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Gestionando la experiencia de expatriado

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¿Qué es un expatriado? Es un profesional altamente cualificado que trabaja en una empresa que ofrece la posibilidad de trabajar en otra ubicación geográfica (diferente a su país de origen). Esto significa que un expatriado es un trabajador que cuenta con una amplia experiencia y dispone de habilidades necesarias para llevar acabó su trabajo y lo realiza de forma temporal o permanente en otro territorio

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¿Qué es un expatriado? Es un profesional altamente cualificado que trabaja en una empresa que ofrece la posibilidad de trabajar en otra ubicación geográfica (diferente a su país de origen). Esto significa que un expatriado es un trabajador que cuenta con una amplia experiencia y dispone de habilidades necesarias para llevar acabó su trabajo y lo realiza de forma temporal o permanente en otro territorio

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¿Cómo nos ayuda la tecnología RH para gestionar a los expatriados?  

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¿Cómo nos ayuda la tecnología RH para gestionar a los expatriados?  

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1. Automatización de partes del proceso:

La automatización permite acelerar etapas y tareas ligadas al proceso de reubicación de un trabajador.

2. Administración de los beneficios:

Los beneficios sociales y legales que corresponden según cada país

3. Simplificación de la nómina:

Con el autoservicio, los pagos rápidos automatizados y los bajos costos de transacción, la ejecución de la nómina global de equipos internacionales es más fácil.

4. Solicitud de visa:

5. La solicitud de visa puede demandar mucho tiempo. Frente a esto, los empleados pueden renunciar por no contar con el apoyo y asesoramiento necesario.

6. Gestión de gastos:

La reubicación de un empleado implica el traslado, un nuevo alojamiento, ajustes de salario (para una buena calidad de vida), entre otros

7. Gestión del desempeño:

Evaluar el desempeño de los equipos es fundamental para actuar rápido y alinear las necesidades con los objetivos del negocio.

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La soledad es una de las grandes desventajas del expatriado. Algo que por fortuna, se puede resolver con el paso del tiempo.

Es difícil establecer relaciones estables y duraderas. Sobre todo para aquellos trabajadores que viven la expatriación de manera permanente.

Adaptarse no siempre es fácil. Sobre todo a la comida, a los horarios, las normas de comportamiento social y los códigos sobre diversión y ocio.

No todos los expatriados cuentan con la fortuna de viajar con sus familias. Si el expatriado viaja solo, la relación de pareja y con sus hijos se ve seriamente afectada.

En ocasiones el expatriado se encuentra en situaciones difíciles que debe enfrentar sin el respaldo de su empresa matriz, al no poder recibir una respuesta inmediata para resolver la situación.

https://duguechdip.com/es/expatriacion-ventajas-y-desventajas/#:~:text=Una%20de%20las%20ventajas%20m%C3%A1s,en%20su%20lugar%20de%20origen.

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¿Quiénes son los ‘expats’ y por qué no les llamamos migrantes? | @ajplusespanol

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1. Viajar abre la mente, amplía los conocimientos y permite conocer diferentes culturas. Conocer otros lugares siempre será un beneficio que genera muchas satisfacciones a nivel personal.

2. Es la oportunidad de ganar un mejor salario.

3. La compañía se encarga de cuestiones domésticas como la mudanza, la búsqueda de un piso y un colegio para sus hijos mientras usted se enfoca en dar lo mejor a nivel laboral.

4. La escolarización de los hijos también corre por cuenta de la empresa.

5. Es una excelente oportunidad para aprender un nuevo idioma.

6. Es una buena oportunidad para aprender sobre diferentes modelos de organización y gestión.

7. Si el país de acogida es un lugar con una situación política y social de riesgo, es una buena oportunidad para valorar los beneficios y el desarrollo de su lugar de origen. En lugares donde se aprecian altos niveles de pobreza y violencia, también se pueden apreciar otras formas de resolver conflictos.

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3 desafíos al contratar al talento expatriado

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3 desafíos al contratar al talento expatriado

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1-. Planificación de la contratación:

Facilidades de contacto y comunicación con sus seres queridos (las circunstancias personales deben contemplarse para asegurar el éxito).

Días libres y pagos para trasladarse a su país de origen y visitar a su círculo social (garantizar el traslado entre los diferentes países).

Oferta de viviendas donde vivir en el lugar de destino.

Capacitación sobre la cultura local y los aspectos más relevantes de la vida diaria (costos, opciones de traslado y más).

2-. Costos implicados en el proceso:

Tal es el caso de las solicitudes de visa, los costos de reubicación, los costos de transporte, incluirse los costos de vivienda del país de acogida (en caso de que sea permanente, una buena práctica es cubrir esta necesidad por los primeros meses; si es por un tiempo determinado, lo que dure la expatriación).

3-. Cumplimiento de las leyes:

es importante cumplir con las leyes laborales del país al que se muda el trabajador y asegurarse de que el empleado disponga de la atención médica y la seguridad social que necesita.

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1. Evalúa el perfil del expatriado:

¿El candidato cuenta con las aptitudes necesarias para afrontar con éxito el proceso de expatriación?

Es importante determinar si el trabajador realmente está dispuesto a vivir en el extranjero y por cuánto tiempo. Pero, ¿de qué forma se puede determinar esto?

2. Dedica tiempo a la toma de la decisión:

Pensar en reubicarse temporal o permanentemente en otro país requiere de tiempo, para evitar renuncias o que simplemente el negocio no resulte como se esperaba.

3. Trabaja en la comunicación con los candidatos a la expatriación:

¿Estos candidatos tienen familia?

En ese caso, la comunicación debe abarcar aspectos no solo del terreno laboral y profesional sino también personal (escolarización, solicitud de visa extra, entre otros).

4. Crea un plan de expatriación:

Capacitación sobre la nueva cultura.

Información clave sobre oferta gastronómica, transportes disponibles (y costos) y más.

Clases de idioma (si es diferente al del empleado y que se extienda a todos los integrantes de la familia).

Contacto con otros expatriados de la empresa o empleados locales del país extranjero.

5. No olvides la fase de repatriación:

a reincorporación debe contemplar no solo los gastos de traslado sino también incentivos, recompensas y posibilidades de ascenso en el presente trabajo.

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La facilidad para hacer amigos e instalarse, una oferta variada para el ocio y el bajo costo de vida impulsaron a Buenos Aires al séptimo lugar en el ranking de las mejores ciudades para los expatriados en el mundo, elaborado por la consultora InterNations. Estos aspectos positivos lograron contrarrestar el pobre desempeño que tuvo en aspectos la calidad de vida laboral y la inestabilidad económica del país.

La capital argentina se ubicó detrás de Valencia, Alicante, Lisboa, Panamá, Singapur y Málaga. Los últimos tres lugares del ránking, en tanto, fueron ocupados por Salmiya (Kuwait), Roma y Seúl.

El listado contó con 66 ciudades y se elaboró sobre la base de la encuesta anual Expat Insider. En 2020, más de 15.000 expatriados que representan 173 nacionalidades y viven en 181 países o territorios proporcionaron información sobre diversos aspectos de la vida de los expatriados. Para que una ciudad figurara en el ránking, se requería una muestra de al menos 50 participantes.

Además de su satisfacción con la vida en el país anfitrión, se invitó a los encuestados a compartir sus opiniones sobre la ciudad en la que viven actualmente, por ejemplo, sobre las oportunidades profesionales locales, el entorno urbano y la facilidad para hacer amigos.

Para identificar las mejores y peores ciudades para los expatriados, se pidió a los participantes en la encuesta que calificaran más de 25 aspectos diferentes de la vida urbana en el extranjero en una escala del 1 al 7. En el proceso de calificación se hizo hincapié en la satisfacción personal de los encuestados con esos aspectos y se consideraron con igual peso tanto los temas emocionales como los aspectos más factuales.

En esta edición del ránking, Buenos Aires obtuvo resultados excelentes a pesar de su pobre desempeño en el Índice de Vida Laboral Urbana (47º). Esto último se debe principalmente a que los expatriados se preocupan por la inestable economía del país: casi dos de cada tres (65%) califican negativamente este factor (frente al 18% a nivel mundial). Esto ubica a la capital del país en el último lugar mundial por esta variable.

Mala nota

La peor nota de la ciudad fue en la subcategoría Seguridad Laboral, en la que se ubicó en el último lugar del listado, peor que Roma (65) y Atenas (66). De hecho, cerca de dos tercios (65%) de los encuestados califican el estado de la economía local negativamente (vs. 18% a nivel mundial).

La falta de estabilidad también podría afectar el ránking de Buenos Aires en el Índice de Calidad de Vida Urbana (38º). Mientras que la ciudad es elogiada por sus opciones de ocio (88% feliz versus 71% a nivel mundial), su decepcionante 61º lugar en la subcategoría de Seguridad y Protección hace que el ránking baje. El 62% de los expatriados está descontento con la inestabilidad política ( versus 17% a nivel mundial), y el 19% se sienten personalmente inseguros (contra 9% a nivel mundial).

Sin embargo, l os expatriados califican alto a la ciudad en los índices de Finanzas y Vivienda (11º) y Costo de Vida Local (15º). De hecho, el 57% califica positivamente los gastos de vida locales ( versus 46% a nivel mundial), y el 70% está satisfecho con su situación financiera.

Instalarse en Buenos Aires tampoco es un problema. La ciudad ocupa el quinto lugar en este índice, incluso, llega al primer lugar por la facilidad de encontrar amigos: El 72% está de acuerdo en que es fácil hacer nuevos amigos en Buenos Aires ( versus 47% a nivel mundial).

"Entre los destinos de habla hispana Buenos Aires y Ciudad de México también obtienen excelentes resultados, y los encuestados elogian en particular la amabilidad de la población y la facilidad con que se acostumbran a la cultura local en esas ciudades", señala el informe y destaca que este fue uno de los aspectos más importantes para llevar a la ciudad al top-10 global.

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Expatriados: pese a tener la economía más inestable, Buenos Aires es la séptima mejor ciudad para vivir

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Virtudes como la facilidad para hacer amigos e instalarse, la variada oferta de entretenimiento y el bajo costo de vida se impusieron sobre la incertidumbre financiera y la falta de seguridad en la capital argentina