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완벽한 협력은 상호이해에서 온다

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완벽한 협력은 상호이해에서 온다

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타부서와 순환보직을 통해 서로를 이해해야한다

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부서 특성상 Area가 넓고 넓은 만큼 서로의 설비에 대하 공유하기 어려움

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각자의 개인의 시간이 중요합니다.

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선택근로와 주4일제 자유도....

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선택근로와 주4일제 자유도....

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흠..

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정비특성상 마이머신과련하여 상호협력부족

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정비특성상 마이머신과련하여 상호협력부족

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돌발시 바쁜관계상 협력이 부족한 브분이 있음

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회사 성격 + 업무 특성상 위험한 변화를 하는 것이 부담

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개선하기 위해 찾아볼것도 많고, 규격도 구매도 해야하는데 과정이 복잡함.

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탑다운식 조직문화에 익숙해져서 개인의 판단이 잘 반영되지 않는다.

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탑다운식 조직문화에 익숙해져서 개인의 판단이 잘 반영되지 않는다.

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중간계층 40대  부족으로중재가 필모 할때 역활을 해줄사람부족

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중간계층 40대  부족으로중재가 필모 할때 역활을 해줄사람부족

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코로나시대에 한울따리에서 생활한 습관으로

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코로나시대에 한울따리에서 생활한 습관으로

협력하는 생활이 움추려들었다고 생각함

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혁신을 잘 알지만 나 자신부터 변화를 싫어한다.

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혁신을 잘 알지만 나 자신부터 변화를 싫어한다.

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업무 특성상 복구가 먼저이고 개선에는 많은 노력이 들어 기피하는 경향이 있음

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지금은 안전이라는 화두에 묻혀 혁신은

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지금은 안전이라는 화두에 묻혀 혁신은

2순위로 밀려난 느낌

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현상유지시간도 부족한 형편 _정비특성상

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현상유지시간도 부족한 형편 _정비특성상

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시간적여유가 있어야 혁신도 가능하다고 생가됨

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경력의 격차가 큽니다.

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경력의 격차가 큽니다.

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인원부족만큼 경력의 격차는 불편한 관계를 가져옵니다.

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우리 업무가 서비스  계통이므로 포용적 자세가 필요 하지만 약간의 비대칭 소외감이  있다.

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우리 업무가 서비스  계통이므로 포용적 자세가 필요 하지만 약간의 비대칭 소외감이  있다.

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조직과 관리의 틀에 갇혀 자율성이 떨어짐

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코로나와 계층간 공백이 크기때문에

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코로나와 계층간 공백이 크기때문에

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세대 및 계층이 달라 친근한 관계를 맺는데 어려움이 있다

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현재 사내에선  안전이라는 화두로 분위기

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현재 사내에선 안전이라는 화두로 분위기가 많이 경색되어 있다고봄