galega contra a pobreza | EAPN Galicia. 126 ONGs do Terceiro Sector de Acción Social galego. Contribuímos á loita contra a pobreza e a exclusión desde a defensa dos dereitos das persoas.

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AEIGA, Asociación de Empresas de Inserción de Galicia, xa é membro de EAPN Galicia, aumentando as posiblidades de inserción sociolaboral de persoas en pobreza ou exclusión social O 7 de Xullo na Asamblea de EAPN Galicia foi aprobada por unanimidade a entrada de AEIGA, Asociación de Empresas de Inserción de Galicia como novo membro da Rede.