# data[].attributes.headline
¿Qué es un Reglamento Interno de Trabajo (RIT)

# data[].attributes.subject
¿Qué es un Reglamento Interno de Trabajo (RIT)

# data[].attributes.body
El RIT es un documento normativo que toda empresa en Colombia, que cumpla ciertos requisitos de número de empleados, debe tener. Este reglamento establece las reglas básicas que rigen las relaciones laborales dentro de una organización, definiendo los derechos y obligaciones tanto de los empleadores como de los trabajadores.

# data[].attributes.attachment_link.title
HR Strategy for Startup_ The Arena and A Unique Challenge

# data[].attributes.body
Alcance: Se aplica a todos los trabajadores de la empresa, sin importar su cargo o antigüedad.

Objetivo: Crear un ambiente laboral justo y ordenado, prevenir conflictos y garantizar el cumplimiento de las normas laborales.

# data[].attributes.body
El artículo 105 del Código Sustantivo del Trabajo establece que deben contar con reglamento interno:

Empresas comerciales con más de 5 trabajadores.

Empresas industriales con más de 10 trabajadores.

Empresas agrícolas, ganaderas o forestales con más de 20 trabajadores.

Empresas mixtas con más de 10 trabajadores.

Sin embargo, se recomienda que todas las empresas lo implementen, incluso si no están obligadas.

# data[].attributes.body
Según el artículo 108 del Código Sustantivo del Trabajo, debe incluir:

Horarios de trabajo, descansos y vacaciones.

Procedimientos de admisión, aprendizaje y períodos de prueba.

Normas sobre horas extras y trabajo nocturno.

Escalas de faltas, sanciones y procedimientos disciplinarios.

Obligaciones y prohibiciones tanto para empleadores como para trabajadores.

Canales para tramitar reclamos.

Cada empleador puede incluir otros aspectos relevantes para su contexto laboral.

# data[].attributes.body
a. Tipos de sanciones permitidas

Memorandos o llamados de atención.

Suspensión del contrato de trabajo:

Máximo 8 días la primera vez.

Hasta 2 meses por reincidencias.

Multas:

Solo aplican por retrasos o faltas injustificadas.

No deben superar la quinta parte del salario diario.

Despido:

No es considerado sanción disciplinaria a menos que esté incluido en el reglamento.

b. Principios fundamentales:

Las sanciones deben estar previstas en el reglamento; de lo contrario, no son válidas.

Las sanciones deben ser proporcionales a la gravedad de la falta y su reincidencia.