# data[].attributes.headline
Reducció de la jornada per motius familiars

# data[].attributes.subject
Reducció de la jornada per motius familiars

# data[].attributes.body
La reducció de la jornada per motius familiars és un dret que tenen els treballadors per cuidar dels seus fills menors de 12 mesos, així com d'altres familiars que requereixin atenció.

# data[].attributes.body
Els treballadors tenen dret a 1 hora d'absència del treball per lactància d'un fill menor de 12 mesos. Aquest permís es pot dividir en 2 fraccions de mitja hora per jornada.

# data[].attributes.headline
Suspensió de contracte per a víctimes de violència de gènere o de violència sexual

# data[].attributes.subject
Suspensió de contracte per a víctimes de violència de gènere o de violència sexual

# data[].attributes.body
periode de suspensió: màxim 6 mesos, exepte si un jutje dictamina que necessita més temps, en aquest cas màxim 18 mesos

# data[].attributes.body
Els treballadors poden substituir el permís per una reducció de la seva jornada en 1 hora amb la mateixa finalitat. També poden acumular el permís en jornades completes, prèvia acord amb l'empresa.

# data[].attributes.body
54.1 licència per asumptes propis

duració màxima: 3 mesos

minim : 1 mes

No pot ser en els mesos de juny, juliol, agost o septembre

S'ha de sol·licitar 20 dies avans

exepcións: si és un cas de màxima urgència i és necessàri es podria fer sense els vint dies d'atelació i si cal en els mesos d'estiu

54.2

el personal podrá agafar anualment fins 7 días no retribuits

# data[].attributes.headline
Cura de menors i persones amb discapacitat

# data[].attributes.subject
Cura de menors i persones amb discapacitat

# data[].attributes.body
Aquells que tinguin al seu càrrec directe un menor de 12 anys o una persona amb discapacitat que no realitzi una activitat retribuïda, tenen dret a una reducció de la jornada de treball.

Aquesta reducció pot ser entre 1/8 i la meitat de la durada de la jornada de treball.

# data[].attributes.body
La persona progenitora, guardadora amb fins d'adopció o acollidora permanent té dret a una reducció de la jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari, per a la cura d'un fill afectat per càncer o una altra malaltia greu que requereixi hospitalització de llarga durada i cura directa, contínua i permanent.

# data[].attributes.body
Si dues persones treballadores de la mateixa empresa exerceixen el dret de reducció de jornada pel mateix subjecte causant, la direcció empresarial pot limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa.

# data[].attributes.body
La concreció horària i el període de gaudi del permís de lactància i de la reducció de jornada corresponen a la persona treballadora, dins de la seva jornada ordinària.

# data[].attributes.body
Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal comprendido el ejercicio del sufragio activo. El personal disfrutará de este permiso el día natural en que tenga el examen, si presta sus servicios en jornada diurna o vespertina. Si el personal trabaja de noche, el permiso lo disfrutará la noche anterior al examen.  Por el tiempo indispensable, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.

La negativa del trabajador a cambiar el turno excluye la existencia del permiso.

# data[].attributes.body
53.2 El còmput dels permisos per matrimoni, naixement de fill o filla,

mort d'un familiar, accident, malaltia greu o hospitalització s'iniciaran

primer dia laborable següent al del fet causant quan aquest fet succeís en

dia festiu o descans setmanal per al treballador o la treballadora

# data[].attributes.headline
Excedència especial per maternitat i cura de familiars

# data[].attributes.subject
Excedència especial per maternitat i cura de familiars

# data[].attributes.body
El personal tindrà dret a un període d'excedència de durada no superior a 3anys per a atendre a cura de cada fill o filla, tant quan ho sigui per naturalesacom per adopció, o en els supòsits de guarda amb finalitats d'adopció o acollimentpermanent, a comptar des de la data de naixement o, si és el cas, de la resoluciójudicial o administrativa. També tindran dret a un període d'excedència, de durada no superior a 3anys, per a atendre a cura d'un familiar fins al segon grau de consanguinitato afinitat, que per raons d'edat, accident, malaltia o discapacitat no puguivaler-se per si mateix, i no exerceixi activitat retribuïda. Durant el primer any tindrà dret a la reserva del seu lloc de treball.

# data[].attributes.body
La persona que ho sol·licita ha de tenir 1 any d'antiguetat a l'empresa

duració: màxim de 5 anys de duració i minim de 4 mesos

No retribució

S'ha de sol·licitar minim 30 dies avans exepte urgències.

Per acabar l'exdència ha de sol·licitar 30 dies avans l'ingrès al treball.

El personal acollit a una excedència voluntària no podrá optar a una nova fins passats 2 anys de treball efectivo

# data[].attributes.body
A) Designació o elecció d'un càrrec públic.

B) El personal que sigui escollit per a un càrrec sindical, d'àmbit local o superior, podrà, així mateix, sol·licitar una excedència especial per tot el temps que duri el seu

nomenament, amb reincorporació automàtica al seu lloc de treball una vegada que finalitzi la mateixa.

# data[].attributes.body
Suspensió del Contracte de Treball per Naixement, Adopció, Guarda

L'article 51 de l'Estatut dels treballadors estableix les disposicions sobre la suspensió del contracte de treball per naixement, adopció, guarda amb fins d'adopció o acolliment.

Suspensió per naixement:

La mare biològica té dret a una suspensió del contracte de treball durant 16 setmanas de les quals setmanals són obligatòries i ininterrompides immediatament posteriors al part, a la jornada completa.

El progenitor diferent de la mare biològica també té dret a una suspensió del contracte de treball durant 16 setmanas, de les quals setmanals són obligatòries i ininterrompudes immediatament posteriors al part, a la jornada completa.

En els casos de part prematur o quan el nounat hagi de romandre hospitalitzat, el període de suspensió podrà computar a partir de la data de l'alta hospitalària, excluent les sis setmanes posteriors al part de la suspensió obligatori de la mare biològica.

Suspensió per Adopció, Guarda amb Fins d'Adopció o Acolliment:

La suspensió tindrà una durada de 16 setmanas per a cada adoptant, guardador o acollidor, de les quals setmanals hauran de gaudir d'una jornada completa i ininterrompuda immediatament després de la resolució judicial o decisió administrativa, i els dies setmanals restants podran gaudir en períodes setmanals a dins.

Altres aspectes rellevants:

En cas de defunció del fill o filla, el període de suspensió no es veurà reduït, llevat que sol·liciteu la reincorporació al lloc de treball una vegada finalitzades les sis setmanes de descans obligatori.

La suspensió del contracte de treball, una vegada transcorregudes les primeres setmanes posteriors al part, es podrà gaudir en règim de jornada completa o parcial, amb l'acord previ entre l'empresa i la persona treballadora, i conformar-se reglamentàriament.