# data[].attributes.body
Checkliste

# data[].attributes.body
Abstimmung mit den Vorgesetzten

# data[].attributes.body
Stellenanzeige schalten

# data[].attributes.body
Personalabteilung - Anforderungen ermitteln

# data[].attributes.body
Stellenbeschreibung beschaffen

# data[].attributes.body
Terminplanung (Vorstellungsgespräch, Einladung Bewerber)

# data[].attributes.body
Frist, bis wann die Stelle besetzt werden soll

# data[].attributes.body
Informationen des Bewerbers

# data[].attributes.body
Beteiligte festlegen für das Bewerbungsgespräch

# data[].attributes.body
Betriebsrat

# data[].attributes.body
Agentur für Arbeit

# data[].attributes.body
Externe Werbeagenturen

# data[].attributes.body
Stellenausschreibung erstellen und veröffentlichen.

Inhalte:

Stellenbezeichnung

Anforderungen (Kompetenzen, Personalkompetenzen, Fachkompetenzen)

Aufgaben/Tätigkeiten

Kontaktdaten

Stellvertretung

Befugnisse (Vollmachten)

Entlohnung

AGG beachten (ethnische Herkunft, Geschlecht, Behinderung, Alter, sexuelle Identität)

Dienstsitz

# data[].attributes.body
Vorauswahl der geeigneten Kandidaten aufgrund der Bewerbungsunterlagen.

Lebenslauf

Lichtbild

Zeugnisse

Beurteilungen, Nachweise über Qualifikationen, Praktika