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No âmbito da reflexão sobre o meu percurso profissional e aspirações de carreira, procedi em feveriro a uma análise interna das minhas competências.

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Quadro de competências

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Acredito que os resultados desses testes podem fornecer insights valiosos sobre minhas características, preferências e habilidades, ajudando-me a traçar um plano de desenvolvimento mais completo e eficaz.

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Debater (ENTP-T)

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The Dreamer

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O Plano de Ação para Desenvolvimento delineado abrange diversas áreas cruciais para a melhoria das minhas competências profissionais. Este plano foi elaborado com o intuito de otimizar minha eficiência, gerir o stress, cultivar a proatividade e melhorar minhas habilidades de planeamento e organização.

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Calendarização de Tarefas: Adotar a prática de agendar todas as tarefas com definição clara de prioridades.

Início Antecipado de Atividades: Desenvolver o hábito de começar as atividades com antecedência para evitar acumulação e pressa.

Objetivo: Otimizar a eficiência e garantir uma abordagem estruturada às responsabilidades diárias.

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Meditação Diária: Incorporar práticas de meditação na rotina diária como uma estratégia eficaz para lidar com pressões do ambiente profissional.

Pausas Estratégicas: Adotar pausas regulares durante o dia de trabalho para recuperação dos níveis de ansiedade.

Objetivo: Promover um equilíbrio saudável entre trabalho e bem-estar.

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Combate à Procrastinação: Implementar ações imediatas para combater a procrastinação, como desativar notificações desnecessárias nos dispositivos.

Objetivo: Fortalecer a capacidade de agir de forma assertiva e eficiente nas atividades profissionais.

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Divisão de Projetos: Quebrar grandes projetos em tarefas menores e mais administráveis.

Revisões Periódicas: Realizar revisões regulares do progresso em relação aos objetivos estabelecidos.

Objetivo: Assegurar um acompanhamento consistente do desempenho e a consecução bem-sucedida das metas.

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Para alcançar excelência na área de engenharia, é crucial desenvolver um conjunto abrangente de competências técnicas e interpessoais. A seguir, apresento as competências essenciais e a importância de cada uma, baseada em fontes e práticas recomendadas na indústria:

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Base Sólida na Disciplina de Engenharia:

Importância: Aprofundar-se nos fundamentos e nas práticas avançadas da engenharia escolhida.

Identificação e Análise de Problemas:

Importância: Ser capaz de identificar e analisar desafios técnicos complexos é altamente valorizado.

Propor Soluções: Desenvolver soluções inovadoras e eficazes para problemas identificados.

Competências: Análise crítica, pensamento criativo e habilidades técnicas avançadas.

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Comunicação Eficaz:

Importância: A capacidade de comunicar ideias claramente, tanto por escrito quanto verbalmente, é essencial para colaborar com equipas diversificadas.

Competências: Habilidades interpessoais, clareza na apresentação de ideias e escrita técnica.

Colaboração em Equipa: Trabalhar de forma eficiente em equipes multidisciplinares para atingir objetivos comuns.

Adaptação a Novas Tecnologias:

Importância: A engenharia é um campo em constante evolução; portanto, a capacidade de adotar novas tecnologias é vital.

Atualização Contínua: Manter-se atualizado com as últimas tendências e avanços no campo da engenharia.

Competências: Flexibilidade, curiosidade intelectual e disposição para aprender continuamente.

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Calendarização de Tarefas: Adotei a prática de agendar todas as tarefas com definição clara de prioridades.

Início Antecipado de Atividades: Ainda não desenvolvi o hábito de começar as atividades com antecedência para evitar acumulação e pressa.

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Combate à Procrastinação: Não consegui implementar com sucesso ações imediatas para combater a procrastinação.

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Meditação Diária: Não tentei incorporar práticas de meditação na rotina diária.

Pausas Estratégicas: Adotei pausas regulares durante o dia de trabalho para recuperação dos níveis de ansiedade.

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Divisão de Projetos: Aprendi a dividir grandes projetos em tarefas menores e mais administráveis.

Revisões Periódicas: Não ganhei o hábito de realiz revisões regulares do progresso em relação aos objetivos estabelecidos.

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O acrónimo SMART significa Specific (específico), Measurable (mensurável), Achievable (realizável), Relevant (relevante) e Time-bound (limitado no tempo). Esta estrutura é amplamente utilizada em vários domínios, incluindo negócios, educação, gestão de projetos e desenvolvimento pessoal, para melhorar a eficácia da definição de objetivos.

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Tenciono conseguir um emprego na área numa empresa em 3 meses.

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Conseguir concluir o mestrado com uma média de 15 valores.

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Habituar-me a acordar cedo.

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Tornar-me às a programação.

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Independência económica daqui a 5 anos.

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Consegui um emprego na área como Gestora de Projetos.

Agora tenciono otimizar ao máximo os processos da empresa.

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A minha média atual é 13, então o smart goal mensurável continua a ser conseguir concluir o mestrado com uma média de 15 valores.

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Apesar de o fazer todos os dias durante a semana, ainda não estou habituada acordar cedo, por isso mantêm-se um smart goal realista.

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O meu smart goal oportuno de me tornar às a programação continua, apesar de já ter mais conhecimentos que no 1º semestre.

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O smart goal limitado no tempo definido no 1º semestre de independência económica daqui a 5 anos mantêm-se.